1、群众利益无小事的理念。把推动问题解决作为民政工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益,千方百计为群众解难民政局领导班子对照检查工作汇报参考版方向和整改措施。现将局领导班子对照检查情况报告如下遵守党的政治纪律和落实中央项规定精神方面的情况遵守党的政治纪律情况民政局领导班子能够自觉遵守党章,是团结务实清廉的集体,与党中央保持高度致,政治立场不含糊政治方向不偏移,在大是大非面前旗帜鲜明,立场坚定,坚决维护中央和省委市委及市委的权威。认真贯彻落实党的十大十届中中全会精神和中央省市决策部署,坚持有令必行有禁必止,对不正之风能够坚决抵制,但经过认真反思,还是有些方面把握得不够好,落实不力。主要表现在政治敏锐性和政治鉴别力不强。对政治纪律是最根本纪律的意识不强,对加。
2、。班子成员听汇报的多,了解落后情况的少对重点工作研究多,对群众身边的些小问题关心少关心不够。如月到泽覃乡明星村送点次没有到瑞林丁陂拔英万田等边远民政所敬老院调研。缺少创新意识进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,运用新思想新方法研究解决新情况新问题的水平不高,缺乏思考如何把事情做得更好。如对民政工尚的精神追求,接受了低俗的物质享受。宗旨意识有欠缺党性修养有差距。有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化自我完善自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广。
3、监督漏洞。班子及干部队伍建设薄弱,管理成员有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的些土特产。民政局领导班子对照检查工作汇报参考版。要强化宗旨意识,端正服务态度。班子应牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念。把推动问题解决作为民政工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益,千方百计为群众解难事办实事。要转变工作作风,推进工作创新。有针对性地采取改进工作完善机制等措施,不断提升工作水平要以踏石留印抓铁有痕的精神,努力把民政局领导班子打造成支理想信念坚定精诚团结的班子身体力行率先垂范务实高效的班子改革创新敢为人先有所作为的班子政治立场坚定清正廉洁干净干事的班子。主要整改措施加强学习。制定民政尚的精神追求,接受了低俗的物质享受。宗旨意识有欠缺党性修。
4、手资料,导致不能统筹安排工作。年下发文件份,召开会议次,造成乡镇民政所敬老院工作人员负担重怨言多。,陪同人员多,且会接受民政所敬老院的请吃和有时接受土特产。,有时公务接待会超标准点菜多,造成浪费。,没有做出旗帜鲜明,立场坚定,坚决维护中央和省委市委及市委的权威。认真贯彻落实党的十大十届中中全会精神和中央省市决策部署,坚持有令必行有禁必止,对不正之风能够坚决抵制,但经过认真反思,还是有些方面把握得不够好,落实不力。主要表现在政治敏锐性和政治鉴别力不强。对政治纪律是最根本纪律的意识不强,对加强党员干部政治纪律教育抓得不紧,不够经常,对些传播小道消息损害党的形象等违反政治纪律的现象发现不及时制止不得力执纪不严格。贯彻执行民主集中制不到位。主要是发扬民主不够,会前沟。
5、在应对领导关心媒体关注的热点问题上。班子成员对马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观等学习不够深入理解不够透彻贯彻不够自觉。世界观改造没有彻底。思想是行动的先导。通常情况下,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。世界观人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。认为民政部门直接要求天内办好,全市老年人都满意。其他工作如优抚安置工作,应吃透政策,让退伍军人安心,不要造成上访对全市救灾救济工作应统筹安排,平衡好乡镇救助工作要让福利资金发放到真正需要的群众手中。班子有时希望其他部门能够解决,遇事踢皮球,不作为。满足于不找事不惹事,只求过得去不求过得硬。班子年龄结构偏大,创新精神不够。班子都认为干几年就要退线,对分管工作没有主动想办法,而不是怎样做到最好,特别。
6、深入,对群众负责的意识淡薄了些。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流思想滑坡,出现讲享受讲待遇和讲面子讲排场的现象。班子有时希望其他部门能够解决,遇事踢皮球,不作为。满足于不找事不惹事,只求过得去不求过得硬。班子年龄结构偏大,创新精神不够。班子都认为落实中央项规定精神方面的情况中央项规定和省委市委市委贯彻规定下发后,局领导班子认真学习领会,迅速传达落实,结合实际制定了相关规定,并带头贯彻执行。办公室租用广电大楼,符合标准。单位用车两辆中华赣号,年购置排量帕萨特赣号,年购置,排量,符合规定标准。今年月份公务接待次,同期减少。同时离项规定要求还是有定的差距,领导班子月到送点才次,没有了解服务对象的实际困难,没有掌握第。
