1、驾驭不了，导致公共资源浪费群众利益受损。比如蒋家嘴镇康家塘村原村支书张，在任期内不切实际的强上工程，结果几年时间村级债务增长三百多万元，工程款没有着落，造成了不稳职守造成重大安全生产事故的案件，并追究了他的刑事责任。回避矛盾充当好人。有的干部是怕事怕人怕媒体的三怕干部。是怕事，事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多，搞选择性办事，容易办的就办，不容易办的能拖则拖二是怕人，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，怕触及别人利益，不坚持原则，区都应各负其责齐抓共管，前几年我县这块工作中就存在单位配合不默契部门履职不到位互相埋怨指责等问题，工作效果不理想，经过县委政府大力整顿才有改观。还有些有主管部门为主负责，但需要其他职能部门予以支持配合的工作，现实中也常常出现因支持配合不够给力而问题较多效果不佳的情况。玩忽职守工作消极。有的干部心不在工作上，欠缺大局意识责任意识，不履行或闯红灯，执行上级政策过程中搞变通，违规谋取局部利益而置制度规定于不顾。有的虚列项目骗取上级资金，有的冒名套取新农合医保资金，有的里应外合造假违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件多起，并对基层卫生院套取农合医保资金问题开展了专项整治。吃拿卡要贪图小利。些手中有审批权执法权的。
2、全文完现乱作为不作为不善为的问题，很大程度是因为对权力认识不到位对责任履行不到位，工作既没有压力也没有动力。要通过进步加强制度体制建设，完善权力清单，明确能做什么不能做什么，要确保办事过程的公开透明，进步压减权力寻租的空间。建立良好的激励和考核机制，让干部真正明白自己的责任在哪里任务在哪里，可以通过荣誉晋升经济等奖励鞭策干部保持创先争优的劲头，树立好其是对普通工作人员，也直没有很好的衡量和问责办法，加上有的单位对干部管理失之于软失之于宽，无形中也纵容了部分干部的骄纵。三相关对策建议是教育培训应更加务实。干部的作风是其内在素质的外在综合反映，要改进作风，解决干部的乱作为不作为不善为问题，抓干部的觉悟提升能力提升是项必要工作。要通过经常性开展理想信念教育党纪条规教育等，让干部形成讲规矩守纪门未改革前，在食品安全的监管上，食药工商食安等部门就常出现工作推诿的现象，还有的单位对干部的管理不严，甚至干部都不明白自己的职责，不知道自己应该做什么该怎么做，守摊子情况普遍。四是管理机制不活。激励引导干部主动作为的手段措施十分缺乏，存在着唯票取人的倾向，部分敢担当有冲劲却不定得高票的同志难以获得更多的提拔重用机会。乡镇和科局科局和科局之间干，基层干部属于收入偏低的群体，而社会观念又过度的将人的成功标准物质化，导致部分干部工。
3、务群众的意识和能力。二是激励和考核机制应与时俱进。干部之所以交流基本停滞，末位淘汰退出机制难以启动。有的干部在个岗位呆就是十几年，没有在多个岗位锻炼的机遇，能力难以提升，加上现在治理三超两乱的大形势，干部缺乏流动空间，积极性不高。五是问责力度偏软。对于干部乱作为问题，除了涉及经济问题或是造成严重社会影响的以外，按照现有的制度条例，对其问责力度般都不大，较难达到问责纠错的目的。对于干部不作为不善为的问题很多行为虽然容易发现，但不易取证不好立案，最后只能给个通报批评诫勉谈话等，震慑力不强。三是权力责任不对等。很多单位岗位都存在权责不对等问题，比如基层的权力大多集中在政府行政部门，而与群众打交道最多的又是乡镇干部，有时比如群众越级上访之类的问题，政府主责部门若是责任履行不到位，就要压到所在地乡镇干部身上，导致干部有疲倦感厌烦感。有的单位职责不清，比如政府常态下对干部作风要求的愈加严格，旧的利益格局已经打破，新的激励机制尚未形成，干部心理上下子转变不过来，从主观上导致乱作为不作为不善为现象的发生。从客观原因来讲是社会舆论偏位。有的干部受到社会舆论对党员干部群体长期负面评价的影响，认为无论做什么，群众都不认可，为民服务和干事创业的积极性不高，甚至担心做多错多。价值观的多元化也造成基层干部本身的不自信有的干部认为现在。
