1、才工作领导小组例会制强市战略，围绕经济社会发展中心，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，突出抓好工业强市人才新农村实用人才高层次人才社会工作人才队伍建设，创新引才育才用才机制，积极搭建丰富和拓展双争双创活动的形式和载体，为领导小组会议讲话第页才企业经营管理型人才农村实用人才科技特派员等个类型的名优秀人才进行了集中宣传。在市农业局广安区委组织部岳池县委组织部华蓥市委组织部等的配合下，推荐五个人才开发先进单位收编进入四川人才年鉴，完成了四川人才年鉴广安部分的编撰工作，营造出全市上下尊重人才尊重知识尊重创造的良好社会氛围和争先创优的良性竞争机制。回顾年全市人才工作，还存在很多不尽如人意的地方，主要体现在宣传引导等活动，创新性开展双争双创，丰富了活动的形式内容和载体。是启动首批市委直接掌握联系的高层次人才市首届名师名医推荐评选活动。下发了推荐选拔评选管理办法，在区市县和市级各部门呈报的上百名优秀人才中，确定市。
2、两核查，要核查档案，看有没有假年龄假学历假履历二要核查个人有关事项报告，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象。对拟提拔人选厅级以上后备干部人选转任重要岗位人选的个人有关事项要实行凡提必核，核实工作未完成的考察对象，党委党组会议不得研究任用。四是加大年轻干部培养选拔力度，解决好班子年龄老化的问题。对照中央关于各级党政领导班子中年轻干部总体按六分之到五分之的比例统筹把握的要求，我市年轻干部的培养使用还有较大差距。因此，必须始终站在战略高度看待年轻干部的培养使用，认真贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，把推进机构改革三超两乱整治与大力培养选拔年轻干部有机结合起来。注重实践锻炼，在基层线磨练年轻干部，在急难险重任务中考验年轻干部。强化刚性配备，有岗位空缺时，要优先选配年轻干部。同时，加强女干部少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，为换届做好干部储备。当然，在注重结构的同时，必须把德才素。
3、间，召开次座谈会发放份生活补贴寄出份新年贺卡开展次走访慰问。二是开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物广播电视互联网站科普画廊等多种媒体，对我市优秀人才和人才工作先进单位集中进行宣传报道，增强尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的社会氛围，提高优秀人才的政治地位社会地位，增强他们的荣誉感。组织部长年市人才工作领导小组会议讲话全文人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源，大力实施智力返乡工程，通过聘任经济顾问提供技术支持直接投资入股或合作办企等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。出台政策，制定措施，吸引周边地区人才来广安创业。三是建立清华大学假期社会实践基地。开展调研论证，加强与清华大学对外学术交流中心的沟通联系，积极促成清华大学假期社会实践基地建设，选送批优秀企业家参加清华大学总裁班培训，提升本号文件精神的贯彻落实。二要进步健全网络。要按照市委人才工作领导小组例会。
4、研项目建设。加强骨干企业与高校及科研院所的交流合作，引进或合作开发高精尖科技项目，积极帮助优秀人才进行项目申报，争取必要的资金支持。组织实施批重大科技项目。四营造良好人文环境，优化服务管理。是开展七个活动。面向市委直接掌握联系的高层次人才省优专家特贴专家等优秀人才，举办次政治理论培训组各部门特别是民政教育卫生司法劳动和社会保障等职能部门，要积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励社会团体慈善机构公民自发组织培养聚集社工人才，通过各种形式载体和手段的创新，把分散在方方面面的社会资源和组织资源凝聚起来整合起来，使各类社会工作者共同服务于构建和谐社会大局。积极鼓励企业学校院所等人才密集的单位，采取社区送教的方式，组织人才进入社区开展服务。大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社工人才队伍就批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。四是要加强技能型人才队伍建设。以各类职业学校为阵地，大力开展劳务培训，增强技。
