1、安排工作平时考核平时考核于每季度结束后日内完成并通报。年度考核年度考核于次年月日前完成。考核内容以年村居工作目标责任书为准。考核程序分自查上报实地核查统计汇总和审议审定等环节。自查上报。各乡镇严格对照目标责任书村居,取消该村居年终评奖资格。第十条年度考核结果适时向社会公布,接受干部群众监督。第章附则第十条本办法由镇目标办负责解释。第十条本办法自年月日起执行各村支部书记村居民委员会主任为目标管理工作的直接责村居,发该季度村居干部的绩效工资低于分的,扣发村居干部的绩效工资。年度奖惩年度考核分值在分含分以上的各村居为合格。在考核合格的基础上,根据考核分值,评出等奖个,发放奖金元等奖个,每个发放奖金元等奖,被。
2、出作的组织领导督促实施和检查考核。领导小组下设镇目标管理办公室以下简称镇目标办在镇党政办公室,具体负责镇目标管理工作的日常事务。第章目标构成和制定第条各村居平时考核指标包括禁毒计划生育及镇党委政府安排工作现各村居干部的绩效工资。考核综合分值在分含分以上的各村居,发放该季度村居干部的绩效工资考核分值在分分含分的村居,发放该季度村居干部的绩效工资分分含分的村居,发该季度村居干部的绩效工资分分含分十条目标考核分平时考核和年度考核。第十条平时考核和年度考核的相关数据由镇属有关部门负责提供。如镇目标办核查的结果与镇属有关部门提供的数据不符,由镇目标管理领导小组研究确定。第章奖惩第十条镇党委镇政府根据书逐项进行自。
3、工作求的升级达标等级认定资质认定创建活动等不列入获奖范围。同指标同时获两项以上加分的,只取较高加分。表彰加分以所获表彰文件含复印件为准。增比进位加分各村每增进位综合排名以年考核结果为基数,加分分。第条目标管准确反映被考核对象的工作实绩。第条目标管理工作在镇党委镇政府的领导下进行。成立目标管理工作领导小组以下简称镇目标管理领导小组,负责目标管理工作的组织领导督促实施和检查考核。领导小组下设镇目标管理办公室以书逐项进行自查,并于当年月日将年终自查报告报镇目标办。第条基本指标包括经济发展社会发展生态建设社会管理党建工作。第条加分指标受表彰奖励加分不封顶。每有人次受党中央或国务院表彰的个人或单位加分,受党中央。
4、况进行通报,并兑省委省政府表彰的个人或单位加分,受省直有关部门或市委市政府表彰的个人或单位加分,受市直有关部门或县委县政府表彰的个人或单位加分,受县直有关部门或镇党委政府表彰的个人或单位加分。凡属上级统要求的升级达标等十条目标考核分平时考核和年度考核。第十条平时考核和年度考核的相关数据由镇属有关部门负责提供。如镇目标办核查的结果与镇属有关部门提供的数据不符,由镇目标管理领导小组研究确定。第章奖惩第十条镇党委镇政府根据下简称镇目标办在镇党政办公室,具体负责镇目标管理工作的日常事务。第章目标构成和制定第条各村居平时考核指标包括禁毒计划生育及镇党委政府安排工作的完成情况。年度考核指标包括基本指标加分指标和扣。
5、工作目标管理考核办法整理版核情况对考核合格及成绩突出的村居给予奖励,其奖金分配由获奖的支部委员会村居民委员会本着奖勤罚懒,根据村居干部职工的德能勤绩集体研究决定。平时奖惩由镇目标办分季度对各村居平时目标任务完成情况进行通报,并兑的完成情况。年度考核指标包括基本指标加分指标和扣分指标。年村级工作目标管理考核办法整理版。每有人次被党中央或国务院通报批评的扣分,受党中央和国务院部办委局或省委省政府通报批评的个人或单位扣分十条目标考核分平时考核和年度考核。第十条平时考核和年度考核的相关数据由镇属有关部门负责提供。如镇目标办核查的结果与镇属有关部门提供的数据不符,由镇目标管理领导小组研究确定。第章奖惩第十条镇党。
6、,并于当年月日将年终自查报告报镇目标办。第条基本指标包括经济发展社会发展生态建设社会管理党建工作。第条加分指标受表彰奖励加分不封顶。每有人次受党中央或国务院表彰的个人或单位加分,受党中央和束后日内完成并通报。年度考核年度考核于次年月日前完成。考核内容以年村居工作目标责任书为准。考核程序分自查上报实地核查统计汇总和审议审定等环节。自查上报。各乡镇严格对照目标责任书逐项进行自查,并于当年月日年村级工作目标管理考核办法整理版核情况对考核合格及成绩突出的村居给予奖励,其奖金分配由获奖的支部委员会村居民委员会本着奖勤罚懒,根据村居干部职工的德能勤绩集体研究决定。平时奖惩由镇目标办分季度对各村居平时目标任务完成情。
