1、够，督办落实力度不大。2、管理上过于迁就个人感情对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常对问题视而不见、好人主义的问题等。特别是对有些教师不尽职，违反纪律的现象过于迁就照顾感情，不敢动真格的学生中严重违纪问题查处处理不及时，使教学管理效率不高。安于现状，疲于应付工作。在教学工作、学生管理服务保障工作中，就事论事比较多，忙于应付各种形式的东西，没有在抓内涵提升教育教学的质量，造成系部工作起色不大，发展的步子不快。在官僚主义方面1、职责分工不够明确，领导作用不突出。在工作职责分工中，没有很好的落实各负其责，对工作能力强的同志、叫起来顺手的同志工作交办得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，无形中造成工作的忙乱。同时群众观念、为民-意识淡薄，对待群众的诉求不上不够到位，有时工作飘浮，不够扎实，口头上讲的多、真正在思想上、行动上为。

2、去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用规矩去规范大家的一言一行，保证权力在制度的笼子里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。党支部对照检查材料广泛听取意见建议，认真查找四风问题，深刻剖析原因，找准整改方向，按照三严三实要求，围绕为民、务实、清廉的目标，切实改进和转变作风。一、遵守党的政治纪律情况(一)政治敏锐性不够强。一是政治敏锐性不强，在思潮及消极言论面前，没有当面给予制止，如时常大家议论手机上收到一些短信、微信等不良评论，没有引起足够警觉。

3、升，而更多的时候还会由于自己的急躁处事而给企业管理行为留下暗伤。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些柔性、少些刚性，多多体现领导二字的内涵意义。(三)关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为XX平米，没有发生个人人情公款消费情况。(四)在奢靡之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪。

4、治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。(二)积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。(三)在今后的工作中，每到项目现场，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来。

5、动想办法解决问题的动力不足。抓工作时紧时松，缺少持之以恒的精神，出现工作拖拉。对部门布置的工作讲条件，提待遇，不没有克服困难去做好工作。3、精神懈耽贪图安逸、工作标准低。主要包括没有扛红旗，争第一的思想，进取心不强，工作不在状态的问题不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题不推不动，推一推动一动，工作不主动，自转能力差的问题能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面有接受学生家长和招聘单位请吃的现象。近些年由于酒店管理专业社会需求量大，省内外的酒店在来学校招聘学生的单位比较多。企业来校后有请系里领导以吃饭代替谈工作的现象。还有学生家长请吃，为了照顾情面有的也参加了，把工作关系搞成了庸俗的人情关系。对廉洁自律。

6、认为只要自己不信、不传就行了，看不到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题，没有很好地带领支部党员认真学习党章、重温誓言，以党章统领、指导审计工作。(二)对政治理论学习抓得不紧。一是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统、持之以恒地学习，不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员审计实践工作。二是在组织政治理论学交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在镜前的自己也有不光亮的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下(一)继续加强政治理论学习，不断提高个人的。

7、群众服务的宗旨意识不够。(四)党性修养不强。近些年来，放松了自己的党性修养和对党性锻炼，没有经常用《党章》的标准，对照检查自己的一言、一行没有经常用入党誓言来鞭策自己、激励自己。思想上产生了滑坡，有时还存在畏难情绪，党员的表率作用做的不够。党员的三会一课活动落实不到位，工作平淡、创新不够，还处于自我感觉良好的状态。缺少象焦裕禄同志那样为党和人民事业忘我奉献、奋斗终生的精神境界。五、努力方向和整改措施近段时间以来，机关支部班子通过认真学习、反思剖析，清醒地认识到存在问题带来的影响，必须要敢于直面、勇于担当，从思想根源入手，立查立改，时时接受组织和群众的监督和检验。(一)强化理论学习。一是完善学习计划，全年集中学习12次以上，今年重点组织学习《党章》、党的十八届三中全会、总书记系列的重要讲话、中央八项规定和省市有关规定精神，增强党。

8、修养，保持政治敏锐性，端正人生观、价值观、政绩观。二是改进学习方式，开展座谈交流，提高学习效果。(二)遵守党的政治纪律。一是牢记入党誓言，坚定理想信念。二是政治上与党组织保持高度一致，做到在思想上、言行上与党中央保持一致，要树立大局意识和全局观念，要站在全局的角度思考问题不信谣、不传谣，保持一个共产党人的政治定力和应有(一)形式主义方面。一是注重形式，不注重效果。对上级布置的工作，表面上制定实施方案、报信息、写总结，其实造声势多、结合实际落实少年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多，平时抓项目节点落实的少二是支部大会学习少，大多数只是念念文件或者读读报纸，学习内容布置形式单一，未能有针对性、多种形式把上级布置的工作与审计实际相结合来落实，减弱了活动的应有成效。(二)官僚主义方面。一是听取党小组的意见少，找党员谈心交心的活动少，对。

