1、公司的用人之道是因事择人，因才适用，保持动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是公开公正公平有效激励和约束每位员工。公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。公正是指对每位员工的工作业绩做出客观公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的人员编制表人数为限，其任用条件以职位说明书为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中种实施或两种并用若需笔试，试卷由用人力资源部提供。第八条各岗位人员的派任，均依总公司统调控为准则。第九条员工招聘程序如下用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。人力资源部收集应聘人员的求职登记表身份证学历证以及其它有关业务资历材料。人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续寸近期免冠彩色照片张填写员工档案登记表交验个人身份证毕业证以及其它相关证件如职称证资格证原件及复印件④办理经。
2、以下几种病假员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假年累计病假不超过天含的，为半薪假，超过天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。事假员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假事假为无薪假，如未满个工作日的，按钟点计算。婚假员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前天持有效证明申请。员工本人结婚的，婚假为天，晚婚者天员工子女结婚的，可请婚假天产假女方为无薪假，公司可保留其原有岗位男方可享受天带薪假丧假有薪假员工父母，配偶丧之的，可请假天祖父母，兄弟姐妹直系及子女，岳父母丧之的可请假天。第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖元累计个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受天特别带薪假。第四十三条国家法定节日主要包括以下几种元旦天五三天国庆三天春节七天共计天第四十四条若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。企业人事管理制度现在企业人事管理的内容主要包括人力资源规划招聘及任用员工培训工资与福利绩效考核与奖惩考勤与休假人事档案员工守则或权利与义务劳动合同与卸职管理等。二在大企业人力资源规划是企业发展人才培养工作的重要内容，小企业般就统归在员工招聘的规定中了。三有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。
3、资源部办理妥下列手续寸近期免冠彩色照片张填写员工档案登记表交验个人身份证毕业证以及其它相关证件如职称证资格证原件及复印件④办理经济担保。第十条担保凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中种即可。在本公司工作的员工不能担任保人。担保人所负切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。公司于每年定期对保，并在认为必要时随时办理对保。被担保人离职个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。第三章劳动合同第十条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第十二条公司规定劳动合同期限均为年。第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第十五条在员工劳动合同期满前日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗待岗期间无薪。第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员业务上的切机密。第三十二条员工应爱护切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。第三十三条员工对外接洽业。
4、。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续劳动合同的签定与管理保密制度在人事制度中的体现人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度成文，可以在人事制度中引用，如见制度等，如果没有成文也应该制定在人事制度中。四制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每项内容制订为章，每个具体事项制订为条。下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲第章总则宗旨原则主要负责部门及其职责。第二章员工招聘招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定审批发布应聘的接待与审查，面试负责部门内容及录用的决定不予录用的情形录用手续录用后的试用期，试用期转正的申请考评与审批。第三章员工任用根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任保密条款岗位责任任用期间的调升职。第四章员工培训培训计划形式内容要求考核等。第五章绩效考核考核的标准形式期限结果奖惩等。第六章薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成等级标准福利待遇薪资的调整。第七章考勤及休假可引用第八章卸职管理辞职辞退合同终止的劳动关系解除资遣退职等办理程序。第九章员工守则可引用劳动纪律职业道德文明礼仪等行为规范。第十章人事档案管理员工个人人事档案的建立人事信息管理人事手续中的文件归档管理等。第章总则第条为使公司人事管理走上正规化制度化现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条公司的用人原则德才兼备，以德为先第三条。
5、勤卡上空白处以出差请假登记本上的内容为依据，不在由人力资源部填写。第三十八条考勤内容迟到上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内早退未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。旷工迟到早退或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。第三十九条考勤处罚员工每迟到或早退次罚款元，以后逐次累加元个月迟到早退合计次含以上者记大过次，第次被记行政大过者罚款元，第二次被记行政大过者罚款元旷工半天迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计扣天半的工资旷工天扣天工资在个月内旷工两天含以上，或者全年累计旷工天含以上上者，予以辞退调休出差请假若在出差请假登记本上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在个工作日内补填出差请假登记本第四十条休假规定除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。员工请假须填写请假单事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在个工作日内补填请假单。假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。批准权限部门经理假期必须由总经理批准，员工天含以内的假期由部门主管领导批准，天以上的假期由总经理批准。第四十条根据国家及公司的规定，请假分为。
6、应以所核定的人员编制表人数为限，其任用条件以职位说明书为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中种实施或两种并用若需笔试，试卷由用人力资源部提供。第八条各岗位人员的派任，均依总公司统调控为准则。第九条员工招聘程序如下用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。人力资源部收集应聘人员的求职登记表身份证学历证以及其它有关业务资历材料。人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续寸近期免冠彩色照片张填写员工档案登记表交验个人身份证毕业证以及其它相关证件如职称证资格证原件及复印件④办理经济担保。第十条担保凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中种即可。在本公司工作的员工不能担任保人。担保人所负切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。公司于每年定期对保，并在认为必要时随时办理对保。被担保人离职个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。第三章劳动合同第十条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第十二条公司规定劳。
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