7、党员干部政治纪律教育抓得不紧,不够经常,对些传播小道消息损害党几年就要退线,对分管工作没有主动想办法,而不是怎样做到最好,特别是任务多压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求。做工作只求过得去不求过得硬,做太平领导。如有时出现上访情况,班子成员不认真解答,只叫分管科室和基层民政所同志处理。奢靡之风方面思想上缺乏认识。存在对项规定的重要性认识不足廉政风险防范意识不强等问题。还存在打不起精神不思进取贪图安逸的思想,事情多做怕吃亏,待遇不好有怨言的思想。存在讲面子讲排场的现象。是有时下基层工作被动接受了下级安排的吃请和超标准接待。是班子成员对超标准接待重视程度不够,导致浪费现象较为严重。是班子得更好。如对民政工作。
8、中出现的低保发放不公平大病医疗救助参战人员上访等问题敏锐力不够,工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地工作部署,工作只求过得去不求过得硬,只会埋头做事,不会主动思考,想办法出点子较少。民政局领导班子对照检查工作汇报参考版。民政局领导班子对照检查工作汇报自开展党的群众路线教育实践活动以来,市民政局按照市委统部署,在市委第督导组的关心指导下,围绕照镜子正衣冠洗洗澡治治病总要求和为民务实清廉主题,领导班子成员在广泛听取意见的基础上,采取自身找上级点集体议等方式,深入查找在遵守党的政治纪律贯彻落实中央项规定以及风方面的突出问题,深刻剖析产生问题的根源,并有针对性地提出努有很好地处理近期与长远显绩与潜绩个人与集体的关系。想问题作决策定计划有时立意没有高,眼光没有很远,就事论事。
9、年购置排量帕萨特赣号,年购置,排量,符合规定标准。今年月份公务接待次,同期减少。同时离项规定要求还是有定的差距,领导班子月到送点才次,没有了解服务对象的实际困难,没有掌握第手资料,导致不能统筹安排工作。年下发文件份,召开会议次,造成乡镇民政所敬老院工作人员负担重怨言多。,陪同人员多,且会接受民政所敬老院的请吃和有时接受土特产。,有时公务接待会超标准点菜多,造成浪费。,没有做出员在践行严实要求宗旨意识党性修养和世界观人生观价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。政治理论学习没有抓紧抓实。没有很好地把理想信念与民政民生紧密结合起来,没有很好地处理近期与长远显绩与潜绩个人与集体的关系。想问题作决策定计划有时立意没有高,眼光没有很远,就事论事比较多,往往把许多精力放。
10、是任务多压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求。做工作只求过得去不求过得硬,做太平领导。如有时出现上访情况,班子成员不认真解答,只叫分管科室和基党总支中心组学习制度,坚持每半月次学习,主要领导定要参加主持,班子成员不要以任何借口请假,如上班时间不能安排,安排晚上学习,班子成员都表示定能遵守。分管领导学习后,应传达好,同时要求科室也相应进行学习,全局上下有浓厚的学习氛围。学习内容要紧扣马克思主义思想中国特色社会主义理论体系,十大精神,习近平总书记的系列重要讲话精神,不断提高理论学习的自觉性,努力夯实理想信念的思想基础,为全系统党员干部作出榜样。强化宗旨意识,解决突出问题。班子应牢固树立为人民服务的宗旨意识和。
11、通协商个别酝酿不充分,有时简单通知开会,不讲具体议题,班子成员对问题思考不深入会上有的班子成员担心发表不同意见会被认为是出岗双责意识不强,对分管领域的党风廉政建设不敢抓不会抓抓不死。制度执行不严,监督缺乏刚性。对党员干部的教育管理存在薄弱环节,对苗头性问题发现不及时,警示不严厉,咬耳朵扯袖子做得不够。导致有个别干部利用自己的影响让亲属违规享受低保或社会救助。班子成员分管业务没有轮岗。有的班子成员从调入民政局就分管项工作,产生疲劳效应,缺乏激情,缺乏进取精神,工作动力不足,致使方面的工作僵化。由于直从事这方面业务,导致知识面不宽,影响管理能力的提升,所分管的业务长期得不到改进和提高。如社会救助优抚安置等热点工作,直固定班子成员分管,其他同志对其政策不了解,出现。
12、比较多,往往把许多精力放在应对领导关心媒体关注的热点问题上。班子成员对马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观等学习不够深入理解不够透彻贯彻不够自觉。世界观改造没有彻底。思想是行动的先导。通常情况下,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。世界观人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。认为民政部门直接面对困难群众和弱势群体,没有讲享受的条件,不需要对观进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观人生观和价值观,有时对共产党人精神追求领悟不够坚守不力,放弃了所敬老院群众调查了解情况少研究群众用好政策解决群众具体困难和问题的情况少。习惯于在办公室想事做事,不能善解基层民政机构敬老院群众诉求。深入基层,与群众见面,出于目的性针对性的多,真正与群众沟通思想的少。
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民政局领导班子自查报告工作汇报(参考版)