1、业人才资源的提供使用发展和提升做好有力保障工作，高质量及时的完成了各项工作指标任务，保证了公司人力资源的供应和提升。完成公司年相关招聘培训计划，满足各部门招聘培训需求。年以来，人力资源部先后次奔赴全国各地省市招聘现场各大中专院参加各类招聘会，收集登记人才信息人次，电话通知余人次，有效面试达人次，完成各类人才测试测评人次，最终共完成了人次各类社会人才的有效招聘配置完成了人次外籍人员的招聘及相关手续的办理各级人才储备招聘工作的完成公司领导高瞻远瞩，运筹帷幄，充分认识到人力资源是企业的资源，认识到人力资源就是人才资源，就是知识资源认识到线关键岗位的操作技能人才的充足及储备是海洋工程行业成功的关键。因此做出了具有战略意义的各层次应届人才的招聘储备及培育工作。为公司。针对这种现状，顺应公司相关体系改革的潮流，人力资源部吸收外部人力资源专家的智慧，参考公司项目生产运营的特性，先后轮次与公司高层公司各部门负责人长时间的沟通交流,设计了通过与项目业绩挂钩捆绑性考核，强调团队绩效，协同运作理念，引导共赢良性文化的部门层面业绩考核体系，同时建立了将员工试用转正考核员工年度考核员工奖惩考核及年终评优考核纳为体的员工层面的考核制度，实现了绩效管理的系统化整体性及全面化。员工职称技能评定体系的制定人力资源部在完成了薪酬改革及薪酬制度绩效考。

2、的同时，积极拓展专业知识在企业内部的实践，将工作丰富化和兴趣扩大化结合，举办各类有益的拓展训练执行力培训班组长管理培训员工素质培训等各种业务相关的项目活动，极大的提升规范了员工职业面貌，改善引导了企业工作氛围，延伸提升了企业文化。七部门工作展望人力资源部，作为企业的扇窗户，面镜子，将责无旁贷的完成各项本职工作。年将做好人力资源的招聘培训配置各项需求计划分析，有效实施各项人员配置及发展计划继续落实改革后的薪酬绩效体系的执行，使改革成果得以有效发挥实践和实现不断做好员工关系事务处理，改变员工的认知观念，进步完成良性企业文化建构工作，切实改善员工与企业的关系。回顾，我们欣然坦然，展望，我们信心依然。人。薪酬绩效管理工作每月要完成万余条信息量的考勤数据余人次的薪酬费用核算余人次的薪酬条的制作和钉钉发放每月的统计更新每季的数据汇总统计及年终近万人次和信息量的反复测算汇总统计及分析每年近万人次的保险系列工作的更新维护每季每年度的部门员工绩效合同量表的制作考核及结果的汇总分析汇报。员工关系及劳动合同管理规避风险，保障权益遵守法律适当调整劳动合同管理办法年是国家新劳动合同法执行元年，人力资源部响应新劳动合同法的章程，积极学习探讨，根据公司实际情况及时签订无定期劳动合同，并且转变其它员工及新进员工劳动合同周期，对关键岗位实行年合同。

3、余遍的新制度方案细致入微逐行逐句的研读修展要求外部市场环境变化专业理论实践知识更新，不断更新维护起草建设了公司各种相辅相成严谨实用有效优质的管理制度与运作流程。年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下薪酬管理制度绩效管理制度职称评定管理规定考勤假期管理规定招聘管理规定培训管理制度维护员工奖惩管理规定更新劳动合同管理规定档案信息管理规定内部竞聘流程离职员工管理流程员工转正流程员工异动流程等共计多项制度流程的编制梳理更新及维护。职能创新人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面管理理念的创新，人力资源部每位成员都必须及时更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作境贯彻提升企业文化改善员工素质的原则，进步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。面对这即将过去的年，重组后的人力资源部以其应有的专业性针对性系统性的面目呈现在每位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。大力加强部门发展建设，顺应公。

