1、题，靠老经验办新事情，在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，运用新思想新方法研究解决新情况新问题的水平不高，帕萨特赣号，年购置，排量，符合规定标准。今年月份公务接待次，同期减少。同时离八项规定要求还是有定的差距没有深入调查研究，领导班子月到三送点才次，没有了解服务对象的实际困难，没有掌握第手资料，导致不能统筹安排工作。年下发文件份，召开会议次，造成乡镇民政所敬老院工作人员负担重怨言多。班子成员下基层，陪同人员多，且会接受民政所敬老院的请吃和有时接受土特产。没有很好厉行勤俭节约，有时公务接待会超标准点菜多，造成浪费。班子成员有时会公车私用，没有做出表率。二存在的突出问题及具体表现强，对加强党员干部政治纪律教育抓得不紧，不够经。
2、评与自我批评，让全任何借口请假，如上班时间不能安排，安排晚上学习，班子成员都表示定能遵守。分管领导学习后，应传达好，同时要求科室也相应进行学习，全局上下有浓厚的学习氛围。学习内容要紧扣马克思主义毛泽东思想中国特色社会主义理论体系，十八大精神，习近平总书记的系列重要精神，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础，为全系统党员干部作出榜样。强化宗旨意识，解决突出问题。班子应牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念。把推动问题解决作为民政工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益，千方百计为群众解难事办实事。如是低保发放不公平申请优亲厚友办事托沓问题，社会救助科情况缺乏比较硬的督促检查。下基层有时存在畏难情绪，执。
3、有牢固树立起正确的世界观人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。三宗旨意识有欠缺党性修养有差距。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化自我完善自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，全体职工进行监督。制定民政局领导干部述职制度，要求班子成员每半年在职工大会进行述职，让职工进行评议，不断提升班子能力建设水平。全局上下表示都注意端正自己的工作态度。加强班子和队伍建设。是针对民政局出现班子成员服务差，对群众爱理不理，科室出现门难进脸难看事难办，有工作人员吃拿卡要等情况。主要领导应根据责任追责制度，发现起处理起，决不手软，纳入年度考核。二是班子成员之间相互。
4、岗工作制度，需要下乡，班子成员科室定要安排人员值班，不能出现办公室无人，让办事群众满意归。如出现空挡，严肃处理分管领导科室负责人。同时设立意见箱，让群众监督，如出现的四风及其他工作问题，应根据民政局机关效能建设责任追究制度，及时处理。控制会议和文件，减少文山会海，减少基层民政所敬老院的负担，提高工作效率。不断加强机关的思想文化精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上风清气正的机关作风。全文，督查好，如发现此情况应及时通报，提出批评。认真落实中央八项规定和民政局实施细则，进步转变作风，发扬焦裕禄精神，切实履行好为民分忧为民解难的神圣职责。民政局全体工作人员要转变自己的服务态度，要认真遵守各种制度。转。
5、中的两红人员情况，于社会救助科和优抚安置科共同负责，因沟通不好导致有时数目出现偏差。不按时上下班上班时间出去办私事看电视等情况。有时会迟到早退，上班时间出去办私事，班子成员没有做到以身作则，没有做出表率。存在公车私用现象。有公车办私事现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门，只带到洁源敬老院叶坪敬老院，其他做的不好不检查。发现主要领导不在家，借口下乡去办私事，同时对分管科室督查不严。二官僚主义方面重工作安排，轻跟进检查。习惯于会议安排工作，传达精神转发文件多，深入检查狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在老好人思想，督办检查流于形式。班子成员分管业务没有轮岗。有的班子成员从调入民政局就分管项工作。
6、的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。四今后的努力方向和整改措施努力方向解决班子出现的问题，特别四风方面问题，根本在于班子队伍自身的建设，领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。要加强学习，提高班子理论素养业务水平。认真执行民政局党总支中心组学习制度，坚持每半月次学习，主要领导定要参加主持，班子成员不要以任何借口请假。要强化宗旨意识，端正服务态度民政局领导班子对照检查工作汇报相找不足提意见，讲真话讲实话讲心里话，开展积极健康的思想斗争。加强机关效能建设和制度建设。完善民政局限时办结制度和民政。
