1、订手续。在特定条件下应续订为不定期劳动合同。我国劳动法规定，劳动者在同用人单位连续工作满年以上的劳动者，在当事人双方同意续延劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同用人单位则应满足此要求。四无效劳动关系的认定张诉食品机械厂劳动合同纠纷案参考答案．张与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效张与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是无效的。所谓无效劳动合同就是因违反法律行政法规和国家政策的规定，从订立之时即无法律效力，法律不予承认和保护劳动合同。根据劳动法第条第款规定，劳动合同无效的情况有违反法律行政法规的劳动合同。采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同。所谓欺诈，是指方当事人故意用捏造虚假情况，或者歪曲掩盖事实真相的手段，致使对方当事人作出错误意思表示的行为所谓威胁，是指以给当事人方的生命健康荣誉名誉财产等造成损害为要挟，以迫使对方作出违背真实意思的意思表示的行为。以欺诈威胁的非法手段签订劳动合同，以损害对方当事人的合法权益来追求自己的法外之利，违背了平等自愿协商致的原则，因而劳动合同无效。劳动法第条第款规定劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这就是说，只有劳动争议仲裁委员会和人民法院才有权确认劳动合同是否为无效，其他任何机关和个人均无权自行确认劳动合同无效。本案中，张与食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。劳动法第条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国务。
2、足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动法的保护。．金作为广告公司的总经理，广告公司与其解除劳动合同与般职员是否相同金受聘担任用人单位广告公司的总经理，广告公司与其解除劳动合同与般职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国公司法的有关规定。三设备公司诉吴劳动合同争议纠纷案参考答案．设备公司认为其与吴签订的年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确理由是什么吴认为其与设备公司签订的年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是不对的。劳动合同的生效不以鉴证为必要条件。根据我国劳动法第条第款的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由此可见，劳动合同的生效要件是依法订立。所谓依法订立，般是指达到以下条件合同主体合格。即劳动者和用人单位的主体资格都必须合格。用人单位必须是经过合法注册的企业等组织或个体经营单位，劳动者必须是达到法定就业年龄有劳动能力和就业愿望的自然人，即劳动合同主体双方必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时必须表达各自的真实情况和意图，不得隐瞒。例如劳动者必须说明其真实的健康状况技术水平等用人单位也应该说明其真实的劳动条件和对录用者的具体要求。平等协商地签订劳动合同。即双方当事人在订立劳。
3、分性，或者当事人约定合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何方都无权任意修改或者废止合同。．陶等人与纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效陶等人能否在不减少工资的情况下得到分中工间操的活动时间本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次分钟的工间操，但纺织公司与陶菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该分钟的工间休息这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进步签订集体协议。根据劳动法第条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人方是企业，另方作为劳动者中的员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
4、本案中，陶等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶等工人分钟的工间休息时间无疑是正确的。值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。，而不能确认该部分无效时，另部分合同内容又保持其效力。第二，如果合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何。或者不公平台理的，合同应全部确认为无效.本案中，张与食品机械厂签订的劳动合同中的工作无效，根本上不影响其余部分效力，如果认为影响，确认合同全部无效，将会对劳动者造成严重不公平。故应当认定合同其余部分有效。五魏诉宾馆劳动争议纠纷案参考答案．宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏签订的劳动合同劳动合同变更的条件和后果有哪些本案中，被告宾馆因经营业务调整，要求与餐饮部的职工包括原告魏到娱乐公司工作并变更劳动合同，但原告魏要求仍留在被告客房部工作，两者中何者更为合理劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段。劳动合同变更的。
