1、，网点改造迟迟不能落实，对日常工作直沿用老办法，老套路，因循守旧，不能运用新观念新思路创造性地开展工作创新能力不足，开拓进取的意识不强，造成际效果不明显。三是工作上不够细致深入。平时对营销业务风险防控等工作重视多，对服务提升营业环境改善等工作细节关注少，服务提升的效果不明显，从而影响了支行的整体快速发展。二官僚主义方面。主要表现在是注重位，精细化程度不够，服务相对落后的情况。三是忽视了员工队伍建设。对提升员工队伍综合素质重视不够。对新近年青员工思想政治教育职业道德教育较少，关心交流不足。随着这两年大桥支行年青员工的增多，由于平时忙于银行个人对照检查材料宗旨观念有所淡化。我们党始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，群众路线是我们党的生命线和根本路线。由于自己宗旨观念的逐步淡化，在思想。
2、性不够。对支行的发展缺乏前瞻性规划，网点改造迟迟不能落实，对日常工作直沿用本职，密切联系群众，倾听群众意见，真正深入员工深入客户，做到想群众之所想，急群众之所急。四自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，在日常工作学习和生活中时时处处发挥党员的先锋模范作用，为群众做表率，时时做到自重自盛自警自励，始终保持个党员干部清正廉洁的良好形象。由于本人知识水平思想觉悟所限，可能还有些问题对照检查不够深刻准确，请领导和同志们出于关心爱护提高我本人的角度，提出批评指正意见，我将虚心接受并将诚心诚意认真及时进行纠正，把自身素质提升到个新的水平。全文完年月日由于缺乏学习，使自己对中国特色社会主义理论体系上的理解存在较大差距，不能很好地学习领会马克思主义立尝观点方法，不能很好地运用唯物辩证法看待问题。
3、注意率先垂范，自身示范带头作用发挥不够，自己有迟到早退现象。三享乐主义方面。是艰苦奋斗的思想淡化。对前两年经营业绩感到较为满意，干事创业的劲头减退了，缺乏奋斗进取的精神，与总行的期望和职工的愿望相比较，对自己存在享乐思想抬头而感到惭愧。二是在工作中有畏难情绪，遇到困难自己不主动想办法解决，而是向上级汇报，让领导想办法出思路。比。因工作关系，在客户交往过程中，还有大手大脚的陋习。在与客户营销交往过程中，也有好面子讲场面的现象，为了取得客户好感，厉行节约还做的不够，三是在现实中艰苦奋斗不够，丢掉了勤俭节约传统，铺张浪费有所抬头，工作勤俭节约上不关注细节，比如存在公车使用过多，下班忘记关灯关电脑的现象，增加了成本，造成了浪费。二产生问题的原因分析政治理论修养有待提高。政治理论修养的不断提。
4、焦裕禄同志的实干苦干的奋斗精神，切实做到转变工作作风，不搞形式主义，求真务实努力开展工作，真正做到增强工作实效，充分调动广大员工的主观能动性，迎难而上，敢于担当，扎实做好支行各项工作。三牢固树立为人民服务的宗旨意识，以焦裕禄精神为镜子，找差距找不足找原因，从自身做起，注意日常学习工作和生活中的点滴，规范自己的言行，认真倾听群众的呼声，照好镜子，把好尺子，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享乐，不盲目攀比在工作作风上，立了，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。三党性修养有所忽视和放松。由于自己在主观世界的改造上还有定的差距，对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足，理想信念讲得少了，讲享受讲条件多了，对社会。
5、促安排多，思想交流少，存在带动提升不足的情况。四是关心职工生活不够。平时工作中更注重工作业绩，指标的考核，对员工八小时以外的情况家庭情况生活情况关注不够，过问较少，解决职工生活需求问题不足。五是在劳动纪律方面，对下属要求严，对自己要求松。要求别人做的，自己不注意率先垂范，自身示范带头作用发动想办法解决，而是向上级汇报，让领导想办法出思路。比。因工作关系，在客户交往过程中，还有大手大脚的陋习。在与客户营销交往过程中，也有好面子讲场面的现象，为了取得客户好感，厉行节约还做的不够，三是在现实中艰苦奋斗不够，丢掉了勤俭节约传统，铺张浪费有所抬头，工作勤俭节约上不关注细节，比如存在公车使用过多，下班忘记关灯关电脑的现象，增加了成本，造成了浪费。二产生问题的原定信念净化心灵指挥行动的重要法宝。。
6、析问题，对共产党执政规律经济发展规律等规律的认识不够深刻。奋斗目标不够清晰，眼界心胸不够开阔，动力源泉减退，使自己产生了单纯追求经济效益墨守陈规的片面思想，没有严格对照焦裕禄精神，做到艰苦奋斗科学求实迎难而上无私奉献。二宗旨观念有所淡化。我们党始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，群众路线是我们党的生命线和根本路线。由于自己宗旨观念的逐步淡化，在思想上行动上真正全心全意为人民服务的意识淡薄了，工作上主观意志形式主义成份多了，服务群众的措施少了应酬的时间多了，工作作风不够扎实了，主动性不强法，提高学习效率，把有关党的路线方针政策学深学透，特别是习总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义理论知识，坚定理想信念，尽快充实起来，不断解放思想，更新观念，提高自身能力，积极进取地开展工作。二学。
