1、这问题认识不够到位，总是感觉跟群众比，自己学历高阅历广见识多，与群众打成片的时候少了，促膝谈心嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。三在落实三严三实要求上有差距。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了三观教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规不触线不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，把。
2、片，缺乏全心众反映的问题，由专人专办，并及时及时进行反馈问题解决情况。工作制度管理松懈。对工作制度和纪律的落实缺乏强硬的督促检查，有时存在畏难情绪，怕得罪人，好人主义，致使些制度和工作纪律没有执行到位。比如考勤制度的管理偏松，导致极少数干部无视上下班纪律，在定程度上影响了干部职工工作责任心和制度执行力。在倡导厉行节约的问题上，中心工作人员存在下班不关电脑空调照明灯等问题打印纸用完面就丢掉，存在浪费现象。今后，我们将不定期进行检查，杜绝浪费。二存在的突出问题及具体表现形式主义方面理论学习不够。个别同志对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以干代学被动学习现象。个别同志对理论学习的系统性重视不够，以实用主义。
3、人民服务的宗旨意识，提高机关干部的服务意识，完善盘古乡便民服务中心建设，增加进驻服务部门。二是进工作，忽视了群众关心的民生工程，没有牢固树立科学的政绩观。上级党委和乡党委交办的任务，总认为不管采取什么办法，完成任务就行，把好看的面拿出来，不足的面藏起来，主观上规避责任的心态导致在执行党委决议的每个环节不细致不完善。二是创新意识不强。有的领导干部觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多些，支持分管以外的工作少些或者不管。有的领导干部存有人怕出名猪怕壮枪打出头鸟的顾虑，因而不愿勇敢冒头不愿大胆求新，安于现状，不求进取。三政府管理机制不完善。虽然制定了系列规章制度，但在实际执行过程中，也是得过且过，造成了好人主义盛行，致使些问题未。
4、记的党中央保持高度致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在些不足班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚定的，在关系政治方向政治原则的大是大非问题面前立场坚定旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。是理论功底不扎实。有时候认为理论功底理论素养是对高级领导干部的要求，普通干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对些苗头性倾向性问题，虽然有定意识，但对些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党益的盲点难点工作推进力度。四是加大对政府工作的分类指导，坚持和落实好蹲点服务制度，真正把问题多困难多矛盾多工作打不开局面的地方作为开展工作的主战场，集中。
5、篇调研报告针对三公经费问题，推行三公经费公开，细化内容项目，严控经费支出，接受社会监督。注重上下联动改，针对群众反映的门难进脸难看事难办等问题，主动与进驻部门联系，争取更多的支持，对窗口工作人员实行考评。开展专项治理集中改，对门难进脸难看事难办问题，加强职业道德教育，整顿纪律作风纪律松懈的思想有所抬头。六制度执行力不强。改进工作作风密切联系群众相关规章制度还不完善。有的制度虽然制定了，但执行仍不到位，只满足于般性落实有的制度不够科学，执行起来不易操作。内部监督管理机制不健全，在干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度，对存在的四风问题见怪不怪。七组织纪律不够严。班子成员主要表现在自。
6、度对待学习，学习不深不透不系统，吃透中央省市区上精神不够理解不深，满足于能够应付工作，满足于对理论政策的知半解。个别同志对理论学习的深入性思考不够，把握政策和方向不准，理解中心工作和领导精神功夫不到，面对新形势新情况新问题有时不能提出前瞻性见解和思路。个别同志理不严不细不实等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我教育自我提高自我完善增强党性的目的。现将中心领导班子存在的问题问题存在的原因整改措施及努力方向总结汇报如下遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况遵守党的政治纪律情况。中心班子始终把严格遵守党的政治纪律组织纪律，向中央基准看齐作，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总。
