1、体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。作为制定劳动合同法是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动合同法通过对劳动合同的订立履行解除终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同规。
2、要求，我局组织了次企业用工执法情况的调研，现将这次调研情况作如下汇报。我区乡镇企业劳动用工执法基本情况我区乡镇企业，截止年底，企业已达个，企业劳动用工人数达人。按照现行的统计范围，个体企业作为乡镇企业统计，个体企业约占乡镇企业的，达个，个体企业平均每个企业只有个劳动用工不含企业主。私营企。
3、较低，缺乏系统的培训教育，缺乏定的专业技能，自身素质不过硬，实际能力不适应，只能从事些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来定的难度。三对策建议进步加强法律法规的宣传力度应进步加大宣传力度，通过宣传教育，调动老板与员工的积极性而确立劳动关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者方面有共同的。
4、工般是季节工。长期用工都能签定劳动用工合同。短期用工部分有劳动合同，另部分没有劳动合同，只有口头答应劳动工价。二存在问题及其原因政策宣传力度有待加强劳动法自年月日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，些新的用工主体，用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。乡镇企业用工制度的。
5、员工的积极性而确立劳动关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者方面有共同的利益，另方面又有不劳动力的合理流动等。目前，些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这状况，在定程度上影响了职工的就业稳定和对企。
6、约占乡镇企业的，达个。私营企业平均每个企业劳动用工约人。我区作为乡镇企业的私营企业主要有农副产品加工交通运输业建筑业和砖瓦业等，这些企业劳动用工分为三种，是长期用工，二是短期用工，三是临时用工。长期用工和短期用工都在统计数内，临时用工般不在统计数内。长期用工般是技术人员和熟练工人，短期用。
7、用人单位必须全面履行劳动合同引导用人单位合理约定劳动合同期限规范用人单位解除和终止劳动合同行为要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。制定劳动合同法是构建和谐社会的重要内容。在劳动关系中，用人单位与劳动者方面有。
8、共同的利益另方面又有不同的利益需求。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。制定劳动合同法是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中。
9、乡镇企业员工素质有待加强我们应该重视乡镇企业员工培训，由于员工自身素质较低，缺乏系统的培训教育，缺乏定的专业技能，自身素质不过硬，实际能力不适应，只能从事些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来定的难度。三对策建议进步加强法律法规的宣传力度应进步加大宣传力度，通过宣传教育，调动老板与。
10、的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展，社会的和谐稳定产生不利影响。三进步加强对乡镇企业员工的法律培训力度。使他们充分认识到订立劳动合同必须遵守国家的法律法规的要求，也就是遵循合法原则双方当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。劳动关系的建立在劳动法律。
11、断改变，社会保障体系的不断加强。月日起施行的中华人民共和国劳动合同法，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是完善劳动保障法律体系的重要举措。我们应该利用各种宣传方式，加大政策宣传力度。二乡镇企业员工素质有待加强我们应该重视乡镇企业员工培训，由于员工自身素质。
12、挥着关键作用。劳动合同的重要性，决定了劳动合同法在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。乡镇企业劳动用工执法情况调研报告按照古协办发号关于对全区企业劳动用工执法情况进行调研的通知精神。
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乡镇企业劳动用工执法情况调研报告（1篇）