1、公室能源监察大队完成时限月底主要问题注重服务大企业而忽视服务小企业，由于比较关注影响大局的带有普遍性问题，因此，往往自觉不自觉地把抓大放小用在了服务企业的层面上，而忽视了小企业的个体困难和问题。整改措施结合领导干部定期走访制度，在制度中明确，领导干部走访的企业必须包含中小微企业在考核中可采取民主评议综合测评获得奖励情况等多种因素进行考核计分，使考核更加真实全面，为公平有效地实施干部绩效考核提供科学的依据。成立内部监督小组，建立作风建设检查制度，对照职能分工，监督工作落实情况，发现工作推诿上班游戏淘宝等效能作风建设方面存在问题的干部，按照制度进行扣分，并列入年度考核结果。责任领导龚敏牵头部门局纪委办公室完成时限月底主要问题积极进取能力退化，改革创新意识弱化。
2、成时限月底二官僚主义方面主要问题理论联系实际不足，调查研究不够深入。整改措施建立领导干部定期走访制度，每个班子成员包干划分工作联系点，定期进行联系走访，收集困难与问题，并在月末召开工作碰头会，商讨研究解决措施并及时反馈给企业。不断增强领导干部对基层情况的掌握了解，提升解决基层实际问题的能力。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完成时限月底并长期坚持主要问作为班子成员的重要任务来对待，因而，学习坚持得不好，致使理论素养不高，业务水平提高不快，不能很好地把握经济形势和发展规律。二是服务意识不浓，工作主动性不强。少数工作人员思想观念转变滞后，没有找准工作的切入点，工作照搬老框框，处理问题凭经验。三是个别人对自己要求不严，纪律观念不强。个别工作人员上进心不强，对。
3、公室能源监察大队完成时限月底主要问题注重服务大企业而忽视服务小企业，由于比较关注影响大局的带有普遍性问题，因此，往往自觉不自觉地把抓大放小用在了服务企业的层面上，而忽视了小企业的个体困难和问题。整改措施结合领导干部定期走访制度，在制度中明确，领导干部走访的企业必须包含中小微企业在考核中可采取民主评议综合测评获得奖励情况等多种因素进行考核计分，使考核更加真实全面，为公平有效地实施干部绩效考核提供科学的依据。成立内部监督小组，建立作风建设检查制度，对照职能分工，监督工作落实情况，发现工作推诿上班游戏淘宝等效能作风建设方面存在问题的干部，按照制度进行扣分，并列入年度考核结果。责任领导龚敏牵头部门局纪委办公室完成时限月底主要问题积极进取能力退化，改革创新意识弱化。
4、在搞特殊化现象。使用保养车辆维修燃油使用的管理。进步规范明确各项经费的统筹计划支出管理监督检查的要求管理流程。今年三公经费要压缩。从严控制局领导和局机关干部出国出境访问。修订完善加强干部出国境管理暂行规定和外出报告制度，严肃公务纪律，加强对基层单位执行情况的督促检查。牵头领导郭勇毅黄碧尚责任部门办公室人教处监察室各直属单位四风方面存在问题剖析存在的问题党的群众路线教育实践活动进入查摆问题开展批评阶段以来，卫生局领导班子按照区委要求围绕为民务实清廉的主题，以反对四风配备秘书职务消费会员卡等个方面问题为主的自查自纠的基础上坚决按编制标准配备公务用车，进步规范公务用车管理，严禁切公车私用的行为。认真执行省市有关办公用房管理规定，局直属单位凡涉及办公用房的调整，。
5、。整改措施及时建立和完善套科学合理行之有效的激励机制，包括建立激励有为淘汰平庸的考评机制改落实情况公布。责任领导龚敏牵头部门办公室综合科完成时限月底主要问题开展各种工作不够接地气，对于当地的实地调研不够深入，工作针对性实用性不强。整改措施组织开展领导干部业务水平培训活动，平均每半年进行次，可以是座谈请专家培训等多种形式，通过对全区工业商务科技等各口子具体情况的把脉，更加深刻的了解工作现状，提出有实际意义的工作方案调研报告。多走出机关大门，加强对基层群众的交流，问计于民。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完成时限月底主要问题全局意识欠缺，领导作责任制度，每项工作每个细节都落实到人，对于上级下达的任务进行具体分解细化。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完。
6、须经局办公室审批后方可进行。加强对直属单位用车用房的日常监督管理。牵头领导郭勇毅黄碧尚责任部门办公室人教处监察室各直属单位项目整治三公经费管理使用突出问题整治内容进步严格规范三公经费管理。二具体措施严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不力运行制度规范行政处罚自由裁量权若干制度规定规范性文件管理的若干规定和马上就办工作制度，优化工作流程公开办事程序提高工作效率。整治庸作为虚作为慢作为不作为乱作为，加强日常巡查和抽查，严肃处置无故旷工迟到早退擅离职守等行为。牵头领导陈燕飞黄碧尚曾琳张金龙责任部门机关各处室各直属单位项目治理公款吃喝奢侈浪费整治内容纠正公务接待公务活动中不规范的行为。二具体措施严格执行中央八项规定党政机关厉行节约反对浪费条例和党政机关国内。
