1、 系统分析 需求分析 通过调查，要求系统需要有以下功能 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 具有发布接收企业公函公共消息的功能。 对人力资源基础信息进行管理。 企业员工人事管理。 企业员工工作任务管理，部门员工的工作任务的分配管理。 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。 个人信息的维护。 对企业员工培训的系列相关信息内容进行管理。 企业招聘应聘信息，招聘应聘人员信息的全面管理。 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询登记删除。 员工保险知识基本介绍政策法规等相关内容的管理。 系统用户信息管理，用户权限设置。 系统退出。 可行性分析 经济性 人力资源管理是企业管理中的个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管 理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人 事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用 率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。 技术性 通过网站管理实现了企业信息包括公函消息培训信息等的发布查看接收等功能 通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理薪酬管理更为科学化系统化通过网站管理，。

2、 人力资源管理系统 学院 专业 班级 学号 姓名 指导教师 教师职称 年月日 精品文档欢迎下载 精品文档欢迎下载 摘要 摘要 随着经济全球体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要 的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术， 还必须拥有批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之 地。人才是企事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人 力资源管理的个重要课题。 要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有个相当健全的管理 制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助 企业制订计划，按照个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了 企业系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单 单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进 行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷准确方便 高效的人力资源管理系统是企事业单位的基本需求之。 关键词人事管理人力资源人力资源管理系统 目录 。

3、息工作任务工作人员考勤信息考勤时间设置。 个人管理模块 该模块的主要功能是管理个人工作任务查看企业公函消息等修改个人密码，并提供个 人信息检索功能。 招聘管理模块 该块主要功能是管理企业招聘信息企业的应聘信息企业人才库。 培训管理模块 该模块主要功能的培训计划培训实施培训材料等信息进行管理。 保险广场模块 该模块主要功能是管理保险基本常识信息保险产品介绍信息保险政策法规信息。 薪酬管理模块 该模块主要功能是管理员工薪酬信息。 系统设置模块 该模块主要功能是管理操作员信息设置操作员操作权限。 系统功能结构图 人力资源管理系统功能结构如图所示。 系统管理 培 训 资 源 添 加 培 训 任 务 添 加 课 程 列 表 编 辑 培 训 任 务 查 看 培 训 任 务 添 加 人 员 列 表 管 理 用 户 信 息 添 加 用 户 信 息 薪 酬 修 改 薪酬管理 薪 酬 添 加 薪 酬 查 询 保险广场 基 本 常 识 管 理 产 品 介 绍 管 理 政 策 法 规 产 品 介 绍 基 本 常 识 政 策 法 规 管 理 培 训 实 施 培 训 计 划 培 训 。

4、摘要 引言 系统分析 需求分析 可行性分析 总体设计 项目规划 系统功能结构图 系统设计 设计目标 开发及运行环境 逻辑结构设计 网站总体架构 用户登录模块 网站首页设计 人事管理模块设计 人力规划 工作管理 考勤管理, 附录参考文献 附录数据表 附录文件架构图精品文档欢迎下载 精品文档欢迎下载 引言 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才 之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企 业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有 效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥 每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络 管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作， 提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自 身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与 决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应 时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 。

5、材 料 培训管理 培 训 结 果 评 估 通 知 培 训 人 员 招聘管理 企 业 人 才 库 招 聘 信 息 管 理 管 理 招 聘 信 息 填 写 招 聘 信 息 管 理 应 聘 信 息 添 写 应 聘 信 息 企 业 人 才 库 管 理 导 入 企 业 人 才 库 工 作 管 理 消 息 管 理 个 人 录页面中涉及的表单元素 名称类型含义重要属性 表单 用户名 密码 登录按钮提交 当单击登录系统按钮时，后台对用户的身份进行验证，主要是检索用户名和密码在数据 库中是否存在。如果存在那么登录成功，进入操作页面，否则登录失败。其程序代码如下 , 获取用户名 获取密码 您的用户名含有非法字符,请重 新输入, 您的密码含有非法字符,请 重新输入, 在数据库中检索用户名和密码时候正确 , 记录集为空也就是说用户名或者密码 对不起，您输入的用户名或密码， 请重新输入，谢谢,本软件建议您使用以上版本，分辨率 返回 记录集不为也就是说用户名和密码正确，进入管理页面 跳转到管理首页 精品文档欢迎下载 精品文档欢迎下载 。