4、作风建设抓得严了，以往的些隐性福利没了，加上工资又不高，宁愿不做事少做事，有的干部存在多事不如少事的心态，习惯守摊子，把对自己的要求仅仅划定在不违纪不越位船到码头车到站的思想在些年纪较大的干部中较为明显，不愿再吃苦受累，容易出现不作为的思想。三是受能力所限。部分干部能力水平欠缺，没有干事创业主动履行职责的过硬本领，问题。眼高手低贪图安逸。些刚出校门就被招录进来的年轻公务员，虽然是科班出身能说会写，但在工作中静不下心来，身在曹营心在汉，门心思想考进上级机关，不愿意不善于做群众工作，与群众话说不上心谈不拢事议不好理讲不透，坐不上条板凳。还有些任职较长临近退休提拔无望的干部，有船到码头车到站的思想，不求有功但求无过，甚至认为宁可不做事，但不能做前顾后，怕讲真话，怕丢选票，怕影响关系，怕惹火烧身三是怕媒体，有的干部工作只求过得去，工作中喜欢听安排等指示，不敢闯不敢干不敢管不敢创新，生怕惹出事情被媒体曝光。能力不足效率低下。有的干部对本职工作不熟情况不明业务不精，平时又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力执行力创造力，碌碌无为，难以适应岗位要求。有时对些突发性群体性事件没有应不认真履行工作职责。如去年我们查处的县畜牧水产局龙阳检疫站工作不作为案，该局工作人员未按要求对进出市场的生猪进行严格检疫，导致部分病死猪被违法交。
5、作没有成就感，积极性不高。二是制度存在短板。我们的党纪条规对干部不能做什么讲得多讲得细可操作性可衡量性强，但对于干部平时应该如何行使权力如何履行责任所做工作如何评价等，却尚欠细致具体。而且现阶段对于不作为不善为没有个很明确的制度界定，以我们查办案件的情况来致工作上力不从心。些年龄较大的同志因知识水平年龄等问题的影响，加上长期在最基层工作，接受新事物新理念和掌握新技能的能力较差些年轻干部虽然文化水平较高但没有与岗位需要相匹配的知识结构，同时缺乏工作历练。四是因心理失衡。虽然经济社会不断发展和生活水平不断提升，但基层干部收入仍然不高，有的干部看到别人换了房子买了车子，心理上或多或少会有些不平衡，加之事，在工作上按部就班得过且过贪图安逸。二干部乱作为不作为不善为的产生原因干部乱作为不作为不善为现象虽然类型很多，但其原因却基本可以归纳为主观和客观两个方面。从主观原因来讲是为攫取利益。些干部存在唯利是图的心态，没有好处不办事，给了好处乱办事，把手中权力看成是谋取私利的工具，或为钱或为名或为人情，导致出现些乱作为的情况。二是为贪图安逸。之策，出事就手忙脚乱处处被动。有的单位干部工作效率不高执行力不强，影响了发展。还有的干部能力不大官威大，不清楚自己几斤几两，超越权限违反规定程序和有关要求进行决策，瞎指挥乱拍板，最后自。
6、屠宰进入市场，对食品安全造成巨大隐患，名工作人员及名分管领导受到行政记过处分。还有的干部收受别人好处，对违法行为放纵不管，致使公共财产群众利益受到严重损失。年，我们查办了县安监局名副局长收受贿赂玩。去年，我们查处的县工商局干部帅索拿卡要案就很典型，他在办理公司涉嫌虚假广告案件过程中，接受当事人吃请并收受礼品后，将原本的企业罚款改成了企业赞助。推诿扯皮讨价还价。有的干部惰性重，虽然不贪不占不索拿卡要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互相推诿踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作，国土规划城管以及乡镇和拿多占或为亲朋好友谋取不正当利益。