9、部分员工的积极性。三、整改措施和目标针对查摆出来的问题，要按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的部要求，统一思想，明确目标，做到立行立改，边查边改，取得实效。(一)注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究。严格落实三会一课和党员学习教育制度，抓好党员干部思想认识提高，激发党员干部队伍干事创业的热情，以党员干部的表率作用带动系部工作作风的根本转变。瞄准问题搞好调查研究，不断提高班子驾驭教育教学管理工作的能力和自我解决问题的能力。(二)紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向取得明显成效。针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐一建立问题台账和工作台账，逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。因多，提待遇要求多，落实力度不够。主要表现在上级布置的工作执行力不够坚决，工作落实中遇到困难强调客观原因多，主。

10、认识有偏差，认为系部无钱无权，放松了廉政建设要求。在执行党的廉政纪律和廉政教育中，认为系部一盆清水见到底，不管钱不管物，没有什么特权，与已无关，放松了对廉政建设的要求，搞教育走形式，签订责任状图应付，没有从党的建设高度认识廉洁自律的重要性。出现有些干部队伍生活中比待遇，工作中怕担责。照检查材料认认真真照镜子,老老实实正衣冠，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。一、查摆出的问题在形式主义方面1、工作深入研究和解决实际问题不多,部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高协调不够，联动不好，力量整合不到位周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进。

11、自一线员工的声音，特别众的眼神当作红绿灯，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的红绿灯。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在浮浅的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，急躁情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种无名之火常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理质的。

12、们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样，了解不够、不及时，排扰解难意识还不够强，导致一些活动开展不在点子上，效率低、质量不高。二是工作方法简单，对实情缺乏了解。对上级机关工委、局党组年度工作，开会布置的多、纸上写的多，具体研讨落实的少，缺乏服务意识。三是支部开展集体活动较少，不利于增强党员的集体荣誉感对少数党员提出的建议，如出市区开展红色教育活动，也缺少解释说明。(三)享乐主义方面。一是艰苦奋斗的精神消退，争先进位的动力不足。在工作上，怕动脑子、怕吃苦，局限于上级或领导布置什么就做什么，完成任务就行了，得过且过。二是工作方法上创新不强。总体工作思路、方式方法基本沿袭老经验、老做法，多习惯在办公室打电话通知、会议室传达文件之类，党员的表率作用做的不够。(四)奢靡之风方面。一是勤俭节约意识不够强，存在一面要以自己的言行。

参考资料：

[1]入党综合政审材料（第8页，发表于2022-06-25 22:49）

[2]三爱三反发声亮剑材料（第8页，发表于2022-06-25 22:49）

[3]三八红旗手申报材料（第11页，发表于2022-06-25 22:49）

[4]三对照三检查个人材料（第8页，发表于2022-06-25 22:49）

[5]上党课材料（第120页，发表于2022-06-25 22:49）

[6]社区两学一做总结材料（第17页，发表于2022-06-25 22:49）

[7]申报高级政工师业务工作报告材料（第22页，发表于2022-06-25 22:49）

[8]申报职工文化活动先进单位材料（第5页，发表于2022-06-25 22:49）

[9]师德师风学习反思材料（第11页，发表于2022-06-25 22:49）

[10]师德师风演讲材料（第6页，发表于2022-06-25 22:49）

[11]食品企业质量安全月活动总结材料5份（第14页，发表于2022-06-25 22:49）

[12]世界环境日板报材料（第4页，发表于2022-06-25 22:49）

[13]市人大代表考察材料（第10页，发表于2022-06-25 22:49）

[14]市先进中学班集体申报材料（第4页，发表于2022-06-25 22:49）

[15]书记民主生活会个人材料（第14页，发表于2022-06-25 22:49）

[16]述责述廉报告材料（第12页，发表于2022-06-25 22:49）

[17]税务系统两学一做党课材料（第20页，发表于2022-06-25 22:49）

[18]司法局优秀团干部申报材料（第5页，发表于2022-06-25 22:49）

[19]四查四改四专项教育活动个人材料（第10页，发表于2022-06-25 22:49）

[20]四对照四反思材料（第7页，发表于2022-06-25 22:49）