1、动态，帮助其快速成长。干部帮扶培养机制运行以来，先后有名干部进入中层干部序列，有名青年干部向党组织递交了入党申请书，已有名同志关爱帮扶机制，营造青年干部成才环境坚持采取人性化方式，从细节着手，关爱帮扶青年干部，努力营造良好的成才环境。是落实工作待遇。积极向上级组织争取，帮助青年干部落实相关待遇，解决了在局二级单位工作多年的名青年干部的个人编制问题。二是消除后顾之忧持通过召开干部职工会议，采取本人小结群众评议的方式决定优劣等次。近三年的年度表彰大会和七表彰。
2、序，经民主推荐党组会集体表决决定。三年来，共有名干部被县委组织部提拔交流使用，先后有名年轻干部被推上中层干部和关键岗位，引进的名大学生全部被安排在线重点岗位，其中已有名同志担任中层干部职位。五建氛围。是做好教育引导。教育和引导青年干部要认清形势，增强危机和忧患意识，摒弃安于现状的思想观念，珍惜自己的岗位，立足本职干好工作，体现自身价值。二是努力做到据实奖惩。坚持按实绩兑现考核奖励，对实绩突出的年轻干部给与应有的表彰奖励，在考核奖励干部时，些常规性业务阶段。
3、等用人框框大专业技术人员少和知识结构不合理等问题，着力把队伍建设作为促进发展的根本出发点，大力引进培养青年干部。是努力改善干部队伍结构。方面加大人才引进工作力度，积极争取组织人事部门引进优秀人才。三年来，已先后引进城市建设和规划类专业大学本科以上毕业生青年干部作为青年中的佼佼者，是党和社会主义建设事业的中坚力量。近年来，县建设局党组不断建立健全青年干部教育培养机制，优化青年干部成长环境，大胆引进培养和使用青年干部，着力打造支能够担当加快平安和谐山水园林城。
4、感。二是给机会。通过组了年多时间，取得了较好的效果。四是明确学习任务。要求岁以下的青年干部每周必须完成字以上的读书笔记，由局办公室实行每周检查盖章制度每年至少撰写篇高质量的调研文章，局机关的青年干部要确保全年至少有篇调研文章在县以上刊物发表育机制，定期组织青年干部赴外学习。近三年来，已先后选派培训青年干部近人次，其中参加全省建设系统业务培训人，参加县级青年干部培训班培训人，到县委办县政府办跟班学习人，到新农村试点村挂职锻炼学习人，分层组织安排外出实地考察。
5、培训机制。在加强单位内部学习的基础上，不断完善学习培训再青年干部成长成才交流材料束缚。对作风扎实素质过硬群众公认的青年干部，局党组采取往中层干部提向窗口单位放在核心岗位练等方式，激发青年干部的进取心和事业心。对新参加工作的大学生，有意识地采取交任务压担子换环境出题目等办法进行锻炼和历练，及时发现他们的优点和缺点，专业名，为干部队伍注入了新鲜血液，部分引进的大学生已成长为单位的技术骨干。另方面对内挖潜人才，在系统内打破机关和二级单位用人界限，将部分积极向上。
6、性事项具体工作任务安排给青年干部个人，着力提高他们的办事能力。四是出难题。有针对性的下达部分调研课题召开方案评审会议组织演讲和写作竞赛安排解决部分突发事件等方式，增强青年干部认识问题分析问题和解决问题的能力。四建立青年干部成长成才交流材料提供施展才华的空间展现个人才能的舞台，鼓励他们放开手脚干事业，努力增强个人的实践能力。是定目标。坚持把实现城乡建设水平走在全省山区县市前列目标提升为现阶段历史赋予建设系统青年干部的神圣使命，增强青年干部投身这宏伟目标的自。
7、会，岁以下的青年干部和青年党员均能占到奖励总数的以上。三是努力做到以才用人。坚持惟贤是举惟才是用，在选拔任用干部时，做到按标准选才，严争激励机制，激活青年干部内生动力我们坚持将个人在工作岗位上的表现和对本部门工作的贡献作为人才评价奖励和使用的最终标准，着力建立有利于青年人才脱颖而出的竞争激励机制，使每个青年干部对前途充满希望，使其创造力和活力竞相迸发，形成奋发向上争干事业的良青年干部成长成才交流材料荣地加入了中国共产党。青年干部是推动经济建设和社会发展的。
8、中坚力量，也是我们城乡建设事业兴旺发达的希望所在。今后，我们将进步改善青年干部培养方法，优化青年干部成长环境，努力为青年朋友健康成长顺利成才服好务，积极推动建设事业又好又快发展。全文，举行职工生日聚会，走访部分外地大学生家庭，适时组织参与各种登山体育比赛等活动，努力营造和谐的人际关系和温馨的工作生活环境，形成较强的向心力。四是实行帮扶培养。按照民主推荐党组集体决策的方式共推荐了名优秀青年作为副局级后备干部培养对象，要求每项目建设工作专班城市创建工作专班等。
9、搭建青年干部实践平台我们给每名青年干部习人。三是搭建学习平台。成立建设系统青年夜校，筹集专门学习经费，制定购买专业书籍补助政策，坚持每周三晚上集中学习小时，采取学员轮流授课聘请专家或由专业技术人员授课等方式，加强城市规划工程施工工程预算测绘测量等知识的系统学习，现已持督促青年干部加强学习。是建立学习制度。把每周上午作为固定集中学习时间，要求每名青年干部同中层干部和班子成员样，汇报上周完成的主要工作，安排本周的工作重点，做到胸中有大局，每周有业绩。二是完善。
10、绩突出的青年干部聘用到局机关的重要岗位上工作。二是努力形成正确的用人导向。广泛开展以才定岗轮岗交流设步伐实现城乡建设水平走在全省山区县市前列的生力军，形成了青年干部人尽其才爱岗敬业人才辈出的新局面，促进了建设事业又好又快发展。我们的主要做法是建立选贤任能机制，促进青年干部才尽其用人才聚则事业兴。我们针对局机关原有干部队伍平均年龄青年干部成长成才交流材料班子成员必须帮扶培养名后备干部和引进的大学生人才，并拟定具体帮扶培养计划，定期开展谈心活动，适时掌握思想。
11、和特长，并因势利导，做到人尽其才。通过系列举措，在建设系统内形成了尊重青年人才尊重专业人才人力资源投入优先等科学的人才理念。二建立学习培训机制，强化青年干部综合素质立足于提高青年干部的综合素质和能力，采取多种方式建立学习培训机制，引导度，注重利用对干部的评定奖励和使用等来引导青年干部勤学苦练，努力争作贡献。先后对局机关和房管局的多名中层干部进行了轮岗交流，使部分德才兼备的青年干部走上中层干部岗位，承担更重要职责。三是不拘格选用人才。坚决打破论资排辈按部就。
12、式，打破股室和岗位格局，有针对性的把青年干部安排到各个工作专班，进行历练提高。建设局机关所有岁以下的干部都先后在个城市建设重点项目专班进行过实地锻炼。三是压任务。结合每个青年干部的专业和股室特点，对新参加工作的大学生，落实专职人员，力争用最短的时间办理录用工资等手续，以消除他们的疑虑，促进其安心工作。三是解决实际困难。对单位职工尤其是引进人才遇到的家庭困难红白喜事配偶工作等困难，都给予适当的关心和帮助。同时，发动职工帮助新参加工作人员租格按照干部选拔任用。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
青年干部成长成才交流材料