1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....学习专业知识，不断提高专业素养，成为资深人士是成功的前提。富有激情女性天性善于沟通，富有亲和力，更要提高感染力和号召力做个快乐的人，微笑着面对工作，热爱工作激情四射，在团队中成为闪光点学会争取项目，争取资源，率领和鼓舞团队勇创佳绩站出来，为自己喝彩，让别人关注自己。诚信客观诚信，即诚实守信。言必信，行必果”，赢得老板的信赖，客户的支持，收获良朋益友。女性比较感性，容易主观，常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响事物朝积极的方向发展。要经常提醒自己客观。善于平衡职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭。和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。人的时间和精力有限，要学会利用团队的力量，而不是处处靠自己。家庭也是个团队，让父母丈夫孩子保姆有序合作，分担责任，解除你身在职场的后顾之忧。第四节笔试的内容方法与技巧笔试的内容笔试主要是测试毕业生的工作能力......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....对这位著名人士在西安事变中的态度和作用，你是如何看待的不超过字北京政府规定，对拾金不昧者，失主要奖励相当于丢失财产的奖金，你是如何看的如果给你万元人民币，你将会用这些钱做什么在美国，男女卫生间厕所的正确称呼为什么请用英语写出答案。你认为麦当劳是世界最大的汉堡生产商吗如果不是，请说出你的观点。教育背景你受过哪些正规的教育或培训自高中毕业起在校期间进行过哪些社会活动谢谢同学们！笔试面试的内容方法与技巧面试笔试的内容方法与技巧第节面试的种类和面试前的准备面试的种类程序结构式自由交谈式综合式七种面试方法“主试”型面试主持人与应试者对谈话。“答辩”型面试不同角度不同性质。“集体”型面试多考官与多考生。“问题”型面试提出问题或计划。“非引导”型面试自由交谈议论。“压力”型面试有意施压递进发问有意刺激观察反应。“综合”型面试多种方式，综合考察。二面试前的准备“机遇只垂青有准备有头脑的人。”资料准备学习成绩单。荣誉证书。成果证明研究成果报告论文专著发明专利证书等......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....你怎样考虑如果本单位与另单位同时聘用你，你如何选择你对加班有什么看法除了工资，还有什么福利最吸引你你为什么还没找到合适的职位呢你怎么看待向比你年轻的人或女性汇报你过去的上级是个怎么样的人你现在能把过去做过的工作做得更好吗我可以向你的前任老板求证吗想过创业吗作为被面试者给我打分你还有什么其它问题例题之“谈谈你的缺点”不宜说自己没缺点。不宜把明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心不舒服的缺点。可以说些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至表面上看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。例题之二“你有什么特长和爱好”业余爱好能在定程度上反映应聘者的性格观念心态。不要说没有业余爱好。不要说有那些庸俗的令人感觉不好的爱好。不要说仅限于读书听音乐上网等少量爱好，可能会令人怀疑你性格孤僻。可以些户外或集体的业余爱好来“点缀”形象。例题之三“你为什么选择我们公司”了解你求职的动机愿望以及对此项工作的态度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈字型。女生两脚可并拢。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下。上身挺直,头部端正，目光平视前方或面试官。坐占座位的前。两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开拳至两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。自然放松，面带微笑。不可仰靠座背或低头身体不可前俯后仰，或歪向侧双手不应有多余的动作。双腿不宜敞开过大，不要架腿，更不要把两腿直伸开去，或不自觉地抖动。•餐叙型面试礼仪不在餐桌上整理仪容。使用餐巾置于膝上或对角平铺面前餐桌。不可把玩餐具，或手执餐具来强调自己所说的话，不乱作手势。不能以手支颐，或手肘拄桌。餐具落地，要换用副。看到熟人勿胡乱挥手高声招呼，可点头微笑致意，或者跟主人致意后离座与熟人小叙。注意力要集中于本桌的客人。尽量不要以手取食餐点。使用共用餐具，忌以自己的餐具取食食物。忌以自己的餐具为别人布菜......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以同样的速度在小时挖米的沟要多少人鱼头长，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少人买了只表，发现比她家的表慢了两分钟，她家的表比电视时间慢了两分钟，则手表和电视时间样手表比电视时间慢手表比电视时间快王先生看到则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同半年年薪万，每半年涨万年年薪万，每年涨万王先生想去家待遇比较优厚的公司，他会去哪家问哪个袋子里有金子袋子上的标签是这样写的袋子上的话是对的，金子在袋子。