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1、障的是有法可依法治行政违法必究执法必严答案法治行政建设，最根本的就是要建设法治政府提高公民法治意识完善国家相关法律严格执行法律答案在下列选项中，既是西方思想家基于社会契约论和主权论所提出的民主理论，又是近代西方政治发展史上个重要的理论成果的是人民主权论或权力制约论分权制衡论中央集权论社会契约论答案在下列选项中，不属于我国公共管理内部监督体系的基本形式的是般监督专门监督特种监督个别监督答案公共管理绩效质的标准的核心是指公共服务与公共产品是否满会及时发布大量有价值的政务信息，引导企业自主走向市场答案在下列选项中，不属于政务信息资源管理标准循环的最后个阶段，它的承担者是人大预算监督工作委员会财政部门发展改革委员会审计部门答案省级预算执行的组织领导机关是审计厅中央人民政府财政厅省人民政府答案对政府决算进行审查和批准的部门是司法部门行政部门立法部门监督部门答案政府决算审查的具体形式不包括自审联审互查上级部门审查公审答案以下不属于基层单位决算报告按数字内容进行划分的是决算数字预算数字会计数字基本数字答案下列信息资源管理的标准中，不在中国目前划分的范围之内的是国际标准国家标准行业标准地方标准答案在下列选项中，不属于政务信息资源管理的主要目标的是实现政务信息资源的科学管理实现政务信息资源的有效利用实现政务信息资源的合理开发向社会及时发布大量有价值的政务信息，引导企业自主走向市场答案在下列选项中，不属于政务信息资源管。
2、的困难，关于达成协议中的困难，说法不正确的是由于取得致同意比较费时，所以不需要赋予每个团队成员决定权。达成协议有许多种方式，方式及其优缺点对应正确的是投票减少作决策的时间。达成协议的方式有很多种，其中“致同意”的方式是指所有成员都致接受协议。平安险下,保险人予以赔付的损失为意外事故造成的国际许可合同中的保密条款适用于转让专有技术使用权甲公司与乙公司订立份国际货物买卖合同，分三批履行，其中第二批出现了质量问题。中国甲公司于月日发商务电传至加拿大乙公司，该电传称“可供白糖公吨，每公吨美元，温哥华，月装船，不可撤销信用证下列有关信用证验证明。”乙公司未在要约的有效时间内作出承诺，该逾期承诺原则上无效。只要第二批货物的质量问题构成根本违约，买方即可宣告合同对该批货物无效下列项公约首次在定范围内承认了保函的效力，付款，本月内答复有效。即规定托运人为了换取清洁提单可向承运人出具保函，但保函只在托运人和承运人之间有效。汉堡规则在乙国设立的甲国保险公司向乙国的消费者出售保险，这种服务贸易是通过下述种方式提供的。商业存在根据保护知识产权的巴黎公约，下列种说法是正确的。对于北京农展馆举行的农业产品国际博览会上展出的产品中可以取得专利的发明，我国给予临时保护关于信用证支付方式的基本特点，下列说法正确的是信有证业务是种纯单据业务甲国公司向乙国公司出口批货物，后这批货物因乙国我国法院收到位中国公民提出的要求承认,保险人予以赔。
3、拥有者长期受益的特殊资源答案公共部门人力资源的损耗主要表现在制度性损耗人事管理损耗后续投资损耗无形的损耗答案第个被公认的现代人事管理部门是年在现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等。英国美国德国比利时答案人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是。人们也是关心友谊尊重温情这些社会需要的人天生是懒惰的人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸主张采用物质引诱的用较多的是。质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流的互动性答案般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循。权威原则地域原则面广原则及时原则答案公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在。性质不同目的不同内容不同形式不同答案公共部门人力资源通用的培训形式包括。部内培训交流培训工作培训学校培训答案当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是。觉。共决策划分为非程序化决策程序化决策处于不同地位的人们,对政策效果评价的态度会支持反对。功能规制功能。例分析的角度确定公共政策案例分析的立足点。公共政策的功能包括分配功能导向功能调控公共决策体系包含着智囊决断信息等子系统。公共共性管理性。公共责任是指社会成员对参与公共生活的使命感责任心自觉性也是指他们对公共政策案例的特点有公公共政策对利益的分配过程大致经历环节利益选择利益综合利益分配利益落实。利益是公共政策的核心问题，这可以来理解公共利益的基。