6、工人事管理。 企业员工工作任务管理，部门员工的工作任务的分配管理。 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。 个人信息的维护。 对企业员工培训的系列相关信息内容进行管理。 企业招聘应聘信息，招聘应聘人员信息的全面管理。 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询登记删除。 员工保险知识基本介绍政策法规等相关内容的管理。 系统用户信息管理，用户权限设置。 系统退出。 可行性分析 经济性 人力资源管理是企业管理中的个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管 理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人 事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用 率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。 技术性 通过网站管理实现了企业信息包括公函消息培训信息等的发布查看接收等功能 通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理薪酬管理更为科学化系统化通过网站管理， 为企业个人提供了个更为完善的工作平台。 总体设计 项目规划 人力资源管理系统是个典型的数据库开发应用程序，由人事管理个人管理招聘管理 培训管理保险广场薪酬管理系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下 人事管理模块 该模块主要功能是管理人事管理的基础信。

7、摘要 引言 系统分析 需求分析 可行性分析 总体设计 项目规划 系统功能结构图 系统设计 设计目标 开发及运行环境 逻辑结构设计 网站总体架构 用户登录模块 网站首页设计 人事管理模块设计 人力规划 工作管理 考勤管理, 附录参考文献 附录数据表 附录文件架构图精品文档欢迎下载 精品文档欢迎下载 引言 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才 之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企 业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有 效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥 每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络 管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作， 提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自 身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与 决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应 时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 。

8、 人力资源管理系统 学院 专业 班级 学号 姓名 指导教师 教师职称 年月日 精品文档欢迎下载 精品文档欢迎下载 摘要 摘要 随着经济全球体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要 的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术， 还必须拥有批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之 地。人才是企事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人 力资源管理的个重要课题。 要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有个相当健全的管理 制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助 企业制订计划，按照个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了 企业系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单 单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进 行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷准确方便 高效的人力资源管理系统是企事业单位的基本需求之。 关键词人事管理人力资源人力资源管理系统 目录 。

参考资料：

[1]轻钢结构单层房屋设计（第41页，发表于2023-08-08 16:57）

[2]秦职院招聘网设计（第22页，发表于2023-08-08 16:02）

[3]轻钢厂房毕业设计鼎盛环保设备生产车间设计（第139页，发表于2023-08-08 16:54）

[4]氢原子光谱和里德伯常数的测量及对钠黄双线能否被分辨的探讨（第17页，发表于2023-08-08 16:53）

[5]青木景观设计公司整合营销策略分析（第42页，发表于2023-09-14 20:17）

[6]青海清真食品出口的现状和发展前景分析（第26页，发表于2023-08-08 16:51）

[7]青岛市地方税务局对税务文化建设若干问题的研究和实践（第22页，发表于2023-09-14 20:17）

[8]青岛旅游发展对策研究 （第8页，发表于2022-06-24 07:26）

[9]青岛港吞吐量预测及发展研究（第16页，发表于2022-06-24 07:26）

[10]秦职院招聘网毕业论文（第22页，发表于2023-08-08 16:43）

[11]桥式起重机运行机构设计（第40页，发表于2023-09-14 20:17）

[12]秦皇热电厂300MW循环流化床锅炉燃烧系统设计技术特点分析（第9页，发表于2023-09-14 20:17）

[13]窃取、收买、非法提供信用卡信息犯罪侦防对策（第19页，发表于2023-09-14 20:17）

[14]桥式装卸料机主梁及小车驱动系统设计（第34页，发表于2023-08-08 16:48）

[15]桥梁结构病害疹治与改造加固设计（第32页，发表于2023-08-08 16:39）

[16]桥式起重机小车运行机构设计（第59页，发表于2023-08-08 16:38）

[17]桥式起重机小车运行机构设计01（第59页，发表于2023-08-08 16:36）

[18]桥式起重机设计--起升机构（第20页，发表于2023-08-08 16:34）

[19]桥式起重机副起升机构设计（第74页，发表于2023-08-08 16:32）

[20]桥式起重机的起升结构设计（第28页，发表于2023-08-08 16:30）