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《父亲和鸟》PPT获奖说课课件 编号30 《父亲和鸟》PPT获奖说课课件 编号30

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1、什么条件下,简单算术平均数和加权算术平均 数计算结果相同 权数相等 为了了解工厂职工家庭收支情况,按该厂职工 名册依次每人抽取人,对其家庭进行调查,这种 调查属于 等距抽样 当有变量的数值确定后,因变量的数值也随之安 全确定,这种关系属于 函数关系 统计指标按所反映的数量特点不同可以分为数量 指标和质量指数,其中数量指标的表现形式是 绝对数 主管局将下属企业先按轻重工业分类,再按企 业规模分组,这样的分组属于复合分组 计算结构相对指标时,总体各部分数值与总体数 值对比求得的比重之和 等于 现象之间的相互关系可以归纳为两种类型即 相关关系和函数关系 能够测定变量之间相关关系密切程度的主要方法 是相关系数 广义的指数是指 社会经济现象数量变动的相对。

2、是指由反 映现象在瞬间总量的时点指标构成的动态数列 二者相比较有以下特点时期数列的各指标值具 有连续统计的特点,而时点数列的各指标值不具有连 续统计的特点时期数列各指标值具有可加性的 特点,而时点数列的各指标值不能相加时期数列 的各指标值的大小与所包括的时期长短有直接的关 系,而时点数列各指标值的大小与时间间隔长短无直 接的关系 单项式分组和组距式分组分别在什么情况下运 用 答单项式分组适合于离散变量,且变量值变动幅度 小的情况下采用组距式分组适合于离散变量的变动 幅度很大,或连续变量的情况下采用 什么是同度量因素,在编制指数时如何确定同度 量因素的所属时间 答统计指数编制中能使不同度量单位的现象总体转 化为娄量上可以加总,并客观上体现它在实际经济现 象。

3、样推断抽样推断都有哪几方面的特点 抽样推断是在抽样调查的基础上,利用样本的实际资 料计算样本指标,并据以推断总体相应数量特征的统 计分析方法特点是由部分推算整体的种认识 方法论建立在随机取样的基础上运用概率 估计的方法抽样推断的误差可以事先计算并加 以控制 什么是抽样误差影响抽样误差大小的因素有 哪些抽样误差指由于抽样的偶然因素使样本各单 位的结构不足以代表总体各单位的结构,而引起抽 样指标和全及指标之间的绝对离差抽样误差之所 以不同于登记误差和系统误差是因为登记误差和 系统误差都属于思想作风技术问题,可以防止或 避免而抽样误差则是不可避免的,只能加以控制 影响抽样误差大小的因素有总体各单位标志值的 差异程度样本的单位数抽样方法和抽样调查的 组织形式 什么。

4、标志, 对比结果是对总体各单位标志值的平均 属于同总体内部之比的相对指标有哪些属于 两个总体之间对比的相对指标有哪些 属于同总体内部之比的相对指标有计划完成程度 相对指标结构相对指标比例相对指标和动态相对 指标属于两个总体之间对比的相对指标有比较相对 指标和强度相对指标两川 强度相对指标和其它相对指标的主要区别是什 么其它各种相对指标都属于同总体内的数量进 行对比,而强度相对指标除此之外,也可以是两种性 质不同的但又有联系的属于不同总体的数量指标之 间的对比计算结果表现形式不同其它相对指标 用无名数表示,而强度相对指标主要是有名数表示 当计算强度相对指标的分子分母的位臵互换后,会 产生正指标和逆指标,而其它相对指标不存在正逆 指标之分 如何理解权数的意义在。

5、算 术平均数和加权算术平均数计算结果相同权数 相等以抽样指标估计总体指标要求抽样指标值 的平均数等于被估计的总体指标本身,这标准称为 无偏性 能够测定变量之间相关系密切程度的主要方法是 相关系数 当变量值增加时,变量值随之下降,那么与 之间存在着负相关关系 估计标准误说明回归直线的代表性,因此估 计标准误数值越大,说明回归直线的代表性越小 下列调查中,调查单位与填报单位致的是 工业企业现状调查 统计整理的关键对调查资料进行统计分组 主管局将下属企业按轻重工业分类,再按企业 规模进行分组,这样的分组属于复合分组 将地区国有企业按制调计划完成程度分为以下 四组,正确的是 第三种,以上 以上 由反映总体各单位数量特征的标志值汇总得出的 指标是总体标志。

