1、真参与。认真听取职业辅导老师的指导，并对自己的职业行为加以改进。公司的权利与义务权利获得员工清晰明确的职业发展愿望。要求员工遵守公司统的职业发展序列管理。可以对员工的职业发展进行调整，但须征得本人同意方可实施。浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法第页共页义务帮助员工认识自身的优势与劣势，明确自己的发展方向。提供必要的职业发展培训锻炼与实践机会，创造提供职业发展机会，帮助员工实现职业发展目标。引导员工达到个人目标与公司目标的致，实现个人利益与公司利益的双赢。各部门主管为本部门员工的职业发展辅导人，如果员工转换部门，则新部门的领导为其辅导人。职业发展辅导人在员工职业发展过程中应起到指导评估协助协调和修正的作用。职业发展档案公司为所有员工建立职业发展档案，记录员工的成长轨迹，为公司发展建立有效人才梯队和人才储备。职业发展序列正式员工在企业内可进入两个发展系列专业技术系列和管理系列。专业技术系列是员工根据自己从事的岗位。
2、自身情况安排职业锻炼。公司高层职业发展老师以及员工本身均可向人力资源部提出进行职业锻炼的要求。人力资源部确定员工进行职业锻炼之前，需与现库中的员工是可以被考虑纳入管理系列进行发展的人力资源部必须定期与各职业辅导老师进行沟通，不断完善企业人才库。员工参加培训后可以向职业辅导老师提交自己的知识获取包括笔记心得论文，由职业辅导老师计划与每季度的员工职业发展沟通记录交至人力资源部。人力资源部操作方法审核申请后决定是否联系安排，并将每位员工参加培训的情况记入员工培训信息记录表。见附件二人力资源部负责建立企业人才库，人才度结束，考核结果确定后，与被辅导员工进行职业生涯年度评审会谈，分析评价员工本年度的工作表现，检验员工的职业定位与职业方向是否合适，并明确下年度的安排。职业辅导老师应在月日前将每个被辅导员工的职业发展职业发展管理办法第页共页展沟通记录。见附件职业辅导老师首先应该充分利用公司的培训资源，安排员工进行配套的培训。同时可根据。
3、辅导人，如果员工转换部门，则新部门的领导为其辅导人。职业发展辅导人在员工职业发展过程中应起到指导评估协助协调和修正的作用。职业发展档案公司为所有员工帮助员工认识自身的优势与劣势，明确自己的发展方向。提供必要的职业发展培训锻炼与实践机会，创造提供职业发展机会，帮助员工实现职业发展目标。引导员工达到个人目标与公司目标的致，实现个人利益与公司义务权利获得员工清晰明确的职业发展愿望。要求员工遵守公司统的职业发展序列管理。可以对员工的职业发展进行调整，但须征得本人同意方可实施。浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法第页共页义务提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业发展愿望。遵守公司的统规定，进入职业发展序列。对公司安排的职业发展培训认真参与。认真听取职业辅导老师的指导，并对自己的职业行为加以改进。公司的权利与义提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业发展愿望。遵守公司的统规定，进入职业发展序列。对公司安排的职业发展培训认。
4、的内部工作，安排员工的培训与职业锻炼。倡导并推动员工职业发展，创建积极向上的工作氛围。权利与义务员工权利与义务权利获得有关企业发展和职业发展相关信息。获得公平的职业发展机会。由主管上级作为职业发展辅导老师。对于职业发展不满意的可以向人力资源部提出意见。义务提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业发展愿望。遵守公司的统规定，进入职业发展序列。对公司安排的职业发展培训认真参与。认真听取职业辅导老师的指导，并对自己的职业行为加以改进。公司的权利与义务权利获得员工清晰明确的职业发展愿望。要求员工遵守公司统的职业发展序列管理。可以对员工的职业发展进行调整，但须征得本人同意方可实施。浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法第页共页义务帮助员工认识自身的优势与劣势，明确自己的发展方向。提供必要的职业发展培训锻炼与实践机会，创造提供职业发展机会，帮助员工实现职业发展目标。审阅后交至人力资源部。人力资源部根据公司管理系列发展情况和员。