5、动合同时要在互相尊重的基础上充分协商，任何方不得以胁迫要挟等手段强迫对方签订劳动合同。合同的内容和形式要符合法律和政策。如劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同鉴证虽然是国家提倡的，但法律并没有这种强制性规定，除非当事人另有约定，否则是不能以之确定劳动合同的无效。．吴与设备公司签订的年期劳动合同在年届满后是否应当终止吴与设备公司签订的年期劳动合同在年届满后是否应当终止的问题，应当根据劳动法的规定和双方合同的约定。在本案中双方劳动合同第条约定如果双方在合同期限届满的前个月末提出．双方年期限劳动合同到期后如何续签劳动合同的续订，是指合同当事人双方依法达成协议，使原订立的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。劳动合同的续订应当具有法定的必备条件。被列为劳动合同续订条件的主要有以下几点可以续订的只限于定范围内的定期劳动合同。在我国，按现行劳动法规的规定，临时工劳动合同，已满年的农民定期轮换工劳动合同，已满年的外国人劳动合同，以完成定工作为期限的劳动合同，都不得续订其他的定期劳动合同才可以依法续订。劳动合同续订不能超过定的次数或期限。在我国的现行立法中，对农民定期轮换工劳动合同的最长期限不超过年外国人劳动合同不超过年。因而这两种合同的续订不得超过此期限。劳动合同续订须由当事人权方同意。在特定条件下劳动合同当然续订。例如，原劳动部规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因末办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应及时办理。
6、象，只限于劳动合同中的部分条款。它应当符合下述要求是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款。已履行完毕的条款再无变更的必要和可能而无效的条款应予取消，不应适用变更。是依法可予变更的条款。换言之，依法不应作为变更对象的条款，如合同当事人条款，合同期限条款等，不得进行变更。是引起合同变更的原因所指向的条款。合同变更由于变更的原因不同，所应变更的条款也就有所差异。凡是与变更的原因无关的条款，就不必予以变更，只有在合同所依据的主客观条件发生变化，致使劳动合同中定成为不可能或不必要的情况下，劳动合同才可变更。本案中其他名合同制职工都很乐意地签了劳动合同变更协议，唯有魏拒绝签订，并且要求到宾馆客房部工作。宾馆作为个企业，有自己的人事管理权及安排计划，拒绝魏的要求也是合理的。．宾馆在与魏不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理本案中，对于魏的处理，宾馆本着慎重积极的态度，在长达半年时间里，同有关部门道多次做魏的思想工作，希望其能顾全大局，就变更劳动合同与宾馆达成协议，但魏我行我素，终无结果。此种情况下，如果味强调维护职工的合法权益，迁就魏，是不现实的，应允许宾馆解除与魏的劳动合同。宾馆提前日以书面形式通知魏，后正式行文解除劳动合同，符合劳动法第条第项的规定。根据劳动法第条的规定，用人单位依劳动法第条的规定解除劳动合同时，应依法向劳动者给予补偿。年月日劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法明确规定了各种情形下的补偿标准及办法，涉及到本案情形下的补偿，该办法第条规定，由用人单位按劳。
7、足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动法的保护。．金作为广告公司的总经理，广告公司与其解除劳动合同与般职员是否相同金受聘担任用人单位广告公司的总经理，广告公司与其解除劳动合同与般职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国公司法的有关规定。三设备公司诉吴劳动合同争议纠纷案参考答案．设备公司认为其与吴签订的年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确理由是什么吴认为其与设备公司签订的年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是不对的。劳动合同的生效不以鉴证为必要条件。根据我国劳动法第条第款的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由此可见，劳动合同的生效要件是依法订立。所谓依法订立，般是指达到以下条件合同主体合格。即劳动者和用人单位的主体资格都必须合格。用人单位必须是经过合法注册的企业等组织或个体经营单位，劳动者必须是达到法定就业年龄有劳动能力和就业愿望的自然人，即劳动合同主体双方必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时必须表达各自的真实情况和意图，不得隐瞒。例如劳动者必须说明其真实的健康状况技术水平等用人单位也应该说明其真实的劳动条件和对录用者的具体要求。平等协商地签订劳动合同。即双方当事人在订立劳。
8、订手续。在特定条件下应续订为不定期劳动合同。我国劳动法规定，劳动者在同用人单位连续工作满年以上的劳动者，在当事人双方同意续延劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同用人单位则应满足此要求。四无效劳动关系的认定张诉食品机械厂劳动合同纠纷案参考答案．张与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效张与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是无效的。所谓无效劳动合同就是因违反法律行政法规和国家政策的规定，从订立之时即无法律效力，法律不予承认和保护劳动合同。根据劳动法第条第款规定，劳动合同无效的情况有违反法律行政法规的劳动合同。采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同。所谓欺诈，是指方当事人故意用捏造虚假情况，或者歪曲掩盖事实真相的手段，致使对方当事人作出错误意思表示的行为所谓威胁，是指以给当事人方的生命健康荣誉名誉财产等造成损害为要挟，以迫使对方作出违背真实意思的意思表示的行为。以欺诈威胁的非法手段签订劳动合同，以损害对方当事人的合法权益来追求自己的法外之利，违背了平等自愿协商致的原则，因而劳动合同无效。劳动法第条第款规定劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这就是说，只有劳动争议仲裁委员会和人民法院才有权确认劳动合同是否为无效，其他任何机关和个人均无权自行确认劳动合同无效。本案中，张与食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。劳动法第条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国务。
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共产党员的责任与担当党课PPT课件 编号21