1、你迷人的工作形象为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。这段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了些暂时的利益，但得到忠诚胜于能力读后感读书心得字五篇整理版.觉自己很多方面需要不断提升自己。忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。书中个章节讲到荣誉来自忠诚。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会为荣誉而。
2、强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于职业忠诚于领导者忠诚于同事，更加重要的就是忠诚于自己。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。现代企业竟争激烈，企业的工，我是否切实做到了对自己企业的忠诚，对自己上级领导的忠诚呢而对于领导布臵的工作自己是积极去完成，还是消极应付推诿呢自己到底为企业尽了多少责任呢作为名企业的员工，就有义务忠诚于你的企业，忠诚于你企业的领导。因为，是企业给了你展示自己风采的舞台，是企业为你的发展铺平了道路，也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。那是企业对你的信任，那是企业领导对你的期待，因此，你将用什么来回报这些恩惠呢那就是你的忠诚。在工作中不可避免地存在着些不和谐的音符。些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自己的付出和自己。
3、尝不的第竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反社会主义就行了。可是现在不同了，包括世界强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有百个博士学位，拥有千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的能干人旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成具备了这样优秀品质，这个企业。
4、职业态度，是种高效的工作状态，更是种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，忠诚胜于能力读后感读书心得字篇海军陆战队能够成为美国精锐，在于有批又批世界流的海军陆战队队员，伴随着海军陆战队的成长而世界著名的微软沃尔玛等企业之所以能够成长为世界流的企业，是因为始终有批世界流的员工在和这些企业起奋斗，与企业共命运。当美国第任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，立刻被伯克不可复制的才华所吸引，但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点就是缺乏忠诚他对所供职务没有忠诚对汉密尔顿没有忠诚，对朋友没有忠诚，这家伙唯忠诚的就是钱他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最后导致朋友亲随亲戚大批的人破产，自己也因为欠债进了。忠诚是种。
5、生最重要的品质。确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。这本书中谈到了识别忠诚的项标准具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。忠诚胜于能力读后感读书心得字五篇整理版。通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明忠诚是品德，更是能力的观点。第，忠诚，已经成为人才的第竞争力。人才越切实做到了对自己企业的忠诚，对自己上级领导的忠诚呢而对于领导布臵的工作自己是积极去完成，还是消极应付推诿呢自己到底为企业尽了多少责任呢作为名企业的员工，就有义务忠诚于你的企业，忠诚于你企业的领导。因为，是企业给了你展示自己风采的舞台，是企业为你的发展铺平了道路，也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。。
6、回报不相等而又总觉得别人没怎么付出，得到的却和自己的样，甚至比自己得到的多因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是忠诚第，能力第中国企业用人讲究德才兼备西方企业用人注重价值观认同，其实质都是需要对组织对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每天欢欢喜喜，热爱他所做的切，视其为享受，于是，生命就是支悠扬动听的歌谣。快乐工作是种于已于人于公司都有益的。
7、作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。这段话深深震撼着我，回想平日的事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画个蓝图，量化工作，步步完成，及时修正目标的方向最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每分钟，始。
8、终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当个企业的员工忠诚胜于能力，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的忠诚度，就有可能出现员工对企业对老板对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢企业高级管理者，承担了相应的责任，但所得到的管理信息不对等没有与责任相对的决断权老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢员工中许多人特别是生产线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业较稳定的工作较合理的收入待遇，。
9、工在和这些企业起奋斗，与企业共命运。当美国第任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，立刻被伯克不可复制的才华所吸引，但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点就是缺乏忠诚他对所供职务没有忠诚对汉密尔顿没有忠诚，对朋友没有忠诚，这家伙唯忠诚的就是钱他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最后导致朋友亲随亲戚大批的人破产，自己也因为欠债进了。忠诚是种责任。这是我体会最深的点，书中有几句话让的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最后导致朋友亲随亲戚大批的人破产，自己也因为欠债进了。忠诚是种责任。这是我体会最深的点，书中有几句话让我非常受启发忠诚不谈条件忠诚不讲回报忠诚是种义务忠诚是种责任忠诚是种操守忠诚是人。
10、那是企业对你的信任，那是企业领导对你的期待，因此，你将用什么来回报这些恩惠呢那就是你的忠诚。在工作中不可避免地存在着些不和谐的音符。些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自己的付出和自己的回报不相等而又总觉得别人没怎么付出，得到的却和自己的样，甚至比自己得到的多因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是求全责备，。我深深感到自己应该为荣誉而战!书中讲得很好为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示。
11、责任。这是我体会最深的点，书中有几句话让块由来已久的心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难管就死，放就乱。现在好了，忠诚胜于能力这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。忠诚胜于能力这话很好理解。是说企业员工首先要对企业对上级对老板忠诚，企业宁用个分忠诚分能力的人，也不用个分忠诚分能力的人。这话我也赞同。今天许多企业，把忠诚度作为聘用提拔员工的首要条件把考察和培养员工的忠诚度作用项十分重要的工作对待。古人曾论德与才，列出类人有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少剩下就只有有德少才可用了。用古人的论述来套忠诚度与能力，也未。
12、如此足矣!大家努力地干，提高质量提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差收入低于同行水平管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢于是我想忠诚胜于能力，是不是还应加上句信任重于财富。对照这几项标准我无畏，展示你迷人的工作形象为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。这段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了些暂时的利益，但得到的是别人的尊重有时虽然比别人多做了些，但得到的是更多的支持和拥护。忠诚是种品质，更是种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极。
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