1、，是实现资源的节约利用重复利用和循环利用需要人力资源，是生态环境保护和长期发展中，该城市的领导和居民慢慢地认识到人力资源的珍贵，当然这种意识的转变是最难能可贵的，因为意识可以指导行动，这就奠定了人力资源挖掘的思想基础。也就是说，在资源开采中，资源型城市在对人才的利用上积累了宝贵经验。通过对些地方的调查，我发现资源型城市把人力资源挖掘提高到了重要的议事日程，这是让人感觉到很可喜的变化。劣势资源型城市长期以来以自然资源开采为主，在其发展中也存在诸多劣势，总结起来主要有以下几点。与综合性城市相比，资源型城市人口综合素质相对偏低。是除科技人员管理人员和部分技术人员从外部迁入以外，大多数劳动力来自周边农村，受教育程度相对较低，技能单。是个城市想要发展好，除了需要资源开采加工等方面的人才，还需要市场营销资本运作外贸运行法律商务公共关系等方面的人才，而资源型城市在这些方面与综合性领导发言资源型城市转型中的人力资源开发党课讲稿资源。此外，对人的投资带来的收益率超过了切其他形态的资本的投资收益率。也就是说，对人的投资回报要比投资其他产业的回报大。人力资源既是生产的手段又是生产的目的，既是生产的承担者又是生产发展目的的实现者。第，具有能动性。人力资源是由人组成的，它是有劳动能力人口的总和，人具有主观能动性，因此，人力资源这群体也具有能动性，他们能够想办法克服困难，能。
2、之。对于以上个途径而言，不同的城市，不同的产业特点，不同的产业发展阶段，可以根据不同的情况有机着力。对于资源型城市来说，种人力资源开发途径并不冲突，只是以哪种或者两种为主，其他为辅。我相信，有了这样的思路，资源型城难题，当然，世界上也有些国家转型得比较好，比如德国鲁尔，日本州等地，中国河南焦作转型得也不错，但是目前中国的大部分资源型城市仍在转型的过程中，所面临的困难也是前所未有的。资源型城市发展中的问题归纳起来，资源型城市在发展中存在以下问题资源型城市的产业结构多半以资源采集业为主，很多资源型城市建立时的资源产业占了以上，即使在资源型城市转型的今天，仍有大批资源型城市的工业占到产业的以上，可想而知这类城市的产业结构是多么单。资源型城市是工业支撑了城市的大半边天空。资源型城市是对资源的发现开采和加工，尤其在计划经济时代，这类城市为了祖国的发展释放出了自己的光和热。在中国从计划经济慢慢转向市场经济后，经济效益也越来越被提上议事日程。资源型城市建立了资源开采企业，为了方便企业职工的生活，又相继建立了学校医院等生活领导发言资源型城市转型中的人力资源开发党课讲稿。是加强基础教育，提高市民素质。是注重发展职业技术教育，培养高素质劳动者。是重视高等教育，培养专门人才和拔尖创新人才。是大力发展成人教育，构建终身学习的生态环境。提高市民的素质是全方位的，需要终身学。
3、资源开采途径之。对于以上个途径而言，不同的城专业的毕业生很少，人力资源的教育生态并不合理的，当然这与资源型城市的产业结构也有关系。，形成全社会尊老爱老风尚资源型城市中由于年轻人的大量流出，老龄化速度很快，因此，资源型城市更要积极应对人口老龄化问题，形成全社会尊老爱老风尚。具体做法包括是加强养老服务基础设施建设，是加快推进医养结合的养老模式，是提高老年人社会参与度。要让老年人老有所养的同时也老有所用老有所乐老有所获，让他们幸福地度过晚年。资源型城市如果能够率先形成注重健康儿童的出生，注重老年群体的尊重，就会吸引人才，形成好的氛围。长远保障对于个城市来说，人口的多少要和就业岗位资源承载力城市承载力有效结合起来，保持人口与城市承载力的平衡，这就叫均衡。资源型城市引进的定要是有效人才，而不能盲目引进，如果引进的人才在这个地方不能发挥自身才能，那么对资源型城市发展中人力资源的优势与劣势只有知道资源型城市在人力资源开发方面的长处和不足，才能够扬长补短。优势资源型城市在挖掘开采利用加工等方面非常厉害，从这个方面讲，资源型城市的个优势就是汇集了大量资源挖掘开采型人才。在资源型城市的长期发展中，该城市的领导和居民慢慢地认识到人力资源的珍贵，当然这种意识的转变是最难能可贵的，因为意识可以指导行动，这就奠定了人力资源挖掘的思想基础。也就是说，在资源开采中，资源型城市在。
