1、二个阶段进行。第阶段开展科室负责人竞岗工作，凡医院符合竞争条件的人员均可报名参加法规，有胜任本岗位专业工作经历科负责人应是熟悉财会工作，具备财会专业技术职务或相近专业技术职务。八本院符合规定条件和资格的在编人员均可报名参与竞争，每人限报个基本条件聘用制干部需满年聘期。二学历要求具备大专以上学历。三工龄要求具有年以上工作经历。四业务科室要求具备中级以上卫生专业技术职称工作坚持以下基本原则党管干部原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则民主公开竞争择优原则民主集中制原则平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻党的干部路线方针政策，坚持德才兼备的原则，进步拓宽选人用人视野，营造公平公正竞争择优的选人环境，逐步形成优秀人才能够脱为进步深化干部人事改革，不断提高干部选拔任用工作的透明度。应出席会议的对象不能参加会议的，要及时向食品药乡食品药品安全网格化监管工作制度乡食品药品安全网格化监管工作制度例会制度主要内容总结前阶段食品药品安全工作。分析食品药品安全形势和食品药品安全工作中存在的问题，研究解决问题的政策训工作的组织实施和业务指导。五培训形式。采取定期集中学习发资料自学现场实践学习组织参观学习等方式进行。六档案管理。应建立宣教培训档案，包括参加宣传培训的签到簿宣传培训计划方案通知总结宣传培训内容教材宣教工作记录培训答卷宣传培训的影像资料等基本情况内容。十考核评估制度将村社区委会食品药品安全监管工作纳入乡政府目标考核体系，以年考核季督导月评价的形式进行。乡政府食品药品安全监管办公室制定食品药品安全工作考核细则，内容主职责。
2、，追究分管领导的责任适用政策法规和规定不当造成过错的，追究直接责任人的责任未依法履行职责或按规定要求应当作为而不作为的，追究相应岗位工作人员的责任。三食品药品安全工作行政责任的追究，按照有关规定实施。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。九宣教培训制度周密组织。乡按照县政府统部署并结合本辖区工作实际，制定年度宣教培训计划并认真组织实施。各村居按照计划开展宣教培训工作。二重点突出。是各级党委政府安排部署解除聘任。违反协助执法管理规定，对管理相对人实施行政处罚和行政强制措施的二泄露有关保密事项三对管理相对人吃拿卡要，以举报事项要挟管理相对人，对管理相对人进行打击报复的四其他违法行为。八责任追究制度不认真履行职责，有下列情形之的，应当予以追究应当履行而未履行或未按规定或程序履行食品安全工作相关职责，造成重大食品药品安全事故或社会不良影响的对县政府有关部署要求指示及交办的重县食安办和乡人民政府共同对村社区食品药品安全协管员进行考核，由各乡政府食品药品安全监管办公室具体组织实施。考核结果报县食安办备案。二考核内容协助相关部门开展食品药品监督检查及隐患排查情况接受相关部门开展的食品药品法律法规和业务知识培训情况开展普法宣传工作情况举报涉嫌食品药品的违法案件线索及协助相关部门进行查处情况对本村社区辖区内食品药品生产经营单位普查建档工作情况对农村群体性聚餐的监督指导工作乡食品药品安全网格化监管工作制度要包括食品安全工作的组织领导和制度建设工作目标落实情况网格化监管专项治理宣传与培训信息上报农村聚餐登记上报隐患排查日常工作等完成。
3、作分为二个阶段进行。第阶段开展科室负责人竞岗工作，凡医院符合竞争条件的人员均可报名参加法规，有胜任本岗位专业工作经历科负责人应是熟悉财会工作，具备财会专业技术职务或相近专业技术职务。八本院符合规定条件和资格的在编人员均可报名参与竞争，每人限报个基本条件聘用制干部需满年聘期。二学历要求具备大专以上学历。三工龄要求具有年以上工作经历。四业务科室要求具备中级以上卫生专业技术职称工作坚持以下基本原则党管干部原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则民主公开竞争择优原则民主集中制原则平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻党的干部路线方针政策，坚持德才兼备的原则，进步拓宽选人用人视野，营造公平公正竞争择优的选人环境，逐步形成优秀人才能够脱为进步深化干部人事改革，不断提高干部选拔任用工作的透明度。应出席会议的对象不能参加会议的，要及时向食品药乡食品药品安全网格化监管工作制度乡食品药品安全网格化监管工作制度例会制度主要内容总结前阶段食品药品安全工作。分析食品药品安全形势和食品药品安全工作中存在的问题，研究解决问题的政策训工作的组织实施和业务指导。五培训形式。采取定期集中学习发资料自学现场实践学习组织参观学习等方式进行。六档案管理。应建立宣教培训档案，包括参加宣传培训的签到簿宣传培训计划方案通知总结宣传培训内容教材宣教工作记录培训答卷宣传培训的影像资料等基本情况内容。十考核评估制度将村社区委会食品药品安全监管工作纳入乡政府目标考核体系，以年考核季督导月评价的形式进行。乡政府食品药品安全监管办公室制定食品药品安全工作考核细则，内容。
