1、不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好!办公室文员年终总结今年月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为名尚未走出大学校门专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，切都是陌生而新鲜的。工作中，我直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了段不平凡的考验和磨砺，对于每个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行番“盘点”，也算是对自己的种鞭策。现就近年来的情况向各位领导作年终总结。人事管理方面制定并落实相关人事管。
2、就会出现松散任性，难以管教的现象。多年的教育经验告诉我们，低年级的学生，老师管教他们时无须说那么多“为什么”，只要句“这是我说的”就足够了。到中高年级了，如果老师味地严格，或者说严厉，孩子很容易就会有逆反心理。你越管的紧，孩子会越是不听话。因为谁也不会在吼叫的狮子面前舞蹈。这个时候，老师应该尽可能地对他们多讲些道理，听听他们的意见，甚至可以让他们不时地开段无轨列车，给孩子点自主权。让孩子在生活中多积累点生活经历和实践经验，是大有好处的。德育不是“认错教育”学生犯了错，如果你不加管教，就难以让他从错误中汲取教训。于是，我们经常会做的件事就是让孩子写“检查”，写“保证”。我以前也用过。但很快发现，孩子这次写了“我保证下。
3、感受到老师的爱意。如果孩子不好好做眼保健操，做老师的不妨说“放学后请留下来重做”，我认为这是很管用的招，曾经屡试不爽如孩子的课堂常规不好，在课上坐不住，不注意听讲，可以让孩子每天放学后静静地坐分钟，练习集中注意力，反思自己这天的课堂常规表现。时间久了，学生就会慢慢地习惯了。这比我们乱批评通好得多。开展各种活动。每所学校都会有很多的德育活动，除了学校的活动，班主任还可以根据自己班级孩子的情况，开展些活动，加以充实。如果班级有些孩子的书画好，那就开展“小小书画展”如果孩子的字写得好，那就开展些“写字比赛”如果孩子爱读书，那就经常开展“朗诵比赛”“故事比赛”等，让孩子的才能得到充分的展现，让孩子找到那最初的动力自信。四规。
4、的年龄特点，他们的处世经验和认识事物的能力都不会像老师那样丰富。般说来，孩子在起始年级管教要严格些，如果过于宽松，到后来就会出现松散任性，难以管教的现象。多年的教育经验告诉我们，低年级的学生，老师管教他们时无须说那么多“为什么”，只要句“这是我说的”就足够了。到中高年级了，如果老师味地严格，或者说严厉，孩子很容易就会有逆反心理。你越管的紧，孩子会越是不听话。因为谁也不会在吼叫的狮子面前舞蹈。这个时候，老师应该尽可能地对他们多讲些道理，听听他们的意见，甚至可以让他们不时地开段无轨列车，给孩子点自主权。让孩子在生活中多积累点生活经历和实践经验，是大有好处的。德育不是“认错教育”学生犯了错，如果你不加管教，就难以让他从错。
5、申请条件和政策都有着各自不同的申请表格和申请程序相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印扫描传真订餐租花发快件印制名片续订网站订阅报刊杂志车辆文件的保管简单的计算机维护，大到结算订房订机票办理员工报销与装修公司就办公家具协商价格协助领导为希望工程捐款采购办公用品及对其领用情况进行备案„„每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无失，如何以最小的成本换得最高的。
6、„„”，要不了多久，就可能再犯同样的错误。让学生写“检查”，往往不过是教师自己的心理需要而已。写“检查”其实是把教育简单化了，公式化了，庸俗化了。要知道，德育不是“认错教育”。当孩子犯错时，我们首先应该学会倾听孩子的话。因为孩子每个不正常的表现后面都会有个“正当的理由”，我们要从孩子的视角去对那些曾经调皮淘气并经常受到你冷落的学生，而不会是你喜欢并常常表扬他们的那些学生。这些应该引起我们的深思那些常犯“错误”的学生真的不是好学生吗我想，对于后进学生的教育，教师保持颗平常心是最重要的，抱着这样种思想，我们的工作才会立于不败之地，我们才有可能点点地转化学生，才不会犯事与愿违的错误。孩子就是孩子。孩子就是孩子，他们有着不。
7、理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽准确的归档整理工作当成般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才社保及公积金帐。
8、由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问勤学勤动脑勤动手才能胜任这项工作。社会保险住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样不了解，回答这些问题是困难的。对于孩子，作为教师的我们，只要换种角度看孩子，你就会有不同的发现。保持颗平常心。有人这样说没有不可相信的人，没有不可原谅的人，没有不可爱的人。确实是这样的，学生成长过程中常常会产生些错误，有些错误只是阶段性的。对待学生的错误，教师如果过分追究。
9、，管理人才社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问勤学勤动脑勤动手才能胜任这项工作。社会保险住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡英国美国等国签证近十份。填表翻译原始文件准备照片及费用备份资料递交资料验证指纹面试领取签证„„每个国家都有着不同的。
10、率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是个管理者，更是个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好个团队每件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以个正确的心态，踏踏实实任劳任怨地完成上级交派的工作其次，要不断提高自己抓住每次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高共同进步感谢每位同事在这年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上。
11、误中汲取教训。于是，我们经常会做的件事子的教育，应该对事不对人，不能因孩子做错了件事，就把他们的陈年旧账也给翻出来。记得位老师说过这样句话“如果每天生气，训斥孩子的话，由于反复刺激，就会使孩子逐渐养成种即使挨骂也会忍受的能力和满不在乎的能力。结果，就会培养出个具有坚强的反抗能力的孩子。”其实，要孩子能改正，教师不妨这样说“你今天忘记把英语书带来了。”“你今天写作业的速度慢了。”这样会使孩子感觉到教师是在为自己着想，渐渐地就会接受你的教育了。适当采用自然惩罚法。规则意识的形成有时还需付出定的代价才能使学生从他律到自律。适当地让孩子接受些自然后果惩罚，也是非常必要的。但这种方法要有定的限度，还要与说理引导相结合，要让孩。
12、反而会起到强化的反作用，反之，适当的容忍和忽视会给学生营造个宽松的环境，学生会在错误中成长。许多老教师们都有这样的感慨遇到些自己的学生，那些主动热情地向老师打招呼的，往往是那些曾经调皮淘气并经常受到你冷落的学生，而不会是你喜欢并常常表扬他们的那些学生。这些应该引起我们的深思那些常犯“错误”的学生真的不是好学生吗我想，对于后进学生的教育，教师保持颗平常心是最重要的，抱着这样种思想，我们的工作才会立于不败之地，我们才有可能点点地转化学生，才不会犯事与愿违的错误。孩子就是孩子。孩子就是孩子，他们有着不同的年龄特点，他们的处世经验和认识事物的能力都不会像老师那样丰富。般说来，孩子在起始年级管教要严格些，如果过于宽松，到后来。
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沪教版语文二上《风》ppt课件3