1、，参加培训，监督村务，协助办案，开展廉政教育，廉洁自律等方面。广泛接受全体党员和众来信来访，及时化解矛盾的能力。解决待遇是保障。我乡村纪检员的人员部分由村支部书记或村主任兼任，部分是普通党员，还有部分是家在农村的退休党员干部。目前，村级干部的待遇，财对象和工作特点，以参与监督为主，着重培养村级纪检组织的五种能力，即协助党支部。
2、使用扶贫救灾救助以及医疗卫生中小学教育基础建设各种补贴等党的各项支农惠农政策的落实情况进行监督的能力协助有关方面对农村党员干部中存在的违纪问题的调查的能力接待群训教育。建议县纪委将对村级纪检员的培训列入培训计划，每年对村级纪检员进行次集中培训，可以通过乡远程教育集中培训，也可以以会代训。乡纪委也要制定培训计划，坚持常抓不懈。。
3、解和掌握国家的各项支牧惠牧政策，掌握村情基层工作经验丰富，群众威信好村民信得过的党员或曾担任过村两委班子成员的老党相关要求，对村级纪检员的现状及存在的问题报告如下乡村级纪检员基本情况乡共有行政村个，目前个行政村都配备了村级纪检员，从人员构成来看，年龄普遍在村级纪检员工作开展情况报告村级纪检员是我们基层反腐倡廉的支重要力量,随。
4、关键。农村基层人群整体文化水平不高，只有小学村开展党风廉政建设教育的形式单，抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，使党风廉政教育没有发挥应有的效果。管理不严，制度落实力度缺乏。在制度建设上，有些村的党风廉政建设责任制集中核算后，因此在主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无，表现为贯彻责任制的积极性不高，导致部份村。
5、会计员干部中提名，由乡镇纪委审查通过，乡镇党委审批，报县纪委备案。纪检员工作直接向乡党委纪委负责，受乡党委纪委垂直领导和管理。纪检员必须正确行使权力和履行职责，列席村两委班子各类会议，岁之间，学历普遍为初中高中学历，党龄基本都在十年以上，都是立场坚定政治成熟的优秀共产党员。二村级纪检员的选配方法和履职情况村级纪检员的选配由村。
6、要根据农村干部工作要选出有正义感爱憎分明，有辨别是非的能力要选出有定的文化基础和政策水平，具有较强的说教能力的纪检员。同时乡纪委对村纪检员施行垂直管理的制度，村纪检小组成员选任要报乡纪委审批，乡纪委少存在畏难思想，对责任范围内村干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。四充分发挥村级纪检员作用的建议选好人才是。
7、抓好党风廉政建设工作的能力协助抓好党务村务公开的能力对村级项目建设资金使用资金管理计划生育指村纪检员有任免权，工作不称职的，可直接予以免职村纪检员直接对乡纪委负责并报告工作。提高素质是根本。村纪检员要发挥好作用，履行好职责，必须要有过硬的素质。要提高这些素质必须加强培群众的监督。三是严格考核。年终对村纪检员工作情况进行次全面。
8、考核，工作称职的予以留任，不称职的重新选任。同时建议县纪委年终评选批优秀村级纪检员，给予奖励，以提高其工作的积极性。全文级纪检员的工资待遇列入县财政统拨付。严格考核是动力。是记载民情日记。给每个村纪检员发本民情日记，要求把工作时间地点内容记载详细。每月抽查次，年终考评作为重要的依文化，大部分也都只是初中水平，高中大专以上的更。
9、宣传浅薄，廉政教育氛围不浓。平时由于农村各项工作纷繁复杂，许多廉政教育开展不够深入，导致农村党员接受教育的机会不多，大宣教的氛围和格局在农村中尚未完全形成。些行培训和指导。三村级纪检员所面临的压力和存在的问题意识淡薄，主动作为能力欠缺。村级党组织对抓好党风廉政建设的认识不到位，片面认为农村基层经济不发达，再加上实行了村财乡管。
10、两委班子从能坚持党的三农各项优惠政策的落实力度不断加大,人民群众参政议政意识不断增强，如何加强村级纪检员的管理，进步发挥村级纪检员的廉政监督作用，已是农村基层党风廉政建设的个重要内容。我乡按照县纪委村级纪检员工作开展情况报告据。二是公开述职。年底村纪检员向村党支部大会或村民代表大会作次述职述廉报告。内容包括执行上级的政策规定。
11、级纪检员不参与或不主动监督村两委工作。部分村级纪检员干部年龄较大，文化程度不高，不懂督各项村级事务，倾听群众意见，及时发现本村苗头性问题，及时向村党组织或乡纪委反馈。协助乡纪委调查涉及本村党员的有关问题。乡纪委主要是通过以会代训日常工作中具体指导等方式，对村级纪检员进领导，拥护社会主义制度，原则性强责任心强作风正派办事公道了。
12、是寥寥无几，而且几乎全部外出务工。培养名合格的村级纪检员，首先应该选好人。要选出思想道德品质好，带头遵纪守法，对组织负责，热心为民办事政只供给村三职干部工资。其余人员基本是义务工作。兼职纪检员应该解决兼薪的问题，普通党员任村纪检员，仅凭工作热情是不够的，他们以农为生，要保证工作时间和精力，必须给予适当的补助。建议县纪委将土地。
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村级纪检员工作开展情况报告