4、司战略发展趋势部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王总经理的关注与引导下，部门负责人李经理直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法专业忠诚的榜样与楷模，成为公司扇形象展示的窗户，面自律管理的镜子。不间断的专业能力提升人力资源部在部门李经理的带领下，每周定期周五下午进行小时的专业知识学习与探讨各模块经验交流与问题分析管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。内部纪律与职业操守人力资源部内部有不成文培训需求分析培训计划制定培训活动组织实施培训效果评估。二努力做好职称工作。职称工作专业技术资格考试报名。专业技术职称申报。组织工程技术人员二级建造师造价师的的考试，积极招聘有相应资格的工程技术人员加盟同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。三根据公司业务和架构整合安排，做好工程公司移交的人力资源配置工作。为优化公司内部资源组合，理顺总公司对幕墙工程公司的管理关系，按照公司的统部署，我部主要做好人力资源分立移交工作。四配合完成沈阳分公司的人员分流工作。为了实现工程公司的顺利发展，我们积极配合工程公司做好沈阳分公司的人员分流工作，从人事管理方面给予的支持，制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释。

5、周期，普通员工实行年合同周期，规避了相应用工法律风险，降低了用工成本，清晰了劳资关系，保障了员工利益。年共完成份新入职员工合同签订工作。完成了公司在职员工人次合同签订。满足企业发展需要，吸纳优秀技术人才,充分保证了项目生产进度。接待处理员工争议余人类培训需求计划充分完成需求计划，挖掘相关资源人力资源部在公司领导的大力支持下，至今完成了各级各类培训多人次，其中如超过余人次执行力培训余人次的班组长管理培训各类安全培训技术专业类培训超过人次的各类英语培训余人次计算机办公软件类培训余人次焊铆工电工培训余人次的设备操作管理培训等，效果显著，充分挖掘发挥内外部专家知识资源，提升保障了公司人才技能资源的供应。充分完成新接收各类各级应届毕业生的后续培训工作对于新接收录用的名高学历应届毕业生和名优秀焊铆工技校人才，人力资源充分发挥他们的学习能力求知能力及团队精神，在公司领导支持，各部门的大力配合下，先后余次举行了相关军训规章制度培训职业精神培训公司各部门业务及流程培训焊铆工操作技能培训等，使这些刚刚走出校门的学生型员工做好了身份转变与职业认知培训，为日后各岗位的人力资源储备配置做好充分准备。劳务招聘与劳务管理配合各项目生产，源需求计划各部门各级人才的招聘配置，充分发挥其人力资源工作基础和核心作用，做好选聘吸纳任用培育的每项工作，为。

6、作，依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡，完成人员分流工作。五做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。按规劳动力市场专业人才供给充足。四威胁人才争夺激烈人才流动频繁经济危机带来的资金短缺。公司人才观设想做德才兼备的人。有才无德是歪才有德无才乃庸才无才无德即冗才有德有才方人才。人力资源战略实施设想做到五才，即求才识才用才奖才育才。求才外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入。内部选才，通过工作轮换竞聘上岗职位升降和干部交流，建立有效的内部人才流动机制。二识才通过人才测评绩效评估动态激励等人力资源管理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上庸者下平者让。三用才以人为本的人力资源管理创新。原则，企业中的员工创造企业的价值，应管好这的核心骨干员工。授权管理，为适应当今新的管理思维强调组织扁平化的要求，充分调动员工的积极性，培养员工的献身精神公司举办各类技术培训班次，人次参加了培训。参加政府主办的五大员建造师安全生产等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。四以信息化建设为动力，积。

