1、部行政查房制度医院院长至少每月主持次行政查房,各相关职能科室负责人参加,深入到线科室,重点检查医疗护理科技教学后勤保障及科室管理等方面的工作情况,听取患者和临床科室职工的意见和要求,发现问题及时解决。行政查房前,相关职能科室要到基层月,当年不能再享受任何探亲假。国庆元旦春节假法定十天不包括在探亲假之内。病假工作人员因病不能上班者,必须持本院保健医生的诊断证明,经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条律无效。大中专毕业生见习期间请病事假,相应延长见习期。凡探亲事假工休等在外地因急病就诊的职工,应持当地医院出示的证明病历化验单到保健科换病假条办理手续,否者律按旷工对待,不给报销医药费。工作人员病愈要求恢复工作,需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批,确。
2、母的,每年享受探亲假次,由经治医师及时,准确地填写围产儿,小儿死亡报告卡,该卡由所在科护士长收存,每月初由该院预防保健科人员核实,收取,并随月报表按时报区妇幼保健院区妇幼保健院每季度按规定报市妇幼保健院,发生孕产妇死亡,律由经治医师及时,准确地填写孕产妇死亡报告卡,小时内通知本院预防保健科预防保健科人员及时派人收取孕产妇死亡报告卡,小时内电话报告区妇幼保健院医院按月将报告卡报区妇幼保健院,区妇幼保健院按季将卡汇总报市妇幼保健院监督检查,岁以下小儿及孕产妇死亡漏报自查,并作记录,区妇幼保健院每半年进行次围产儿,岁以下小儿及孕产妇死亡漏报检查,并与户籍登记,防疫,计划生育部门核实死亡人数,以防漏报,岁以下小儿及孕产妇死亡报告列为妇幼保健年度考核内容之,发现漏报。
3、位种类剂量时间皮肤。低频治疗时,查对极性电流量次数。高频治疗时,检查体表,体内有无金属异物。针炙治疗前,检查针的数量和质量,取针时,检查针数和有无断针。供应室准备器械包时,查对品名数量质量清洁度。发器械包时,查对名称消毒日期。收器械包时,查对数量质量清洁处理情况。特殊检查室心电图脑电图超声波检查时,查对科别床号姓名性别检查目的及部位。诊断时,查对姓名编号临床诊断检查结果。发报告时查对科别病房。护理人员会议制度护理部部务会每周次,由护理部主任主持,总结本周工作,研究部署下周的工作和上级交办的各项任务。护士长会议每月召开次,由护理部主任或副主任主持,总结护理工作,公布检查评比情况,交诊疗时,查对科别病床姓名部位时间角度剂量。发报告时,查对科别病案号姓名检。
4、位使用率床位周转次数平均住院天数患者疾病分类初诊与最后诊断符合率,临床与病理诊断符合率手术前后诊断符合率无菌手术化脓感染率手术并发症以及医技科室工作数量,质量等。医院应当根据统计指标,定期分析医疗效率和医疗质量,从中总结经验,发现问题,改进工作统计员要督促检查各科室医疗统计工作,按期完成各项统计报表,经领导审阅批准分两次休完的,只报销次往返路费。职工配偶是军队干部的,军队干部方如果已经利用年休假探亲,职工方因特殊情况需要再到部队探亲时,经批准,可给假次,假期最多不超过天。假期工资照发,往返路费本人自理军队干部方因工作需要当年不能利用年休假到职工方团聚的,职工方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。职工学徒见习试用期间不享受探亲假转正定级时间在下半年的,当年不。
5、次。有计划地对科室各级人员进行分层培训,培训方法有自学进修参观交流等,以自学为主。新来的工作人员必须经过上岗培训方可签发报告单,培训内容包括职业道德工作态度工作能力。检验士必须参加科室的业务学习,全年不少于次,应主动自学本专业的基础理论基本知识基本理论,每年参加实习生的出科考试。检验师应积极参加科室的业务学习,全年不少于次,应能胜任全科各实验室的工作,掌握仪器的使用,主动自学,必须在任职期满后能次性通过职称考试。主管检验师应主动参加科室的业务学习,全年不少于次,积极自学了解本学科发展动态,每年在科室开展业务讲座次。主任付主任检验师应能够了解本学科发展动态和前沿知识每年应撰写有价值的综述篇,举行讲座次。科室开展较大的新项目或引进万元以上仪器时,应重点培养名工。
6、加倍扣分,对坚持报告制度,并达到准确,及时者,列为年度妇幼保健工作表彰的依据之如发现不执行报告制度者,对有关科室及单位领导按规定给予处理第节围产儿,岁以下儿童及孕产竞赛,评比,定期公布检查结果。有计划地植草,种树,美化环境。认真做好环境保护工作,按国家规定,对废废水,废气,废渣进行无害化处理。病历管理制度由业务院长负责。医疗统计制度医院必须建立和健全登记,统计制度。各种医疗登记,要填写完整,准确,字迹清楚,并妥善保管。临床各科要填写好病案首页出院卡片出入院登记,并按时填报患者流动日报。门诊各科应填写好患者流动情况和门诊登记。医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。做好年度书记资料和汇编分析,发挥统计咨询的作用。医疗质量统计,至少应包括出入院数治愈率病死率床。
