1、者参与的话，是难以有效表达他们的利益诉求的。二是只有开放式和民主决策才能够保证公共政策的科学性和合理性。毫无疑问，方案的选择过程就是不同利益的表达竞争以及权衡过程。开放式和民主决策，有助于实现作为管理者的政府行政机关作为利益相关者的大众和作为政府与大众之中介的专家之间的良性互动，使公众参与专家论证政府决策的体制结构发挥更大的作用。有助于体现公共管理的合法性和公共决策的科学性。三是只有实现了开放式和民主决策才能够有效杜绝腐败现象。事实上，我国各个领域的腐败现象几乎都与暗箱操作直接相关，这样最有利于逃避监督。要有效地遏止腐败，必须实行阳光政策，实行民众参与式和互动式决策。第三，由集权行政向分权行政转变。随着社会信息化的发展和城市人口资源流动性的不断增加，城市管理和服务的重心下移，对政府管理提出了新要求。政府要根据利益划分信息多元回应管理的需求，依据事项的分类和政策管理与执行管理分离的原则，建立分类分级管理的政府体系，改变条块交叉的行政管理格局。第四，由利益政治化向利益社会化转变。在社会主义市场经济条件下，政府应站在市场各种经济利益之上进行效率和公平之间的平衡，而不是将自己也作为利益的方放在其中，甚至去与民争利。这也要求我们的政府部门立足当代政府公共实践与和谐社会建设，从社会系统控制公众参与社会管理的角度，结合社会主义建设规律的探索，从案例入手，寻求化解社会管理问题，完善公共服务和社会管理体系，建立个规范有序的社会管理格局。六在管理取向上积极创新政府管理模式。探索互信安全型模式，形成个融洽的环境探索合作包容型模式，调动资源，解决矛盾，提升服务效率探索民本服务型模式，把出发点和立足点放在满足群众利益诉求上，以服务质量来检验政府行政管理的效果探索民主法制。
2、人提供最基本的生活必需品，让每个公民共享发展成果。再次，执行市场规则，打击违法行为，保护正常竞争和合法经营，完善市场制度，保证市场的完整与统，维护市场经济秩序，通过法律以及规章，完善市场运行和调节体系，建立社会信用，保护包括私人财产在内的各类资源产权，为各类经济主体创造自由选择公平竞争和安定有序的经营与发展环境。三在目标定位上完善政府的公共服务职能。公共服务型政府是以社会本位公民本位的行政理念为指导，以社会和公众为中心，以促进社会进步和满足公众需求为目标的政府。公共利益是服务型政府行政活动的逻辑起点和最终归宿，任何偏离公共利益的行为和做法，必将使服务型政府失去原本的意义。在现实政府行政管理过程中，个别地方和部门受自身利益驱动，以本地区和本部门的利益为行动原则，形成各色的地方保护主义部分政府部门因追逐自身利益导致机构规模不断扩大，行政经费日益上涨个别公务员以权谋私，其行为严重影响着政府的威信，毁坏了政府形象。这些现状必须彻底扭转。公共服务型政府应以公共利益为价值取向，围绕公共利益开展活动。从本质上讲，公共利益规定了服务型政府的行政方向和职能范围，公共利益是服务型政府最根本的价值诉求。建立服务型政府，要树立牢固的公共利益观念，把公共利益观念置于核心地位，使政府行为在公共利益观念的支配下服务于公共利益并使之最大化。要从管理控制观念转变为服务观念，从高人等的管理者父母官转变为人民的公仆和服务员，使服务意识贯穿于行政管理的始终。四在路径依赖上切实尊重和保障人权。保障公民合法权益，促进民生问题解决，是推进社会主义政治体制改革的现实选择。这要求我们的各级政府坚持群众路线，坚持实事求是，坚持以人为本，坚持透明原则。在此基础上，体现管理的科学性统性群众性创新性和。
