1、当共同完成项任务时，主动配合。当交叉环节出现问题时，要携手处理。当有所职责交叉或职责不清时，主动承担，不推诿，不扯皮。主动补位，不事不关己高高挂起。当同事遇到困难时，主动支持，主动援助，给予鼓励。第六章学习与培训好学勤思围绕工作需要，不断学习专业知识和管理知识。积极参加培训。培训期间，专心听讲，积极思考，认真做好听课笔记。二知识共享向没有参加培训的相关同事完整传递所学知识和所获信息。乐于把自学所得与同事分享。三学以致用将学习所得运用到工作中。二行政管理制度河南丽华公司考勤管理制度第章总则第条为了维护正常的经营管理秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和省市有关文件精神，先结合公司实际情况，制定本管理制度。第二条考勤时员工上班请假的准确记录，是考核发放工资的项重要凭据，各部门公司必须严格执行考勤制度。
2、工作场所酗酒滋事，影响秩序，但尚未造成大的损失者。对上级指示或有时间要求的工作安排，未提出正当理由而未能如期办理完成或处理不当，导致公司利益受到影响但尚属轻微者。未经准许，擅自带外人进入公司重要生产管理场所参观，或对公司资料信息有不当披露但尚未造成严重后果者。捏造事实弄虚作假，以及在工作中伪造涂改损毁遗失转移各类工作记录资料者。因生产设计有误，使公司声誉受损遭受经济损失者。因安装施工原因造成公司财产损失者。员工在部门各部门之间相互协作中，态度冷淡推诿扯皮致使正常工作受阻者。司机私自出车，造成交通事故者。违反部门职责操作程序生产流程，造成经济损失在元以上的。第十条员工有下列情形之者，予以记大过，同时可给予元经济处罚。服务态度贯不好，有损公司形象声誉利益，给公司造成恶劣影响者。违反有关安全规定，造成安全事故，致使公司蒙受较大损失者。携带危险。
3、，或为公司竞争对手提供帮助及服务，致使公司蒙受重大损害者。利用公司名义招摇撞骗，仿效上级主管人员签字，盗用伪造或变造公司印信，以及受聘时虚报资料瞒报事实，使公司蒙受重大经济损失者。遇特殊情况，不服从公司统安排，违反公司制定的临时性规章制度者。其它违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。第十四条奖惩事项的办理程序各直接以及责任管理部门在发现应予奖惩的员工行为后，并在出具审核意见后送交公司有关机构及公司总经理。经公司审议及总经理审批同意后，员工奖惩有关通报奖惩以及上报记录存档工作。凡直接给予经济奖惩者，应由总经理签发有关手续交财务部办理。同级别相抵，即通报表扬与警告抵消，记功与记过相抵消，记大功与记大过相抵消年终评奖以及除名辞退解除劳动合同不得冲抵。河南丽华燃气有限公司车辆管理制度第节公司车辆管理办法为使车辆管理统合理化，及有效使用各种车辆。
4、德，向用户吃拿卡要，以工作之便，谋取私利，使公司蒙受恶劣社会影响的。因工程质量问题或安全事故给公司造成直接经济损失在元以上的重大交通安全事故除外。在工作时间睡觉怠工或擅离职守，导致事故者，或擅自变更生产工艺流程使公司蒙受较大损失者。丢失或故意篡改损毁公文公物，故意泄漏商业秘密，故意虚报事实，给公司造成经济损失者。对同事恶意攻击，造成较大伤害，或造谣生事，散播谣言致使公司声誉蒙受较大影响者。个月内迟到早退累计超过三次以上者，或连续旷工两天并态度恶劣者，或年度内累计旷工十天以上者。不能及时完成工作任务，给公司造成较大影响或损失，或不服从主管人员合理指导，屡劝不听或有威胁侮辱主管的行为，情节较重者。在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产经营及工作秩序，给公司造成恶劣影响及较大损失者。第十三条员工有下列情形之者，予以解除劳动合同，并可根据当事人的。
