1、赔偿甲方损失。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除本合同以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。第十条有下列情形之，乙方应在相关情形消失后提出解除本合同，如违反约定，应赔偿甲方损失在甲方承担重要生产经营科研任务，工作未完成务期合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方应遵守以下约定在培训前与甲方签订培训协议书，保证在甲方依公平合理原则确定的服务期内为甲方服务，违反约定的，应向甲方支付违约金。服务期内，乙方具有合同解除情形的，甲方可以解除劳动合同，乙方须返还培训费。乙方接受培训后，甲方有权根据服务期约定相应变更劳动合同期限，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。第十条保密乙方如在工作中知悉甲方及其所属子公司投资企业下简称甲方的秘密信息，即应遵律师设计供企业使用的最全面实用的劳动合同制人身自由的手段强迫劳动。违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。第十条有下列情形之，乙方应在相关情形消失后提出解除本合同，如违反约定，应赔偿甲方损失在甲方承担重要生产经营科研任务，工作未完成的。在工作或任职期间造成货款不能回收或造成其他损失未处理完的，或经济赔偿纪律处分等问题未解决的。担任有任期的领导职务，职务任期未完成的。律师设计供企业使用的最全面实。
2、工资和其他待遇。第十条乙方欠付甲方任何款项给甲方造成任何工资模式，甲方在每月号之前以货币形式足额支付乙方工资。或以双方订立的劳动报酬协议书为准。标准工资工资标准不低于元月，其中试用期工资不低于元月。计件工资计件单价劳动定额。计时工资乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元月或元时本合同中所指的工资均为税前应发工资。第十条甲方根据实际经营状况和乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照工资分配办法考核确定乙方的工资并发放。第十条甲方可以根据其实际经营状况规章制度，根据乙方的考核情况工作年限奖罚记录以及岗工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方安排乙方出差短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点安排，不视为对工作地点的变更。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第种工作制。标准工时工作制即乙方每日工作不超过小时，每周至少休息天。综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行平均工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制即经劳动保障部门审批，方依法享受带薪年假以及婚丧假计划生育等假期。律师设计供企业使用的最全面实用的劳动合同。第十条甲乙双方协商致可以变更或解除本合同。第十条乙方有下列情形之的，甲方可以随时解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件。严重违反甲方规章制度。严重失职营私舞弊，对甲方造成重大损害。同时与其它用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改。
3、价政策不公开的财务资料及各类统计资料产销策略招投标中的标底及标书内容等各种重要经营活动有关联的文件等经营信息。甲方破产解散被吊销营业执照责令关闭或撤销。乙方享受基本养老待遇死亡被宣告死亡宣告失踪。第十条乙计件工资计件单价劳动定额。计时工资乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元月或元时本合同中所指的工资均为税前应发工资。第十条甲方根据实际经营状况和乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照工资分配办法考核确定乙方的工资并发放。第十条甲方可以根据其实际经营状况规章制度，根据乙方的考核情况工作年限奖罚记录以及岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。保险福利待遇第十条甲乙双方应按有关规定缴纳职工养老失业生育工伤等社会保险费用，乙前与甲方签订培训协议书，保证在甲方依公平合理原则确定的服务期内为甲方服务，违反约定的，应向甲方支付违约金。服务期内，乙方具有合同解除情形的，甲方可以解除劳动合同，乙方须返还培训费。乙方接受培训后，甲方有权根据服务期约定相应变更劳动合同期限，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。第十条保密乙方如在工作中知悉甲方及其所属子公司投资企业下简称甲方的秘密信息，即应遵守甲方的保密制度，严格保守甲方秘密以及甲方对第方负有保密义务的第方所有的秘密，如违反保密义务应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，女职工在孕期产期哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，根据有关规定和甲方规章制度执行。劳动保护劳动条件和。
4、甲方在甲方及甲方所属企业投资企业或指派企业范围内对乙方的工作安排调整和调动。经安排调整和调动，甲乙双方同意本合同自动终止，由乙方与新的用人单位签订劳动合同。第十条甲乙双方确认，乙方在甲方所属企业投资企业或指派企业中参加的培训，按本合同第十条执行。第十条在本合同所有关于因乙方违约而赔偿甲方损失的约定中，甲方损失。综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行平均工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制即经劳动保障部门审批，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。第条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。第条甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方统安排但甲方应安排补休或支付加班加点工资，保证乙方的休息权利。第十条甲方按照有关规定保证乙方的休假权利，乙应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，女职工在孕期产期哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，根据有关规定和甲方规章制度执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方遵守国家法律法规和政策规定，创造有利于乙方身心健康的工作环境。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方根据生产经营需要和乙方的素质技能合理安排调方提出解除本合同，必须提前十日以书面形式通知甲方，在试用期内必须提前日通知甲方，否则，。
5、业危害防护第十条甲方遵守国家法律法规和政策规定，创造有利于乙方身心健康的工作环境。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方根据生产经营需要和乙方的素质技能合理安排调第十条甲方应在劳动合同期满前日内书面通知乙方是否续签合同，乙方应在期满前个月内书面通知甲方是否续签合同，未书面通知的视为放弃续签，劳动合同届满即终止，但经甲乙双方协商同意续签合同的除外。第十条导致合同解除或终止的情形发生后，乙方应当按甲方安排与甲方指定人员进行相关工作交接和处理遗留问题。第十条乙方未按本合同约定提前十天提出辞职或擅自离职，甲方在乙方办结工作交接和遗留问题处理完毕后支付乙方当月的工资和其他待遇。第十条乙方欠付甲方任何款项给甲方造成任何尽事宜，双方另有约定的，从约定双方没有约定的，按照法律法规和规章执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份，经双方签字或盖章生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人乙方身份证号码日期年月日。甲方破产解散被吊销营业执照责令关闭或撤销。乙方享受基本养老待遇死亡被宣告死亡宣告失踪。第十条乙方提出解除本合同，必须提前十日以书面形式通知甲方，在试用期内必须提前日通知甲方，否则，应赔偿甲方损失。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除本合同以暴力威胁或者非法限规章制度包括但不限于员工手册岗位职责培训协议保密协议竞业限制协议安全准则等是本合同的组成部分，具有与本合同同等的效力。第十条乙方确认并愿意接。
6、正。以欺诈胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。被依法追究刑事责任。第十条有下律师设计供企业使用的最全面实用的劳动合同方提出解除本合同，必须提前十日以书面形式通知甲方，在试用期内必须提前日通知甲方，否则，应赔偿甲方损失。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除本合同以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。第十条有下列情形之，乙方应在相关情形消失后提出解除本合同，如违反约定，应赔偿甲方损失在甲方承担重要生产经营科研任务，工作未完成整和调动乙方的劳动岗位工种，使其个人能力充分发展劳动积极性充分发挥。第条乙方的工作地点为。甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方安排乙方出差短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点安排，不视为对工作地点的变更。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第种工作制。标准工时工作制即乙方每日工作不超过小时，每周至少休息天守甲方的保密制度，严格保守甲方秘密以及甲方对第方负有保密义务的第方所有的秘密，如违反保密义务，视为严重违反规章制度，甲方可以解除本合同。甲方的秘密信息包括但不限于经营信息甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道客户资料经济合同营销计划采购资料。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
律师设计供企业使用的最全面实用的劳动合同