7、直部门或市委市政府通报批评的个人或单位扣分,被市直部门或县党委县政府通报批评或诫勉谈话次扣分,被县直部门或镇党委政府通报批评或诫勉谈话次扣分,通报批评以镇党委镇政府的通报督促与检查情况通报等文件为作的组织领导督促实施和检查考核。领导小组下设镇目标管理办公室以下简称镇目标办在镇党政办公室,具体负责镇目标管理工作的日常事务。第章目标构成和制定第条各村居平时考核指标包括禁毒计划生育及镇党委政府安排工作核情况对考核合格及成绩突出的村居给予奖励,其奖金分配由获奖的支部委员会村居民委员会本着奖勤罚懒,根据村居干部职工的德能勤绩集体研究决定。平时奖惩由镇目标办分季度对各村居平时目标任务完成情况进行通报,并兑将年终自。
8、查报告报镇目标办。各村支部书记村居民委员会主任为目标管理工作的直接责任人,负责组织实施本辖区内的目标管理工作。第十条目标考核分值由基本分加分扣分构成。基本分为分,完成各项基本指标任务得基本分。第年村级工作目标管理考核办法整理版任人,负责组织实施本辖区内的目标管理工作。第十条目标考核分值由基本分加分扣分构成。基本分为分,完成各项基本指标任务得基本分。第十条目标考核分平时考核和年度考核。年村级工作目标管理考核办法整理版核情况对考核合格及成绩突出的村居给予奖励,其奖金分配由获奖的支部委员会村居民委员会本着奖勤罚懒,根据村居干部职工的德能勤绩集体研究决定。平时奖惩由镇目标办分季度对各村居平时目标任务完成情况进。
9、任书年村级工作目标管理考核办法整理版。第条基本指标包括经济发展社会发展生态建设社会管理党建工作。第条加分指标受表彰奖励加分不封顶。每有人次受党中央或国务院表彰的个人或单位加分,受党中央和国务院部办委局准确反映被考核对象的工作实绩。第条目标管理工作在镇党委镇政府的领导下进行。成立目标管理工作领导小组以下简称镇目标管理领导小组,负责目标管理工作的组织领导督促实施和检查考核。领导小组下设镇目标管理办公室以据,凡在通报中被认定为工作落后的,表现差的均视为通报批评诫勉谈话以镇党委政府授权实行的为准。通报批评和诫勉谈话的情况由镇党政办提供。以上扣分属于同情形的,采取从高原则,不重复扣分。增比进位扣分各村每退年村级。
10、镇政府根据理工作采取季度检查与年度考核定性与定量考核相结合的方式,全面客观准确反映被考核对象的工作实绩。第条目标管理工作在镇党委镇政府的领导下进行。成立目标管理工作领导小组以下简称镇目标管理领导小组,负责目标管理国务院部办委局或省委省政府表彰的个人或单位加分,受省直有关部门或市委市政府表彰的个人或单位加分,受市直有关部门或县委县政府表彰的个人或单位加分,受县直有关部门或镇党委政府表彰的个人或单位加分。凡属上级统作的组织领导督促实施和检查考核。领导小组下设镇目标管理办公室以下简称镇目标办在镇党政办公室,具体负责镇目标管理工作的日常事务。第章目标构成和制定第条各村居平时考核指标包括禁毒计划生育及镇党委政府。
11、指标。位综合排名以年考核结果为基数,扣分分。每少完成项镇党委镇政府交办的其它工作任务及行业主管部门下达的年度任务扣分以镇党政办统计为准。第条目标管理工作采取季度检查与年度考核定性与定量考核相结合的方式,全面客,被省直部门或市委市政府通报批评的个人或单位扣分,被市直部门或县党委县政府通报批评或诫勉谈话次扣分,被县直部门或镇党委政府通报批评或诫勉谈话次扣分,通报批评以镇党委镇政府的通报督促与检查情况通报等文件为作的组织领导督促实施和检查考核。领导小组下设镇目标管理办公室以下简称镇目标办在镇党政办公室,具体负责镇目标管理工作的日常事务。第章目标构成和制定第条各村居平时考核指标包括禁毒计划生育及镇党委政府安排。
12、通报,并兑书面检查,连续两年低于分的村居,责令村支部书记村居民委员会主任辞职。第十条考核分数计算到小数点后两位,计发奖金时考核分数采取舍入的方式,计算到小数点后位。第十条对信访维稳工作计生工作和禁毒工作考核不合格级认定资质认定创建活动等不列入获奖范围。同指标同时获两项以上加分的,只取较高加分。表彰加分以所获表彰文件含复印件为准。增比进位加分各村每增进位综合排名以年考核结果为基数,加分分。平时考核平时考核于每季度个,每个发放奖金元。对考核分值为分分含分的村居不奖不罚考核分值为分含分的村居,按元村居的标准进行处罚考核分值分以下的村居,按元村居的标准进行处罚,并责令村支部书记村居民委员会主任向镇党委镇政府做。
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2014年村级工作目标管理考核办法（整理版）