1、工伤保险交纳率图杭甬温三城市就业农民工拥有技术证书情况图农民工对教育质量的满意程度比较图农民用工环境比较研究子女教育情况差异性分析农民工子女的教育关系到经济发展过程中后续劳动力供给的质量问题。调查中发现，全省有的农民工外出务工经商带子女随行并在当地城里就学，杭州宁波和温州有子女随行就学的农民工比例分别为和。就读学校类型比较子女教育主要农民工心头的件大事，很多民工都将改变命运的希望寄托在对下代的教育培养上。现行户籍制度与人口流动需求不相适应不够协调，导致了农民工子女就地。
2、的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化，它们与普通企业公线之隔。普通企业的文化处于般或低水平状态，员工们编造借口推委责任鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是，有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务，又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。世界知名有优秀企业家都不约而同地有这种体会。英国福特汽车总裁认为，没有任何种企业可以归结于个人，企业最重要的构成因素就是群体，。
3、已经是个微利的时代，激烈的竞争导致利润微薄，这种情况下，决策的潜在性大，有个决策个成功才有盈利的可能，个决策失败甚至可以遭到灭顶之灾。四企业文化建设为使企业科学可持续地发展，我们必须高度重视企业文化建设，融合中华民族优秀的文化传统，培育形成具有中国特色的企业文化。我认为，新形势下企业文化建设的具大家就难得再聚在起吃每年元旦那顿饭了吧，没关系，各奔前程，大家珍重。但愿大家平平安安，快快乐乐，顺顺利利，开开心心，事业有成。我们在起的日子，我会记辈子的。感谢我的爸爸妈妈，焉。
4、不断进步，中国企业的规模市场等都在不断扩大，但是中国企业普遍缺乏良好的企业文化，输在了“软实力”上。企业文化对企业的自律功能就好像是让个人拥有良好的品德，以德立天下才能够服人，才能够长久。三可持续发展的含义可持续发展是指既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益。同时可持续发展也包括面对不可预期的环境震荡，而持续保持发展趋势的种发展观。而企业可持续发展战略是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企。
5、的关系提高职业技能的主要方式没参加职业技能培训原因分析参加职业技能培训意愿情况技能培训与收入水平相关分析子女教育情况差异性分析就读学校类型比较教育费用支出比较教育质量满意程度比较小结典型案例分析案例案例内容简要分析杭甬温城市农民工用工环境比较研究案例二案例内容简要分析案例三案例内容简要分析案例四案例内容简要分析结论与建议结论建议参考文献附录城市农民工生活质量状况调查问卷致谢杭甬温城市农民工用工环境比较研究杭甬温城市农民工用工环境比较研究图目录图研究的技术路线图抽取企业。
6、健全而稳固的组织结构要比为。对那些不利于企业长远发展的不该做不能做的行为，常常发挥种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能，即使偶尔生病了也能够很快的自动恢复。具体表现在企业制度作为文化的重要组成部分，是企业精神文化的表现形式，也是实现物质文化的重要保证，作为企业内部的法规，对成员的行为带有强制性，保证企业活动有序地组织运行起来。企业文化建设过程中形成的企业精神价值观念企业道德团队意识等，对成员具有着强烈的感染力，并会逐渐地形成无形的自我约束力。随着中国经济发展水平。
7、接受教育需要支付高昂的借读费和赞助费，尽管公办学校的费用会比民工学校高很多，但仍有多数民工将子女送到公办学校就学，杭州宁波和温州农民工子女在公办学校就学的比例分别达和。见表。表‟‟，‟企业在市场中的竞争力。第三，企业文化必须得到企业全员的认同。用文化理念指导个人行为，使之符合企业发展的需要。第四，企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设不是朝夕的事情，它需要批批代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造培养和发展。五企业文化是企业项目管理的重要支柱企业文化。
8、是指企业绝大多数员工认同的价值观念以及在该价值观支配下形成的行为习惯行为方式和行为准则，是企业与员工在生产经营活动和适应企业环境变化过程中，培养形成的共同的价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观体系包括企业价值目标企业经营哲学企业行为规范等企业精神。其中企业价值目标是企业文化的核心，对其它文化元素具有决定性的影响，其作用在于增强凝聚力，调动积极性，树立良好的企业形象和创造实现战略目标的有利条件。总之，企业文化是培育种企业和员工为目标奋斗而共同遵循的精神。企业项目管。
9、比较劳动时间与强度差异性分析劳动时间总体比较不同行业劳动时间比较劳动时间与收入水平相关分析报酬支付情况差异性分析报酬支付情况总体比较不同行业报酬支付情况比较小结杭甬温城市农民工社会保障水平比较分析劳动保障情况差异性分析劳动安全防护措施情况比较劳动合同或协议的签订情况比较福利提供情况比较社会保险缴纳情况差异性分析社会保险缴纳情况总体比较社会保险缴纳情况行业比较小结杭甬温城市农民工教育培训情况比较分析职业技能培训情况差异性分析专业技术证书拥有情况比较文化程度与职业技能培训。
10、单位的数量比例与行业分布图灵活就业的个体农民工样本的抽取数量比例与分布图被调查样本的年龄分布情况图被调查样本的文化程度分布情况图杭甬温三市不同行业工资水平比较图不同行业平均劳动时间比较图杭甬温三市不同行业劳动时间比较图杭甬温三城市农民工劳动合同或协议签订情况图杭甬温三城市福利提供情况图杭甬温三城市农民工四种保险购买情况图六个行业农民工四种保险购买情况全省平均图三个城市不同行业养老保险交纳率图三个城市不同行业医疗保险交纳率图三个城市不同行业失业保险交纳率图三个城市不同行。
11、业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。不可否认，中国企业创办和发展，带有较重的投机性，这与环境有很大关系。中国的企业以中小企业为主，整个发展从次创业来看，是国家的政策导致的机会，它的战略是种创造的机会。早期的企业在原始积累过程中，大都经历了个暴利时代，盈利空间很大，所以决策的潜在机会成本比较小，也就是说有个机会成功个就可以盈利现在进入了二次创业阶段，。
12、是采用项目管理方法及工具对企业的项目进行管理，是企业管理的重要组成部分。管理学大师德鲁克指出“管理虽然是门学科，种系统化的并到处使用的知识，但它同时也是种文化。它不是种超乎价值的科学。管理是种社会职能并根植于种文化个社会种价值观习惯和信念之中，根植于政府制度和政治制度之中”。国际上的项目管理文献中，有许多关于推行项目管理需要相应文化价值观的支撑的论述，项目管理是“管理哲学”和“系统的方法和行为模式被称之为项目管理文化”，。从项目管理的长期实践和发展阶段要条件。因为优秀。
参考资料：
1、该PPT不包含附件（如视频、讲稿)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
黄色卡通风企业管理采购培训PPT 演示稿33