1、才长陈经纬在出席同济城市国际论坛时提出，房地产业在当前经济社会发展中起着举足轻重的作用。房地产业已成为中国最热门的行业之中国因为历史原因，在改革开放之前居民住房条件普遍极差，中国居民对拥有房产的渴望十分强烈。随着国家对福利分房制度的改革，购买商品房已成为拥有房产最主要的途径。住房需求在短时间内突然迸发，国家金融改革实施按揭贷款政策推动了房地产行业的迅猛发展。随之，房地产行业也成为了中国最热门的行业之。房地产行业风险高近几年来，随着泡沫增多，价格上涨过快，中央政府出台系列调控措施使其变数增多。同时，由于土地成本上涨，原材料涨价行业竞争楼市价格波动等原因，房地产行业已被认为是我国风险最高的行业之。房地产业与国民经济高度关联年，房地产业已占到国内生产总值的和国内投资总额的四分之，与房地产直接相关的产业达到个以上。房地产企业人才流失严重根据年上半年太和顾问公司为房地产行业实施的年企业离职访谈状况调查报告显示，参与调研的企业平均离。
2、团市场策略研究市场机制的适应和把握具有先天性的优势，而刚刚迈出市场化步伐不久的国有印刷企业，则面临着各路诸侯的围攻。进入世纪，我国的印刷业已经逐步形成了区域性产业带，即珠三角区域印刷产业带长三角区域印刷产业带以及环渤海区域印刷产业带，三大区域各有其特色珠三角是主要的三资企业集中地，长三角是进军国际化市场的主力军，而环渤海则具有我国主要出版机构集中的优势。对于浙江印刷集团来说，作为省内唯家规模以上书刊印刷企业，既是传统国有企业，又处在竞争激烈的长三角地区，与实力雄厚的长三角中心城市上海比邻而居，要想突围而出，实非易事。根据全国印刷行业，特别是书刊印刷行业的实际情况和发展趋势，集团只有充分把握企业比较优势，明确自身市场定位，选择正确合理的市场策略，才有可能在群雄逐鹿中脱颖而出并立于不败之地。同时，作为省内最大规模书刊印刷企业的实践也能对全国印刷行业，特别是书刊印刷行业提供借鉴。本文正是在这种背景和环境下进行探讨和研究。研究目。
3、素存在定的联系，因此，本文结合作者所在的房地产行业特性，就房地产企业薪酬要素与人才流失的关系问题进行研究及分析。通过本文的研究，其意义和目的在于探讨房地产企业，还可以从以下几方面进行进步完善与探索第章结论与建议房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究进步完善实证研究过程中调查样本的来源，力求样本范围涵盖我国大部分地区或些国外地区，样本的数量也应当更多，使统计数据更具有广泛性与代表性。将研究进步细分，研究房地产企业高级管理或中层管理人员的流失与企业薪酬构成要素的关系，或研究房地产企业技术人员的流失与企业薪酬构成要素的关系等。因为这三个群体是房地产企业的骨干力量，他们的流失对企业的影响是巨大的，这可作为未来的研究方向。在前人或权威机构的研究基础上，结合房地产行业经验特点，研究薪酬要素之间的内在联系，从而创建合理的薪酬结构，降低人才流失率。房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究参考文献参考文献罗伯物沃特曼寻找与留住优秀人。
4、成要素与人才流失的关系研究第章绪论师年均收入达到万元高级工程师年平均收入万元。虽然大多数房地产企业在给员工发薪水时出手都很大方，在碰到企业真正需要的人才时更是不惜重金。但是，令这些企业困惑的是，这些员工面对高薪似乎并不领情，既没有感恩之心，更没有大部分企业所期盼的长期忠诚于企业的归属感。实际上，员工产生不稳定的根源除了企业在客观上确实存在薪酬分配不合理薪酬水平低等现象之外，还存在其他方面的因素。年上半年太和顾问公司的调查显示图图企业离职原因对比分析数据来源于太和顾问从调查结果我们可以看到，有些员工决定离职是因与其未来的职业发展方向不符所导致，有些员工离职是由于薪酬福利水平低或不公平所导致，也有些员工离职是因为个人身体或家庭方面的原因所在，等等这些，均表现出了员工变换工作动机的差异性。为此，本文选择以房地产企业薪酬要素与人才流失的关系为研究方向，通过实证研究，进步探讨这两者之间存在的真正联系。研究的意义和目的随着房地产企业。