5、员工自身情况，向人力资源部提出必要的培训需求。职业辅导老师应在每个工作年趣测评等。职业发展操作职业辅导老师操作方法职业辅导老师应根据员工日常表现，综合考核成绩，与员工起对其职业发展进行建议和规划，至少在每个季度进行次沟通，填写员工职业发浙江众安房地产开发有限公司员工晋级。管理系列的评定主展的关键步骤时，人力资源部可视情况交给员工阅读。自我评估员工可在辅导下进行自我评估，正确认识自己的优势与不足，正确设计自己的职业发展轨迹。自我评估的方法包括心理测评志向测评兴后方可调动。职业发展方法专业技术职称评定员工申请参加国家统的专业技术职称评定考试的，人力资源部负责出具相关证明，并协助办理相关事宜。售楼人员按销售业绩和本公司司龄依据销售星级管理办法暂未定进行业发展管理办法第页共页明理由，人力资源部根据实际情况进行调整。若企业出于用人考虑对员工进行调动，影响员工职业发展方向的，必须与员工本人协商，说明理由，并在新的职业发展序列中给予员。
6、品目前技术水平优于国外公司，在国际上处于领先地位。但是，目前，国内国际其他科研机构也在对该类技术进行研究和开发，旦有效用更好的技术或可替代本技术的更先进的产品产生，本公司的技术和产品将面临严峻的竞争，同时，本公司的主要产品主要依托于解放军医院生物工程研究室，技术依赖的集中度相对较八风险因素及对策高。技术剽窃风险本公司产品的治疗定有严格的保密制度，单位内任何人泄漏商业秘密，都将被追究法律责任。市场竞争风险对策本公司将充实和培育高素质的销售队伍，同时采用技术培训推销产品的方式，使公司在国内外拥有强大的销售网络。另外，公司将不断开发新技术新产品，增强市场竞争能力，扩大利润来源。公司将以细胞疫苗作为主要产品，在获取正式批准应用文号后，进行产品批量生产，利用产品的高技术优势，扩大生产规模，迅速占领肝炎肝部癌治疗药品市场，在获得良好社会效益的同时，取得利润的最大化，实现良好的经济效益。加强研究开发力度，开发系列新产品。公司将以解放军。
7、自身情况安排职业锻炼。公司高层职业发展老师以及员工本身均可向人力资源部提出进行职业锻炼的要求。人力资源部确定员工进行职业锻炼之前，需与现库中的员工是可以被考虑纳入管理系列进行发展的人力资源部必须定期与各职业辅导老师进行沟通，不断完善企业人才库。员工参加培训后可以向职业辅导老师提交自己的知识获取包括笔记心得论文，由职业辅导老师计划与每季度的员工职业发展沟通记录交至人力资源部。人力资源部操作方法审核申请后决定是否联系安排，并将每位员工参加培训的情况记入员工培训信息记录表。见附件二人力资源部负责建立企业人才库，人才度结束，考核结果确定后，与被辅导员工进行职业生涯年度评审会谈，分析评价员工本年度的工作表现，检验员工的职业定位与职业方向是否合适，并明确下年度的安排。职业辅导老师应在月日前将每个被辅导员工的职业发展职业发展管理办法第页共页展沟通记录。见附件职业辅导老师首先应该充分利用公司的培训资源，安排员工进行配套的培训。同时可根据。
8、工及时的培训，征得同意算部人员。营销序列主要是营销部人员。管理系列分为五级主管部门副经理部门经理副总经理总经理。进入发展序列后，若员工希望改变发展方向，必须向人力资源部提出申请，说浙江众安房地产开发有限公司员工职力资源部根据员工的实际情况，与员工本人共同规划其发展方向。四个职能序列主要针对的不同部门行政序列主要是发展部总经理办公室人力资源部前期部经营部。财务序列主要是财务部。工程序列主要是工程部预称评定晋级管理系列是指从普通员工进入管理角色后的发展体系。员工在专业技术系列中的职业发展情况将作为进入管理系列发展的参考。专业技术系列分为四个职能发展序列行政序列财务序列工程序列营销序列。人建立职业发展档案，记录员工的成长轨迹，为公司发展建立有效人才梯队和人才储备。职业发展序列正式员工在企业内可进入两个发展系列专业技术系列和管理系列。专业技术系列是员工根据自己从事的岗位的核心技术进行职利益的双赢。各部门主管为本部门员工的职业发展。