7、的同时，积极拓展专业知识在企业内部的实践，将工作丰富化和兴趣扩大化结合，举办各类有益的拓展训练执行力培训班组长管理培训员工素质培训等各种业务相关的项目活动，极大的提升规范了员工职业面貌，改善引导了企业工作氛围，延伸提升了企业文化。七部门工作展望人力资源部，作为企业的扇窗户，面镜子，将责无旁贷的完成各项本职工作。年将做好人力资源的招聘培训配置各项需求计划分析，有效实施各项人员配置及发展计划继续落实改革后的薪酬绩效体系的执行，使改革成果得以有效发挥实践和实现不断做好员工关系事务处理，改变员工的认知观念，进步完成良性企业文化建构工作，切实改善员工与企业的关系。回顾，我们欣然坦然，展望，我们信心依然。人。薪酬绩效管理工作每月要完成万余条信息量的考勤数据余人次的薪酬费用核算余人次的薪酬条的制作和钉钉发放每月的统计更新每季的数据汇总统计及年终近万人次和信息量的反复测算汇总统计及分析每年近万人次的保险系列工作的更新维护每季每年度的部门员工绩效合同量表的制作考核及结果的汇总分析汇报。员工关系及劳动合同管理规避风险，保障权益遵守法律适当调整劳动合同管理办法年是国家新劳动合同法执行元年，人力资源部响应新劳动合同法的章程，积极学习探讨，根据公司实际情况及时签订无定期劳动合同，并且转变其它员工及新进员工劳动合同周期，对关键岗位实行年合同。

8、业人才资源的提供使用发展和提升做好有力保障工作，高质量及时的完成了各项工作指标任务，保证了公司人力资源的供应和提升。完成公司年相关招聘培训计划，满足各部门招聘培训需求。年以来，人力资源部先后次奔赴全国各地省市招聘现场各大中专院参加各类招聘会，收集登记人才信息人次，电话通知余人次，有效面试达人次，完成各类人才测试测评人次，最终共完成了人次各类社会人才的有效招聘配置完成了人次外籍人员的招聘及相关手续的办理各级人才储备招聘工作的完成公司领导高瞻远瞩，运筹帷幄，充分认识到人力资源是企业的资源，认识到人力资源就是人才资源，就是知识资源认识到线关键岗位的操作技能人才的充足及储备是海洋工程行业成功的关键。因此做出了具有战略意义的各层次应届人才的招聘储备及培育工作。为公司。针对这种现状，顺应公司相关体系改革的潮流，人力资源部吸收外部人力资源专家的智慧，参考公司项目生产运营的特性，先后轮次与公司高层公司各部门负责人长时间的沟通交流,设计了通过与项目业绩挂钩捆绑性考核，强调团队绩效，协同运作理念，引导共赢良性文化的部门层面业绩考核体系，同时建立了将员工试用转正考核员工年度考核员工奖惩考核及年终评优考核纳为体的员工层面的考核制度，实现了绩效管理的系统化整体性及全面化。员工职称技能评定体系的制定人力资源部在完成了薪酬改革及薪酬制度绩效考。

参考资料：

[1]教师廉洁自律准则和纪律处分条例心得体会（第14页，发表于2022-06-25 22:46）

[2]教师廉洁自律个人总结3份（第7页，发表于2022-06-25 22:46）

[3]教师廉洁教育心得体会（第5页，发表于2022-06-25 22:46）

[4]教师考核个人总结（第8页，发表于2022-06-25 22:46）

[5]教师教学工作总结（第6页，发表于2022-06-25 22:46）

[6]教师绩效考核工作总结（第3页，发表于2022-06-25 22:46）

[7]教师合格党员心得体会（第17页，发表于2022-06-25 22:46）

[8]教师寒假培训心得体会（第8页，发表于2022-06-25 22:46）

[9]教师国培培训心得体会（第8页，发表于2022-06-25 22:46）

[10]教师国陪研修计划（第5页，发表于2022-06-25 22:46）

[11]教师工作总结及反思（第13页，发表于2022-06-25 22:46）

[12]教师工作总结（第18页，发表于2022-06-25 22:46）

[13]教师工作总结(2)（第5页，发表于2022-06-25 22:46）

[14]教师工作计划书（第22页，发表于2022-06-25 22:46）

[15]教师个人研修计划（第9页，发表于2022-06-25 22:46）

[16]教师个人心得体会（第12页，发表于2022-06-25 22:46）

[17]教师个人纪律总结（第8页，发表于2022-06-25 22:46）

[18]教师个人党性分析材料自我剖析（第29页，发表于2022-06-25 22:46）

[19]教师法制学习心得体会（第8页，发表于2022-06-25 22:46）

[20]教师自查报告材料（第16页，发表于2022-06-25 22:46）