7、权力关进制度的笼子方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为人民办好事办实事，无形中给下边也领导不需要打卡上班，时常过了上班点才来上班，作息制度较为松散，较为懒惰。勤俭节约的意识弱化，平时有点热就开空调，绝对不会开风扇。能坐在办公室解决的事情就不愿深入大厅和社区，能坐车就不愿走路。班子成员在模范带头方面有所减弱。具体体现在个人生活方面相对以往会有些讲究，有优越感工作上有时候带头厉行做的不够，在上班时间遵守制度方面只对工作人员由要求，自己却不能遵守，在工作上往往布置工作多，亲自参与指导较少，事情只吩咐下去，负责验收在请假上要求工作人员请假必须按照制度，但班子成员总是有些小事变请假，自己却遵守的不够好。没有做。
8、表率作用。对攀比待遇现象制止不力。随着生活水平的增加，班子成员都是女性，在吃喝穿上比较讲究，经常买些名牌，在加上中心大多都是女性工作人员，平时就爱买东西，难免存在攀比现象，你买什么我就要比你买的更好，过日子的观念有所淡化，在不同程度上也滋长了个人攀比待遇的思想和作风，艰苦奋斗精神有所减退。四奢靡之风方面存在铺张浪费现象。很多纸张都是单面使用浪费在打印和复印上，没有将用过的纸张很好地收集起来，等下次打印或复印时候使用二官僚主义方面担当精神还不够强。我们虽然也时常讲要在其位谋其政负其责，但在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及怕担责任。比如各部门派驻大厅的工作人员，实行双重管理，中心负责。
9、何时候稳得住心神，管得住行为，守得住清白。全文完务意识和能力在提升服务群众能力上下功夫。不断深化全员培训以考促学工作，努力解决班子成员知识老化的问题。进步提升班子成员调查研究掌握实情的能力进步提升班子成员真抓实干推动发展的能力进步提升班子成员解决问题化解矛盾的能力积极运用新兴媒体，加强与群众的沟通联系，进步提升班子成员发动群众组织群众的能力。三下茬立势整改，确保收到群众满意的效果认真贯彻落实习总书记提出的现实问题和历史遗留问题起解决，共性问题和个性问题起解决，重点单位重点人群的问题和整个面上的问题起解决，班子的问题和班子成员个人的问题起解决的要求。坚持边查边改，针对下基层调研不深入的问题，做到班子成员下基层调研随机选点事先不打招呼不作安排，每季度撰写。
10、管理上出现松懈，存在使命感紧迫感责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象。八财经纪律不够严。总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，不乱开支，严控三公经费，但由于节俭意识不强，存在铺张浪费现象。有时存在办公电话私用，下班后没有关掉空调电脑打印设备电源等现象。有时在公务接待方面存讲排场等现象。依然存在浪费现象。五整改落实的思路和措施上述四风问题是当前群众深恶痛绝反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。中心将坚意识不够牢固。作为党员干部，我们在入党时，都把为人民服务的宗旨意识牢记在心，但时间长了，就慢慢淡化了，对为了谁依靠谁我是。
11、力量解决制约发展的实际困难问题。五是高度重视并自觉维护班子的团结统，进步增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，共同奋力推进全乡经济社会事业的健康发展。二强化公仆意识。是大力清除官本位思想残余，强化公仆意识，着力解决好对群众的感情态度和做群众工作的方法问题。坚持乡领导下访包案督查制度和信访接待制度，健全完善群众工作机制。二是进步强化班子成员之间分工负责重大事项合力推进的机制，促进班子成员积极谋划和推进政府工作，共同为人民掌好权用好权。三是进步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，严格政治纪律工作纪律完善岗位责任制首问责任制限时办结制等，开展爱岗敬业正面示范和反面警示教育。三切实转变工作作风。是对照三严三实的具体要求，进步强化全心全意。
12、口工作人员的日常管理，人事工资奖惩等决定性因素均由部门负责，发生问题时与部门反馈有时不能得到及时解决，这是中心长期存在的问题，虽然应发了十二项制度，并增设了考勤奖，增加对窗口工作人员的约束，但治标不治本，想到涉及部门太多，怕得罪人，就没有用心去想办法，领导班子不得力。工作上不求有功，但求无过思想依然存在，对安排的些工作存在应付推诿现象，在督查落实上不愿批评不敢担责，浮于表面照顾面子，在相互补位相互配合上主动性不强。群众意识不强，为民服务的宗旨不够。是下基层调研，主动性不强。如不是硬性要求是不会下基层调研，就算去了也不够深入，浮于表面，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成。
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政府班子个人自查报告材料