1、程建设领域中的风险防范缺乏专业性的指导。三、20XX年工作打算20XX年，我们总的工作思路是按照省公司的总体工作部署，以提高领导班子执政能力为重点，以提高广大员工廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，以确保公司经营快速稳步增长和保持安全稳定为己任，继续强化分公司纪检工作的监督职能，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成2家分公司做了现场的账务检查，澄迈分公司取得95分，目前暂排名第二位。(四)充分发挥效能监察职能，促进公司提质增效科学发展按照省公司工作部署，分公司认真组织开展了效能监察工作。完成三重一大集体决策制度的效能监察，成立了专项监察小组，对财务、人力、采购等各个相关部门的执行情况进行了全面检查，上报自查整改情况。完成通信工程设计、施工、监理合作方引入管理效能监察，完成自查报告，并接受省公司检查小组的检查。效能监察对存在的问题进行了及时的梳理和整改，有效提升了工程建设和市场运营的效能。(五)贯彻落实执行三重一大制度情况认真贯彻执化建设工作，在公司内部形成了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。(三)完善公司内控机制，构建企业惩防体系关于制度建设，胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上强调，反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓。
2、6例。领导班子成员组织召开了贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导人员作风建设专题民主生活会，班子成员根据民主生活会的主题和群众所提意见、建议，围绕如何进一步加强党风廉政建设，促进工作作风转变等方面，查找存在的不足，进行深入理性的思考，着重剖析思想根源，提出改进思路和措施。年末对照个性化党以及《徐州分公司劳务派遣制用工入离职、招聘调配管理办法》，理顺管理流程，保障公司及员工的合法权益。礼品上交方面，严格执行省公司《礼品上交管理规定》，重大节日前均下发《关于坚决制止各级管理人员收受礼品礼金礼券的通知》，明确要求，同时做好礼品礼金礼券的上交登记工作。在前期廉政风险点的梳理筛查的基础上，通过宣教培训，使关键岗位员工深入了解各专业管理中关键环节的廉政风险，为公司的廉政风险防范工作打下了良好基础。同时对公司各专业敏感岗位进行了重新梳理，明确了各敏感岗位的轮岗年限，基于此制定了轮岗计划并组织落实。各级领导干部认真落实个人重大、学习集团公司反腐倡廉会议精神11月份组织学习省公司领导深化创先争优促进管理作风转变讲话精神。持续开展廉洁文化建设工作针对新进员工、营业类班组长组织多次廉洁从业教育，参加人数近400人在春节前夕向公司中层管理人员及敏感岗位员工家属发送《致员工家属的一封信》，组织家庭助廉活动在公司11个党支部组织反腐倡廉论文征文比赛活动，共收到论文逾20篇组织公司员工参加省公司廉洁文化网上知识竞赛，参与率达100%开展以案明纪主题廉政教育。
3、建设自查报告---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人郝丽冠****年下半年移动公司党风廉政建设自查报告****年，XX分公司认真贯彻落实集团公司、省公司反腐倡廉暨检监察工作会议精神，围绕省公司年初制定的纪检监察工作思路和工作重点，整体推进反腐倡廉、廉洁从业建设和党风廉政建设工作，促进了深度调查研究工作计划及实施意见》，将调查研究作为常态化工作的方法，让各类经营决策，更加契合市场需求，贴近基层实际。五、存在问题及整改情况(一)党风廉政建设以及惩防体系建设工作的创新性还需加强，廉洁从业教育的方式方法比较单一。整改情况在省公司廉政工作思路指导下，制定本公司廉政教育规划，通过开展廉洁从业知识竞赛、发送廉政短彩信、组织案例分析会、参观廉政教育基地、走出去和行业内外部廉教先进企业交流等活动，增强廉政教育的实效性同时注意发挥各下属单位的主观能动性，鼓励创新开展廉政工作，对好的做法及典型在全区推广。[****年下半年风廉政责任状进行自查并组织对下属单位的检查，对组织领导、宣传教育、制度完善与落实等情况进行综合评定并反馈，促进各项工作的切实落实。重视加强民主监督，开展民主管理，在全区职工代表中开展如何强化职工民主管理，发挥职工民主管理的作用，。