3、道各种途径各种设施妥善解决社会问题的境界。政府的公信力引导力和影响力都有待提升，近期日本地震影响下的中国盐恐慌，再次表明改善政府管理任重道远。二造成当前政府行政管理问题的主要原因政府管理人员的素质影响管理的质量。我国政府管理人员的整体素质是好的，他们为贯彻落实以人为本做出了巨大贡献。但是，在现有的公务员队伍中，些领导干部的言堂和家长制作风使个人权利欲望极度膨胀，而且，我们现在的把手负责制也使个别干部找到了独断专权的理由或借口。其根本原因是脱离以人为本，行政决策机制不完善，行政管理制度存在漏洞，执法部门和权力部门对政府工作人员特别是级别较高的领导干部的行政行为缺乏相应的有效制衡机制。有的政府工作人员法制意识责任意识还不强，习惯于工作怎么好做就怎么做。些政府公共管理政策封闭运作严重，违背了深入了解民情充分反映民意广泛集中民智切实珍惜民力的行政主旨。二政府管理中的监督缺位影响管理效能。目前，我们的政府工作远没有形成全面有效的监督机制。是人大政协媒体等社会各方面对于政府工作的监督并没有真正体现监督的实质，些不符合法律法规的行为在所谓的中国国情中国特色借口下被再演绎。如目前我们虽然也实行了工程建设项目招投标制度等措施或做法，但由于缺乏有效的制约机制，在实际操作过程中往往不尽如人意。二是群众对政府工作难以实行有效监督。些地方行政程序的参与度较弱公开度较低公正性差较，对违反行政程序的责任追究制度也不健全。相当部分行政程序缺乏民主性和透明度，甚至没有给当事人应有的申诉权和申诉机会。三是群众的民主意识和运用民主的能力还不适应监督工作的要求。在些人眼里，有关的法律制度也还是挂在墙上的风景。四是在些热点难点和焦点问题上，如拆迁问题农民权益保障群体性突发事件物价问题等。
4、灵活性。具体地讲，要做到以下三个方面。是保障发展权。发展权完整意蕴应当是自主发展。为了促进发展，政府可以通过典型示范来引导，通过国家帮助和辅助来规范，不能搞强迫命令。二是保障财产权。财产权问题在农村土地征用和城市拆迁中表现得很突出。尽管国家为保证农民权益做了很多有益的工作，但仍然有很多问题亟待解决。在些地方，农民的发展权和财产权被肆意践踏，导致农民丧失发展能力，也造成些地方农民越级上访，甚至出现极端行为。三是保障社会公正。要充分保障公民权利，必须确立权利平等原则和建立健全权利制约机制，着力保障和改善民生，完善符合国情比较完整覆盖城乡可持续的分配关系。促进就业，构建和谐的劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。五在方法选择上完善政府运行范式。第，经济职能要由单纯的经济增长型向社会和谐型转变。毫无疑问，政府适度的经济干预和市场机制的良性运转是经济增长的重要手段，经济的可持续增长又能够促进社会的和谐发展。但是，政府经济职能的转变与定位是经济可持续增长的直接性前提，又是社会和谐发展的根本性前提。这是提高政府行政管理绩效的重要环节。第二，由封闭式的集中决策向开放式的民主决策转变。在革命时期，出于阶级斗争的需要，各种决策需要高度保密，而且保持下级绝对服从上级，这是完全必要的。计划经济时期，我们采取了集中统的计划经济模式，也要求通过政府的权威来推进各项计划的执行。但是在当前，这种决策模式必须向开放式和民主参与的决策模式转变，即从封闭型的行政体制向公开透明的行政体制转变。首先是市场化改革造成了利益的分化，使得同项公共政策对不同的人群有不同的影响，如果公共政策不让利益相关。
