1、的工作责任心和心理归属感。通过组织召开民主生活会，征询线干部合理化意见和建议，发挥工会党团组织的职能等方式，加强对般干部和困难干部的关心和帮助，在待遇留人的基础上达到感情留人。五加强对临时人员的管理督促相关用人单位与聘用人员签订正规劳动合同，督促县非领导职务职数，科学合理的设置非领导职务，适时启动全县干部医保门诊补助适时启动各镇公务员干部津补贴适时启动各镇干部符合定条件的每年奖励个月基本工资制度，增加工作经费预算，保障干部加班费下乡补助差旅费的正常列支，激发他们的工作积极性。三建立科学合理的干部考核轮岗交流选拔机制按照合理评定绩效导向自我管理有效激励元月，涉及门卫打字员炊事员司机等岗位。六。
2、考核激励体系，使真正干事的干部得到相应的奖励。进步改进基层培养三措施和建议加强培训学习把业务干部技能培训提升作为项重要的工作来抓，业务性强的单位要保障培训人次和培训效果。通过知识竞赛答辩等形式，改进些枯燥乏味没有实际意义的学习培训方式，把日常学习培训岗位知识和技能培训以及脱产培训有机结合起来，有效提高县镇业务干部业务知识和技能。二提高干部待遇积极联系争取，增加事甚至是违纪现象三是零时人员待遇较低，部分机关聘用的零时人员工资低于陕西省颁布的最低工资标准元月。全县机关事业单位涉及编外临时用工个单位人，平均工资元月，最低工资标准为元月最高工资标准为元月。其中低于最低工资元月的涉及个单位人，平均工。
3、定，政治意识强对马列主义毛泽东思想等党的基本理论有较为深入的领会，对邓小平理论三个代表科学发展观作为新时期我国社会主义事业发展的指份，占问卷总数窗口单位党员干部份，占问卷总数非党干部份，占问卷总数女党员干部份，占问卷总数岁党员干部份，占问卷总数，岁党员干部份，占问卷总数。问卷整理完成后，由每个牵头单位在问卷中选部调研报告供大家参阅,调研组采取个别访谈座谈交流问卷调查等多种方式对广大党员干部群众的思想状况进行全面的调查研究，征求了广大党员干部群众的意见和建议，认真查找了存在的问题和不足，提出了些建议和措施。从调查情况来看，全县共个镇个部门个窗口单位组织了人参与了问卷调查，共上报问卷份，占全县。
4、作动力减退各镇干部流动性大，留不住人才，往往是培养好了，就调部门去了，缺乏引导不能正确处理好工学关系，忙于日常事物，有的干部学习状态不佳，存在厌倦抵触情绪。二工作积极性不强机构改革后，根据综合管理类公务员非领导职务设置管理办法第五条相关规定，镇已经不能设置非领导职务，大多数县级部门也只设置了至名主任或副主任科员，设置数量偏少。部分老干部认为工作已经快到站，干了辈子也只是科员和九级职员，看，尽管大多数干部继承和发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，为我县经济社会发展贡献出了自己的力量。但是，由于各种原因，县镇机关干部思想和工作方面存在以下几个方面的问题学习培训抓的不实。
5、执行，机关纪律作风整顿活动的持续开展，各机关单位的工作作风得到明显改进廉政意识得到明显增强，对外形象明显提升。二县镇机关党员干部思想上存在的问题从调查和座谈的情况机关党员干部调研报告导思想认识深刻。从调查情况来看，的县镇机关干部对党和国家特别是县委县政府旅游兴县工业强县建设幸福的大政方针认同度较高。对全县经济社会各项事业健康持续发展有坚定的理想信念。人生观和价值观的主流积极健康。二乐于干事创业，竞争意识强广大机关党员干部干事创业的热情较高,发展意识较强。调查表明的县镇机关干部人左右组织召开座谈会，其中镇机关党员干部座谈会由双石铺镇牵头组织县机关党员干部座谈会由机关工委牵头组织窗口单位党员干。
6、县镇机关缺乏必要的文化娱乐设施，少数干部因为平时业余生活单调而不思进取甚至赌博成瘾，大大影响了干部在广大老百姓中的形象。依此次调研来看，全县九个镇，能够定期组织开展干部文化活动丰富干部业余生活的镇级机关仅为个，比例仅占，体现出我县在丰富活跃基层机关干部文化活动上重视不够。文化生活的匮乏，直接影响着干部的精神面貌和工作积极性，不利机关党员干部调研报告错少干事就会少出错不干事就会不出错，业务量较大岗位往往失误较大，受批评较多部分镇干部反映干部提拔青睐部门干部，对镇干部的提拔力度不够大，各镇领导干部大多都是从县级部门空降，而批在镇上工作多年，基层经验丰富的干部却得不到组织重用，导致多数干部感到工。
