1、伍建设新的体制调整后，海陵城管所承担的任务和要求和过去存在着很大的差距，对全体中层干部提出了更高的要求。为解决这发展中的瓶颈制约，海陵城管把干部队伍建设摆在重要的日程。是通过竞争选拔进步激发队伍的活力。月中旬，海陵城管进行了人事制度改革。首先，在思想上充分动员。多次召开各种会议修改改革实施方案，广泛听取群众对改革的意见和建议，做到内容人人清楚，改革精神深入人心。其次，在组织实施上规范严密。共有人报名参加了竞聘上岗，参与率达以上。在实施过程中。
2、行的第年，海陵城管在区委区政府的正确领导下，在市城管局的大力关心支持下，坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，以新城管新业绩新形象为目标，牢固树立以人为本疏导为主标本兼治常抓不懈的城市管理理念，通过抓业务抓队伍抓管理抓创新来达到让领导满意让群众满意让被管理对象满意让自己满意的四满意要求，取得明显成效，海陵城管各项工作得到快速发展，城管形象得到进步提升。现将年来的工作情况汇报如下。激发体制活力，提升管理效。
3、联合行动，取得了较好的成效。三是城管力量明显加强。海陵城管由区城管办和城管海陵分局组成，通过优化城管资源配置，整合区原有城管人员后街背巷保洁员市容协管员门前三包人员，为强化街道的城市管理工作，全区个街道派驻了城管中队，对四级管理的网络进行了完善，夯实了城市管理的基础。四是城市管理效能显著提升。重心下移后的海陵城管基层中队通过自己主动部门联动的工作方式，加强横向部门之间的配合联系，有针对性地变单兵作战为协同作战，让条的力量在推动块的发展中发挥。
4、成上级部门交办的相关事项，在领导和群众心目中留下较好的印象财力上有保障。针对重心下移后，海陵城管人员装备都存在较大缺口这情况，市区两级财政从办公用房的装修到执法车辆的配备，到基层中队规范化建设所需硬件的相关经费等，给予了大力支持，全年市区财政累计投入经费万元，为海陵城管的发展提供了有力保障工作上关心。区委区政府区人大区政协高度重视重心下移后的海陵城管，相继组织调研，关心和支持海陵城管事业的发展。分管城管工作的区政府领导坚持每月听取城管工作情。
5、的市容保障。二是大城管格局初步确立。区政府专门成立了城管委，由区政府主要领导任城管委主任，明确了个职能部门的职责，建立工作例会专题会议及联合会审等制度，提高了执法效率和水平。在青年路专项整治森园路破墙开店整治中，区城管委发挥高位协调优势，城管城建工商卫生税务联合行动，取得了较好的成效。三是城管力量明显加强。海陵城管由区城管办和城管海陵分局组成，城管运行态势良好。第三，注重结案率和及时率稳步提升。注重数字化派发案件处置工作的协调，对有难度有交。
6、城管体制调整后，新组建的海陵城管充分发挥体制优势，挖掘潜力，最大化激发体制的活力。是城管工作得到各级领导的重视。具体体现在认识上有高度。各级领导都能把城市管理工作摆在重要的位置，作为改善区域环境，发展社会经济提升城市品位的大事要事来抓。各镇街建立健全了城管工作管理网络，明确分管领导来安排部署落实辖区的城市管理工作心目中有位置。作为下移到区的支重要执法力量，在全区的大型活动保障拆违拆迁中，城管队伍作为支政治过硬业务精良的执法力量高标准高质量的。
7、邀请市局区委组织部区纪委区人事局的同志全程参与人事制度改革，实现了公平公正公开择优。第三，在机制上大胆创新。方面实行了中层干部聘任制，打破了干部队员的身份界限。分局所有中层干部岗位共计个全部拿出来竞聘，所有中层干部律实行竞争上岗另方面实行双向选岗制。干部可以选队员，队员也同样有权选干部。双向选岗为广大干部队员充分表达和实现自己的意愿提供了平台。通过人事制度改革，进步完善了能者上平者让庸者下的选人用人机制，合理调配了城管人力资源，充分激发了全。
8、干部职工的积极性主动性及创造性，为实现海陵城管新城管新业绩新形象的奋斗目标奠定了良好的基础。二是通过行之有效的活动来提升队伍的素质。方面，通过开展四学活动提升队伍综合素质。以深入学习实践科学发展观为契机，按照缺什么补什么的思路，在全员中开展四学活动。通过学理论提高用哲学辩证法思考问题的能力通过学业务做到工作数量与质量的统通过学经验提高工作能力和提高群众工作的到位率通过学管理掌握基本的管理知识。为确保活动取得实效，每月安排主题，明确序时要求。。
9、设所需硬件的相关经费等，给予了大力支持，全年市区财政累计投入经费万元，为海陵城管的发展提供了有力保障工作上关心。区委区政府区人大区政协高度重视重心下移后的海陵城管，相继组织调研，关心和支持海陵城管事业的发展。分管城管工作的区政府领导坚持每月听取城管工作情况汇报，针对城市管理工作中存在的薄弱环节，亲自主持召开联席会议，协调解决工作中出现的急事要事，全区上下形成了齐抓共管的局面，为泰州国际旅游节新轮全国文明城市创建科技洽谈会等重大活动提供了有力。
10、的案件坚持自主协调为主，特殊案件请区政府和市数字化中心帮助协调，确保群众关心的热难点问题得到从快从速切实解决。真心换真情。市民群众送来了锦旗，感谢海陵数字化城管为他们排扰解难。海陵城管通过实施亲民工程，破解了城管难题，实现了城市管理行政执法法律效果与社会效果的和谐统，摊点综合治理工作得到了市区两级政府的肯定，百姓城管品牌得到方方面面的认可和肯定，中央电视台江苏法制报江苏经济报新华网泰州党建等媒体先后对海陵城管进行了报道。三突出能力重点，加强。
11、汇报，针对城市管理工作中存在的薄弱环节，亲自主持召开联席会议，协调解决工作中出现的急事要事，全区上下形成了齐抓共管的局面，为泰州国际旅游节新轮全国文明城市创建科技洽谈会等重大活动提供了有力的市容保障。二是大城管格局初步确立。区政府专门成立了城管委，由区政府主要领导任城管委主任，明确了个职能部门的职责，建立工作例会专题会议及联合会审等制度，提高了执法效率和水平。在青年路专项整治森园路破墙开店整治中，区城管委发挥高位协调优势，城管城建工商卫生税。
12、后开展市容突击整治内务建设专题教育等专项活动，使全体干部职工素质知识能力得到了有力提升。另方面，积极打造特别能吃苦特别能战斗的执法队伍。根据年初四学活动的安排，在月开展了封闭式集中整训，全区共有名城管执法人员受训。通过内务整顿增强队伍的纪律意识通过队列训练增强队伍的服从意识通过体能考核增强队伍的意志品质通过执法实务操作增强队伍的业务能力。经过近年的综合培训，执法队员的能力大有改观精神面貌显著提高。城管局工作报告尊敬的领导去年市区城管体制调整。
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城管局工作报告