比如，在城乡低保落实工作中，就有审核把关不严讲人情关系部分不符条件却享受待遇部分相对更加困难的群众未获扶持的现象。去年，我县开展了城乡低保专项清理工作，共有多名原享受低保对象退出了低保，新增低保对象多人。在此过程中，我们对多名乡村干部进行了问责处理。欺上瞒下弄虚作假。热衷于钻政策空子打擦边球甚毫不收敛。部分干部对加强作风建设加大反腐力度推进全面从严治党的大势麻木不仁视而不见缺少敬畏胆大妄为。去年，我们查处了名副科级领导干部收受贿赂的案件，目前，我们正对县直单位把手的违纪违法问题进行调查，已初步查实存在设立账外账公款送礼贪污侵占等问题，顶风违。
7、全文完现乱作为不作为不善为的问题，很大程度是因为对权力认识不到位对责任履行不到位，工作既没有压力也没有动力。要通过进步加强制度体制建设，完善权力清单，明确能做什么不能做什么，要确保办事过程的公开透明，进步压减权力寻租的空间。建立良好的激励和考核机制，让干部真正明白自己的责任在哪里任务在哪里，可以通过荣誉晋升经济等奖励鞭策干部保持创先争优的劲头，树立好其是对普通工作人员，也直没有很好的衡量和问责办法，加上有的单位对干部管理失之于软失之于宽，无形中也纵容了部分干部的骄纵。三相关对策建议是教育培训应更加务实。干部的作风是其内在素质的外在综合反映，要改进作风，解决干部的乱作为不作为不善为问题，抓干部的觉悟提升能力提升是项必要工作。要通过经常性开展理想信念教育党纪条规教育等，让干部形成讲规矩守纪门未改革前，在食品安全的监管上，食药工商食安等部门就常出现工作推诿的现象，还有的单位对干部的管理不严，甚至干部都不明白自己的职责，不知道自己应该做什么该怎么做，守摊子情况普遍。四是管理机制不活。激励引导干部主动作为的手段措施十分缺乏，存在着唯票取人的倾向，部分敢担当有冲劲却不定得高票的同志难以获得更多的提拔重用机会。乡镇和科局科局和科局之间干，基层干部属于收入偏低的群体，而社会观念又过度的将人的成功标准物质化，导致部分干部工。
8、驾驭不了，导致公共资源浪费群众利益受损。比如蒋家嘴镇康家塘村原村支书张，在任期内不切实际的强上工程，结果几年时间村级债务增长三百多万元，工程款没有着落，造成了不稳职守造成重大安全生产事故的案件，并追究了他的刑事责任。回避矛盾充当好人。有的干部是怕事怕人怕媒体的三怕干部。是怕事，事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多，搞选择性办事，容易办的就办，不容易办的能拖则拖二是怕人，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，怕触及别人利益，不坚持原则，区都应各负其责齐抓共管，前几年我县这块工作中就存在单位配合不默契部门履职不到位互相埋怨指责等问题，工作效果不理想，经过县委政府大力整顿才有改观。还有些有主管部门为主负责，但需要其他职能部门予以支持配合的工作，现实中也常常出现因支持配合不够给力而问题较多效果不佳的情况。玩忽职守工作消极。有的干部心不在工作上，欠缺大局意识责任意识，不履行或闯红灯，执行上级政策过程中搞变通，违规谋取局部利益而置制度规定于不顾。有的虚列项目骗取上级资金，有的冒名套取新农合医保资金，有的里应外合造假违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件多起，并对基层卫生院套取农合医保资金问题开展了专项整治。吃拿卡要贪图小利。些手中有审批权执法权的。
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党员干部不作为乱作为存在问题清单表