6、过程中的份额这媒介因素,称为同度量因素 般情况下,编制数量指标综合指数时,应以相应的 基期的质量指标为同度量因素,而编制质量指标综合 指数时,应以相应的报告期的数量指标为同度量因 素 个完整的统计调查方案包括哪些主要内容 答确定调查目的确定调查对象和调查单位 确定调查项目,拟定调查表确定调查时间和时限 确定调查的组织和实施计划 简述强度相对指标与平均指标的区别 答指标的含义不同,强度相对指标说明现象 在另现象中发展的强度,普度程度或密度,而平均 指标说明的是现象发展的般水平计算方法不 同,强度相对指标与平均指标虽然都是两个有联系的 总量指标之比,但强度相对指标的分子和分母的联系 只表现为种经济关系,而平均指标分子和分母的联系是种内在的联系,那分子是分母所具有的。

7、 企业的职工工资水平比上年提高,职工人数 增加,则企业工资总额增长 平均增长速度是 平均发展速度减去百分之百 社会经济统计的研究对象是 社会经济现象的数量特征和数量关系 城市工业企业未安装设备普查,总体单位是工 业企业每台未安装设备 标志是说明总体单位特征的名称,标志有数量标志 和品质标志,因此 数量标志才有标志值 指标是说明总体特征的,标志是说明总体单位特征 的,所以 标志和指标之间的关系是可以变化的 连续调查与不连续调查的划分依据是调查登 记的时间是否连续 市工业企业年生产经营成果年报呈报时间 规定在年月日,则调查期限为个 月 调查时间的含义是 调查资料所属的时间 重点调查中重点单位是指标志总量在总体 中占有很大比重的单位 企业按资产总额。

8、分组 只能使用组距式分组 划分连续变量的组限时,相邻的组限必须重 叠 次数分配数列是按数量标志和品质标志分 组所形成的数列 次数分布的类型主要决定于 社会经济现象本身的性质 总量指标是用表示的 绝对数形式 直接反映总体规模大小的指标是 总量指标 计算结构相对指标时,总体各部分出各种产品或商品的数量指标或质量指标的 个体指数,然后进行加权平均计算,来测定现象的总 变动程度平均指数的计算形式为算术平均数指数和 调和平均数指数 动态数列的基本构成和编制原则是什么 答动态数列是由相互配对的两个数列构成的,是 反映时间顺序变化的数列,二是反映各个时间指标值 变化的数列编制原则时间长短应该前后致总 体范围应该致计算方法应该统经济内容应该 统 简述计算平均发展。

9、按标志排列,然后依排列顺 序和按相同的间隔来抽选调查单位的抽样称为 等距抽样 当所有的观察值都落在直线上时,则 与之间的相关系数为 统计指数按指数化指标反 映的对象范围可分为 数量指标指数和质量指标指数 个体指数和总指数 编制总指数的两种形式是综合指数和平均数 指数 已知各期环比增长速度为和,则相应的 定基增长速度的计算方法为 几位学生的门课成绩分别是分分 分分分,学生成绩是数量标志 重点调查中重点单位是指 标志总量在总体中占有很大比重的单位 下述各项调查中属于全面调查的是 对地区工业企业设备进行普查 复合分组是对同总体选择两个或两个以 上的标志层叠起来进行分组 由反映总体各单位数量特征的标志值汇总得出的 指标是总体标志总量在什么条件下,简单。

