1、利益遭受到严重的损害秘密是般的医院秘密，泄露会使医院的权益和利益遭受损害。医院密级的确定医院经营发展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料为绝密级医院的规划财务报表统计资料重要会议记录医院经营情况为机密级医院人事档案合同协议职员工资性收入尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。三保密措施属于医院秘密的文件资料和其它物品的制作收发传递使用复制摘抄保存和销毁，由党政办或分管副院长委托专人执行采用电脑技术存取处理传递的医院秘密由信息部门负责保密。对于密级文件资料和其他物品，必须采取以下保密措施非经院长或分管院长批准，不得复制和摘抄收发传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施不准在私人交往和通信中泄露医院秘密，不准在公共场所谈论医院秘密，不准通过其他方式传递医院秘密。医院工作人员发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告党政办党政办接到报告，应立即作出处理。四责任与处罚出现下列情况之者，给予警告，并扣发元泄露医院秘密，尚未造成严重后果或经济损失的违反本制度规定的秘密内容的已泄露医院秘密但采取补救措施的。出现下列情况之的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，必要时追究其法律责任故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的违反本保密制度规定，为他人窃取刺探收买或违章提供医院秘密的利用职权强制他人违反保密规定的。十三重点要害部门安全管理制度医院重点要害部门必须制定安全防范消防安全措施。重点要害部门严格出入制度，非部门工作人员未经主管领导许可不得入内。落实重点要害部门责任人，负责检查督促安全防范措施。落实安全检查，严格执行四防须知，做好安全自查登记。病历图纸资料财务人事文书科技档案等要专人管理，严格执行借阅制度。十四保安人员管理规定为。
2、理使用，必须专人负责。要经常进行检查保养维修，发现问题应及时报告和整改。仪器设备的使用，必须遵守有关规定，不得违章操作，不带电修理，不准超负荷使用。并确保机房环境条件温度湿度达标，符合仪器设备的要求，落实清洁防尘各种措施。仪器设备应安装安全指示器，工作结束后，应及时切断电源，做到人离电断。仪器设备在运行过程中，如发现漏电，短路等情况，应立即停止使用，并及时进行修理。维修人员遇有仪器设备故障申报，应立即进行抢修，待确认故障排除后，方可交付使用，并对抢修情况作书面记录。维修人员应全面负责本科仪器设备的管理，定期检查仪器设备接地的可靠性，以防电击。凡新安装或经大修后的各种仪器设备，应按确定的技术参数标准进行验收，合格后方可使用。在使用中的仪器设备，应定时作性能的状态检测。九医院公共场所的安全管理制度本院公共场所范围包括院内地下室食堂门诊部住院部等。严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。凡酗酒闹事影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分。严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博播放淫秽录像传抄黄色刊物，经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重屡教不改者送公安机关处理。院内禁止玩火打鸟攀折花草树木，不听从劝阻损坏公物者，按有关规定处罚未成年员工子女由家长承担。随时驱逐或扣杀非本院豢养的切动物。严禁在院内任何场所大声喧哗，起哄，打唿哨，扰乱公共秩序。十麻毒危险品的安全管理制度本院的麻毒药品危险品，必须实行专人专锁和专库管理。严格执行储领清退制度，收发及时登记帐目，必须人签字。对失效过期变质的麻毒药品危险品进行销毁，必须在保卫科和有关部门的监督下妥善处理。麻毒药品危险品运输必须专人押送。
3、的科室和个人有下列情形之的给予表彰奖励科室重视，认真开展安全管理工作，落实各项安全防范措施，能经常检查消除隐患，保证安全，全年无案件，无医疗事故，成绩显著的。二能及时发现和制止事故的发生，并能勇于排除灾情，救死扶伤，使集体和员工生命财产免遭损失的科室和个人。三维护内部安全，对内部的安全目标做出显著成绩的科室和个人。第二十条奖励费用和审批权限给予次性元及以下奖励的，由院分管领导决定。二给予次性元以上不定上限奖励的，由科室提交院分管领导审核后，交院长或领导班子讨论审批决定。三奖励费用在专项科目中列支。第二十二条违反本管理办法有下列失职行为之的，对有关领导或直接责任人处元及以下罚款或扣发奖金个月或给予行政处分或责令赔偿部分经济损失直至移交司法部门处理。领导人忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大安全事故或造成内部治安秩序混乱的。二对四防工作中存在的漏洞或隐患，经院部或保卫科提出意见或发出整改通知书后，未采取整改措施，或消极对待整改要求的。三对科室发生的安全事故违法案件隐瞒不报弄虚作假的。四当发生危害人身安全的重大案件或安全事故时，领导人因贪生怕死，临危脱逃，不组织力量制止和抢救的。第二十三条违反本管理办法及其附件安全管理制度的，对行为人或有关责任人处元及以下罚款或扣发奖金元或者责令赔偿部分或者全部经济损失，并可给予行政处分违反医疗安全管理制度的，按医院奖惩制度相关条款进行处罚。第二十四条违反本管理办法有下列轻微违法行为之的，对行为人处于元以下罚款或者扣发奖金元，或者责令赔偿部分或全部经济损失，并要给予行政处分偷盗少量公私财物或利用工作之便，陆续偷盗现金物资经济价值不大的或将自己经营的财物监守自盗，数量不多的。二在内部或社会上打架斗殴，造成后果轻。