4、的损失为意外事故造成的部分损失下列损失中不属于中国人民保险公司海洋运输货物保险中平安险承保范围的是被保险货物在运输途中由于自然灾害造成的货物的部分损失关于争端解决机制的上诉审查程序,下列说法不正确的是上诉审理的范围是专家小组报告中涉及的事实问题和法律问题关于世界贸易组织争端解决机制的上诉审查程序，下列说法正确的是在专家组报告发布后的天，任何争端方均可向上诉机构提起上诉上诉机构可以推翻修改或撤销专家组的调查结果的结论上诉机构的裁决为最后裁决，当事方应接受，除非争端解决机构致反对。国际投资法主要调整的关系是国际间私人直接投资关系国际货币基金协定第二次修订所形成的牙买加货币制度其主要内容是确定浮动汇率制合法化。体包括三个方面或者说三个系统，由最高行政首脑及其身边的高级助理和少数核心部门的负责人构成的系统是中枢决断盖伊答案公共部门战略管理追求的最终目标是效率创造和实现公共价值效益让顾客满意答案与经济手段相比较，行政手段具有的特征是利益性无偿性间接性多样性答案作为判断公共管理济安全事件答案在下列选项中，不属于公共危机的特征的是突发性和紧急性高度不确定性影响的社行为是否正当的价值标准，公共权力运行的价值基石和道德基础是国家利益公共利益公共财产国家财产答案从历史的观点来分析，公共管理的主要研究途径不包括管理途径政治途径经济途径法律途径答案在下列选项中，既是法治国家的基本要求和市场经济运行的基石，又是实现公共利益的。
5、析，政策执行问题有如下几种折扣型结构型滞后型抵触型僵化型。大众传播媒介对决策问题提出的作用主要表现在下列方面缩短了公众议程的时间缩短了正式议程的时间扩大了决策问题提出的数。关于评估学习效果，说法不达成协议有许多种方式，其中比较费时，但团队中对学员学习效果进行评估，其评估内容不包括学习目的。“负责日常事务的组织与协调档案管理对外接待后勤服务等工作”属于组织部市场部传递的信息不符合优质信息特点中的正确的形式。者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是业绩。关于接受反馈的方法，说法不正确的是把反馈当成是种针对个人的攻击妨碍学习的障碍有很多，不存在学习障碍的情景是小赵发现自己所学的知识已经老旧了，他决定参加培训班进行“充电”。高总为了提高工作效率采用了很多方法，不能够帮助他的是工作时间拒绝接听任何电话。反馈是种有效的增强自我认知能力关于制订工作计划，说法不正确的是计划限制了行动的自由度。关于身体语言沟通，说法不正确的是相对于口头语言沟通来说，身体语言沟通的有效性要差很多。关于增强自我认知能力的两种方式，说法不正确的是反思仅仅是简单地思考问题。关于学习中存在的障碍及其解决方法，对应不正确的是工作无稳定感辞职，寻找新的工作。关于使用形体语言抓住听众心理，做法不正达成协议有许多种方式，方式及其优缺点对应不正达成协议有许多种方式，其中比较费时，但团队中每个成员都有自己的决定权的方式是致同意。达成协议的过程存在。
6、国公共部门人力资源与约束呈现出的特征。公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效的评价机制不健全公共部门绩工资奖金津贴各种福利保健收入答案般而言，适用于对公共部门人员比较严重的答案薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括。性强约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合答案人力资源的可再生性体现在对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用人效的易测性答案绩效评估系统主要由构成。力资源具有主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出人力资源是种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源答案公共部门人力资源的损耗主要表现在制度性损耗人事管理损耗后续投资损耗无形的损耗答案第个被公认的现代人事管理部门是年在现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等。英国美国德国比利时答案人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是。人们也是关心友谊尊重温情这些社会需要的人天生是懒惰的人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸主张采用物质引诱的用较多的是。质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流的互动性答案般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循。权威原则地域原则面广原则及时原则答案公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在。性质不同目的。
参考资料：
（独家原创）波纹管成型机的设计（全套CAD图纸） | 编号21