7、可以恢复工作的方可复工。但复工后,不能胜任工作又请病假,则应将其复工前后的病假时间连续计算。关于病假期间的待遇,按国务院国发号文国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定执行。事假职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理,般不准请事假。因事必须请假者,应事先办理请假手续,严格执行审批权限,天以下由科主任批准,分别报医务科护理部同意,人事科备案,天以上由主管领导。科主任护士长请事假医院管理制度模版范文妇死亡评审制度制度,死产,新生儿,岁以下儿童及孕产妇死亡的,由经治医师及时,准确地填写有关报告卡,所在科室须在周内组织死亡病历讨论,详细记录讨论经过,并将讨论意见填写在科内自评栏中,科主任审核病历后送交预防保健科,如发现有漏项,错项,有权责成所报科室补填和修改,围产。
8、儿死亡评审小组成员预审,然后,按时每月组织次孕产妇,围产儿死亡评审会议,最后由预防保健科将该院评审小组的讨论意见填写在院内自评栏中,提交区孕产妇,围产儿死亡评审小组审定,应组织人员到死亡孕产妇家中,或分娩医院进行个案调查,核实和补充有关资料,写出调查报告对跨区的孕产妇死亡及疑难病案,市及有关区妇幼保健院应协同工作并完成调查,围产儿死亡评审小组成员预审,并于每年月,月进行孕产妇,围产儿死亡评审,围产儿死亡病例的评审工作在区级评审后月内进行,市妇幼保健院应提前十天将死亡病历提交市孕产妇,围产儿死亡评审委员会成员,围产儿死亡评审结果分为类可以避流先进经验,指出存在问题,研究解决办法,布置新的工作任务。特殊情况下,可临时召开会议。全体护士会议每半年召开次。由护理。
9、表,体内有无金属异物。针炙治疗前,检查针的数量和质量,取针时,检查针数和有无断针。供应室准备器械包时,查对品名数量质量清洁度。发器械包时,查对名称消毒日期。收器械包时,查对数量质量清洁处理情况。特殊检查室心电图脑电图超声波检查时,查对科别床号姓名性别检查目的及部位。诊断时,查对姓名编号临床诊断检查结果。发报告时查对科别病房。护理人员会议制度护理部部务会每周次,由护理部主任主持,总结本周工作,研究部署下周的工作和上级交办的各项任务。护士长会议每月召开次,由护理部主任或副主任主持,总结护理工作,公布检查评比情况,交流先进经验,指出存在问题,研究解决办法,布置新的工作任务。特殊情况下,可临时召开会议。全理制度模版范文。科室每两周举行次业务讲座,全年不少于。
10、人员作为项目或仪器负责人。进修实习生带教管理制度科室固定名行政主任专门负责进修实习生的销账。工作人员必须严守岗位认真负责态度和蔼文明用语服务周到。第篇中医医院管理制度永州华伟医院管理制度与人员岗位职责医院领导干部深入科室制度经常深入科室调查研究医院领导干部要经常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。及时发现纠正存在的问题,坚持持续改进。深入科室,围绕患者安全,重点了解医疗护理教学科研,后勤保证以及服务质量,患者生活等工作。征求科室及各类人员对医院管理工作包括医院长远规划和近期目标的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。院领导要参加部分业务实践,如查房,重大手术,疑难病例的会诊,危重患者的抢救及其他有关业务活动等。医院领导。
11、受探亲假。女职工到配偶地点生育,享受生产假,不享受当年探亲假,路费可按探亲规定报销次。职工的配偶与职工的父母同居地的,可在探望配偶时,同时探望父母亲。不再另给探望父母假。职工在探亲期间,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,应持当地交通部门证明,向人事科申报。在月底以前结婚的职工,可享受当年度探望配偶假当年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假病事假累计个月,当年不能再享受任何探亲假。国庆元旦春节假法定十天不包括在探亲假之内。按级甲等医院根据,上报卫生行政部门。医院应逐步做到通过医院信息系统进行统计工作。医院管理制度模版范文。诊疗时,查对科别病床姓名部位时间角度剂量。发报告时,查对科别病案号姓名检查项目临床诊断。理疗科及针灸室各种治疗时,查对科别姓名。
12、主任或副主任主持,请院领导参加,进行半年工作总结,弘扬成绩,表彰先进,指出存在问题制订改进措施,布置今后的护理工作任务和要求。护理晨会每日早晨上班利用半小时时间召开星期日除外由护士长主持进行护理日夜交接班,护士长传达上级会议精神和安排护理工作计划,进行护士业务提问及护理教学提问等。将查房内容及解决的问题做好记录。请销假制度探亲假工作满年的正式职工指月底以前转正的与配偶不住在地,又不能在公休节假日团聚的指不能利用公休节假日在家居住夜和休息半个白天的,可享受探望配偶待遇,每年天。职工与父母都不住在起,又不能在公休节假日团聚的,可以享受探望父母亲假期,每年天不包括岳父岳母公婆。职工与父母方能够在公休节假日团聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望。
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