10、量 权数对算术平均数的影响作用,实质上取决于 作为权数的各组单位数占总体单位数比重的大 小 反映样本指标与总体指标之间的平均误差程度的 指标是抽样平均误差 若物价上涨,商品的需求量相应减少,则物价与商 品需求量之间的关系为 负相关 间隔相等的时点数列计算序时平均数应采用 首末折半法 标志是说明总体单位特征的名称 数量标志且有标志值 统计指标按所反映的数量特点不同可以分为数量 指标和质量指标两种,其中数量指标的表现形式是 绝对数 市工业企业年生产经营成果年报呈报时间 规定在年月日,则调查期限为个 月 下述各项调查中属于全面调查的是对地 区工业企业设备进行普查 统计分组的关键在于 正确选择分组标志 强度相对指标与平均指标相比 都具有平均意义 在。

11、么情况下,应用简单 算术平均数和加权算术平均数计算的结果致的 加权算术平均数中的权数,指的是标志值出现的次 数和各组次数占总次数的比重,在计算平均数时, 由于出现次数多的标志值对平均数的形成影响大 些,出现次数少的标志值对平均数的形成影响小些, 因此把次数称为权数,在分组数列的条件下,当各 组标志值出现的次数或各组次数所占比重均相等 时,权数就失去了权衡轻重的作用,这时用加权算 术平均数计算的结果与简单算术平均数计算的结 果相同 变异系数的概念及应用条件变异系数时以相对 数形式表示的变异指标变异系数的应用条件是为 了对比分析不同水平的变量数列之间标志值的变异 程度,就必须消除数列水平高低的影响,这时就要计 算变异系数常用的是标准差系数  什么是抽。

12、度的水平法和方程式法的特 点 答几何平均法和方程式法的主要特点是,前者侧重 于考察最末年的发展水平,按这种方法所确定的平 均发展速度,推算最末年发展水平,等于最末年 的实际水平后者则侧重于考察全期各年发展水平的 总和,按这种方法所确定的平均发展速度,推算全期 各年发展水平的总和与各年实际水平总数样 由相对数或平均数动态数列计算序时平均数的 基本原理是什么 答相对数或平均数动态数列是由相互联系的两个 总量指标动态数列对比所构成计算时要先求得这 两个总量指标动态数列的序时平均数,然后进行对比, 求出相对数或平均数动态数列的序时平均数 什么是时期数列和时点数列二者相比较有什么 特点 答时期数列是指由反映现象在段时期内发展过程 总量的时期指标构成的动态数列时点数列。

参考资料:

[1]《文化自信、文化创新与文化敬畏》精品党课PPT课件 编号22(第33页,发表于2022-06-24 10:32)

[2]关爱残疾人PPT全国助残日主题课件 编号22(第19页,发表于2022-06-24 10:12)

[3]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号20112(第19页,发表于2022-06-24 10:05)

[4]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号19824(第19页,发表于2022-06-24 10:48)

[5]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号19320(第19页,发表于2022-06-24 10:54)

[6]《文化自信、文化创新与文化敬畏》精品党课PPT课件 编号20(第33页,发表于2022-06-24 10:51)

[7]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号20076(第19页,发表于2022-06-24 10:33)

[8]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号152(第19页,发表于2022-06-24 10:17)

[9]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号19788(第19页,发表于2022-06-24 10:04)

[10]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号19500(第19页,发表于2022-06-24 10:57)

[11]小学休学典礼专用课件PPT(精版) 编号19716(第19页,发表于2022-06-24 10:38)

[12]培训课件:做个有魅力的主管.ppt(第26页,发表于2022-06-24 10:37)

[13]培训课件:座席员呼叫中心知识培训讲义(第16页,发表于2022-06-24 10:37)

[14]培训课件:咨询式销售技巧培训(第18页,发表于2022-06-24 10:36)

[15]培训课件:卓越主管8大基本教練.ppt(第46页,发表于2022-06-24 10:36)

[16]培训课件:卓越销售团队心态训练营(第66页,发表于2022-06-24 10:36)

[17]培训课件:卓越领导力训练(第41页,发表于2022-06-24 10:36)

[18]培训课件:卓越沟通提升技巧(第27页,发表于2022-06-24 10:36)

[19]培训课件:卓越的客户服务体系与技巧(第56页,发表于2022-06-24 10:36)

[20]培训课件:专业的招聘及选才技巧(第72页,发表于2022-06-24 10:36)

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