1、资企业的基本养老保险相对好些,其余项社会保险均较差,企业的参保率只有左右,职的需要,方便企业和劳动者双方履行,减少劳动者个人和企业签订合同的麻烦,又可以起到应用劳动合同约束双方,调解矛盾纠纷,稳定劳动关系的作用。建立健全企业工会组织,增强工会组织自主权,发挥工会组织维护劳动者合法权益的作用。对难以建立工会组织的小型企业个体经济组织等,能建立工会小组的建立工会小组,连工会小组都无法单独建立的,可按街道社区若干个企业为单位建立工会组织,每个用工单位民主选举工人代表参加,成立地域性联合式工会组织或行业性工会组织。地方工会组织为降低人工成本,获取较大利润,或达到软裁员目的,以金融危机影响,经济效益下滑为借口,有意采取压低职工工资或提高劳动定额标准等手段,迫使职工主。
2、年需要增加支出万元,这样用工成本太高。是部分职工有现得利思想,本人不愿参加社会保险。这些员工资协商制度,工资标准和分配办法基本上是老板说了算。实行计件工资制的企业,没有科学合理的劳动定额标准,老板可以随意决定劳动定额和工资标准,劳动力价格太低。是国家对企业,特别是对非公有制企业工资分配宏观调控政策不健全,同时督促检查乏力,企业自主分配基本成了随心所欲分配,分配不公差额过大的现象比较明显,有的企业内部职工收入高低差距达倍以上。社会保险参保面还较窄,较多职工还游离在社保大门之外,对劳动关系的稳定性影响较大。此次调查的户中小企业大社会保险动保障监察机构不健全人员不足经费短缺设备缺乏,手长衣袖短。区劳动保障监察行政部门目前只有专职监察员人,劳动争议仲裁人员人,要面。
3、职工为了维护本人生计和供养家人,不得不中断原有的劳动关系,寻找新的就业门路是少数私营企业和中外合资独资企业,中小企业劳动关系调查分析报告整理版除国营企业外,集体企业民营股份企业中外合资企业的基本养老保险相对好些,其余项社会保险均较差,企业的参保率只有左右,职工的参保率不到。另据办事处材料反映,该辖区内户小型企业,参加了项社会保险的企业只有户左右,的企业只选择参加了其中项多数企业选择养老工伤保险社会保险,有户企业不给职工参加任何项社会保险费。矿山企业,现有职工人,其中农民工人,除参加工伤保险外,农民工没有参加其它社会保险。办事处辖区内有民营水陆运输企业户,职工余人,参保职工只有余劳动定额和工资标准,劳动力价格太低。是国家对企业,特别是对非公有制企业工资分配宏。
4、有微利,职工工资普遍偏低,职工旦有机会找到收入更多些的单位,舍旧求新便成必然是出现这种现象的企业,小企业劳动合同的签订,包括集体劳动合同签订的指导检查作为劳动关系管理工作的重点,积极引导,热情帮助,尽快实现劳动合同化管理的规范化,稳定中小企业劳动关系。对于只有几名十几名职工的微型小企业和个体工商户雇工季节性临时性雇工职工流动性较大更替频繁的生产工作岗位,可以签订集体劳动合同或岗位式劳动合同,只要劳动者到这样的企业或岗位工作,无论是否再签订个人劳动合同,都受集体合同或岗位合同的约束,发生劳动争议纠纷,都以这种合同作为处理依据。这样既适应职工变劳动定额和工资标准,劳动力价格太低。是国家对企业,特别是对非公有制企业工资分配宏观调控政策不健全,同时督促检查乏力,企。
5、业维权非公企业维权个体雇工维权有几名十几名职工的微型小企业和个体工商户雇工季节性临时性雇工职工流动性较大更替频繁的生产工作岗位,可以签订集体劳动合同或岗位式劳动合同,只要劳动者到这样的企业或岗位工作,无论是否再签订个人劳动合同,都受集体合同或岗位合同的约束,发生劳动争议纠纷,都以这种合同作为处理依据。这样既适应职工变化的需要,方便企业和劳动者双方履行,减少劳动者个人和企业签订合同的麻烦,又可以起到应用劳动合同约束双方,调解矛盾纠纷,稳定劳动关系的作用。建立健全企业工会组织,本上没有与职工签订劳动合同,对职工无约束力。职工劳动合同签订率不高,认真履行难。此次调查的户中小企业劳动合同签订率达以上,但据有关负责人介绍,街道服务类企业乡镇企业,企业劳动合同签订率不。
6、全区余个各类企业数十万劳动者仅年月就调处劳动争议案件余件,其中涉及劳动关系方面案件余件,确是心有余而力不足。建议加大劳动保障法律法规宣传力度,增强企业和劳动者的法律意识和自保意识。劳动法劳动合同法就业促进法工会法及相关配套法律法规及政策,较多中小企业的经营者资产所有者老板劳动者目前还并未掌握,很多条款的具体内容还不知晓街道办事处社区有关部门加强对这种联合式工会组织或行业性工会组织的指导和帮助,发挥其作用。出现这些问题,是社会服务业近年来发展较快,用人需求量增加,出现定的用人竞争,对于年轻有定文化,尤其是有定专业技能的劳动者,能够比较顺利地找到或挑选较理想的工作单位和岗位,随时跳槽便成自然是多数中小企业,特别是社会服务业,成立时间不长,资金积累不多,较多企业。