4、公司可持续发展献计献策活动，职工代表作用得到充分发挥。惩防体系建设过程中，纪检监察部门注意与财务部、综合部、人力资源部等配合部门协同推进，建立工作协调合作机制，协作开展效能监察、内控检查、小金库专项治理等项目性工作。四、检查内容四从业勤俭公司领导班子能够坚决执行领导干部廉洁自律的各项规定，模范事项报告制度，班子成员专门组织学习了相关文件精神，同时明确各单位主要领导作为第一责任人，负有教育督促本单位各级管理人员如实报告个人重大事项的职责。同时，把个人重大报告事项作为廉政谈话的一项重要内容。并将中层管理人员报告重大事项纳入党风廉政建设责任制检查考核范围。三、检查内容三监督有力贯彻落实三重一大集体决策制度，大额度资金运作、生产经营和企业改革的重大决策、重要人事任免均由领导班子集体决策，并形成办公会纪要，由班子成员集体签字确认。按照公司廉政建设相关规定，全过程监督各类经济活动项目及人事招聘项目。全年共对公司各专业组织的检监察员，兼职纪检队伍进一步扩大，党委书记王峰总经理、纪委书记甘俊副总经理亲自为纪检人员授课，纪检队伍整体业务水平得到提升。二、检查内容二制度健全突出制度管人，流程管事，认真落实党风廉政建设责任制相关制度及规定。制定、修改《徐州分公司通信工程建设项目勘察设计、施工、监理服务内部议标管理规定》、《徐州分公司合同管理实施细则》、《徐州分公司固定资产管理办法实施细则》、《徐州分公司物资采购招投标实施细则》等重要文件，有效加强了源头控制。人员招聘。
5、活动，收到各层级管理人员学习心得30多篇。不断提升纪检监察工作机构的能力，增选了部分兼职纪活动，促进党政合力。通过在窗口岗位设立监督联系点、征集客户不满****年下半年移动公司党风廉政建设自查报告按照省公司党组纪检组《关于开展20xx年度党风廉政建设责任制检查工作的通知》(江苏移动党纪〔20xx〕1号)的文件精神，徐州分公司近期组织了20xx年度党风廉政建设责任制自查及整改，现将相关情况汇报如下一、检查内容一领导坚强沛县分公司按照领导班子成员调整情况及时调整分工，班子内部党风廉政建设责任分工明确，责任落实到位。20xx年度与下属各单位签订个性化党风廉政责任状17份，确保党风廉政工作重点突出，责任明确，并于20x牢思想道德防线坚持以人为本，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。突出开展一个活动、完善两个机制、搭建三个平台抓好思想教育。开展一个活动。突出开展党员干部亮标准、亮身份、亮承诺活动，强化党员干部的先进性。完善两个机制。一是分析研究机制。将党风廉政教育贯穿到分公司发展全过程，坚持常抓不懈，拓展教育内容、创新教育形式，提高教育的针对性、有效性。二是检查考核机制。将党风廉政建设纳入全年工作目标考核，变软任务为硬指标，发挥教育在党风廉政教育中的基础作用。搭建三个平台。一是日常教育平台。以传统教育、重点教育为主，通过集中学习、(三)对领导人员、员工作风的监督检查力度不够。(四)对新情况、新问题研究不够，有效预防腐败的办法和措施不多。(五)对采购招投标、。
6、面，按照省公司相关文件精神，制定了《徐州分公司劳动合同制用工入离职、招聘调配管理办法年底组织了党风廉政建设工作自查，督促各项工作切实到位。深入落实一岗双责工作，党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同检查。公司党委、纪委在年初制定党风廉政建设工作计划，并与生产经营任务一通下达，通过年度会议、年中会议部署，日常周例会、月度经营分析会强调，年度述职述廉会议检查，形成党风廉政工作管理闭环，为公司的发展提供了有力的保障。公司党委通过民主生活会、党委扩大会议组织学习廉洁从业政策法规，2月份组织中层以上人员学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》7月份组织学习两个重要法规和执行三重一大集体决策制度实施的办法专题辅导、举办讲座等形式抓好教育，促进教育经常化二是文化渗透平台。