1、的思路促进工作的措施领导工作的本领。二要敢于创新。首先，要创新思想观念。观念新，事业兴，只有更新观念，挣脱习惯作法枷锁，才能找到解决问题的新方法，否则，致使少数基层领导干部心理失衡，从而导致些基层领导干部宗旨意识大局意识服务意识奉献意识法制意识淡薄，不能树立正确的价值观念。二基层领导干部的教育管理和监督工作存在些不足。首先是对基层领导干部的学习教育部署的多，强调的多，但检查落实不够，没有真正把基层领导干部学习教育的实际效果同考评管理和使用结合起来，导致些基层领导干部总是习惯于在学习上做样子走过场。其次是基层领导干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位，领导干部问责制执行还不够严格规范，对基层领导干部的教育管理和监督的关口前移工文山会海，表面看起来忙忙碌碌，实际是没有效率。四个别班子不和谐。少数基层领导干部无视党的民主集中制原则，忽视党内民主建设，不注意发挥领导集体的作用，有的基层领导班子召开民主生活会流于形式，没能真正实现交心谈心沟通思想的初衷。个别基层领导干部缺乏团结革命同志的精神，经常为些小事斤斤计较，出现了各唱各的调现象，影响了班子团结，影响了整体工作。五创新意识不强烈。有的基层领导干部只满足于照抄照搬，缺乏主见缺少办法，安排工作无预见性计划性。工作中缺乏勇于创新的精神和魄力，碰到具体工作有难度的，不，要上上不了，熬年头的思想更为突出，有点船到码头车到站的想法，放松了对自身的严格要求。因此，安于现状，工作中缺乏危机感紧迫感，前进无动力，工作无方向，患上了动力缺乏症，严重影响了工作积极性的发挥。二学习态度不端。
2、速发展，对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求，干部队伍正在稳步走向年轻化专业化知识化。但些基层领导班子成员不注重提高自身素质，缺乏处理难点热点问题的能力，在些新问题新情况面前，无能为力，具体工作有难度的，不是去想办法克服解决，而是要求上级支援划拨经费出主意想办法，遇到矛盾绕道走，往上推，对苗头性倾向性问题不敢抓不敢管，怕负责任。二基层领导班子建设存在问题的原因市场经济负面影响，少数基层领导干部价值观念扭曲。目前，我国正处于社会转型期和经济转轨期，经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，既给人们生活带来巨大冲击，也给人们思想带来强烈振荡。社会利益主体人的价值取向和价值体系多元化，不同人生观和新旧价值观对流整合相互交织同时市场竞争利益导向以及分配不公收入差距不到补给和充电，已经处于营养不良状态，对中出现的新事物新知识，满足于知道了，缺乏深入学习刻苦钻研的精神和劲头。三工作作风不扎实。个别领导干部缺乏踏实老实扎实的工作作风，了解情况收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事。有的基层领导干部乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆花架子，热衷于搞面子工程有的基层领导班子科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求班子成员意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋拍胸脯，决策的民主化科学化水平亟待提高有的基层领导不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱基层领导班子存在的问题应引起足够重视分享人陶言勇基层领导班子存在的问题应引起足够重视敬业精神不够强。少数干部敬业精神不够强，事业心责任感有所淡化，工作热情有。
3、于十二五的开始时期，给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立足高起点，追求高目标还有待进步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长些人侥幸心理。三少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的快速发展，对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求，干部队伍正在稳步走向年轻化专业化知识化。但些基层领导班子成员不注重提高自身素质，缺乏处理难点热点问题的能力，在些新问题新情况面前，无能为力，无所作为。三加强基层是去想办法克服解决，而是要求上级支援划拨经费出主意想办法，遇到矛盾绕道走，往上推，对苗头性倾向性问题不敢抓不敢管，怕负责任。二基层领导班子建设存在问题的原因市场经济负面影响，少数基层领导干部价值观念扭曲。目前，我国正处于社会转型期和经济转轨期，经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，既给人们生活带来巨大冲击，也给人们思想带来强烈振荡。社会利益主体人的价值取向和价值体系多元化，不同人生观和新旧价值观对流整合相互交织同时市场竞争利益导向以及分配不公收入差距拉大等现实问题的存在于营养不良状态，对中出现的新事物新知识，满足于知道了，缺乏深入学习刻苦钻研的精神和劲头。三工作作风不扎实。个别领导干部缺乏踏实老实扎实的工作作风，了解情况收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事。有的基层领导干部乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆。
4、所下降，存在工作要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬的现象。个别同志认为基层，不能偏听偏信，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是开诚布公，宽以待人。由于受文化素质工作经历生长环境思想修养等因素的制约，每个人说话办事不可能处处得体，时时正确，缺点是在所难免的。对思想原则方面的问题，要开展正确的批评与自我批评，开诚布公地提出来，帮助对方认识改正。对般生活或个人之间的些问题，要宽容大度，宽以待人。这样，在班子内部就会形成个团结民主和谐的良好气氛，从而也就有效地增强了部队的凝聚力和向心力。全文完，积极解决当前面临的重点难点问题，努力打破制约工作发展的瓶颈，争创流的工作业绩。四要严于律己。基层干部要严于律己，就要在三个方面树立起良好的形象。是爱岗敬业的形象。干任何件事，都需要种敬业精神，基层领导干部要有强烈的事业心和责任感，尽心尽力地干事业，聚精会神地抓工作，积极主动地想办法创条件解难题。二是淡泊名利的形象。基层领导干部要不计名利，以平和的心态去看待收入反差现象，真正做到在物质诱惑面前不动摇，在艰巨任务面前不退缩，在名利荣誉面前不伸手。三是洁身自律的形象。基层领导干部要从严要领导班子建设的对策要勤于学习。要从工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装要静下心来，认认真真地学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习科学发展观构建社会主义和谐社会等重大战略思想，要通过学习，不断提高指导工作的能力，把学习的体会和成果转化为谋划工作。
5、求过得去，不求过得硬的现象。个别同志认为基层工作已多年，年龄到杠基层领导干部要从严要求自己，进步提高认识，把洁身自律作为终身的要求，真正做到不该要的东西坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该做的事情坚决不做。五要精诚团结。对基层领导班子建设来说，团结就是力量，团结就是生命。每个班子成员定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。是互相尊重，不争个人说了算。特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。在工作中经常听到些意见和反映是正常现象，决问题的新方法，否则就会被陈旧观念束缚住手脚。其次，要有奋发昂扬的精神状态。创新工作，是项实践性很强的活动，基层领导干部要振奋革命精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在基层工作上。三要业精于勤。基层领导干部是基层建设的主心骨，其所处的地位担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。当前正处于十二五的开始时期，给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立理和监督的关口前移工作还有待进步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长些人侥幸心理。三少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的快。
6、定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。是互相尊重，不争个人说了算。特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。在工作中经常听到些意见和反映是正常现象，但是定要有自己的见解就会被陈旧观念束缚住手脚。其次，要有奋发昂扬的精神状态。创新工作，是项实践性很强的活动，基层领导干部要振奋革命精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在基层工作上。三要业精于勤。基层领导干部是基层建设的主心骨，其所处的地位担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。当前正处于十二五的开始时期，给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立足高起点，追求高目标还有待进步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长些人侥幸心理。三少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的快速发展，对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求，干部队伍正在稳步走向年轻化专业化知识化。但些基层领导班子成员不注重提高自身素质，缺乏处理难点热点问题的能力，在些新问题新情况面前，无能为力，无所作为。三加强基层是去想办法克服解决，而是要求上级支援划拨经费出主意想办法。
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基层领导班子存在的问题应引起足够重视