1、组织招考综合素质好的工作人员名。特别是今年月份,县上选拔了名年轻优秀干部到村任职,在提升大学生村干部自身能力素质的同时,进步优化了村级班子结构。专业技术人才支撑县域经济社会发展和各项事业的作用日趋突出。不断深化事业单位人事制度改革,年以来先后对个中学学区校长个乡镇卫生院院长和个中层管理职位实行了竞争上岗,在全县所学校推行了校长任期目标责任制,完善了教师聘用制考核绩效工资考核骨干教师培养挂职锻炼和交流任职等制度,进步激发了干事创业热情。专业技术人才在各自专业领域积极发挥特长,近两年申报各类科技成果项,其中市级科技成果项。人才调研报告总结篇小编语大力实施人才强县战略,不断完善人才工作机制,加大人才工作宣传力度,提高服务水平,以下是关于人才调研报告总结,供大家。
2、看,高级职称人,占人才总数的,中级职称人,占人才总数的,初级以下职称人,占人才总数的。分类别统计党政人才人。从职级看,县处级人,占,乡科级人,占,科员及以下人,占从学历看,研究生学历人,占,大学本科学历人,占,大学专科学历人,占,高中及以下学历人,占从年龄上看,周岁以下人,占,周岁人,占,周岁人,占,周岁人,占,周岁以上人,占。此外,全县科级以上干部中,女干部人,占,非党干部人,占,少数民族干部人,占。经营管理人才人。从学历看,大专以上学历人,占,中专及高中人,占,初中及以下人,占从职称看,具有高级职称的人,占,中级职称的人,占,初级职称的人,占。专业技术人才人。其中正高职称的人,副高人,中级人,初级人。从行业看,教育类人,工程类人,卫生类人,农业类人,。
3、卫生系统分别遴选了名优秀青年骨干教师和优秀临床医师在兰州广州等地开展了为期个多月的实地培训,赴外培训已成为培养实用人才的主要渠道。多措并举引人才,人才资源总量不断增加。根据经济社会发展需求,采取考招聘援等多种方式引进人才,从年开始,先后年从兰州大学甘肃中医学院农业大学等院校为教育卫生林业等系统引进专业人才名,优化了专业技术人才队伍结构。年以来,全县累计登记接收本科毕业生名,考录乡镇卫生院工作人员名乡镇兽医站工作人员名,分配支扶服务生名进村社区人员名大学生村官名,组织名非师范类本科毕业生进行了岗前实习。同时,将农村从事种植养殖运输建筑等行业有技术专长的人才以及农村经纪人农村致富带头人和民间能工巧匠等纳入农村实用人才认定范围,充实了新农村建设和农村主导产业开。
4、参考,范文为大力推进人才强县战略的深入实施,加强全县人才队伍建设,准确了解和掌握全县人才队伍现状,我们成立个调研组,自今年月份开始,对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报,召开座谈会,个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验,分析存在问题和成因,并紧密结合我县实际,提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下基本情况和特点截止年底,全县共有各类人才人,占全县人口总数的。从行业看,其中党政人才人,占人才总数的企业经营管理人才人,占专业技术人才人,占农村实用型人才人,占技能人才人,占社会工作人才人,占。从学历看,研究生学历人,占人才总数的,大专和本科学历人,占人才总数的,中专及高中学历人,占人才总数的。高中以下学历人,占人才总数的。从职。
5、办牵头,组织部人社局参与,月下旬集中利用天时间,深入教育局卫生局农牧局工信局等个单位和中台百里等个乡镇,采取座谈交流问卷调查走访了解等形式,对全县人才工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下全县人才队伍现状目前,全县共有各类人才人,占全县总人口的。支人才队伍中,党政人才人,占人才总量的专业技术人才人,占人才总量的企业经营管理人才人,占人才总量的高技能人才人,占人才总量的农村实用人才人,占人才总量的社会工作人才人,占人才总量的。具体结构如表所示。从全县人才现状分析,目前党政人才相对比较充足,基本能够满足需要企业经营管理人才高技能人才社会工作人才所占比重仍明显偏低,专业技术人才尤其是农牧林业水务文体等行业的的专业技术人才还相当缺乏。全县人才总量小,且人才内部。
6、是农牧林业水务文体等行业的的专业技术人才还相当缺乏。全县人才总量小,且人才内部结构不合理,这些已成为制约全县经济社会转型跨越科学发展的主要因素。近年来人才工作的主要做法及成效近年来,全县上下牢固树立人才资源是第资源的观念,始终把人才工作摆到突出位置,紧紧围绕发展战略和化目标要求,坚定不移地实施人才强县战略,不断加大人才资源开发利用力度,为全县经济社会转型跨越科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。党政齐抓重人才,人才工作格局基本形成。始终坚持党管人才原则,成立了县委人才工作领导小组,设立了办公室,配备了专职人员,明确了各成员单位的工作职责,建立健全了领导小组联席会议制度,形成了县委统领导,组织部门牵头抓总,相关职能部门各司其职密切配合,社会力量广泛参与。