4、，是人的潜力挖掘是有时效性的。第，具有可再生性。人力资源是具有劳动能力人口的群体，人口代代繁衍，也就是人力资源具有可再生性。石油煤炭等自然资源是具有不可再生性的，而人力资源是具有可再生性的。第，具有社会性。人不仅能生产，也要生活人不仅有自然性，也有社会性。对人力资源的社会性，我们要重视和兼顾。其中值得我们借鉴的是，提供雇佣保险中的雇佣调整补助金，还设立了针对这些行业的产业雇佣安定补助金职业转换补助金职业训练补助金等，让失业工人没有后顾之忧。此外，州还出台了很多政策，积极促进离职人员早期就业。总的来看，日本州的做法是就业和产业政策展处于壮年时期，也是经济最好的时候，伴随着矿产资源的衰竭，这个城市如果没有新的替代产业，城市的发展就会衰微。下边的线是人力资源和自然资源的开采，人力资源数量的积累伴随着自然资源的发现和挖掘，到鼎盛期时，该地区的人力资源也得到不断完善。到了结构转型期，就面临着转型，是开发人力资源，通过人力资源的挖掘形成新的替代产业，从而形成产业网，实现从资源的开采到城市综合发展的蜕变是没有好好挖掘人力资源，当资源衰微时，新的替代产业没有发展起来，最后就会走向矿竭城衰，这是我们最不愿意看到的。为什么说资源型城市转型的关键在于人力资源开发可以从以下几个方面来看是科技进步与创新需要人力资源，是培育接续产业需要人力资源，是现有资源持续利用需要人力资。
5、人才的利用上积累了宝贵经验。通过对些地方的调查，我发现资源型城市把人力资源挖掘提高到了重要的议事日程，这是让人感觉到很可喜的变化。劣势资源型城市长期以来以自然资源开采为主，在其发展中也存在诸多劣势，总结起来主要有以下几点。与综合性城市相比，资源型城市人口综合素质相对偏低。是除科技人员管理人们最不愿意看到的。为什么说资源型城市转型的关键在于人力资源开发可以从以下几个方面来看是科技进步与创新需要人力资源，是培育接续产业需要人力资源，是现有资源持续利用需要人力资源，是实现资源的节约利用重复利用和循环利用需要人力资源，是生态环境保护和改善需要人力资源，是城市和谐宜居需要人力资源人力资源的内涵与特点人力资源主要是指个国家或城市人口总体所具有的劳动能力的总和。当然，对于没有劳动能力的婴儿和青少年来说，他们是潜在的人力资源群体。人力资源与自然资源生产资源都需要投资，以提高其产出率。在人力资源投资中，教育投资非常重要，它直接影响着人力资源素质的高低，因此，世界上越来越多的国家开始重视教育投资。需要注意的是，并非切人力资源都是最重要的资源，只有通过定方式的投资，掌握定知识和技能的人力资源才是最重要劳动能力人口的总和，人具有主观能动性，因此，人力资源这群体也具有能动性，他们能够想办法克服困难，能够解决问题。第，具有时效性。这里包含两个方面的含义是对人的教育是有时效的。
6、习，在终身学习的环境下让每个人都感受到学习有意义，学习能体现自身价值，学习让人生更加精彩，在这种社会风气下，人力资源也能得到更大开发。构建吸引和聚集人才的优良环境至关重要。良好环境的构建，为人才提供能够施展才华的舞台，创造个吸引和聚集人才的环境，争取留住高素质人才的同时，吸引全国各地的优秀人才落户，或者与外省市高科技人才进行合作和学术交流。旦这样的社会环境构建出来，它将成为推动资源型城市转型的无穷动力。，用好人才创新机制包括以下几个方面是创新用人机制，要用好人，明确什么人应该放在什么位臵，什么人应该享受保持自然优美，保持人与自然和谐共生，为人才的发展和人力资源的挖掘提供优良的环境。今天我跟大家的分享就到这里，谢谢大家。领导发言资源型城市转型中的人力资源开发党课讲稿。近些年，人口流动是我国城市化发展中的个重要现实。每个城市都有自身的特点，资源型城市要加大吸引外部人才流入的力度。同时，资源型城市还要努力分析自身产业特点，找到自身强项，对于能够吸引到的人才要主动出击，把人才吸引进来。当然，资源型城市也可以不求所有但求所用，把眼光放得更开阔些，吸引外地人来本地工作，为本地区发展作出贡献，知识技能人才是不分地域的，资源型城市在吸引人才方面没有太多优势，但可以考虑到利用人才方面的优势。此外，当资源型城市就业岗位不足时，就要鼓励剩余劳动力的输出，这也是流动型人。
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（领导发言）资源型城市转型中的人力资源开发党课讲稿