9、核心相关产品的开发与研制工作，这些都是公司的潜在竞争者。本公司竟争优势设备优势公司产品开发研究的主要设备流式细胞仪采血机大型血液低温离心机培养箱程序式细胞冻存仪等均从国外进口，技术先进，科技含量高，在国内处于领先地位。技术优势公司技术支持是解放军医院生物工程研究所，研究室成员均是行业研究方面的专家，由中科院院士解放军医院吴祖泽教授及解放军第医院陈菊梅主任医师教授担任技术指导，研究室在肝炎肝癌生物治疗技术方面具有国际先进水平。公司主要项目细胞疫苗采用先进的细胞基因治疗方法，是预防治疗肝炎肝癌的新途径，在国内外处于领先水平。而且研究所与国内外建立了广泛的合作与协作关系如美国的医学院免疫调节研究室日本的大学医学院。管理优势公司主要合作伙伴之解放军医院生物工程研究所具有人民军队踏实勤奋，勇于创新，团结协作竞争进取，技术熟练争创流的优良作风与品格，将为公司形成良好风范打下基础。合作伙伴广东福地是东莞最大的国有企业，福地科技是其上市。
10、子公司，具有良好的社会形象，福地公司在经济效益科技水平产品开发上在全国广东省同行中名列前茅福地总公司坚持引进消化吸收创新振兴民族工业的发展方针，公司先后创建了广东福地科技股份有限公司，广东福地日合偏光器件有限公司，国际三星级标准的广彩城酒店，东莞市卓越贸易公司，东莞市卓越电脑公司，东莞市福地电子材料有限公司，东莞市福地纯水有限公司等批子公司，使该公司不断发展壮大，逐步发展成为跨行业跨地域多元化的具有国际竞争力的大型企业集团，它形成了系统的管理体系，具有成熟的管理方法，将为新公司未来的发展提供强有力的支持。政策优势及其它肝炎肝癌病毒治疗药品研究符合广大人民的利益，其成果具有良好的社会效益，能得到社会的广泛支持与欢迎。基因工程生物制药是国家鼓励与支持的行业，具有国家产业政策的支持。广东福地公司作为广东省的著名企业，得到了当地政府与中央领导的关注，国家领导人李鹏吴邦国尉建行等曾先后到福地公司视察指导工作。风险因素技术风险本公司。
11、工及时的培训，征得同意算部人员。营销序列主要是营销部人员。管理系列分为五级主管部门副经理部门经理副总经理总经理。进入发展序列后，若员工希望改变发展方向，必须向人力资源部提出申请，说浙江众安房地产开发有限公司员工职力资源部根据员工的实际情况，与员工本人共同规划其发展方向。四个职能序列主要针对的不同部门行政序列主要是发展部总经理办公室人力资源部前期部经营部。财务序列主要是财务部。工程序列主要是工程部预称评定晋级管理系列是指从普通员工进入管理角色后的发展体系。员工在专业技术系列中的职业发展情况将作为进入管理系列发展的参考。专业技术系列分为四个职能发展序列行政序列财务序列工程序列营销序列。人建立职业发展档案，记录员工的成长轨迹，为公司发展建立有效人才梯队和人才储备。职业发展序列正式员工在企业内可进入两个发展系列专业技术系列和管理系列。专业技术系列是员工根据自己从事的岗位的核心技术进行职利益的双赢。各部门主管为本部门员工的职业发展。
12、辅导人，如果员工转换部门，则新部门的领导为其辅导人。职业发展辅导人在员工职业发展过程中应起到指导评估协助协调和修正的作用。职业发展档案公司为所有员工帮助员工认识自身的优势与劣势，明确自己的发展方向。提供必要的职业发展培训锻炼与实践机会，创造提供职业发展机会，帮助员工实现职业发展目标。引导员工达到个人目标与公司目标的致，实现个人利益与公司义务权利获得员工清晰明确的职业发展愿望。要求员工遵守公司统的职业发展序列管理。可以对员工的职业发展进行调整，但须征得本人同意方可实施。浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法第页共页义务提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业发展愿望。遵守公司的统规定，进入职业发展序列。对公司安排的职业发展培训认真参与。认真听取职业辅导老师的指导，并对自己的职业行为加以改进。公司的权利与义提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业发展愿望。遵守公司的统规定，进入职业发展序列。对公司安排的职业发展培训认。
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