7、自己不是高标准严要求，从而在工作纪律等方面放松了自己。四风方面存在问题形式主义方面主要问题理论学习因平时事情多而欠缺，学习不够深入。整改措施进步强化制度约束，增强学习的计划性和系统性，学用两张皮。二是调查研究不深入，抓不住主要矛盾，解决不了实际问题。三是工作落实不力，陷于文山会海，分散精力，影响工作完成进度。四是不负责任，不敢担当。对下推行工作消极畏难，对上执行指示急功近利。五是慵懒松散，不思进取。对工作缺乏主动性积极性，安于现状，只求过得去，不求过得硬。三廉洁自律方面。是自由散漫，纪律松懈。规章制度执行不严，班子领导没有起到带头作用，管理送执行软，个别人纪律观念淡漠，迟到早退。二是爱面子讲排场。存在来客接待超标准的现象，下基层也接受过超标准接待。三是存。
8、在搞特殊化现象。使用保养车辆维修燃油使用的管理。进步规范明确各项经费的统筹计划支出管理监督检查的要求管理流程。今年三公经费要压缩。从严控制局领导和局机关干部出国出境访问。修订完善加强干部出国境管理暂行规定和外出报告制度，严肃公务纪律，加强对基层单位执行情况的督促检查。牵头领导郭勇毅黄碧尚责任部门办公室人教处监察室各直属单位四风方面存在问题剖析存在的问题党的群众路线教育实践活动进入查摆问题开展批评阶段以来，卫生局领导班子按照区委要求围绕为民务实清廉的主题，以反对四风配备秘书职务消费会员卡等个方面问题为主的自查自纠的基础上坚决按编制标准配备公务用车，进步规范公务用车管理，严禁切公车私用的行为。认真执行省市有关办公用房管理规定，局直属单位凡涉及办公用房的调整，。
9、。整改措施及时建立和完善套科学合理行之有效的激励机制，包括建立激励有为淘汰平庸的考评机制改落实情况公布。责任领导龚敏牵头部门办公室综合科完成时限月底主要问题开展各种工作不够接地气，对于当地的实地调研不够深入，工作针对性实用性不强。整改措施组织开展领导干部业务水平培训活动，平均每半年进行次，可以是座谈请专家培训等多种形式，通过对全区工业商务科技等各口子具体情况的把脉，更加深刻的了解工作现状，提出有实际意义的工作方案调研报告。多走出机关大门，加强对基层群众的交流，问计于民。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完成时限月底主要问题全局意识欠缺，领导作责任制度，每项工作每个细节都落实到人，对于上级下达的任务进行具体分解细化。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完。
10、成时限月底二官僚主义方面主要问题理论联系实际不足，调查研究不够深入。整改措施建立领导干部定期走访制度，每个班子成员包干划分工作联系点，定期进行联系走访，收集困难与问题，并在月末召开工作碰头会，商讨研究解决措施并及时反馈给企业。不断增强领导干部对基层情况的掌握了解，提升解决基层实际问题的能力。责任领导龚敏牵头部门办公室各业务科室完成时限月底并长期坚持主要问作为班子成员的重要任务来对待，因而，学习坚持得不好，致使理论素养不高，业务水平提高不快，不能很好地把握经济形势和发展规律。二是服务意识不浓，工作主动性不强。少数工作人员思想观念转变滞后，没有找准工作的切入点，工作照搬老框框，处理问题凭经验。三是个别人对自己要求不严，纪律观念不强。个别工作人员上进心不强，对。
11、须经局办公室审批后方可进行。加强对直属单位用车用房的日常监督管理。牵头领导郭勇毅黄碧尚责任部门办公室人教处监察室各直属单位项目整治三公经费管理使用突出问题整治内容进步严格规范三公经费管理。二具体措施严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不力运行制度规范行政处罚自由裁量权若干制度规定规范性文件管理的若干规定和马上就办工作制度，优化工作流程公开办事程序提高工作效率。整治庸作为虚作为慢作为不作为乱作为，加强日常巡查和抽查，严肃处置无故旷工迟到早退擅离职守等行为。牵头领导陈燕飞黄碧尚曾琳张金龙责任部门机关各处室各直属单位项目治理公款吃喝奢侈浪费整治内容纠正公务接待公务活动中不规范的行为。二具体措施严格执行中央八项规定党政机关厉行节约反对浪费条例和党政机关国内。
12、自己不是高标准严要求，从而在工作纪律等方面放松了自己。四风方面存在问题形式主义方面主要问题理论学习因平时事情多而欠缺，学习不够深入。整改措施进步强化制度约束，增强学习的计划性和系统性，学用两张皮。二是调查研究不深入，抓不住主要矛盾，解决不了实际问题。三是工作落实不力，陷于文山会海，分散精力，影响工作完成进度。四是不负责任，不敢担当。对下推行工作消极畏难，对上执行指示急功近利。五是慵懒松散，不思进取。对工作缺乏主动性积极性，安于现状，只求过得去，不求过得硬。三廉洁自律方面。是自由散漫，纪律松懈。规章制度执行不严，班子领导没有起到带头作用，管理送执行软，个别人纪律观念淡漠，迟到早退。二是爱面子讲排场。存在来客接待超标准的现象，下基层也接受过超标准接待。三是存。
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