1、限制约定的违约金赔偿金离职对医院造成的损失物品损失赔偿金新品按物品购入原价赔偿损失旧品按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失培训损失赔偿金赔偿金培训费合同期限月数合同未满月数工资。关系转移转移前提交接工作全部完成以签字确认为准违约金赔偿金等结算完成以签字确认为准转移内容社保关系医院内部建立的个人档案中资料不予归还本人，由人力资源部分类存档。考勤管理考勤规定员工每日应提前分钟到达工作岗位，做好工作准备。未经请假晚于医院规定的上班时间，不超过分钟到岗的，即为迟到未经请假早于医院规定的下班时间，不超过分钟离开工作岗位的，即为早退。无故晚于医院规定的上班时间超过分钟含分钟无故早于医院规定的下班时间超过分钟含分钟，及无故不上班或请假未经批准而擅自离开工作岗位的，视为。
2、的年限递减支付。被培训者严重违反医院规章制度而被辞退者，须退还医院为其支付的所有培训费用。保密管理保密范围医院重大决策中的秘密事项医院正在决策中的秘密事项。医院内部掌握的患者信息资料的有关资料。合同协议意向书等。医院财务报告各类财务报表统计报表及档案。医院员工人事档案薪资收入及人事资料。重要会议决议重要决定中的秘密事项。医院内部营运管理体系包括制度流程程序。其它经医院确定应当保密的事项。保密守则不在私人交往和通信中泄露医院秘密，不在公共场所与无关人员谈论医院秘密，不通过其它方式传递医院秘密。不在非专门场所存放秘密文件资料和实物。不私自携带密级范围内文件资料离开医院不携带秘密文件资料和实物从事非工作需要的活动。医院员工发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，。
3、统着隔离服佩戴医院工作证，隔离服由办公室统采购。新员工入职当天即发放隔离服。员工上班必须佩戴工作证，工作证佩戴于左胸上方，不得将胸牌隐匿于上方口袋或内衣中。未按规定着装者，在责令按规定着装的同时，每次处以元罚款。不佩戴工作证者，发现次罚款元。若工作证丢失，要申请重新制作，制作第次需交纳费用元，若第二次重新制作，则交纳费用为元，以后照此标准执行。若工作证丢失，在申请新胸牌的时间内，不作未佩戴处罚，由办公室登记核准。医院免费提供隔离服，服装使用期限为两年，在此期间，服装发生破损或丢失，医院负责补发，费用由员工自负，员工工作满两年，以旧隔离服换发新隔离服。员工工作不满两年离职者，需承担相应费用，从工资中扣除，按两年期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付，员工。
4、岗位的职等职级范围，以及该员工的学历工作熟练程度工作能力在医院的服务年限核定新的职等职级，并上报董事长批准，最后以董事长批准为准。人力资源部负责整个医院的职等职级制度的整体管理工作。二行政管理制度办公环境管理员工办公桌椅及文件柜由使用人负责日常的卫生清理和整理，部门公共区域由本部门员工负责。办公桌面须保持干净整齐，不准摆放与工作无关的书籍物品。办公室内不得摆放杂物。文件柜内的书籍资料存放整齐。离开医院或长时间离开办公室时，要整理好自己的桌面，关闭电脑，最后离开本部门的员工，应关好门窗，关闭空调和电源。办公区域内应保持安静，不得喧哗，接打电话应以不影响他人为标准。使用会议室须先到办公室登记或预约。办公区域的办公桌及有关设备不得私自挪动，因工作原因需挪动时。
5、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的法律行政法规规定的其他情形。离职手续的办理离职申报试用期内员工离职的应提前三天向直接上级提出离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。合同期内员工离职，须提前天向直接上级提交书面离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。医院辞退试用期人员，经分管领导批准后到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。员工劳动合同没有到期，而由医院提出解除劳动合同或到期又不与其续签劳动合同的，人力资源部将按规定提前通知当事人说明理由，并办理离职手续。移交员工离职应办理以下交接手续工作移交指将本人经办的各项工作保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定。
6、当立即采取补救措施并及时报分管领导分管领导接到报告，应立即做出处理。职等职级管理制度目的为规范员工管理，加强人力资源基础工作建设，为薪酬考核等工作提供依据，特制定如下制度。适用范围本制度适用于医院各部门所有员工。内容每个岗位有个浮动的职等职级范围，并且职务与职等职级相对挂钩不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位职等职级可不样。员工的职等职级是各项待遇福利职权划分的重要或直接的依据，跟所在岗位的工作难度工作要求，以及个人的学历工作熟练程度工作能力在医院的工作年限相关。对于新进员工，各单位应根据该员工学历工作熟练程度工作经验工作能力核定该员工的职等职级。并报董事长批准，最后以董事长批准为准。因人事异动需要调整职等职级的，各接受单位应及时根据员工原职等职级和新。