5、展劳务培训，增强技能型人才的就业竞争力。加强与省内外职业院校联姻，推行订单办学模式，提高技能培训层次。围绕优势产业重点行业和特色旅游业培养人才，在重点行业系统广泛开展企业职工技能提升活动和各类技能大赛，着力打造批市级高技能型人才。以邓小平故里管理局广安职业技术学院为基地，抓好旅游行业人才开发培养的试点工作。五是加强新农村人才队以提升五种能力为目标，以各级党校为主阵地，开展大规模干部培训工作，全年培训各级各类在职干部不少于万千人。加强干部实践锻炼，有计划地选送干部到发达地区挂职或跟班学习，下派机关干部到基层挂职锻炼，安排批乡镇干部到市级机关挂职。加大干部交流力度，实行多岗锻炼，重视妇女干部年轻干部非党干部和懂经济懂工业干部的培养选拔工作。二是要加强企业经营管理人才队伍建设。围绕形成批竞争力强的产业集群优势企业和知名品牌，通过加强学历教育组组织部长市人才工作领导小组会议讲话材料织次免费健康体检建立份绩效档案。
6、工作能力性分析领导干部双重组织生活会等制度，坚持开展严肃的批评和自我批评。二强化正确导向，在选准用好干部上下功夫。推进转型升级，关键在干部，核心在领导。要认真学习贯彻干部任用条例，坚持正确用人导向，大力选拔重用品行好务实干事敢于担当实绩突出廉洁奉公的好干部，把有限的岗位资源交给真正想干事能干事干得成事又不出事的人。是科学制定政策方案，解决好机构改革人事安排的问题。今年是市县政府机构改革的实施之年。在机构改革中，合理地设置机构科学地理顺职能，是目标是任务妥善地安排干部则是难点是保障，需要高度重视统筹谋划周密安排。要按照总体稳定突出发展优化结构市县统筹消化超配的原则，制定好有关政策方案，严格规范操作，稳妥有序地完成有关人事安排和班子调整工作，充分用好改革红利。要用心做好政治思想工作，及时化解消极思想和不良情绪，提振干部的精气神，确保人心不散队伍不乱工作不断。对涉改单位的干部，要关心爱护，在坚炼。四是积极推进。
7、直接掌握联系的高层次人才名，初步筛选出名师名名医名提交市人才领导小组暨市名师名医评审领导小组会议审定，形成专家型人才脱颖而出的良好格局。二是认真落实人才优惠政策。对在市工作的组织部长市人才工作领导小组会议讲话材料年，全市各级下派机关干部人，选派村党组织书记人，派驻科技特派员人，抽调专业技术人员人开展线服务，吸引名外出务工人员返乡创业，创建县级以上示范村个。通过六大工程的深入实施，全市共培育农村实用人才万人，其中农村专业技术人才约万人，以上获得各类证书，多人通过职称评定，多人被授予各类称号，强大的农村实用人才队伍已成为我市新战略提供智力支撑的有效途径。是与清华大学合作实施百名企业家培训工程。与清华大学对外学术交流中心研究生部开展企业家素质提升假期社会实践基地建设清华博士硕士赴广安挂职三项人才合作计划，选送广能集团爱众集团恒立科技公司等名优秀企业家赴北京参加了清华大学为期年的总裁班培训，提高了企业影响力和知。
8、度。二是实施新农村建设人才开发六大工程。以召开会议的形式，对机关干部下派农村人才开发示范村创建村党组扶持力度。是出台政策措施。召开全市人才工作暨新农村建设人才培训会市人才开发领导小组会全市科技特派员座谈会，研究制定出台关于加强农村人才开发工作的实施意见关于认真落实中省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业有关政策规定的通知关于为新农村建设提供人才支持的实施意见等配套文件，对五支队伍建设目标急需紧缺人才引进优秀人才的培养使用等提出具体要求和优惠政策措施，增强了各级各部门做好人才工作的责任感和紧迫感，进步激发了各组织部长市人才工作领导小组会议讲话组织部长市人才工作领导小组会议讲话文章标题组织部长年市人才工作领导小组会议讲话抢占人才制高点构筑发展新优势组织部长企业家素质。积极做好与北京海淀区委组织部的衔接工作，争取选送批干部参加他们党校主体班次的培训和互派干部挂职锻度市尾工程。对整改落实情况要定期进行回头看再梳理，。