7、上行动上真正全心全意为人民服务的意识淡薄了，工作上主观意志形式主义成份多了，服务群众的措施少了应酬的时间多了，工作作风不够扎实了，主动性不强。因工作关系，在客户交往过程中，还有大手大脚的陋习。在与客户营销交往过程中，也有好面子讲场面的提高。政治理论修养的不断提高要靠持之以恒深入不断的学习，才能更加坚定理想信念。通过党的群众路线教育实践活动，认识到自己放松了政治理论的学习，对政治理论学习重视不够，学习缺乏深刻思考，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑坚定信念净化心灵指挥行动的重要法宝。由于缺乏深入系统的政治学习，少了对理想信念的执着和坚定有大手大脚的陋习。在与客户营销交往过程中，也有好面子讲场面的现象，为了取得客户好感，厉行节约还做的不够，三是在现实中艰苦奋斗不够，丢掉了勤俭节约传统。
8、铺张浪费有所抬头，工作勤俭节约上不关注细节，比如存在公车使用过多，下班忘记关灯关电脑的现象，增加了成本，造成了浪费。二产生问题的原因分析政治理论修养有待提高。政治理论修养的不断提高要靠持之以恒深入不断的学习，才很好地学习领会马克思主义立尝观点方法，不能很好地运用唯物辩证法看待问题分析问题，对共产党执政规律经济发展规律等规律的认识不够深刻。奋斗目标不够清晰，眼界心胸不够开阔，动力源泉减退，使自己产生了单纯追求经济效益墨守陈规的片面思想，没有严格对照焦裕禄精神，做到艰苦奋斗科学求实迎难而上无私奉献。二宗旨观念有所淡化。我们党始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨自开展群众路线教育实践活动以来，作为名基层经营行的支行行长，我积极按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求和总行党委支部的安排部署，。
9、自身能力，积极进取地开展工作。二学习焦裕禄同志的实干苦干的奋斗精神，切实做到转变工作作风，不搞形式主义，求真务实努力开展工作，真正做到增强工作实效，充分调动广大员工的主观能动性，迎难而上，敢于担当，扎实做好支行各项工作。三牢固树立为人民服务的宗旨意识，以导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。三党性修养有所忽视和放松。由于自己在主观世界的改造上还有定的差距，对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足，理想信念讲得少了，讲享受讲条件多了，对社会上些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了，对自身严格要求有所放松。对照焦裕禄精神，做为支行的负责人，自己更，突出重点，掌握常性业务，与年青员工的沟通交流仅仅通过职工会晨会等进行交流，督。
10、于缺乏深入系统的政治学习，少了对理想信念的执着和坚定如对支行网点位臵不佳，急需搬迁改造，自己没有努力寻求解决办法，而是存在味等靠思想。三是八小时以外相对放松了自己。工作时间对自己要求严谨，但八小时放松了自己，有时也会应邀参加些朋友聚会，没有顾及影响，没有注重自己党员干部的身份和形象。四是有时存在公车私用现象。工作期间也有利用公车现是是在对支行业务的营销过程中，还有不重实效现象，没有去认真评估检查营销业务的成果实效，造成定程度的浪费。二是存在吃请现的突出问题对照焦裕禄精神和习总书记提出的三严三实要求，认真查摆自身四风问题，具体如下形式主义方面。是政治理论学习积极性不高。平时只注重总行组织的业务制度办法等文件的学习，对参加党组织学习不够积极主动，学习不系统，不深入，缺乏发展缺乏前瞻性规。
11、上些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了，对自身严格要求有所放松。对照焦裕禄精神，做为支行的负责人，自己更应该俯下身子，反思自己检查自己激励自己。更应该高标准严格要求自已，吃苦在前，享受在后，以身作则，为同志们做好表率。三努力方向和整改措施进步加强理论学习，努力提高自身政治素质和党性修养。带领支行全体党员员工积极参加总行支部的各类学习培训，突出重点，掌握常性业务，与年青员工的沟通交流仅仅通过职工会晨会等进行交流，督促安排多，思想交流少，存在带动提升不足的情况。四是关心职工生活不够。平时工作中更注重工作业绩，指标的考核，对员工八小时以外的情况家庭情况生活情况关注不够，过问较少，解决职工生活需求问题不足。五是在劳动纪律方面，对下属要求严，对自己要求松。要求别人做的，自己。
12、真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神特别是兰响了支行的整体快速发展。二官僚主义方面。主要表现在是注重对公业务大户，忽视小客户，特别是在储蓄存款客户方面深入客户，上门营销服务力度不够，造成对公和储蓄存款业务发展不均衡。二是内部管理精细化程度不足。平时总以为自已以外部工作协调营销为主，内部管理多倚靠支行副行长营业室主任会计主管等，以至于存在管理不到位，精细化程度不够，服务相对落后的情况。三是忽视了员工队伍建学习，对参加党组织学习不够积极主动，学习不系统，不深入，缺乏深刻认识和理解，缺乏提高理论水平的紧迫感，在支行工作中更是缺乏组织学习，存在应付现象。当工作与学习矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后放放推推，导致政治敏锐性鉴别力和执行政治纪律的坚定性不够，二是对工作的前瞻性创造性开拓。
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