1、想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署同检查同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管齐抓共干的聚合力。创新管理制度，增强思想政治工作的约束力。思想政治要想心往处想劲往处使，就必须深化和加强岗双责制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束促进。是要建立适应新形势的岗双责制度。要坚持盘棋大政工主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。二是要创新岗双责考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进步增强各级干部抓好思想政治工作的。
2、。受各类条件限制，对上级精神和要求的传达照本宣科点到为止即使系统地重点学习传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，给职工群众搭建和谐的奋进舞台不够。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应不相符，存在走过场现象。现实中些基层组织未形成综合性社会性动态性对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核杠杆在开掘潜能提高素质调动积极性激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。机制建设缺乏实效性。是岗双责缺乏配合。部分站队支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未。
3、想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署同检查同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管齐抓共干的聚合力。创新管理制度，增强思想政治工作的约束力。思想政治要想心往处想劲往处使，就必须深化和加强岗双责制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束促进。是要建立适应新形势的岗双责制度。要坚持盘棋大政工主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。二是要创新岗双责考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进步增强各级干部抓好思想政治工作的。
4、三是提高驾驭安全局面的能力四是提高创新经营管理的能力五是提高抓落实的能力。要下大力解决不适应不符合科学发展安全发展和谐发展的问题，求真务实，坚持八到情况到职工中了解，问题到生产线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进步提高领导班子把方向聚力量带队伍的能力和水平。落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。是针对生产实际调整出现的新情况新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人理解人关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事说职工想听的话讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解。
5、责任意识，真正做到思想政治工作人人管时时抓。三是建立岗双责工作例会制度。定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结岗双责好的做法，推广好的经验站队党支部要坚持政治思想工资月分析季总结制度，对执行落实情况把脉定调，准确掌握工作动态定期反馈思想动态协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。全文完年月日不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作对接点不到位，缺乏学习方式学习内容上的创新，理论学习没有针对性缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好传话筒，味地念念文件读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为要求而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不。
6、与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕稳定的主题，加强关键时期重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展解疑释惑和人事的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，通过宣传舆论引导，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事做事行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力辐射力和推动力，努力把职工的爱国心转化为事业心自豪感转化为责任感凝聚力转化为战斗力。狠抓机制落实，增强思想政治。
7、能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。思想政治工作与生产管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是岗双责缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点，部分站队领导重生产轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在着手强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力是提高把握工作大局的能力二是提高科学决策能。
8、三是提高驾驭安全局面的能力四是提高创新经营管理的能力五是提高抓落实的能力。要下大力解决不适应不符合科学发展安全发展和谐发展的问题，求真务实，坚持八到情况到职工中了解，问题到生产线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进步提高领导班子把方向聚力量带队伍的能力和水平。落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。是针对生产实际调整出现的新情况新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人理解人关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事说职工想听的话讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解。
9、责任意识，真正做到思想政治工作人人管时时抓。三是建立岗双责工作例会制度。定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结岗双责好的做法，推广好的经验站队党支部要坚持政治思想工资月分析季总结制度，对执行落实情况把脉定调，准确掌握工作动态定期反馈思想动态协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。全文完年月日不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作对接点不到位，缺乏学习方式学习内容上的创新，理论学习没有针对性缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好传话筒，味地念念文件读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为要求而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不。
10、。受各类条件限制，对上级精神和要求的传达照本宣科点到为止即使系统地重点学习传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，给职工群众搭建和谐的奋进舞台不够。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应不相符，存在走过场现象。现实中些基层组织未形成综合性社会性动态性对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核杠杆在开掘潜能提高素质调动积极性激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。机制建设缺乏实效性。是岗双责缺乏配合。部分站队支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未。
11、与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕稳定的主题，加强关键时期重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展解疑释惑和人事的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，通过宣传舆论引导，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事做事行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力辐射力和推动力，努力把职工的爱国心转化为事业心自豪感转化为责任感凝聚力转化为战斗力。狠抓机制落实，增强思想政治。
12、能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。思想政治工作与生产管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是岗双责缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点，部分站队领导重生产轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在着手强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力是提高把握工作大局的能力二是提高科学决策能。
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