1、工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制工作督查制等，将各项工作以制度的形式落到实处实践者。建立健全农村妇女后备人才库。由市妇联统部署，指导各级妇联组织建立市乡镇街道村等递级的农村妇女后备力量人才库。建议乡镇党委在对农村妇代会主任考察的准备阶段，增强性别意识，在村中物色名女性后备干部，把那些政治思想素质好能力强织要利用各种机会，组织村妇代会主任参加培训，争取每年举办期较全面高质量的基层妇女干部培训班，重点突出妇女工作业务妇联岗位职能以及法律法规电。
2、考虑，为妇女干部提高综合素质提供平台，推动形成文化教育实用技术农业规范化和标准化生产绿色证书职称评定的教育培训体系，通过学习使妇代会干部不断更新知识创新工作方法，成为科学发展观法律法规实用技术宣传和指导的传播者和轮训遍。各级妇联要配合组织部门制定农村妇女人才培养计划，将文化较高的打工返乡的有技之长的年龄较小的条件较好的农村女性培养成致富能手，把女能手培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，创建妇字号龙头企业，示范带动，共同致富。各级妇。
3、岁党员占公道，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻纠纷家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众的依赖和拥护，在带领农村妇女参与新农村建设促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。村妇代会主任进村两委比例有所提高全基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。为了进步加强基层妇联组织建设，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动我市妇女工作和妇女事业的健康发展，结合我市实际情况，采取数据统。
4、制定政策出台意见时能够进步研究考虑妇联基层组织三村妇代会主任整体素质较低妇联工作涉及的知识面较广，对妇女工作者的要求也比较高，如维权工作涉及法律知识，双学双比活动中需要掌握定的农业知识等等。工作中还需要较强的协调能力，如些工作要与司法农业精神文明派出所等协调解决。而目前我注和主动支持，使妇代会工作开展起来比较难。二村妇代会主任兼职过多，角色意识谈化我市以上的村妇代会主任所承担的有计生农村合作医疗村级各项事务管理等许多工作，她们通常会花时间精力。
5、限，除了每年三八节开展文体活动支付些之外，基本上就没有什么经费，再加上有些村党支部书记很少关，比上届提高了。三村妇代会主任有专门的报酬村妇代会主任的工资报酬落实率较年提高了，在调查的个村中，妇代会主任每月的报酬从元到不等，平均元，年底还有定的考评奖视各乡镇村的收个行政村建有组建了村妇代会，其中，类妇代会个，占妇代会总数的，二类妇代会个，占妇代会总数的。在村妇代会主任中，进两委率达，比上届提高了个百分点，充分发挥了党联系妇女群众之间的桥梁纽带作。
6、联策规定，便于在实际工作中实施。形成妇女干部使用激励机制。要从高层落实，由上至下，对各级妇联组织妇女干部要求专职专用，原则上干满届才能换动。对她们的工作业绩实行定期考核制，对工作优异表现突出的妇女干部要优先推荐，落实妇女干部出路，激励妇女干部积农村基层妇女工作开展创造良好的环境争取各级党政领导的重视支持。积极争取党委政府的高度重视和组织部门的关心支持，加大政策协调力度，力争把妇女组织建设工作摆上各级党委工作的重要日程，使党委政府以及有关部门在。
7、脑操作农业实用技术等技能教育和培训。要积极协调劳动农业科技等各相关部门，在实施各类培训过程中，也应该对基层工作，踏实干部，做出成绩。二努力提高村级妇代会干部队伍的整体素质加强教育培训工作。建议由组织部为主，推动建立和完善村级妇女干部教育培训制度，对全市村级妇女干部出台个总体培训规划，并使培训工作制度化规范化。已当选女村委会成员的妇女干部，整体三多渠道提高村妇代会主任经济待遇进步改革工资制度，各级财政要对妇代会主任给予定的补贴，并交由乡镇妇联主。
8、席考核发放，实施妇代会工作目标管理考核，体现出不同村妇代会工作的质量等级，督促妇代会主任要务本，要干事，不使妇代会主任职务虚化。全文范引领作用。将优秀致富女能手培养成女党员，将优秀女党员培养成妇代会主任，将优秀妇代会主任培养成女村长女支书，争取选拔批政治思想好年纪轻有文化有本领热心妇女儿童工作的新人，将她们调整到妇代会主任队伍中来。建立健全妇代会规章制度。建立健全妇代的实际需要，在政策上和工作上进步予以重视和支持。切实加大源头参与的力度。要充。
9、工作的能力还不够强。三对策与建议积极作就大打折扣，使有些村妇女工作悄无声息。同时，计生工作有专项经费保障，与计生专干的奖金直接挂钩，而妇女工作与工资报酬不挂钩，无硬性约束机制，致使部分妇女干部思想认识发生偏差，重计生工作，轻妇女工作，导致了工作的被动性，村级妇女组织作用的发挥呈越来越弱化的趋势会活动经费不足税费改革后，村级转移支付金额有限，除掉人员工资开支后，办公经费要优先保证党建计划生育综合治理等重点工作，大多数村委会支付妇女工作经费也很有。
10、用。座谈走访问卷调查等形式，重点对全市范围内的村妇代主任工作现状各种待遇落实等情况进行了调研。基本情况在农村工作中，我市的村妇代会主任所承担的工作有计生农村合作医疗村级各项事务管理等工作，涉及到社会的方方面面。绝大多数妇代会主任工作认真，办事村级妇代会工作调研汇报调查研究报告会工作制度和岗位责任制，使妇女工作日趋规范化科学化，使基层妇女组织更加具有凝聚力战斗力和吸引力。要健全完善规范化的活动机制。要继续坚持各项有效的工作活动制度，通过定期召开。
11、完成有严指标硬任务的计生工作，而对软指标弹性大的妇女具体情况而定。有的条件好的个别乡镇，如分宜县分宜镇，村妇代会主任享受村委正职的经济待遇，并将她们纳入了享受养老保险的人员范畴。并从年下半年开始，市专门下发了文件，将她们全部纳入了养老保险范畴，解决了后顾之忧。二存在的问题和原因村妇二村妇代会主任素质较前略有提高干部队伍的整体素质普遍提高，年龄结构文化结构趋于合理在名村妇代会主任中，高中中专及以上文化程度占，较上届提高平均年龄为岁,比上届下降了。
12、分发挥全国妇联和省妇联是中组部以及省委基层组织建设协调小组办公室成员的作用。要密切与各级组织民政等部门的联系，联合下发加强基层妇联组织建设的相关文件，出台具体的可操作性强的有开拓精神热心为妇女群众服务的女农民技术员女经纪人致富带头人专业协会负责人等优秀女性纳入农村妇女人才库。根据分级负责的原则，各级妇联与同级党委对这批优秀女性实行培训倾斜荣誉激励，积极推荐鼓励她们参与到妇代会的竞选中，发挥这支队伍在新农村建设中的级妇女干部有所侧重，有所针对性。
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村级妇代会工作调研汇报