5、们最佳地运用智慧，从而可以有效引导有益于社会目标的实现。这对我们探讨解决当前的政府行政管理问题是个有益的启示。从理论层面上解决当前政府管理中的问题，要建立和完善政府管理理论。从实践层面上解决当前政府管理中的问题，要创新政府管理体制机制。在操作层面上要强化公共服务理念，践行为民服务为党尽责为国尽心的服务意识，创新和完善服务方式，形成多元联动多方激励多重监督的良性机制。在制度层面上要健全和完善相关立法，形成运行有理操作有据执行有度的管理规范。在理念定位上牢固坚持以人为本。我国是社会主义国家，切权力属于人民，人民是国家的主人，也是国家权力的源泉。这就决定了为人民服务是政府最根本的职能。马克思主义经典作家都对政府的服务职能有过充分论述，如马克思的公仆论毛泽东的全心全意为人民服务邓小平的管理就是服务等，都阐发了这方面的思想。江泽民同志提出的三个代表重要思想，进步深化了这主题。基于上述认识，政府行政管理要围绕以人为本这个理念来进行。而且，关注民生，创建良好的公共秩序，优化社会资源的合理配置，维护公民的合法权益，确保人民群众安居乐业，是政府管理义不容辞的责任和义务。要树立以人为本的行政管理思想，坚持全面协调可持续发展观，努力做到经济发展与环境保护并重，城市发展与农村发展并重，坚持执政为民，让人民群众得到更多实惠。城市发展要给市民提供个清洁美丽富裕和谐的环境，农村发展要致力于提高农民生活质量和社会地位，科教文化发展要以为国家培养思想道德性发展状态二是提供公共产品和公共服务，积极推进基本公共服务均等化三是妥善规划和引导经济发展，形成全面协调可持续的良性发展局面。其次，变换服务角色，满足广大人民群众的公共需求，在收入分配和再分配过程中兼顾效率和公平，对低收入家庭和。
6、及跨越式发展重点建设争创世界流，以及高校扩招合并大学城等。这些发展的光环不仅冲淡了教育改革的本质，也在定程度上掩盖了教育不公的状况。日益拉大的学校差距不断升级的择校热高昂的教育收费加剧了业已存在的阶层差距，享受优质教育越来越成为金钱和权力的较量，成为富裕人和有钱人的专利。权学交易钱学交易招生腐败学术腐败等现象严重损害了教育的公益性和公正性，对人的发展造成许多思想障碍和心理挫折。四政府行政管理绩效与改善民生的要求存在差距。政府行政管理理论不够完善，缺乏整套完整的体系，理论框架基本参数和操作规程等都需要进步创建和完善。实际操作中，重强势群体权利轻弱势群体保障重经济指标轻社会管理重管控工作轻服务工作的现象依然存在。行政管理方式不够灵活，公民参与管理的质量不高，社会组织的作用没有得到应有的重视。管理手段比较单，没有达到综合运用各种渠道各种途径各种设施妥善解决社会问题的境界。政府的公信力引导力和影响力都有待提升，近期日本地震影响下的中国盐恐慌，再次表明改善政府管理任重道远。二造成当前政府行政管理问题的主要原因政府管理人员的素质影响管理的质量。我国政府管理人员的整体素质是好的，他们为贯彻落实以人为本做出了巨大贡献。但是，在现有的公务员队伍中，些领导干部的言堂和家长制作风使个人权利欲望极度膨胀，而且，我们现在的把手负责制也使个别干部找到了独断专权的理由或借口。其根本原因是脱离以人为本，行政决策机制不完善，行政管理制度存在漏洞，执法部门和权力部门对政府工作人员特别是级别较高的领导干部的行政行为缺乏相应的有效制衡机制。有的政府工作人员法制意识责任意识还不强，习惯于工作怎么好做就怎么做。些政府公共管理政策封闭运作严重，违背了深入了解民情充分反映民意广泛集中民智切实。
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【毕业设计】浅谈我国政府行政管理中存在的问题及对策