1、大门，实现在机会面前人人平等。同格。各村根据本地实际，明确选拔条件，要求参加选拔的对象思想政治素质好致富能力强有群众基础有志于农村工作，户籍般在本村，文化程度般在高中中专以上，年龄般在周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动推荐报名资格审查笔试面试组织考察审核确主要依靠换届选举，临时点将的多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不够公开透明，往往形成由少数人选人，在少数人中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用渔农村会的全面协调可持续发展。但是，面对新形势新任务要求，村干部队伍的结构仍存在些问题是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入新鲜血液。增强活力的需要。些村干部在村工作时间较长，思维强化村级后备干部选拔培养思考建议村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定持续和谐发展的重要保障。实践表明，个村的后备干部选拔培养得好，。
2、会威胁到自己的地位，对他们难以控制，权衡利弊，不支持也罢有些村主要领导认为村干部是靠党员和群众来选的，培不培养后备干部无所谓还有的认为富人就是能人，把培养后备干部的眼光盯在了村里的少数几个富人身上。二是人才资源匮乏。后备干部来源不足，部分人对公选工作的疑虑。二是健全有关制度。村级后备干部的选拔培养管理还处在摸索阶段，努力适应形势，逐步建立起完善的配套管理制度，努力做到对后备干部选拔培养工作的制度化规范化经常化尤为重要。当前应重点建立推优荐贤的科学选拔机制健全后备干部的目标管民反感，还没当官就这样，不做了又怕群众说闲话，担心被看作无能或积极性不高，左右为难。五对策措施针对上述问题，我们认为完善公开选拔村级后备干部，今后主要要抓好三项工作。是加强宣传力度。在公选前要充分利用报纸电视广播等新闻媒体，对公开选拔村。后备干部普遍有文化水平较高而实践经验相对缺乏工作热情较高而影响力不大的共性特征，再好的苗子，缺少传帮带总难以茁壮成长。富阳市多数选拔培养成效不明显的村，都因培养力度不足备而不用，最终导致人才资源的浪费，导致村级事业的全面建设难以更上层楼。量的年轻人外。
3、对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作能力，扩强化村级后备干部选拔培养思考建议秀人才。二主要做法思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导督促，村党组织积极配合。程序规范，把关势较为明显，有的思想较为保守观念较为陈旧工作方法简单创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。创新管理的需要。长期以来，村干部的选拔培有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接年龄老化思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。现实意义改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济强化村级后备干部选拔培养思考建议部进行培养，其能力需要通过实践锻炼来得到提高，需要乡镇街道和村支两委为他们提供机会，积极构筑。
4、务工经商，并且外出的是相对较有活力的年轻人，导致组织选择面不广同时后备干部的流动性大稳定性差，部分村对优秀退伍军人高中毕业生化费了大量的精力去培养，在即将起用时，他们却外出打工或自己置办起了实业并且村干部强化村级后备干部选拔培养思考建议强化村级后备干部选拔培养思考建议于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。四存在问题是意义认识不深。镇村两级干部，不同程度的存在着形式主义的思想认识，觉得公选的可操作性不强，无多大实际意义，时难以接受这新做法。同时部分村干部存在着官本位主义的思想，觉得真正能干的后备推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权参与权选择权和监督权，有效遏制了些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为，在克服家庭政权小集团政权等现象上更是起到了立竿见影的效果，在广大群众基础。经过段时间的培养，拟对有条件胜任村干部的后备干部，及时推选进入村级班子。三初步成效是使批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部，进步拓宽了镇村两级组织的选人视野和推荐渠道，向每位有志青年敞开了。
5、过程中畏手畏脚。开展村务工作不够大胆。有些后备干部虽则担任了支部书记或村委会主任助理的职务，但在实际工作中总觉得自己名不正言不顺，位置难以摆正，心态调整不好，具体工作中顾虑较多，做了怕引起页工作吸引力不大，部分村比较优秀且组织打算培养的年轻同志，因受经济利益驱动，对当村官不感兴趣。三是培养力度不足。后备干部经公开选拔产生后，面临的是对他们的培与扶，相当部分的村因无这方面的经验可借鉴或主观上积极性不高等因素，对他们放任自流强化村级后备干部选拔培养思考建议行锻炼的，其成效也要明显高于其他各村。分析其原因是挂职为后备干部提供了充分施展才华的平台。挂职期间，后备干部在接触处理日常工作的同时，既锻炼了实践能力，又提高了后备干部本人在党员群众中的知名度和影响力，群众认可度增加，为换届选举的成功胜出奠定了基础。全文责任制，明确培养目的目标，因材施教，增强培养针对性。完善培养制度，由市委组织部或各乡镇街道组织，以市委党校或成人学校为载体，定期进行各类法律法规和实用致富技能培训，提高综合素质，为日后走上村级领导岗位顺利开展工作夯实基础。三是构筑成才平台。对后备部产生后，。
6、的监督约束之下，促使后备干部更自觉地增强群众观念，取信于民服，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使批平时思想好表现优秀积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了支年轻化知识化，开拓创新朝气蓬勃的后备力量。二是形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行，改变了以往在村级后备干等环节。目标明确，培养有力。建立村级后备干部档案，实行动态管理。根据他们的特点专长和发展潜力，采取集中培训挂职锻炼实用致富技能培训外出考察等形式，帮助他们提高素质和能力。先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作能力，扩强化村级后备干部选拔培养思考建议秀人才。二主要做法思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导督促，村党组织积极配合。程序规范，把关势较为明显，有的思想较为保守观念较为陈旧工作方法简单创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔。
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强化村级后备干部选拔培养思考建议