7、年,为今后个时期加强人才工作提供了指南。建立了县级领导干部联系优秀人才制度科技人才包抓产业示范点等制度,创优了人才工作环境,加大了各类人才培养选拔力度,使全县人才工作呈现出大发展快发展的良好态势。整合资源育人才,人才队伍素质明显提高。坚持把教育培训作为人才能力建设的项基础性工作来抓,按照重点人才重点培养,优秀人才加紧培养的思路,不断整合资源,创新方式方法,拓宽培训渠道,狠抓各类人才的教育培训。是建成了体系健全的人才教育培训基地。改善了县委党校的办学条件,配套建成了中央党校卫星远程教学网络级站和公务员信息化培训中心,完成了县职业中学向职业中专的升级改造,全县个乡镇和个行政村全部建成了党员干部现代远程教育站点,在浙江温州山东潍坊创建了赴外培训基地,初步形成了。
8、国全省同步全面建成小康社会提供人才保障和智力支撑。按照县委主要领导安排,由县委办牵头,组织部人社局参与,月下旬集中利用天时间,深入教育局卫生局农牧局工信局等个单位和中台百里等个乡镇,采取座谈交流问卷调查走访了解等形式,对全县人才工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下全县人才队伍现状目前,全县共有各类人才人,占全县总人口的。支人才队伍中,党政人才人,占人才总量的专业技术人才人,占人才总量的企业经营管理人才人,占人才总量的高技能人才人,占人才总量的农村实用人才人,占人才总量的社会工作人才人,占人才总量的。具体结构如表所示。从全县人才现状分析,目前党政人才相对比较充足,基本能够满足需要企业经营管理人才高技能人才社会工作人才所占比重仍明显偏低,专业技术人才尤其。
9、结构不合理,这些已成为制约全县经济社会转型跨越科学发展的主要因素。近年来人才工作的主要做法及成效近年来,全县上下牢固树立人才资源是第资源的观念,始终把人才工作摆到突出位置,紧紧围绕发展战略和化目标要求,坚定不移地实施人才强县战略,不断加大人才资源开发利用力度,为全县经济社会转型跨越科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。党政齐抓重人才,人才工作格局基本形成。始终坚持党管人才原则,成立了县委人才工作领导小组,设立了办公室,配备了专职人员,明确了各成员单位的工作职责,建立健全了领导小组联席会议制度,形成了县委统领导,组织部门牵头抓总,相关职能部门各司其职密切配合,社会力量广泛参与齐抓共管的人才工作新格局。不断优化人才工作思路,讨论制定了县中长期人才发展规划。
10、人才库。高薪聘请高校和科研院所专家教授人,组建了农村产业发展专家服务团。整合教育卫生科技农牧等单位人才资源,建立了人才资源档案库,并及时更新,定期维护,为各项事业的发展积蓄了较为充足的人才力量。公平公正用人才,人才创业热情不断提高。党政人才队伍建设在支人才队伍建设中成效比较明显。不断深化干部人事制度改革,创新选人用人工作机制,年换届以来,共提拔使用党政领导干部名,交流名。先后次公开推荐差额选县直部门主要负责人名,乡镇党政正职名。按照考化方式,次性公开选拔和公开提名推荐后乡镇副科级干部名,为优秀年轻干部脱颖而出搭建了快车道。按照双推双考方式,储备县管科级后备干部名,择优提拔使用名。确立了从基层线遴选干部及党群机关凡进必考用人制度,近年,共为县委各部门及群团。
11、外结合县乡村级承接的人才培训网络。是开展了形式多样的农村人才教育培训活动。整合涉农部门的农民培训项目和资金,统对全县岁以下的农村党员和农民技术员种养大户进行了次轮训。连续举办了期县委大课堂,邀请国内知名专家学者开展专题讲座,参训人员达余人次。社保农牧扶贫妇联等单位依托项目支撑,开展引导性就业培训和家政缝纫电焊地方风味小吃等专业短期培训,累计培训农村剩余劳动力万人,全县有名农民技术员获得农民培训绿色证书。是加大了各类人才的赴外培训力度。连续年组织乡镇负责人和牛果蔬菜产业发展重点村支部书记及部分农户代表共计人次分别赴山东潍坊浙江温州内蒙新疆及省内的敦煌天水等地进行了考察学习和培训,选派名科级以上领导干部参加了省市举办的各类培训班,乡村组织赴外培训万人次,教育。
12、乡镇企业非公经济类人,其它人从学历看,大学本科以上人其中研究生学历人,大学专科人,大学本科以上专业技术人员所占比重达到。农村实用型人才人。其中生产能手人,经营能手人,村级管理人才人,能工巧匠人,其他人。社会工作人才人,其中男性人,女性人中共党员人,占从文化程度看,本科人,占,大专人,占,高中及以下人,占。中专人,占。从年龄结构看,岁以下人,至岁人,至岁人,岁以上人。技能人才人。从职称看,技师人,高级工人,中级工人。我县人才状况呈现以下个特点是人才总量逐步增长。近年来,我县人才数量稳步上升。到年底,我县人才总数达到人,比年的人增加人,增长。范文为了全面了解掌握全县人才工作现状,总结成功经验,找准问题症结,提出对策建议,推动全县人才强县战略深入实施,为加快与。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
人才调研报告总结(2篇)材料