1、才，要坚决打破论资排辈，敢于把他们推向重要的技术和管理岗位，让其充分施展才华，在实践中成长，在实践中提高，尽快脱颖而出。第三，进步优化人才结构。是要围绕农业结构调整，通过人才分流下乡服务兴办实体等措施，加大科技兴农智力支农力度，提高农业科技含量二是要围绕工业结构调整，以支柱产业的人才资源开发为重点，大力开发企业科研人才和经营管理人才三是要围绕发展高新技术及其产业化，加快培养计算机应用新材料新产品开发环境保护等方面的高机关报技术人才。四是要加快人才。
2、关于进步加强人才工作的决定明确提出，要把高层次人才队伍建设摆上重要位置不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境。针对这要求，结合中央及盛市委组织部有关文件和会议精神，为进步加强高层次人才队伍建设，推动县域经济的跨跃式发展。最近，我们采取问卷调查座谈走访等形式，对藁城市人才队伍现状进行了深入调查，并在此基础上，就如何加强高层次人才队伍建设提出几点肤浅的看法。加强高层次人才队伍建设的必要性第，加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度。
3、缺行业的专门人才，努力调整和优化人才结构，提高人才素质，建设支与社会主义精神文明建设相适应的广播教育文学艺术卫生等专业的高素质人才队伍，推动社会主义三个文明建设的相互促进相互发展。二高层次人才队伍现状及存在的主要问题截止目前，藁城市具有中专以上学历和初级以上职称的人才共万人，占全市人口总数的，其中具有副高以上职称或紧缺行业的高层次人才人。按职称分，高中初级比例分别为和按学历分，本科大专中专比例分别为和。近年来，藁城市人才资源开发取得了较大进展，主。
4、层次人才已经成为促进我市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。第二，加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。作为个传统的农业大市，农业在我市国民经济中占有十分重要的地位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和两高优农业的拓展，它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多，在素质上要求越来越高。因此，我们必须。
5、第三，加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。当前，群众对艺术文化等高层次精神生活的需求日益迫切，而从我市现状来看，满足群众这需求的人才队伍远远不足，这就需要我们立足于社会全面发展对各行业高层次人才的需求，积极引进和培养紧缺行业的专门人才，努力调整和优化人才结构，提高人才素质，建设支与社会主义精神文明建设相适应的广播教育文学艺术发中心或自办科研实体，不断在促进经济建设和社会发展中建功立业。第二，进步加强人才培养力度。要在建立和完善后备人才。
6、的需要。当前，我市的企业无论是国有还是非公有制企业，多数都面临着经营管理机制落后产品科技含量低更新换代慢市场竞争力弱等问题，产生这问题的根本原因就是企业基础科技力量弱人才整体素质偏低，尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国加入及社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将日趋激烈，而这种竞争归要到底是知识的竞争人才的竞争，谁拥有了支宏大的高素质人才队伍，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，无论从当前还是长远来看，培养引进用好用活高。
7、培养层次结构调整，加大适应本地社会发展急需的城市建设文化艺术等专业人才的培养力度，并积极支持和鼓励这些人才参加高层次的进修教育，促进知识更新。同时，要采取有效措施，在使用配置人才时强调专业对口行业对路，切实解决人才用非所学和积压浪费等问题。第四，进步加快建立和完善人才激励机制。要加快科技人员收入分配制度改革，进步明确和强化对科技成果的奖励措施，提高知识和智力作为生产要素参与分配的比例。科研机构高等院校及其科技人员对高新技术成果向企业出资入股的，作。
8、价金额占企业注册资本的比例可据情而定对于在科研开发成果转化中作出突出贡献的优秀人才，按定比例给予物质和精神奖励，并对科技成果转化实行税收优惠政策。各部门要把建立和完善人才激励机制纳入人才队伍建设的整体规划，制度具体落实措施，使按智分配逐步成为按劳分配的重要补充，从而充分调动各类人才尤其是高级人才投身于经济建设主战场的积极性。第五，进步加大人才引进力度。要立足本地实际，研究制定高层次创新人才引进规划和具体实施意见，在人才引进的力度广度上下功夫，尤其。
9、水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和两高优农业的拓展，它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多，在素质上要求越来越高。因此，我们必须牢固树立人才是第资源的现代人才观，把本地农业技术人才队伍尤其是掌握高精尖农业技术的高层次人才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来，强化工作措施，加大工作力度，为本地农业经济结构调整发展现代农业提供充足的人才保障。。
10、库的基础上，立足本地实际，有计划有针对地开展高层次人才的选拔与培养。是大力发展科教事业。要加大教育科研经费投入，并加强与重点高等院校和科研院所的横向联合，通过联合办学专家讲学举办各类研讨班进修班等多种形式，不断提高各类人才的素质。二是建立外部培训基地。有重点的选拔批具有本科以上学历有较强创新能力和发展潜力的优秀人才，通过到重点院校大型企业及经济发达地区进修或考察锻炼等方式，加快知识更新步伐。三是在实践中培养人才。对于表现突出的后备人才尤其是青年人。
11、牢固树立人才是第资源的现代人才观，把本地农业技术人才队伍尤其是掌握高精尖农业技术的高层次人才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来，强化工作措施，加大工作力度，为本地农业经济结构调整发展现代农业提供充足的人才保障。第三，加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。当前，群众对艺术文化等高层次精神生活的需求日益迫切，而从我市现状来看，满足群众这需求的人才队伍远远不足，这就需要我们立足于社会全面发展对各行业高层次人才的需求，积极引进和培养紧。
12、是对高级专门人才及本地经济社会发展急需的紧缺人才，在住房工资待遇社会保障收益分配子女就学就业等方面要采取切实可行的优惠政策，增强本地对高层次人才的吸引力和凝聚力，激励更多的优秀人才到本地发挥聪明才智建功立业。同时，要按照市场经济规律办事，以人为本，不能概求全，对在些方面确有特殊困难的优秀人才，要在落实各项优惠政策时适应倾斜，切实解决其后顾之忧，努力营造种不求所有，但求所为，人尽其才才尽其能的良好社会环境和氛围。市高层次人才队伍建设调查报告中共中央。
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市高层次人才队伍建设调查报告