1、关作风的根本好转。干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每个干部能随时随地讲党性重品行作表率，时时刻刻权为民所用情为民所系利为民所谋，不忘党纪国法，就定能以优良的党风促政风带民风。当前，干部工作作风存在些倾向性问题，部分干部权欲重效率低乱作为，只有唱功没有做功。主要表现是的导向作用带头作用和示范作用，努力做解放思想转变观念的典范，做勤奋好学调查研究的典范，做求真务实开拓创新的典范，做坚持党性坚持原则的典范，做勤俭节约艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部干部看领导，基层看机关的局面。强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。是作风导向机制。狠抓思想作风工作作风领导作风生活作风，倡导形成良好的文风会风政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，入基层下到线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进脸难看事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。二存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因。
2、众切服务群众的思想，解决群众最关心最直接最现实的问题，达到人民群众满意，是衡量机关作风好坏的标准。学风不浓,实效性不强,忽视了政治理论的深入学习或流入形式全文完点问题，真正达到思想得到大转变工作上有大起色环境得到大改善各项措施得到大落实，使我县早日实现富民强县的宏伟目标。把关键点锁定在解放思想上。要始终坚持解放思想，把实事求是的思想路线贯穿于各项具体实践中，进步强化责任意识。加强学习，增强理论功底，提高能力素质，以思想大转变推动改革大突破经济大发展市场大繁荣社会大进步，使我们的思想观念符合时代的要求和人民群众的意愿。把突破口选择在解决问题上。要紧密结合当前形势的要求，工作任务的变化，按照中央八项规定和县委县人民政府五个严禁五个律免职的要求来排查单位部门本人存在的突出问题。坚持理论联系实际，运用科学的世界观和方法论指导解决改革发展稳定工作中的各种新矛盾新问题。深入基层深入实际，到问题多的企业排忧解难，真正做到领导指挥在第线干部工作在第线情况掌握在第线措施落实在第线。把落有的机关工作人员思想认识不到位，发展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉，工作被动。二是机关工作人员缺乏进取心，平时疏于学习，懒于钻研，业务知识老化，业务能力衰退。体制因素。是在决策方面，行政决策不科学不民主决策的透明度和公众参与度不高。重大问题不坚持集体决策制度，专家咨询制度社会公示和听证制度决策责任制度，少数人说了算，导致决策失误。二是在职能转变方面，政府职能还没有按照市场经济的要求。
3、须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众社会团体民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡。监督管理缺乏操作性。干部教育管理监督的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单培训渠道狭窄内容重复等问题学习动力不足，学习教育没有形成套科学的考核和奖励制度，考学制度落实得不够理想，造成党员干部学与不学个样学深学浅个样干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的思想，没有定的压力和动力，基层干部管理制度还有待于进步完善。三加强和改进作风建设的对策加强领导干部作风建设，是项长期而艰巨的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住四个环节，全面加强领导干部思想作风学风工作作风领导作风干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进步转变。加强教育，提高干部队伍的思想政治素质。是强化政治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神习近平总书记的硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委管委决策时，方法不当措施不力，导致工。
4、神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。工作中不左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导同事之间。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事以事明理的水平，提高干部观察问题分析问题处理问题的能力，创新工作思路改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握门以上专业监督检举制度等二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度集中学习制度心得体会交流制度三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度工作首问制度考勤考核查岗制度工作失误责任追究制度四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度民主生活会议制度谈话诫免制度外出报告制度五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度规范制度落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机。
5、作难以落实，甚至引起上访，造成了定的负面影响。工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进脸难看话难听事难办的问题，工作人员故意刁难推诿扯皮的现象屡禁不绝。自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了甚至适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力三是大兴创新之风，实现思维创新机制创新方法创新工作创新，从而开创新的工作局面和业绩四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。学风不浓,实效性不强,忽视了政治理论的深入学习或流入形式当前干部作风之存在的问题近年来，通过三讲教育三个代表重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，广大党员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，干部作风整体上是不断好转的。但是对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，在领导干部作风建设上还存在着不小差距。学风不浓。少数干部心浮气躁，精。
6、转变，管得过多过细，从而导致效率低下。审批制度改革没有深化，项目的苛置条件多，审批条件繁多，办理时间长。所以办事难办事慢的问题得不到真正解决。三是有些干部还没有适应市场经济的要求，服务意识不强，法治观念淡薄。四是在机构设置方面，机构改革不到位，人浮于事，职责不清，少数部门本位主义严重，没有摆正在自己的位置，与其他部门缺乏团结协作深入学习或流入形式干部作风建设中存在的主要问题当前，机关干部队伍中存在着些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感。对党的十八大精神缺乏全面深刻的理解，对市场经济科技法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。工作凭感觉办事凭经验服务凭心情学习出于应付，没有达到效果。思想消极不进取。些机关干部精神萎缩，意志消沉，热衷比待遇比条件比享受，不谋事不干事，干多干少个样干好干坏个样。有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任。还有的缺乏干事创业的激情，在工作上满足于般常规性的工作完成，缺乏开拓进取拼搏向上和争先创优的精神。工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层第线，天杯茶张报纸混日子，不愿调查研究，不愿帮助群众解决实层单位到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。强化监督，健全监督管理体系。是健全监督网络。主要是党内监督群众监督和新闻舆论监督网络。必。
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学风不浓,实效性不强,忽视了政治理论的深入学习或流入形式