4、保证麻毒药品危险品的监护和安全进仓。麻毒危险品仓库应有良好的通风设备，防火防爆防盗等要求。麻毒危险品仓库非工作人员律不得入内。进入危险仓库，严禁吸烟和禁止明火照明。十安全检查制度经常性检查科室负责人，义务消防员网络员，每天进行的上下班自查，夜间值班领导和值班人员的夜查。定期性检查春季检查以防雷防静电及电气设备线路为重点夏季以检查化学危险物品为重点秋季检查以物资储存情况为重点元旦春节五国庆节前的检查，以防火防盗为重点。专业性检查主要是对单位特殊设备特殊岗位存在的问题，组织专业检查，以解决存在的不安全因素。对重点要害部位，作重点检查，对检查中发现的问题，以书面报告形式汇报院分管领导，及时提出整改意见。安全检查完毕应及时作好记录，每月组织相关人员进行安全分析，以制订行之有效的安全防范措施。十二保密制度总则为保守医院秘密，维护医院权益，特制定本制度。医院秘密是关系医院发展和利益，依照特定程序确定，在定时间内只限定范围的人员知悉的事项。医院各科室和全体员工都有保守医院秘密的义务。医院保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。二保密范围和密级确定医院秘密包括下列秘密事项医院重大决策中的秘密事项。医院尚未付诸实施的发展战略发展方向发展规划等。医院内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录。医院财务预决算报告及各类财务报表统计报表。医院所掌握的尚未进入社会或尚未公开的各类信息。医院员工的人事档案，工资性劳务性收入及家庭地址家庭成员通讯方式等员工基本情况。其他经医院确定应当保密的事项。般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。医院秘密的密级分为绝密机密秘密三级。绝密是最重要的医院秘密，泄露会使医院利益遭受特别严重的损害机密是重要的医院秘密，泄露会使医院权益和。
5、院员工外包工社会用工进修生实习生，休养员违反本管理办法，处以罚款赔偿经济损失扣发奖金及行政处分等，由院分管领导提出处理意见，领导班子研究决定。第七节附则第二十八条本管理办法与其他规定相抵触，以本管理办法为准。如上级有新规定则按新规定执行。二门卫值班制度医院大门是单位形象窗口之，为了更好地执行医院的有关规章制度，加强车辆秩序安全管理，特订以下制度。明确工作责任。保安门卫人员必须要提高警订如下制度凡在本院工作的人员，自行车摩托车等律佩挂本院车照，实行集中统管理，不准在院内擅自乱停乱放车辆。非本院员工的自行车，律服从执勤人员管理，按规定停放。如发现损坏和偷盗现象应立即报告执勤人员，并上报保卫科。严格执行车辆管理制度，凡上锁的车辆任何人不得扛出车场，摩托车须发动后出医院大门。否则要出示证件及单位证明方可放行。凡驶入院内的车辆要限速行驶，时速不能超过公里时。严禁大型工程车辆驶入院内。院内车辆严禁鸣笛。执勤人员应坚守岗位履行职责，既要严格管理，又要态度和气，保证车辆安全。七外用包工进修生实习生的安全管理制度凡来我院参加工作的外用工进修生实习生等必须向医院保卫科进行申报登记。在申报登记时，必须携带居民身份证或单位有效证件，本人像片张。为加强对外用工进修生实习生等治安工作的管理。凡来院工作的外用工，必须由单位或个人担保进修生实习生由医院科教科负责进行登记，其中份登记表交保卫科备案。担保人单位必须为自己所介绍的外用工进修生实习生等承担政治刑事治安等方面的责任。外用包工进修生实习生等与在职员工样，必须遵纪守法，严格遵守医院的各项制度，自觉维护医院工作秩序和社会信誉。如有违章违法行为者，参照本院各项管理制度，同等处罚，对治安保卫工作不利者予以辞退。八仪器设备的安全管理制度仪器设备的管。
6、档案室中西药库检验科室室放疗中心静配中心麻毒危险品仓库食堂等。二重点要害部门的科主任负责人为安全工作责任人。健全安全管理制度，落实安全管理措施，开展安全检查，消除隐患，堵塞漏洞。三重点要害部门门窗必须牢固。对些重点要害部门安装技术报警防范装臵，配臵防火器材，确保安全。第十六条开展安全消防检查。保卫科对全院的安全消防检查每月次，发现隐患，限期整改。第十七条根据本院安全工作的需要，配备技术装备，奖励所需的经费设专项科目列支。第十八条结合现场督查工作，建立每季次例会制。学习研究分析内部安全情况，检查防范措施的落实情况，对安全问题和事故隐患提出处臵建议。第十九条将安全工作列入目标任务考核范围，因工作过失发生重大案件事故等造成严重后果的，取消科室或个人评比先进的资格，并酌情按制度处罚。第六节安全工作奖惩制度第二十条对贯彻执行本管理办法成绩显著的科室和个人有下列情形之的给予表彰奖励科室重视，认真开展安全管理工作，落实各项安全防范措施，能经常检查消除隐患，保证安全，全年无案件，无医疗事故，成绩显著的。二能及时发现和制止事故的发生，并能勇于排除灾情，救死扶伤，使集体和员工生命财产免遭损失的科室和个人。三维护内部安全，对内部的安全目标做出显著成绩的科室和个人。第二十条奖励费用和审批权限给予次性元及以下奖励的，由院分管领导决定。二给予次性元以上不定上限奖励的，由科室提交院分管领导审核后，交院长或领导班子讨论审批决定。三奖励费用在专项科目中列支。第二十二条违反本管理办法有下列失职行为之的，对有关领导或直接责任人处元及以下罚款或扣发奖金个月或给予行政处分或责令赔偿部分经济损失直至移交司法部门处理。领导人忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大安全事故或造成内部治安。
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