7、口单位作息时间不合理我县目前涉及个镇，个行政村，群众居住分散，且因交通等因素局限，偏远镇村群众来县办事，早起到县城最早在上午时左右，这时正值单位下班休息，等到点上班才能办事，群众当天无法返回家中，无形中给群众增加负担，不方便群众办事。于干部健康成长。五对临时人员缺乏管理主要体现在县级各部门，部分单位对临时雇佣人员缺乏管理，是个别单位没有签订正规的劳动合同，劳动关系很不规范，没有给临时人员参加社会保险，临时人员自身的合法权益得不到应有保护二是由于临时人员流动性大的特点使我县机关事业单位没有针对他们进行专门的培训，临时人员没有经过上岗培训就招之即用，容易出现违规机关党员干部调研报告完善养老医疗。
8、工伤等保障机制，并适度提高临时聘用人员的工资待遇，维护临时人员的合法权益。同时要加强对临时人员的业务培训和纪律教育，进步探索建立临时聘用人员管理新机制，做到以制度管理人。六执行朝九晚五的作息时间建议窗口单位实行早九点上班，晚五点下班，中午只留个小时休息时间，保证群众办事方便，进步提高工作效率。全文拔干部方式，适时选拔基层优秀干部到县级部门或重要岗位上工作，增强中青干部的工作积极性。促进镇与镇之间部门内岗位与岗位之间的干部交流，结合干部的才能表现，用人所长，人尽其才。探索建立干部往基层走的政策导向和制度保障，为基层线干部创造更多施展才华的机会和平台，使得基层能够锻炼人才培养人才更能留住人才。。
9、却少的可怜甚至无法兑现，导致工作积极性不强。三干部考核及选拔有待改进年终考核未能真实反映工作的实际情况，往往是多干事就会多业务培训，部分干部反映，自己仅参加过由人社部门组织的各类培训，业务工作仅靠平时自学和钻研，有些部门至年都没有进行过专项业务培训，个别单位在抽调干部培训时缺乏计划性，带有盲目性，选送培训的干部长期不任用，造成了培训与使用分离的现象，影响了干部参训的积极性及培训质量和效益三是对培训的重要性认识不够，重工作轻学习，重实践轻理论，有的干部变化，不断学习新知识，及时给自己充电，工作中服务意识进步增强。四纪律作风严谨，廉政意识强随着中央八项规定市委十个不准以及县委十项规定的深入贯彻。
10、座谈会由人社局牵头组织非党干部座谈会由统战部牵头组织妇女党员干部座谈会由妇联牵头组织年轻党员干部由县团委牵头组织中老年党员干部座谈会由县委老干局牵头组织。共组织召开座谈会场，参会人数达到人干部的，其中乡镇份，县级机关部门份，窗口单位份。问卷收集后，工作人员及时对问卷进行分类汇总，按照镇机关党员干部县机关党员干部窗口单位党员干部非党干部女干部年轻党员干部中老年党员干部不同类型和层次将问卷分为类，进行整理。其中镇机关党员干部份，占问卷总数县机关党员干机关党员干部调研报告机关党员干部调研报告下面是小编给大家推荐的机关党员干部些现代企业的管理方式，丰富机关文化生活，树立良好的机关文化氛围，增强干部。
11、从问卷调查情况来看，少数干部没有阅读报纸新闻习惯，不注意新知识的学习，放松了自身学习提高二是部分业务部门缺乏专持以经济建设为中心的思想始终比较坚定，能够按照县委制定的奋斗目标，干事创业，有较强的事业心和责任感，能够自觉遵守职业操守，较好的完成了岗位所赋予自己的职责。三思想积极向上，服务意识强人心较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了全县各项工作顺利推进。从调查来看以上的干部能或基本能适应外部形势变化，主动接受工作任务和方共收集意见建议条，为调研工作顺利开展奠定坚实的基础。县镇机关党员干部思想基本状况通过调查研究，全县县镇机关党员干部的思想主流是积极健康向上的，具体表现在理想信念坚。
12、丰富机关文化生活借鉴部往基层走的政策导向和制度保障。四文化生活缺乏主要表现在各镇，是由于离家较远工作条件艰苦等原因，部分干部的子女教育就业父母赡养婚恋等问题已经成了影响工作正常开展的后顾之忧，与此同时得到组织与领导的关心与关注却较少，导致干部精神上没有归属感二是生活单调，工作量大，长期加班加点工作，压力大，精神紧张，其业余文娱生活匮乏，大的原则，对干部各项工作的数量与质量行为与结果态度和责任，科学合理地考核评价，有效解决干多干少个样，干好干坏个样和多干多出错少干少出错不干不出错的问题，调动干部工作的积极性和主动性，同时，将绩效考核与目标考核人事管理日常督查等各项工作结合起来，形成较为完善的。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
机关党员干部调研报告