5、人含客户多微笑，笑容自然适度庄重。保持正视，忌逼视斜视扫视窥视。不在他人面前挖鼻孔掏耳朵抠指甲搔皮肤搓泥垢。不在客人含客户面前伸懒腰打哈欠整理个人衣物。避免在客人面前咳嗽打喷嚏，不得已时，应以手绢或纸巾遮住口鼻，将头转向无人之侧，并及时表示歉意。电话礼仪接听电话时，电话铃响三声之内接起，拿起话筒主动说您好单位名称自己的姓名。然后确认对方身份请问您是在电话机旁准备好纸笔，对通话的重点内容进行记录，并在结束通话前向对方再次确认这些重要事项准确无误。接听工作电话也要尽量简短，处理私人电话每次不超过分钟，不得在上班时间用电话聊天。挂断电话前与对方说再见。会议礼仪提前入场坐好。从前往后就坐，前排位臵未坐满时，坐到前排。把手机设为静音状态或关闭。听从主持人的指挥。携带笔和笔记本，认真做好会议记录。不得交头接耳窃窃私语。。
6、物品进入公司范围或在禁烟区内吸烟者。虚报工作成绩瞒报责任事故或带头及组织伪造工作记录者以及直属主管明知下属人员营私舞弊，而给以包庇隐瞒或不能主动举报纠正者。负责管理和使用的公司财物短少损坏私用或擅自送给他人使用，给公司造成较大损失者。持续旷工两天者，或年度内累计旷工五天以上者。不能及时完成工作任务，给公司造成较大影响或损失或不服从主管人员合理指导，屡劝不听或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。非本岗位人员，擅自使用非本岗位机械设备车辆仪器仪表工具，并因而给公司造成较大损失者。工作时间，非招待客户或业务关系饮酒并影响工作者。因生产设计有误，使公司声誉受损遭受经济损失，情节严重者。因安装施工原因造成公司财产损失在元以上的。第十二条员工有下列情形之者，给予待岗，同时可给予元经济处罚。在公司辖区内及施工工地打架闹事，给公司带来恶劣影响者。违反职业。
7、，认真填写考勤表格，各种休假证明与考勤记录必须相符，做到填写真实可靠。第三条员工考勤不得中断解除劳动合同除外，人事关系用工在哪里，考勤就在那里。没有考勤者，不予核算工资。第四条考勤表实行逐级签字制度，出考勤员兼职签字外，各部门各公司主要领导要对考勤表的内容负责，认可本单位员工务工纪律情况，并存档妥善保管。第二章工作时间第五条严格执行每天不超过八小时工作制度。根据公司实际情况，工作时间安排如下各公司依据生产经营工事件或重大故障的发生，使公司免遭严重损害者。有效阻止他人的三违作为，避免人员和财产损失，有实际事迹者。维护公司利益及员工安全，甘冒风险，坚守岗位，有英勇表现和实际功绩者。其他对公司发展有重大贡献以及维护本公司利益有显著贡献，应当给予记大功奖励者。第七条员工满足下列条件者，可参加年终评奖视公司年终效益而定。在当年没有受到惩处或功过抵。
8、消后无惩处记录者。在当年工作中给公司带来重大效益者。在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，成绩优秀者。第三章员工的惩处第八条惩处的种类惩处分为警告记过记大过待岗解除劳动合同五种。凡受到记过以上惩处的，根据具体情况，公司可同时给予其经济处罚。第九条公司员工有下列表现之者，给予警告，同时可给予元经济处罚。个人过失导致工作发生但情节轻微者。妨碍工作程序或违反安全生产规章制度尚未导致损失者，或破坏环境卫生制度者。不服从主管人员合理指导，情节轻微者。经查实在个月内两次含两次以上不按规定穿着工装者。不遵守考勤规定，个月内迟到早退累计两次者。同事之间相互谩骂吵架情节尚轻或在工作场所内喧哗口角，不听劝止者。个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。工作散漫影响生产工作或妨碍他人工作，但情节轻微者。在工作时间内睡觉或擅离工作岗位，。