7、工。因公外出或请假经主管证明者除外旷工不满半天按半天计算，满半天按天计算。假期种类医院规定休假的种类有每周公休假日每年法定节假日病事假，婚丧产假带薪休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。每周公休假日周休分大小礼拜，所有人员实行轮休制，每周排班次。每年法定节假日元旦天，春节三天除夕初初二，清明节天，国际劳动节天五月日，端午节天农历五月初五，端午节，中秋节天，国庆节三天十月日二日三日，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。病假年累计不得超过天。住院者以个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经董事长特别批准者不在此限。特准病假以年为限。工伤除外。对于批准的病假，个月内发基本薪资，超过个月以上的部分不发薪资。事假事假必须提前向科室负责人提出书面申请，经审批。
8、后，方可休假。原则上每月不超过天，年不得超过天外地员工的路途时间不计在内，续假不得超过天。临时发生意外等不可抗需提前填写加班调休单，经董事长批准后方可加班。遇紧急事情加班不能提前填写加班调休单者，需在个工作日内补填加班调休单。加班调休单作为加班调休的依据，不填者视为没有加班。白班延长下班时间小时以上，按小时计算。夜班加班小时按半天计算，按天计算。加班小时以上的加半天休息。加班费元小时，超过小时不满小时按小时算，超过小时不满小时按小时算因特殊情况需要天内的调休，由科室负责人安排，天以上报办公室，请示院领导。绩效管理员工绩效考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升医院整体绩效。考核原则客观公正定性与定量相结合考核结果的。
9、，致使医院蒙受重大损失营私舞弊，挪用公款，虚领虚报收受贿赂向顾客所要红包或财物利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之的，医院提前三十日以书面形式通知员工本人，有权解除劳动合同员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工个人提前天以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。在试用期内提前天通知医院，可以解除劳动合同。劳动合同终止的情形劳动合同期满的开始依法享受基本养老保险待遇的死亡。
10、人员，并要求接交人在工作交接单签字确认，包括但不限于如下内容医院的各项内部文件经管工作详细说明客户信息表社会关系信息表含姓名单位联系方式及其它相关信息培训资料原件医院的技术资料包括书面文档电子文档两类经手办理的合同协议。事物移交员工就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。办公用品医院配置的通讯工具员工卡办公室办公桌钥匙借阅资料各类工具如维修用品移动存储保管工具等其他资料物品。款项移交将经手各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务。以上各项交接均应由交接人接管人签字确认，并经相关部门审核签字后方可认为交接完成。结算结算条件当上述交接事项全部完成，并经相关部门签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。结算项目违约金违反服务期约定的违约金违反竞业。
11、必须经办公室同意，并作统筹安排。办公设施设备不得带出医院，因工作需要带出医院的，须经部门经理批准。办公用品管理各部门所需办公用品必须向办公室以书面形式提出申请，每月日前编制下月度办公用品需求计划。由办公室汇总并填写办公用品申购单，经董事长审批后，由办公室统采购，不得自行购买。领用办公用品时必须填写办公用品领用登记表，办公用品经部门领导签字后每周二周五下午以部门为单位统领取。新进员工的办公用品，可在人员到位后当日到办公室领取。大宗办公用品的购买须提前天申请，报董事长签批后由办公室统采购。任何部门对所领用办公用品，要注意爱护，正确操作，节约使用，对大件用品负有保养维修责任，对于大件办公用品员工在离职时应如数交接或退还办公室。隔离服及工作证管理医院员工上班须。
12、用员工绩效反馈员工薪酬调整员工晋升员工培训工作调动合同续订具体考核措施见医院绩效考核制度培训管理培训类别新员工培训部门内部培训部门交叉培训通用类外部培训专业类外部培训短期教育长期教育。培训组织新员工培训部门内部培训部门交叉培训通用类外部培训专业类外部培训按年度培训计划执行短期教育长期教育临时性培训需经审批后安排。培训协议参加短期教育长期教育的员工需与医院签订培训协议，协议期限根据费用总额确定。培训费用在通用类外部培训专业类外部培训短期教育长期教育中，被培训者培训期满后，达不到培训要求者，办公室令其自学重修，费用自理仍达不到要求者，医院予以辞退，培训费用全部自理。被培训者应按劳动合同履行义务，若自行提前解除劳动合同者，应按合同履行服务年限均摊，以履行服务。
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