5、的迅速发展，越来越多的房地产企业把人才战略和薪酬战略作为企业发展的重中之重。在人才战略方面，房地产行业人才的需求在与日俱增，企业对于人才的要求也是越来越高。但事实上，整个产业的人才状况目前已经难以满足企业的现实需求，人才难觅，人才难留，已经成为制约房地产企业发展的重大问题。在薪酬战略方面，传统的以外在薪酬为主的薪酬构成要素已经很难适应房地产企业发展的需要，包含外在薪酬和内在薪酬的全面薪酬体系变得越来越重要。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究在查阅前人的文章以及研究成果中，作者发现，专门研究薪酬要素与人才流失关系的文章不是很多，尤其是研究房地产行业的薪酬要素与人才流失关系的文章更加缺少。而在当前，我国的支柱产业房地产业的人才流失问题确实令人担忧。作者认为，要想降低房地产企业人才流失率，有必要先找到人才流失的原因所在。通过太和顾问的调研与分析，以及作者作为人力资源管理者的实践，房地产企业的人才流失应当与薪酬要。
6、作为全国传统印刷企业集团化改革公司制改造的排头兵，浙江印刷集团已经用实际行动向市场化迈出了第步。接下来，集团要进步改变地方性国有企业靠山吃山，靠政策吃饭的传统思想观念和经营方式，利用自身资源，发掘自身优势，明确市场定位，义无反顾地投身到激烈的市场竞争中去，为此，企业必须首先确定自身的市场策略。本文主要是以浙江印刷集团作为案例研究的对象，从行业环境市场环境出发，结合企业自身实际，运用定的模型和方法，进行逻辑分析和归纳，为企业制定合理的市场策略。综上，本文的研究目的主要在于指出制定市场策略的重要性。体制改革仅仅是企业市场化的开始和基础，要想逐步实现市场化，除了解决体制问题，企业还应确定目标市场，找准市场定位，制定具体的市场策略。提供个合理的关于制定市场策略的分析框架，使得企业管理者在以后的决策中，有据可依，照葫芦画瓢，及时根据市场需求的变化调整策略，提高决策水平和效率。为以浙江印刷集团为代表全国大批同类型传统国有印刷企业的市。
7、率在，其中平均主动离职率在，整体来看有的企业离职率超过，有的企业离职率超过，离职最为严重的企业离职率甚至超过。具体情况为太和顾问公司全称为北京太和睿信企业管理顾问有限公司，是中国领先的人力资源服务供应商，专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究图企业离职率对比分析表数据来源于太和顾问具体来说，房地产业内的重大人事变动也是频繁得令人眼花缭乱，从金地北京公司领军人陈长春离别金地万科集团工程总监吴有富离开万科加盟沿海绿色集团万达集团高级副总裁周良君离开万达集团，到北京顺驰三驾马车之的杨庆允神秘离职„„这样的人事异动事件还可以列出长长的串，每次重大的人事变动都会带给这些房地产企业当家人阵酸疼。比这些更被人们关注的是集体离职事件。年新年伊始，伟业房产商业顾问公司总监赵久阳率部十多人集体离职而去，集体跳槽十多人的队伍中，包括三个部门经理以及些业务骨干年初，万科执行副总裁徐洪舸副总。
8、裁肖楠离职，同时引起了万科内部至少的离职率。就在半年后的月日，万科集团执行副总裁刘爱明也提出离职。这些对于企业来说，都不啻于是次重大的人事地震。这系列令人震惊的离职事件让人不得不引起重视，同时也令人深省，房地产企业员工的人才流失问题应当备受关注。高薪酬未必带来高稳定在房地产行业中，为员工提供较高的薪酬标准似乎已经成为业界公开的秘密。方面地产企业较高的盈利水平是地产企业支付高薪的基础，同时，房地产企业的高速发展，导致了行业人才的供不应求，地产企业普遍采取的高薪挖墙角的人才引进策略，使得行业的薪酬行情路水涨船高。苏州家薪酬调研公司年发布薪酬调研报告显示，房地产行业副总级职位年度平均收入在万元左右部门经理职位年度平均收入在万元之间而象些房地产专业人员，比如设计人员年均收入在万元左右工程师年均收入在万元左右而首席设计师或高级工程师的年均收入相对更高，首席设计这里的薪酬仅为全面薪酬要素之，是传统意义上的狭义的薪酬。房地产企业薪酬构。