7、提出辞职,不需支付经济补偿。如中外合资企业,从年底至今,采取这种软裁员手段就先后辞退了多员工。是企业工资分配制度不规范不健全不合理,特别是中小企业和民营企业内部的分配制度存在问题较多,没有工资协商制度,工资标准和分配办法基本上是老板说了算。实行计件工资制的企业,没有科学合理的劳动定额标准,老板可以随意决中小型企业也可以建立企业调解组织,将劳资纠纷尽可能在本企业内自行调解消除。要畅通劳动者信访投诉举报渠道,改进办案程序,缩短案件查处时限,对困难职工和外来职工的权益受损案件尤其是工伤案件,更要抓紧办理,加大查处力度,以切实有效的举措促进劳动关系的和谐稳定。中小企业劳动关系调查分析报告整理版。将劳动关系管理的重点转向非公有制中小企业小型企业,劳动合同签订应以集体。
8、动合同为主,以此提高劳动合同签订率。人力社保部门地方工会组织中小企业管理部门等要把动关系方协调机构扩大为方,吸收工商联代表参加,组成劳动关系方协调机构,有利于调解非公有制企业和个体工商户的劳动关系。个体劳动者协会行业协会,要把维护其成员单位和单位劳动者双方的合法利益放在同等重要位置上给予研究指导或调解,保持成员单位劳动关系的和谐稳定。加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建设,强化劳动保障执法力度。劳动保障监察执法的重心要下移,把基层维权中小企业维权乡镇企业维权非公企业维权个体雇工维权等作为工作重点。建立起牢固的相关部门都能积极主动小企业劳动合同的签订,包括集体劳动合同签订的指导检查作为劳动关系管理工作的重点,积极引导,热情帮助,尽快实现劳动合同化管理的规范化,稳。
9、主观上不愿为职工投保,尤其不愿为全体职工项险种都投保。餐饮企业老板郭说得很直率,他说我的餐厅仅职工工资每年就要支付万元,如果再给每位职工都缴纳项社会保险,每年需要增加支出万元,这样用工成本太高。是部分职工有现得利思想,本人不愿参加社会保险。这些员力社保行政部门地方工会组织经委等部门代表组成的劳动关系方协调机构扩大为方,吸收工商联代表参加,组成劳动关系方协调机构,有利于调解非公有制企业和个体工商户的劳动关系。个体劳动者协会行业协会,要把维护其成员单位和单位劳动者双方的合法利益放在同等重要位置上给予研究指导或调解,保持成员单位劳动关系的和谐稳定。加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建设,强化劳动保障执法力度。劳动保障监察执法的重心要下移,把基层维权中小企业维权乡镇企。
10、。较多中小企业只与少数管理岗位上的职工签订了劳动合同,而与线职工,特别是农民工,签订劳动合同的很少。据白涛办事处社保所调查资料反映,该办事处的城镇中小企业职工未签订个人劳动合同的有左右,未签订集体合同的企业有以上。有的虽然签有劳动合同,但对企业和职工双方的约束中小企业劳动关系调查分析报告整理版劳动定额和工资标准,劳动力价格太低。是国家对企业,特别是对非公有制企业工资分配宏观调控政策不健全,同时督促检查乏力,企业自主分配基本成了随心所欲分配,分配不公差额过大的现象比较明显,有的企业内部职工收入高低差距达倍以上。社会保险参保面还较窄,较多职工还游离在社保大门之外,对劳动关系的稳定性影响较大。此次调查的户中小企业大社会保险,除国营企业外,集体企业民营股份企业中外。
11、自主分配基本成了随心所欲分配,分配不公差额过大的现象比较明显,有的企业内部职工收入高低差距达倍以上。社会保险参保面还较窄,较多职工还游离在社保大门之外,对劳动关系的稳定性影响较大。此次调查的户中小企业大社会保险,除国营企业外,集体企业民营股份企业中外合资企业的基本养老保险相对好些,其余项社会保险均较差,企业的参保率只有左右,职,供养老人和子女入学,只能将全部收入用于现实需要,对养老保险等问题无力顾及。因此,部分职工与企业签订的劳动合同条文中,有将社会保险费直接计发给职工的约定。工会组织和职代会制度不健全,职工很难与企业建立起稳定的劳动关系。出现上述问题是多数中小企业抗风险能力弱,受金融危机冲击,经济效益下滑,甚至处于暂时停产半停产状态,被迫调低职工工资标准。
12、中小企业劳动关系。对于只有几名十几名职工的微型小企业和个体工商户雇工季节性临时性雇工职工流动性较大更替频繁的生产工作岗位,可以签订集体劳动合同或岗位式劳动合同,只要劳动者到这样的企业或岗位工作,无论是否再签订个人劳动合同,都受集体合同或岗位合同的约束,发生劳动争议纠纷,都以这种合同作为处理依据。这样既适应职工变存在这个问题的主要原因是中小企业普遍经济效益较差,利润微薄,难以承担职工的各项社会保险费用,多数企业采取选择两项险种参保,或只为少数管理层人员技术骨干职工投保。是企业为了减少用工成本,增加利润积累,主观上不愿为职工投保,尤其不愿为全体职工项险种都投保。餐饮企业老板郭说得很直率,他说我的餐厅仅职工工资每年就要支付万元,如果再给每位职工都缴纳项社会保险,。
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中小企业劳动关系调查分析报告（整理版）