袋子上的标签是这样写的袋子上的话是错的，金子在袋子里。三篇写作，均为书信形式。片中文的祝贺信，祝贺男当了公司两篇英文的，是说有事不能应邀，派别人去另篇是讨债的，天不给钱就走人主要考格式。中软融鑫笔试题关于工作你对未来的工作生活是怎样憧憬的为何选择我公司作为求职公司请用不超过个字给出个最能让我们录用你的理由。你认为比较理想的工作环境是怎样的你个人的中长期的职业发展目标是怎样的关于社会如果你是杨利伟......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....笔试的内容是知识面的考核，主要是些通用性的基础知识和担任职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力分析观察能力综合归纳能力思维反应能力不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。适当准备。准时到场，字迹工整，卷面整洁。绝不作弊或搞小动作。二笔试例题百威啤酒武汉公司,为什么申请来百威,将来有什么打算,有没有社会活动经历,有没有当众演讲的经历,经常使用那些软件,喜欢哪些课程,你认为工作中的什么因素对你来说最重要,什么时候可以来上班可以在这里工作多久,八点上班,要加班和出差,能不能做到友立资讯笔试题目堆鸡蛋，个个数剩余个，个个数剩余个，个个数剩余个，问这堆鸡蛋最少有多少个并给出通解。列举五岳，及其所在省份。何为四书。按顺序默写节气。默写于谦的石灰吟。英语翻译。作文篇求职有感。大唐电信数列，问是几人买进个，卖出，买回，卖出，这桩买卖怎么样月球绕地球圈......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....只有来自语言本身。针对电话中的谈话技巧进行练习。请个朋友打电话提问，进行角色扮演。利用电话留言，录下你的谈话，然后听自己说得怎样。包括说话的语调热情高低停顿等等，信息是否清晰和直接。把简历放在电话机旁边，列出和所应聘企业或工作类型相关并代表你观点的关键词。高度注意对方说话的语气。你的表述要简洁直接充满热情，使得谈话有趣而易于进行。仔细记下对方的问题和招聘者重视的东西。避免长时间停顿。对主要观点要点要作快速的概括。准确记下对方的名字电话地址或其他信息。重新肯定你的兴趣。通过这关后，如果仍对这份工作感兴趣，要做些事情使你更具竞争力，获得下轮面对面的面试机会，如写封信或者打个电话表示感谢等。•面试中自我介绍礼仪介绍是最常见的与他人认识沟通了解建立联系的方式。进行自我介绍，要简洁清晰自尊，态度要自然亲切随和，目光正视对方。面试中站与坐的礼仪面对面的语言交谈中，只有的沟通来自语言，来自声调，剩下的来自于身体语言。站有站相，坐有坐相正确的站姿是端正稳定自然。上身正直......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，这项工作很适合我，我相信自己定能做好。”三面试中应该做的与不应该做的事应该做的不应该做的准时迟到不到表现自然大方过分拘谨谦躬紧张态度友善积极态度生硬过分悲观主动参与被动冷淡无话可说精神焕发充满活力精神猥琐懒散言简意赅滔滔不绝炫耀口才回答准确答非所问不着边际温文尔雅有教养言语粗鲁举止夸张耐心倾听打断别人表现自己集中注意力东张西望面试基本礼仪男士应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静充满信心精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。男人的十处干净衣领二衣袖三衫尾四内衣五裤脚六鞋尖七鞋跟八指甲九胡须十头发女生应着装整洁明亮，避免夸张的饰物过浓的香水浓妆艳抹或是蓬乱的头发，态度自然友好。•电话面试礼仪电话面试随时都会来自任何个公司。招聘者会打电话预约个稍后时间的面试。通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。应对电话面试的技巧在电话交谈中......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....个人简历求职信推荐书等。二对可能谈论的问题的准备教育培训类的问题求职动机类问题社会实践或社会活动经历表现未来计划和目标类问题面试者要提出的问题三形象准备穿着打扮外形仪态行为举止和谈吐。第二节面试内容与技巧面试内容智商人的智力发展水平二业务能力。三背景。四情商认识管理自己的情绪和处理人际关系的能力认识自己的情绪，做到自知自信管理自己的情绪，即如何自我调节自我控制情绪自我激励，即设定自己的情绪目标，始终保持“胜不骄败不妥”的激情同理心，即如何认识感知他人的情绪，了解别人的感受，做到与人和谐相处人际关系管理，即如何运用所掌握知识能力与技巧来处理人际关系。即如何做人。五形象。般围绕以下八个问题提问或交谈关于个人情况关于学业经历方面关于专业情况关于单位方面关于工作能力关于人际关系尊重他人，不自视清高平等待人，不厚此薄彼热心助人，不见利忘义诚实守信，不贪图虚名主动随和，不孤芳自赏宽人律己，遵章守纪......”。