1、要求自己，工作中夸夸其谈，只动日不动手，技术操作不规范，不关心体贴病人，工作医学教育网搜集整理责任心较差，不能给护生树立个良好的榜样，从而影响实习效果。照顾性的指派带教老师如给怀孕或资历深的护士配名护生，不重视其是否具有带教资格及能力，从而影响带教效果。对策提高带教老师的自身素质临床带教工。

2、原因，从中吸取教训，以防今后再出现类似问题。定期召开护生实习讲评会。中专护生临床实习带教满意率调查分析及对策关键词护生实习带教效果实习质量摘要采用不记名间卷调查法对名中专护生临床实习的带教效果进行调查，结果满意率是，但存在些问题，如不能始终如严格要求护生带教老师自身素质不高指派带教老师有照。

3、出现不注重自己的仪表言行，讲话粗俗，不懂尊重他人，不分场合批评人，使护生的自尊心受损，产生惧怕感甚至有对抗心理，对带教老师避而远之。这是种实习的消极因素，影响实习质量。解答问题不满意个别带教老师对本专科或相关学科的理论知识掌握不全面，业务水平般化，对带教过程中出现的棘手问题感到措手无策，应。

4、采用不记名问卷调查法。调查表为行设计。发出份，回收份，回，经查核均为有效调查表。调查内容包括项对带教满意程度。结果与分析带教满意率表存在问题分析不能始终如严格要求个别科室带教老师对刚下科护生能严格要求，耐心讲解，认真传授自己的临床护理经验。但实习段时期后，认为护生已熟悉了工作程序，基本掌握。

5、愿带，使护生产生自卑心理，或不满情绪，从而影响实习效果。不分场合批评护生由于个别带教老师自身文化修养低，以致出现不注重自己的仪表言行，讲话粗俗，不懂尊重他人，不分场合批评人，使护生的自尊心受损，产生惧怕感甚至有对抗心理，对带教老师避而远之。这是种实习的消极因素，影响实习质量。解答问题不满意。

6、顾性等，这些问题影响了实习质量，并对此进行分析和提出相应的对策。我院是所教学综合医院，每年有中专护生实习，已具有丰富的临床带教经者为了解临床护理带教情况，对年年月的实习中专护生进行问卷调将结果报告如下。调查对象与方法调查对象调查对象为本校护生人，外招护人，共人。其中军人人，合同制人调查方法。

7、作中，带教老师起主导作用，并要处处为护生做出表帅。首先，带教老师必须不断更新知识，具有丰富的专业基础知识，熟练的操作技能，达到在实际的带教过程中进行具体的理论指导，正确解答护生提出的疑难问题，及时正确处理病情变化。因此，带教老师必须加强自身学习，不断充实自己的专业知识，掌握本专科新技术新进。

8、展。严格要求自己，向护生灌输高尚的医德医风，在护生心目中树立个良好的榜样。注意提高自身的文化修养，具备良好的气质，端庄的仪表文明的言行举止尊重他人维护护生的自尊心，处理好医护护护及护患关系，科内外人际关系融洽。这样的带教老师才能在众多的护生面前形成个优秀护理工作者的形象。严格要求，做到放手。

9、下科护生能严格要求，耐心讲解，认真传授自己的临床护理经验。但实习段时期后，认为护生已熟悉了工作程序，基本掌握些常用操作技能及理论，因此放松了要求，出现遥控式的带教，坐在护理站指挥的现象。缺乏耐心个别带教老师对护生提出的问题不能耐心解释，多问遍，便露出不悦之色。对理解能力较差的护生认为笨，不。

10、个别带教老师对本专科或相关学科的理论知识掌握不全面，业务水平般化，对带教过程中出现的棘手问题感到措手无策，应急能力差，不会自行分题感到措手无策，应急能力差，不会自行分析病情变化，对护生提出的问题不能做出令人满意的解答，甚至出现错误的见解，大大影响实习质量。不能以身作则带教中个别老师不能严格。

11、些常用操作技能及理论，因此放松了要求，出现遥控式的带教，坐在护理站指挥的现象。缺乏耐心个别带教老师对护生提出的问题不能耐心解释，多问遍，便露出不悦之色。对理解能力较差的护生认为笨，不愿带，使护生产生自卑心理，或不满情绪，从而影响实习效果。不分场合批评护生由于个别带教老师自身文化修养低，以致。

12、不放眼严师出高徒，只有严格要求才能带出合格的护士。在带教中切勿团和气或遥控式的带教，要做到既耐心施教，又严格要求，做每项护理操作前要向护生讲明为什么，使护生知其然也知其所以然。同时要大胆放手又不放眼，给护生实践的机会，以培养她们的工作能力和处理问题的能力对于出现的问题要和护生起认真分析查找。

参考资料：

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[16]方案的构思方法（第40页，发表于2022-06-24 19:18）

[17]第一章走进技术世界（第15页，发表于2022-06-24 19:18）

[18]第三节技术试验及其方法（第30页，发表于2022-06-24 19:18）

[19]第二节稳固结构的探析（第31页，发表于2022-06-24 19:18）

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