1、准后，认真履行手续，填报干部任免呈报表，然后行文发布。人事调配要严格掌握岗位需求，防止因人设岗，调入人员时，要根据现岗需要或科室提出需求计划，经人事科考核阅档，原单位写出鉴定材料，提交院党委研究批准后方可调入。院内调整时，医生调动由医务科负责，护理人员调动由护理部负责，提出变动名单，经院长或主管院长审批，由人事科填写人事变动通知单，下发有关科室。要按照国家关于晋级工资等有关政策，认真办理职工的工资技术人员的晋级等。按照规定做好离休退休退职等工作，并管理好离休退休人员的有关待遇福利等。严格掌握劳动纪律，对各种假要按照有关规定执行，要监督各科室的考勤。人事档案的管理工作，要严格按照要求做到完整真实精炼实用，及时投档，装订入册，认真执行借阅传递保密制度等。按上级有关规定，制定医院的机构设置，编制方案考察了解各种定编定岗定员的执行情况。二考勤制度工作时间全院工作时间为八小时工作制。白班早八点上班，中午十点半下班，下午点上班，晚五点下班。夜班交完班，方可离院。劳动纪律全院职工不得无故迟到早退旷工。工作时间内不允许脱岗串岗闲聊吃零食饮酒等。除医院统组织的娱乐活动外，各科室不得在工作时间内组织娱乐活动，任何时间都不允许在医院内打扑克打麻将等。全院职工必须服从组织分配与工作安排，不得无理取闹消极怠工，不得打架斗殴等。外出活动职工在工作时间内，无特殊理由不经请假不得离开工作岗位。外出开会学习会诊办事必须经科室负责人同意。科主任外出要经医务科同意，同时上报院办公室和主管院长，超过天者需报院长护士长外出要经护理部同意，并报院办公室和主管院长，超过天者需报院长。未经请假或请假未经批准而外出活动，按旷工处理。三请假制度假期种类包括病假事假婚假丧假产假陪产假探亲假。请假程序般工作人员请假三天以内由科。
2、案制度。副科长协助科长负责相应的工作，科长因事外出或缺勤时，副科长代行科长职责。二人事科干事职责在人事科长的领导下，负责人事档案保管利用工作，办理调出调入人员手续。负责全院工作人员考勤工作和人事统计报表及劳动纪律管理工作。按照国家有关规定，办理工作人员退职退休离休手续，并负责退休人员的管理工作。负责全院工作人员档案材料汇总归类存档工作。收集整理技术人员的技术档案。深入科室了解情况，征求意见，不断改进工作，掌握干部的业务能力情况，参与全院工作人员的考核晋升奖励和工资调整工作。完成科长临时交办的其它各项工作。三劳资干事职责在人事科长直接领导下负责管理劳动调配工资待遇劳保福利等项工作，主要职责范围如下按照党和国家的有关政策合理安排工人包括大集体工人合同制工人临时工的工作岗位。考核他们的具体表现和技术水平，按时办理他们的转正定级晋级招用及辞退等事宜。按照劳资政策的有关规定管理监督全院职工工资予工资调改工作负责制定全院职工包括大集体工人合同制工人临时工的加班费保健费夜餐费等报表及发放工作。严格执行劳动考勤制度，定期检查各科出缺勤情况，及时参加院里科里定期组织的劳动纪律检查，对违反劳动纪律者要进行及时的思想教育，对情节严重及屡教不改者要提交有关领导实行经济制裁或行政处分。做好调入工人的各方面考核及报批工作，按期请示临时工指标及时交纳临时工合同工的管理费保险金。抓好临时工的招聘管理清退工作，配合各科领导岗位需要合理分配临时工，并抓好他们的思想教育执行必要的奖惩措施。掌握好全院职工劳保用品的合理发放，做好劳动全防护工作，经常检查各个工作岗位的劳动安全，发现隐患及时上报或处理。积极协助科长工作，当好助手和参谋，积极参加科里的各项工作，与科内人员密切配合，共同做好职工进修升学等资格的审核工作。
3、按规定休病假，不扣工资。病假第天开始按实际天数扣发绩效工资。产假女职工生育产假为天其中产前假为天，难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。晚婚并领取独生子女光荣证的，产假在天基础上增加天。休假期间不扣工资。陪产假女职工晚育的，男职工可享受护理假天。休假期间不扣工资。婚假职工婚假为天，晚婚者女满周岁，男满周岁婚假增加天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，旅行结婚准假天包括途中时间，在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期婚假包括公休假和法定假，休假期间不扣工资。丧假配偶或双方父母伤亡者，准假天。不扣工资。探亲假工作满年的正式职工指月底以前转正的与配偶不住在地，又不能在公休节假日团聚的指不能利用公休节假日在家居住夜和休息半个白天的，可享受探望配偶待遇，每年天。职工与父母都不住在起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年天不包括岳父岳母公婆。职工与父母方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假次，假期为天。已婚职工探望父母亲，每年给假次，假期为天。职工探亲原则上次探完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销次往返路费。职工配偶是军队干部的，军队干部方如果已经利用年假休假探亲，职工方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假次，假期最多不超过天。假期工资照发，往返路费本人自理军队干部方因工作需要当年不能利用年休假到职工方团聚的，职工方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。④职工学徒见习试用期间不享受探亲假转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假。女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销次。职工的配偶与职工的父母同居地的，可在探望配偶时，同时探望父母。不再另给探望父母。
