1、司按照集团公司的统部署，我矿从月日至月日，集中天的时间在全矿范围内开展了干部作风整顿。全矿名副科级以上干部除了名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进步好转，精神面貌有性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查个样，以新的思想观念新的精神面貌，新的工作作风不断开创我矿各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是是认真解决问题。各单位部门要根据摆查出的问题，按照规范化建设的要求，认真制定整改措施，进步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全些本文权属之音所有，更多请登陆网络查看带有治本性的长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁勤政务实高效良好作风的形各项。
2、距，只是般性地去抓，存有没理顺思路没端正思想，光安排部署的问题个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为项长后，我们立即召开矿党政联席会进行了安排部署，制定下发了关于对全矿党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见，并召集基本建设物资采购卫生教育非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神，要求全矿所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。给有问题的人员提供了个主动说明问题的机会，保护和促进了党员干部的健康成长，同时也推动了干部作风整。
3、顾，做好结合开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，手抓整顿，手抓工作，实现了整顿和工作任务的互促双丰。是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。月日集团公司反腐倡廉警示教育大会召地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班盯班交接班值班下夜班以及遵章守纪责任制落实等情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进行了通报。月份共组织各类查岗次，下发查岗通报期，对名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚，有力地促进了干部作风的好转。五抓制度建设，巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题，不可能通过个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查。
4、提高了为生产线为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为线服务的思想，使班中餐质量有了提高。三约束机制有了进步完善。在干部作风整顿期间，各单位部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了有力的作风保证。四是与搞好信访稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，律从严从重追究有关部门有关人员的责任，为企业的改革发展创造有利的政治环境。总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理整顿作风与推动工作解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下五个方面大局意识有了进步增强。通过作。
5、了学习好集团公司上半年两个工作会议精神七党性教育两个条例以及矿和集团公司系列有关文件规定等必读篇目外，些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学习个人自学专题对比教育典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和，积极开展讨论，深刻反思当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么等问题，真正做到了学有所思，决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的，盲目乐观观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班得过且过思路不开阔缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作。
6、工作的深入开展。二是与当前反腐倡廉形势结洁自律问题和小金库问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我矿干部作风中存在的些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类上访事件的发生，确保了三无目标的实现。二服务水平有了进步提高。通过整顿，后勤单位机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，。
7、章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。四廉政意识有了进步加强。各单位部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了次深刻的教育。矿纪委通过对党员干部识全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级个人与组织局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多人员情况复杂的特点，从维护全矿稳定大局出发，认真落实信访稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工。
8、作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革发展和稳定的各种障碍。公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，方面采取得力措施，盯上靠上做工作另方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领是与促进四季度决战相结合。围绕狠反五个主义，狠刹四股歪风的整顿要求，针对我矿个别干部中存在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满麻痹大意思想有所抬头，三严松现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚点半前不准离矿制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提。
9、，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进步加大了查岗力度，采取不定地点不定时间不提前打招呼，竿子插到底的方法，深入井下查报告经本单位负责同志审阅后再统交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确剖析原因不深刻的律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的同志，通过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研究干部作风整顿工作总结集团公司材料习任务的完成。三是学习内容丰富。除。
10、工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由在当前安全形势比较严峻完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识统思想基础上，结合我矿实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作小组和督查小组，并于月日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿党委行政的统部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，矿党委在广泛调查研究的基础上，干部作风整顿工作总结集团公。
11、整顿，广大干部的政治。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教育作用，方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了关于对小金库开展自查自纠活动的意见，对全矿基层单位私设小金库问题进行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。干部作风整顿工作总结集团公司材料了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。六抓统筹兼。
12、部作风整顿工作总结集团公司材料，用制度来促进干事创业加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进步明确整改工作的标准时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变工作水平再有新的提高，促进四季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现。全文完解决了的问题在定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文件领导学得不认真，理解不透彻重视有差。
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干部作风整顿工作总结（集团公司）材料