9、成要素与人才流失的关系研究第章绪论师年均收入达到万元高级工程师年平均收入万元。虽然大多数房地产企业在给员工发薪水时出手都很大方，在碰到企业真正需要的人才时更是不惜重金。但是，令这些企业困惑的是，这些员工面对高薪似乎并不领情，既没有感恩之心，更没有大部分企业所期盼的长期忠诚于企业的归属感。实际上，员工产生不稳定的根源除了企业在客观上确实存在薪酬分配不合理薪酬水平低等现象之外，还存在其他方面的因素。年上半年太和顾问公司的调查显示图图企业离职原因对比分析数据来源于太和顾问从调查结果我们可以看到，有些员工决定离职是因与其未来的职业发展方向不符所导致，有些员工离职是由于薪酬福利水平低或不公平所导致，也有些员工离职是因为个人身体或家庭方面的原因所在，等等这些，均表现出了员工变换工作动机的差异性。为此，本文选择以房地产企业薪酬要素与人才流失的关系为研究方向，通过实证研究，进步探讨这两者之间存在的真正联系。研究的意义和目的随着房地产企业。
10、素存在定的联系，因此，本文结合作者所在的房地产行业特性，就房地产企业薪酬要素与人才流失的关系问题进行研究及分析。通过本文的研究，其意义和目的在于探讨房地产企业，还可以从以下几方面进行进步完善与探索第章结论与建议房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究进步完善实证研究过程中调查样本的来源，力求样本范围涵盖我国大部分地区或些国外地区，样本的数量也应当更多，使统计数据更具有广泛性与代表性。将研究进步细分，研究房地产企业高级管理或中层管理人员的流失与企业薪酬构成要素的关系，或研究房地产企业技术人员的流失与企业薪酬构成要素的关系等。因为这三个群体是房地产企业的骨干力量，他们的流失对企业的影响是巨大的，这可作为未来的研究方向。在前人或权威机构的研究基础上，结合房地产行业经验特点，研究薪酬要素之间的内在联系，从而创建合理的薪酬结构，降低人才流失率。房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究参考文献参考文献罗伯物沃特曼寻找与留住优秀人。
11、的迅速发展，越来越多的房地产企业把人才战略和薪酬战略作为企业发展的重中之重。在人才战略方面，房地产行业人才的需求在与日俱增，企业对于人才的要求也是越来越高。但事实上，整个产业的人才状况目前已经难以满足企业的现实需求，人才难觅，人才难留，已经成为制约房地产企业发展的重大问题。在薪酬战略方面，传统的以外在薪酬为主的薪酬构成要素已经很难适应房地产企业发展的需要，包含外在薪酬和内在薪酬的全面薪酬体系变得越来越重要。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究在查阅前人的文章以及研究成果中，作者发现，专门研究薪酬要素与人才流失关系的文章不是很多，尤其是研究房地产行业的薪酬要素与人才流失关系的文章更加缺少。而在当前，我国的支柱产业房地产业的人才流失问题确实令人担忧。作者认为，要想降低房地产企业人才流失率，有必要先找到人才流失的原因所在。通过太和顾问的调研与分析，以及作者作为人力资源管理者的实践，房地产企业的人才流失应当与薪酬要。
12、中国和企业自身资源出发，找准自身的市场定位。对已经开始涉水市场化的浙江印刷集团来说，确定明确的市场策略，用以指导企业的经营管理活动，显得尤为重要和紧迫。确定市场策略，应该立足于两个基本点是找准自己的市场定位,即回答能够提供什么服务的问题，另个则是认清目标市场,也就是回答为谁服务的问题。本文试图从企业自身资源出发，结合对行业的市场需求和竞争环境的分析，对浙江印刷集团的市场策略选择进行研究和探讨，以期回答这两个基本问题。研究背景自从年月中国正式加入以来，我国经济已经逐步与国际接轨，年的过渡期即将结束，我国的企业已经跟国际市场国外的企业全方位地站在了条起跑线上。对于我国的印刷企业来说，这年来，整个行业几乎发生了翻天覆地的变化民营企业草根崛起，三资扩张来势汹汹，这种状况与国有企业改革的形势交融在起，暗流涌动，改写着我国印刷业的生态，可以说，我国印刷业已经进入了全面整合时期。那些民营企业和三资企业，赤条条来自于市场，对于浙江印刷集。
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党务党支部述职工作报告PPT 编号32