4、关心群众生活，经常下基层接触职工，认真倾听他的意见和要求，帮助他们解决实际困难，发现问题及时上报解决，以进步推动劳资的工作。三人事科工作制度在院长领导下，依照国家有关劳动人事工作的方针政策法规和规定，负责医院所属人员的考核录用聘任任免调配保险退休等人事管理工作。根据医院发展规划和国家现行政策，结合医院各类工作职位分类人员编制内部结构比例实际工作需要职工专业特长等情况，制定医院人事调配计划以院长批准后实施。负责全院职工的考勤考核奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。负责全院职工年度考核工作。参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔考察任务。根据国家有关政策，负责全院职工离退休人员的工资补贴调整和工资人事统计工作。负责医院各类人员人事材料接送工作，为医院人力资源的充实调整与合理使用提供科学依据。按照规定办理职工辞职辞退调出招聘录用调入等手续。与有关科室配合，建立健全医院各类人员培训制度，多形式多渠道地对各类人员进行有计划的培训。做好每年度大学毕业生接收计划，并组织相关部门主管进行面试签订协议并做好前年毕业生的转正定级定职。指导分管职称晋升者做好每年次的各级各类人员的职称评审工作。负责向医院领导班子会议提交人事相关的讨论内容，并将讨论结果及时执行。做好医院内部各科人事有关的协调工作，保持良好的合作关系。负责全院职工养老保险等五项保险及住房公积金工作。完成院领导交办的临时性工作。人事劳资工作制度认真贯彻人事工作的方针政策制度和有关规定，搞好人事管理。掌握干部业务水平管理能力和政治思想情况，提出任免培训使用意见。人事任免坚持任人为贤。德才兼备的原则，同党办做出考核的综合材料，经院党委讨论。
5、专业相符。④实际能力与晋升职称相符。职称聘任工作每年开展次，经医院职称聘任考核领导小组集体讨论通过，予以聘任。工勤岗位晋升聘任参照专业技术岗位规定执行。本制度从年月日起执行。八人事科职责在院长和分管院长领导下，做好全院人事工作制度的改革，制定人事工作计划。根据上级对医院的人员编制数额，拟定用人计划，对科室人员进行定编定岗。根据人事工作政策制度和有关规定，负责全院工作人员调配调整调出工作，负责各类人员的考核晋升管理工作。掌握熟悉干部政治思想情况专业技术水平组织能力提出提拔配备干部意见。按照国家有关政策，负责全院职工的调资工作。按照国家有关政策，负责全院职工离休退休退职等项工作。督促检查全院职工遵守劳动纪律，加强考勤考核工作，奖惩兑现。定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。按照档案管理规章制度和归档范围规范要求，做好有关档案材料的形成收集保管整理立卷归档及利用。负责招聘人员临时工的计划管理和清理清退工作。负责全院人员的养老保险等五项保险及住房公积金工作。负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。负责对全院绩效考核评分情况的审核汇总工作。完成领导交办的其它各项工作。人事科科长职责在院长的领导下，根据人事工作政策制度，负责人员调出调入人员编制制度劳动纪律考核人员工资职称晋升等项工作。了解掌握熟悉干部业务水平组织能力和思想情况，提出提拔配备使用意见。负责建立健全医院人事相关管理制度及工作方案，并组织实施。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核晋升和调整工作意见，并负责领导有关人员具体办理手续。根据国家规定，负责做好工作人员的退职退休离职休养工作。负责领导管理工作人员档案材料及全院的人事统计报表人员鉴定工作，收集整理技术人员档案，建立健全技术。
6、内累计三天以内不扣工资。第四天起按请假天数扣本人应发工资的和绩效工资。时间规定工作人员年内累计事假超过个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。工作人员年内累计事假超过三个月的，当年不能评定职称，超过六个月的，不能计算当年工龄和调工资。工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位集体领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过三个月的，按停薪留职处理，超过半年的，按自动离职处理。病假扣款规定病假年内累计天内不扣工资。基本工资部分按职工本人工龄扣发。工龄不足年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。工龄满年不满年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。工龄满年不满年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。工龄满年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。女职工上环取环计划外怀孕做人流的，需出具诊断书和假条，按规定休病假，不扣工资。病假第天开始按实际天数扣发绩效工资。产假女职工生育产假为天其中产前假为天，难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。晚婚并领取独生子女光荣证的，产假在天基础上增加天。休假期间不扣工资。陪产假女职工晚育的，男职工可享受护理假天。休假期间不扣工资。婚假职工婚假为天，晚婚者女满周岁，男满周岁婚假增加天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，旅行结婚准假天包括途中时间，在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期婚假包括公休假和法定假，休假期间不扣工资。丧假配偶或双方父母伤亡者，准假天。不扣工资。探亲假工作满年的正式职工指月底以前转正的与配偶不住在地，又不能在公休节假日团聚的指不能利用公休节假日在家居住夜和休息半个白天的，可享受探望配偶待遇，每年天。职工与父母都不住在起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母。
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