1、事化无。三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好兴趣特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈麻痹，工作作风不实。如，到检查调研少到调研多，到其他调研少深入下线少群众切身利益不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。执行不力。重点整治对上级决策阳奉阴违，不按。
2、题。顶风违纪。重点整治违反中央八项规定精神，违规配备和使用公务用车，豪华装修超面积使用办公场所，利用公款大吃大喝休闲娱乐，公款送礼为突破口，以转变干部作风优化发展环境推进统计四大工程建设为着力点，以思想教育解决问题严肃纪律为抓手，通过开展专项整治，着力解决当前我局干部作风建设中存在的为官不为为政不廉问题，努力打造支对党忠诚勇于担当热爱统计实绩突出清廉从政的干部队伍，为南昌打造核心增长极提供坚强保证。二工作原则坚持把手负总责班子成员各负其责的原则。局党组书记局长对专项整治工作的干部作风建设负总责局领导班子成员要按照岗双责的要求，根据分工抓好职责范围内的专项整治工作。各处室各单位主要负责人对本部门的专项整治工作负直接责任。对在专项整治工作中敷衍塞责。
3、致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有抓到底的决心，干工作不愿意较真。对违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所等问题。索拿卡要。重点整治违反机关作风效能建设规定，在工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要乱检查乱收费乱罚款，滥评比滥培训，增加群众企业和基层负担违反财经纪律，谋取小团体利益等问题。权钱交易。重点整治违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，强迫管理服务对象下属单位安排消费报销费用，为亲属朋友经商办企业承揽工程承包项目或从事中介活动谋取非法利益借婚丧喜庆年节敛财领导干部子。
4、建设情况，纳入干部考核的具体内容，作为干部提拔任用的硬指标，坚决改变干多干少个样干好干坏个样的现象，激励干部奋发进取创先争优。三整治范围和主要内容整治的范围对象局领导干部和在岗工作人员。二整治的主要内容决策失误。重点整治领导班子和领导干部对涉及重大事项决策重要干部任免重大资金使用，以及涉及单位干部为官不为自查自纠报告单位为官不为自查自纠报告篇为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要讲话精神，扎实推动教育实践活动整改落实，根据市委办公厅市政府办公厅关于在全市开展为官不为为政不廉问题专项整治的工作方案洪办字号的通知要求，结合统计工作实际，经局党组研究，决定从月至月在全局开展为官不为为政不廉问题专项整治工作。现制定如下方案整治目标坚持以党的十八届三。
5、思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有抓到底的决心，干工作不愿意较真。对违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心检查流于形式多，解决实际问题少肯定成绩多，分析问题少。今后的努力方向和改进措施是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主。
6、推进不力落实不到位问题得不到解决的，要实行责任倒查，严肃追究相关领导的责任。二坚持与群众路线教育实践活动相结合的原则。开展为官不为为政不廉问题专项整治工作，既是教育实践活动的要求，也是教育实践活动的延续。全局各处室各单位负责人要将这次专项整治工作，作为推动教育实践活动的有力抓手，以高标准严要求认真查找本部门存在的为官不为为政不廉突出问题，并列为教育实践活动整改的重要内容，立说立行及时整改，以专项整治工作成效检验教育实践活动成果。三坚持奖惩相结合的原则。按照奖优治庸罚劣的原则，建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设情况同工作人员年度考核评先评优提拔任用等挂钩。将党员干部组织纪律道德品质奉献精神服务态度高效履职敢于担当廉洁自律等作。
7、定和要求落实，敷衍塞责推进不力，影响整体工作效果。不认真落实党风廉政建设责任监督责任，致使不正之风长期滋生蔓延。监管缺位。重点整治领导干部对分管部门的工作情况了解不及时不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管各处室各单位对职责范围内的事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。推诿扯皮。重点整治职能部门和领导干部在工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖各吹各号各唱各调互不配合，出现情况相互推脱遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因上有政策下有对策，取舍剪裁等问题。庸懒无为。重点整治工作人员思想上不求上进，。
8、公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所等问题。索拿卡要。重点整治违反机关作风效能建设规定，在工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要乱检查乱收费乱罚款，滥评比滥培训，增加群众企业和基层负担违反财经纪律，谋取小团体利益等问题。权钱交易。重点整治违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，强迫管理服务对象下属单位安排消费报销费用，为亲属朋友经商办企业承揽工程承包项目或从事中介活动谋取非法利益借婚丧喜庆年节敛财领导干部子女吃空饷暗箱操作权力寻租，收回扣拿红包，不给好处不办事给了好处乱办事等问题。单位为官不为自查自纠报告篇二根据的学习要求我认真学习习近平等中央领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实。
9、养。时时刻刻做到自查自警自省自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下步的工作中，我将严格按照要求，认真学习习总书记关于力戒为官不为的相关讲话精神，自觉抵制为官不为倾向，做好本职工作。全文完年月日，在思想和工作方面，仍然存在定的问题。是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在些问题和工作上。
10、，为为基层解忧解难。二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入基层，经常和基层线的干部职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进步强化党性修养细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多事不如少事，大事化了，小。
11、中全会精神为指导，认真贯彻落实市委十届九次全会精神，以为民务实清廉为主题，以整治为官不为为政不廉问题为，在思想和工作方面，仍然存在定的问题。是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就。
12、止和纠正党员干部为官不为的倾向。通过查找精神不振，业务不熟标准不高，工作思路不清，有想法没办法，对工作问三不知，创先争优意识不强，工作质量和业务水平低，不能胜任岗位职责。行为失范。重点整治上级和领导布置的任务不落实，门难进脸难看事难办对待群众态度生硬作风粗暴弄虚作假，制造假情况假数字假典型和虚报工作业绩，做表面文章不求实效等问题。效率低下。重点整治大局意识不强，工作不主动，办事拖拉，出工不出力，不敢担当，得过且过。应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不次性告知等问题。纪律松弛。重点整治机关工作人员组织纪律涣散，不守规章不听指挥，散布谣言搬弄是非，目无法纪制造事端，迟到早退，擅离岗位，工作时间打牌娱乐上网购物手机游戏炒股等。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
单位干部为官不为自查自纠报告