加强廉政文化建设，积极开展红色旅游、格言警句、知识竞赛等，融教育与思、融教育与乐、融教育与行。三是阵地教育平台。通过订购书籍、参观警示教育展览等多种形式，推进廉政教育进机关、进基层、进人心。(三)开展廉政文化进公司活动，进一步助推作风建设取得新成效严格执行集团公司两条禁止性规定、五个不准和五条禁令的要求，坚决纠正行业不正之风。主要是通过开展廉政文化进公司活动，通过职工代表大会或者尝试成立职工监督委员会，开展对工程建设、物资采购等重大事项的质询。(一)完善机制建设，进一步推进党风廉政建设工作主动加强与省公司纪检监察部门的沟通交流，学习领悟省公司及兄弟公司纪检监察工作的优秀做法和经验，与。
7、6例。领导班子成员组织召开了贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导人员作风建设专题民主生活会，班子成员根据民主生活会的主题和群众所提意见、建议，围绕如何进一步加强党风廉政建设，促进工作作风转变等方面，查找存在的不足，进行深入理性的思考，着重剖析思想根源，提出改进思路和措施。年末对照个性化党以及《徐州分公司劳务派遣制用工入离职、招聘调配管理办法》，理顺管理流程，保障公司及员工的合法权益。礼品上交方面，严格执行省公司《礼品上交管理规定》，重大节日前均下发《关于坚决制止各级管理人员收受礼品礼金礼券的通知》，明确要求，同时做好礼品礼金礼券的上交登记工作。在前期廉政风险点的梳理筛查的基础上，通过宣教培训，使关键岗位员工深入了解各专业管理中关键环节的廉政风险，为公司的廉政风险防范工作打下了良好基础。同时对公司各专业敏感岗位进行了重新梳理，明确了各敏感岗位的轮岗年限，基于此制定了轮岗计划并组织落实。各级领导干部认真落实个人重大、学习集团公司反腐倡廉会议精神11月份组织学习省公司领导深化创先争优促进管理作风转变讲话精神。持续开展廉洁文化建设工作针对新进员工、营业类班组长组织多次廉洁从业教育，参加人数近400人在春节前夕向公司中层管理人员及敏感岗位员工家属发送《致员工家属的一封信》，组织家庭助廉活动在公司11个党支部组织反腐倡廉论文征文比赛活动，共收到论文逾20篇组织公司员工参加省公司廉洁文化网上知识竞赛，参与率达100%开展以案明纪主题廉政教育。
8、程建设领域中的风险防范缺乏专业性的指导。三、20XX年工作打算20XX年，我们总的工作思路是按照省公司的总体工作部署，以提高领导班子执政能力为重点，以提高广大员工廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，以确保公司经营快速稳步增长和保持安全稳定为己任，继续强化分公司纪检工作的监督职能，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成2家分公司做了现场的账务检查，澄迈分公司取得95分，目前暂排名第二位。(四)充分发挥效能监察职能，促进公司提质增效科学发展按照省公司工作部署，分公司认真组织开展了效能监察工作。完成三重一大集体决策制度的效能监察，成立了专项监察小组，对财务、人力、采购等各个相关部门的执行情况进行了全面检查，上报自查整改情况。完成通信工程设计、施工、监理合作方引入管理效能监察，完成自查报告，并接受省公司检查小组的检查。效能监察对存在的问题进行了及时的梳理和整改，有效提升了工程建设和市场运营的效能。(五)贯彻落实执行三重一大制度情况认真贯彻执化建设工作，在公司内部形成了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。(三)完善公司内控机制，构建企业惩防体系关于制度建设，胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上强调，反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓。
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下半年移动公司党风廉政建设自查自纠自我剖析报告材料