7、，对些传播小道消息损害党的形象等违反政治纪律的现象发现不及时制止不得力执纪不严格。贯彻执行民主集中制不到位。主要是发扬民主不够，会前沟通协商个别酝酿不充分，有时简单通知开会，不讲具体议题，班子成员对问题思考不深入会上有的班子成员担心发表不同意见会被认为是出风头，有的担心意见提不准影响别人对自己的评价，附和多服从多。在决策集中方面，有时该广泛听取的意见听得不充分。执行中，有的合意的就执行，不合意的就应付。党风廉政主体责任落实不力。局领导班子抓党风廉政建设责任制意识不强，责任田意识树立得不牢，落实上不够有力。提原则要求民政局领导班子对照检查工作汇报自开展党的群众路线实践活动以来，市民政局按照市委统部署，在市委第五督导组的关心指导下，围绕。
8、镜子正衣冠洗洗澡治治病总要求和为民务实清廉主题，领导班子成员在广泛听取的基础上，采取自身找上级点集体议等方式，深入查找在遵守党的政治纪律贯彻落实中央八项规定以及四风方面的突出问题，深刻产政局调查研究工作制度，如有违反制度，查实后按制度严肃处理。切实加强思想政治教育。是加强干部职工人生观价值观世界观的教育，应在职工大会通报违反制度的人事，提出批评。二是要求全体干部树立盘棋的意识，各分管领导科室人员要通力合作，根据民政局限时办结制度处理，要讲诚信，不能出现拖拉推现象。三是增强干部服务意识，转变服务态度，全体干部对服务对象定要耐心，转变门难进脸难看事难办，有工作人员吃拿卡要等现象。四是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真。
9、对八项规定的重要性认识不足廉政风险防范意识不强等问题。还存在打不起精神不思进取贪图安逸的思想，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。存在讲面子讲排场的现象。是有时下基层工作被动接受了下级安排的吃请和超标准接待。二是班子成员对超标准接待重视程度不够，导致浪费现象较为严重。三是班子成员有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的些土特产。三产生问题的原因分析经过深刻剖人员接到任务讨价还价，没有及时与服务对象办理，分管领导不督促，出现中梗阻，导致服务对象意见很大。三享乐主义方面缺少合作精神，与非分管干部职工的沟通。班子成员之间缺少沟通，领导都只关心自己的工作，都只有跟分管的科室同志沟通，没有全面了解民政业务，了解干部职工的思想动向。如敬老院。
10、产生疲劳效应，缺乏激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使方面的工作僵化。由于直从事这方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。如社会救助优抚安置等热点工作，直民政局领导班子对照检查工作汇报敬老院群众调查了解情况少研究群众用好政策解决群众具体困难和问题的情况少。习惯于在办公室想事做事，不能善解基层民政机构敬老院群众诉求。深入基层，与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与群众沟通的少。班子成员听的多，了解落后情况的少对重点工作研究多，对群众身边的些小问题关心少关心不够。如月到泽覃乡明星村三送点次没有到瑞林丁陂拔英万田等边远民政所敬老院调研。缺少创新意识进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新。
11、调查研究作风。针对下基层少被动调研情况，制定民政局调查研究工作制度，不能等到有上访件，上级转办事情才下乡，要定期根据好调研内容，及时了解群众的困难，为政策的出台打下基础。且下乡调研不能浮在上面，要实实在在了解情况，不能只到民政所敬老院坐坐，要深入到群众中，与服务对象打成片。同时，不能借口下乡实是去玩，接受民政所敬老院的请吃。所有工作人员定要认真执行个代表重要思想科学发展观等学习不够深入理解不够透彻贯彻不够自觉。二世界观改造没有彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。世界观人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。认为民政部门直接面对困难群众和弱势群体，没有讲享受的条件，不需要对三观进行再改造。由于还。
12、持三会课制度，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化经常化，鼓励党员干部，以前天时间办结要求天内办好，全市老年人都满意。其他工作如优抚安置工作，应吃透政策，让退伍军人安心，不要造成上访对全市救灾救济工作应统筹安排，平衡好乡镇救助工作要让福利资金发放到真正需要的群众手中。推进工作创新。面对民政工作的新要求，应充分利用好泽覃乡民星村三送点，了解群众的实际情况，了解群众的困难，才能适应变化变革敢于担当务求实效，才能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作完善机制等措施，不断提升工作水平。针对班子成员出现的问题，开局务会主要领导及时指出，如出现次数多，主要领导应及时进行诫勉谈话同时，召开职工大会展。
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民政局领导班子自查报告工作汇报