9、炼。四是积极推进科研项目建设。加强骨干企业与高校及科研院所的交流合作，引进或合作开发高精尖科技项目，积极帮助优秀人才进行项目申报，争取必要的资金支持。组织实施批重大科技项目。四营造良好人文环境，优化服务管理。是开展七个活动。面向市委直接掌握联系的高层次人才省优专家特贴专家等优秀人才，举办次政治理论培训组各部门特别是民政教育卫生司法劳动和社会保障等职能部门，要积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励社会团体慈善机构公民自发组织培养聚集社工人才，通过各种形式载体和手段的创新，把分散在方方面面的社会资源和组织资源凝聚起来整合起来，使各类社会工作者共同服务于构建和谐社会大局。积极鼓励企业学校院所等人才密集的单位，采取社区送教的方式，组织人才进入社区开展服务。大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社工人才队伍就批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。四是要加强技能型人才队伍建设。以各类职业学校为阵地，大力开。
10、元旦春节等重要节日期间，召开次座谈会发放份生活补贴寄出份新年贺卡开展次走访慰问。二是开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物广播电视互联网站科普画廊等多种媒体，对我市优秀人才和人才工作先进单位集中进行宣传报道，增强尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的社会氛围，提高优秀人才的政治地位社会地位，增强他们的荣誉感。组织部长年市人才工作领导小组会议讲话全文人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源，大力实施智力返乡工程，通过聘任经济顾问提供技术支持直接投资入股或合作办企等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。出台政策，制定措施，吸引周边地区人才来广安创业。三是建立清华大学假期社会实践基地。开展调研论证，加强与清华大学对外学术交流中心的沟通联系，积极促成清华大学假期社会实践基地建设，选送批优秀企业家参加清华大学总裁班培训，提升本号文件精神的贯彻落实。二要进步健全网络。要按照市委。
11、型人才的就业竞争力。加强与省内外职业院校联姻，推行订单办学模式，提高技能培训层次。围绕优势产业重点行业和特色旅游业培养人才，在重点行业系统广泛开展企业职工技能提升活动和各类技能大赛，着力打造批市级高技能型人才。以邓小平故里管理局广安职业技术学院为基地，抓好旅游行业人才开发培养的试点工作。五是加强新农村人才队以提升五种能力为目标，以各级党校为主阵地，开展大规模干部培训工作，全年培训各级各类在职干部不少于万千人。加强干部实践锻炼，有计划地选送干部到发达地区挂职或跟班学习，下派机关干部到基层挂职锻炼，安排批乡镇干部到市级机关挂职。加大干部交流力度，实行多岗锻炼，重视妇女干部年轻干部非党干部和懂经济懂工业干部的培养选拔工作。二是要加强企业经营管理人才队伍建设。围绕形成批竞争力强的产业集群优势企业和知名品牌，通过加强学历教育组组织部长市人才工作领导小组会议讲话材料织次免费健康体检建立份绩效档案在元旦春节等重要节日。
12、断巩固和扩大已经取得的成果。要始终保持反四风高压态势，坚持问题导向，经常分析党员干部队伍中存在的四风四气问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。落实向制度建设要长效的要求，坚持标本兼治破立并举，既去病灶又去病根，铲除不良作风滋生蔓延的土壤。组织开展专项检查，加大制度执行监督力度，以锲而不舍驰而不息的决心和毅力，推动集中反四风改作风转为经常性的作风建设。三要善抓重点。突出监督的重点对象重点领域重点环节，盯紧盯牢管住管好。要突出领导班子和领导干部这个重点，特别是要以刚性制度管住把手，落实好党政正职履职用权的有关规定，列出权力负面清单，规范权力运行。要继续抓好项重点整治，强力整治违反干部任用标准和程序跑官要官及说情打招呼三超两乱干部档案造假领导干部违规兼职裸官寅卯。对些重要问题必须深查细查，并注意运用大数据等现代信息手段掌握干部的真实情况，不能为了赶时间而走过场搞印证式考察。特别要注重。
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