9、光。为客人指引方位时，手指并拢用手掌指向所指示方位，手臂微曲低于肩部，身体向所指示方向微微前倾。引导客人含客户时，应保持在客人前方二至三步的距离，与客人大约呈度的角度，步伐与客人致。引导客人上楼梯时，让客人走在前，下楼梯，让客人走在后。引导客人乘电梯时应让客户先入，不得自己先行，电梯进门左侧为上位。到达时请客户先步出电梯。进入他人办公室客户家中须先轻轻敲门按门铃，得到允许后方可入内。引见和接待礼仪介绍别人时，受尊敬方有优先了解权。首先把同事年轻者男性资历较浅者介绍给客人含客户年长者女性资历较深者，之后再向另方介绍。当别人为自己做介绍时，要面带微笑点头致意，介绍完毕后，握手并问候，可重复下对方的姓名等称谓您好称谓。自我介绍时要先面带微笑问好，得到回应后再向对方介绍自己的姓名身份和单位。主动为客人含客户提供座位和饮品。对客。
10、接听电话到要到会场外。第四章履行岗位职责执行坚决主动承担艰巨的任务，不避重就轻。决策旦形成，就全力执行，不讨价还价。严守技术规范，严守规章制度，丝不苟，不敷衍了事。厉行节约，不铺张浪费，充分发挥企业资源的效力。局部服从整体，不为局部利益牺牲整体利益。遇到困难不灰心不气馁，不怨天尤人。二精益求精持续改进，不断提升工作质量和工作效率，不得过且过。总结反思，不断寻找和使用更有效的解决办法。第五章沟通与协同有效沟通与客户交谈时，耐心友善，不激动，不争吵。与外界交流时，不说企业的坏话，多宣传公司的优势。对应报知上级的事项，及时上报，不隐瞒，不拖延。内部讨论时，全面表达观点，不言不由衷，给与建设性意见。对同事有意见直接提，不在背后说怪话。总结问题的原因时，要多讲自己少讲别人，多讲主观少讲客观，多讲内部少讲外部。二主动协同。
11、具体情况依据国家有关法律依法追究其法律责任。拒不听从领导指挥监督和对其行为的阻止及纠正，与领导发生冲突，且有威胁行为者。因擅离职守，导致发生事故使公司蒙受重大经济损失者。故意毁坏公物，无故损毁公司财务单证及其它经济合同和票据，或组织他人损毁涂改公司重要文件，给公司造成恶劣影响及重大经济损失者。散播谣言煽动怠工罢工聚众闹事以及采取不正当手段要挟领导，导致生产经营工作受阻，严惩扰乱公司秩序者。对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为，妨害正常工作秩序，以及殴打同事，或相互殴打者。在明示禁烟区内吸烟，或严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。无故连续旷工超过个工作日或年内累计旷工达个工作日的。偷窃或侵占公司及同事财物并经查实者。营私舞弊，挪用公款，利用职权索贿受贿或以不正当手段谋取私利者。故意泄漏公司技术商业机密以及公司重大生产经营决策信息。
12、天嬉戏或从事与工作无关的事情者。工作时间，非工作需要饮酒尚未耽误工作者。不能按照规程作业，导致物料浪费者。负有检查或监督的职责但未认真履行者。接到上级领导给予的工作任务，无正当理由而未如期完成或处理不当者。司机私自出车，但未造成交通事故的。违反部门职责操作程序生产流程，造成经济损失在元以下的。第十条员工有下列情形之者，予以记过，同时可给予元经济处罚。因玩忽职守造成公司损失，金额在元以下者。对同事恶意攻击，造成伤害但尚不严重者。负有检查监督职责的工作人员不能按规定执行其职责者。季度内累计三次未完成工作任务但未造成重大影响，或工作不力多次批评纠正但不能及时改正者。个月内迟到早退累计三次者。工作时间内擅自脱岗导致工作遭受损失但尚属轻微，或躺卧睡觉，或未经许可未履行交接班手续即行离岗者。上班期间中午非工作需要饮酒已经导致影响自己或他人工作，或在。
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