4、情况以及工作是否具有特色等。考核主要采取听取汇报查阅资料实地查看座谈测评等方式进行。考核结果分为优秀良好合格不合格四个等次，对评为年度优秀等次的，由乡政府给予表彰凡辖区内发生起及以上重大食品安全事故，年度内村社区委会及相关责任人不得评先评优对工作不落实甚至推诿扯皮敷衍塞责失职渎职的，律严肃问责。全文食品药品药品安全监管办公室负责制定本辖区联合检查行动方案，协商各相关基层单位组织联合检查行动，协调检查过程中问题的处理以及信息综合等。二组织实施加强协调配合。开展联合检查时，乡政府食品药品安全监管办公室的统指挥安排参与执法的职能部门人员，在规定时间内到达指定地点，渠道畅通，报送及时。三食品药品安全信息主要包括贯彻落实国家省市有关食品药品安全监管的法律法规规章和察对象，进行差额考察，张贴考察预告，时间为个工作日。组织考察采用书面征求和个别谈话征求意见的方式进行。研究任用。院党委基本知识。笔试成绩占总成绩的。竞岗演讲。竞岗演讲按抽签确定的顺序进行，时间控制在分钟以内，演讲时主要介绍自己的基本情况工作经历竞争优势和竞岗成功后上岗领导小组按照报名条件进行资格审查，并进行公示。民主测评。由院领导班子和群众对符合条件的竞争上岗人员进行民主测评。民主测评分为票，院领导班子填票，医院干部竞争上岗实施意见员部署，印发中层干部竞争上岗工作实施方案，公布竞争上岗的职位选拔范围条件和程序等。组织报名。各科室要进行积极动员，组织符合条件的人员报名，个人也可直接向领导小民主测评笔试竞岗组织和研究任用的程序进行。二竞岗方法。本次干部竞争上岗工作分。
5、制定本。中层干部竞争上岗的指导和基本原则指导思想以邓小医院干部竞争上岗实施意见。七纪律和要求全院干部职工要正确认识竞争上岗工作的重要性，增强党性意识，顾全大局，符合条件的人员要积极报名。二参加竞聘人员要正确对待竞争，不准弄虚作假据考察结果进行投票表决，结合医院实际，研究决定任职人选。对任职人选进行公示，公示时间为个工作日。确定任用的按照规定程序办理任职手续。五报名时间和地点第阶段工作设想。竞岗演讲成绩占总成绩的。按照民主测评笔试竞岗演讲分别占的比例，计算出每名竞岗同志的得分，满分为分。院党委从其他人员填票。民主测评实行百分制，院班子测评占，其他人员占。民主测评得分占总成绩的。笔试。主要是测试竞争者履行竞争职位所必备的公共管医院干部竞争上岗实施意见搞拉票等非组织行动。三有关工作人员要严守纪律，注意保密，确保竞岗工作顺利进行。四干部竞争上岗工作有关事宜由医院中层干部竞争上岗工作领导小组负责解释。全文作领导小组，院长任组长，书记任副组长，班子其他成员任成员。领导小组下设办公室，地点设在政工科，负责干部竞争上岗工作的具体实施。干部竞争上岗工作邀请市纪委派驻第四组进行全程监督办公室报名。报名地点在院政工科，竞争上岗人员统填写中层干部竞争上岗资格审查表附表，并提交学历和专业技术证明材料。资格审查。竞争上岗人员报名后，由中层干部竞报名时间具体时间另行通知第二阶段报名时间具体时间另行通知。报名地点医院政工科。六组织领导为确保医院中层干部竞争上岗工作顺利进行，医院成立中层干部竞争上岗分至低分按照多于竞岗职数的定比例，确定考成过错。
6、察对象，进行差额考察，张贴考察预告，时间为个工作日。组织考察采用书面征求和个别谈话征求意见的方式进行。研究任用。院党委基本知识。笔试成绩占总成绩的。竞岗演讲。竞岗演讲按抽签确定的顺序进行，时间控制在分钟以内，演讲时主要介绍自己的基本情况工作经历竞争优势和竞岗成功后上岗领导小组按照报名条件进行资格审查，并进行公示。民主测评。由院领导班子和群众对符合条件的竞争上岗人员进行民主测评。民主测评分为票，院领导班子填票，医院干部竞争上岗实施意见员部署，印发中层干部竞争上岗工作实施方案，公布竞争上岗的职位选拔范围条件和程序等。组织报名。各科室要进行积极动员，组织符合条件的人员报名，个人也可直接向领导小民主测评笔试竞岗组织和研究任用的程序进行。二竞岗方法。本次干部竞争上岗工作分为二个阶段进行。第阶段开展科室负责人竞岗工作，凡医院符合竞争条件的人员均可报名参加法规，有胜任本岗位专业工作经历科负责人应是熟悉财会工作，具备财会专业技术职务或相近专业技术职务。八本院符合规定条件和资格的在编人员均可报名参与竞争，每人限报个基本条件聘用制干部需满年聘期。二学历要求具备大专以上学历。三工龄要求具有年以上工作经历。四业务科室要求具备中级以上卫生专业技术职称工作坚持以下基本原则党管干部原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则民主公开竞争择优原则民主集中制原则平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻党的干部路线方针政策，坚持德才兼备的原则，进步拓宽选人用人视野，营造公平公正竞争择优的选人环境，逐步形成优秀人才能够脱为进步深化干部人事改革，不断提高。
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