人才调研报告总结(2篇)材料

上传时间:2022-06-26 15:07
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  • 办牵头,组织部人社局参与,月下旬集中利用天时间,深入教育局卫生局农牧局工信局等个单位和中台百里等个乡镇,采取座谈交流问卷调查走访了解等形式,对全县人才工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下全县人才队伍现状目前,全县共有各类人才人,占全县总人口的。支人才队伍中,党政人才人,占人才总量的专业技术人才人,占人才总量的企业经营管理人才人,占人才总量的高技能人才人,占人才总量的农村实用人才人,占...
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  • 料。完成时限年月日前完成。问题表现劳动监察执法手段单,办案乏力产生原因部门间协调配合力度不够。在维护劳动者权益方面,很多部门认为劳动部门是牵头部门,往往把工作统统推给劳动监察,涉及劳动保障方面的专项检查往往是劳动部门单部门行动,其他部门参与度不够,造成了劳动监察单打独斗的局面,执法效果得不到保障。部门权责不清。劳动监察执法检查与很多部门执法检查具有交叉性和重叠性,有些工作需要各部门...
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  • 全局系统建立行政调解包案责任制,由局长和党组书记负总责,各分管领导具体包案,各职能科室单位具体落实和相互配合。具体操作是由局办公室信访办对局行政调解案子及时予以登记梳理,并按照属地管理分级负责谁主管谁负责岗双责的原则提出拟办意见,呈分管领导审查和主要领导批示后,再转交局系统有关分管领导包案办理。由包案领导去落实包责任制,即包掌握情况包思想转化包解决化解包停访息诉包教育稳控,不能再转...
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  • 确认识自己的过程,作为改造主观世界加强党性锻炼增强党性修养的过程,使每位副科级以上党员领导干部在思想上实现了飞跃,在心灵上受到了震撼,在行动上得到了提高。批评他人良言相帮,自我批评深刻到位开展坦诚认真大度无私的批评和自我批评是开好民主生活会的关键。会上,每位副科级以上党员和非党员领导干部都能做到严于剖析自己,敢于批评他人,虚心接受他人意见。大家从团结和促进人保事业发展的愿望出发,既敢...
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  • 引导有创业能力和有创业意愿的返乡农民工和大中专毕业生集中到县城康达东路,开办建材装饰商铺,形成建材装饰条街。加强与有关部门的联动,确保创业创新服务年活动整体推进我局作为创业创新服务年活动的个牵头单位,充分发挥主观能动性,加强与有在部门的联动,形成合力,切实推进创业创新服务年活动的深入开展。将创业创新服务年工作纳入年终目标考评为切实加强绩效考核工作,确保创业创新服务年活动取得实效,我局...
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  • 符合条件,想参加养老保险的人员,做好社保政策宣传工作,杜绝类似问题再次发生。人保局工作自查报告篇材料。人保局工作自查报告篇小编语人保局是原人事局和劳动保障局合并力资源和社会保障局。以下是关于人保局工作自查报告,仅供参考,人保局工作自查报告范文按照中共市区纪委市区纪委监察局关于印发区整治工程建设政府采购公共资源交易医疗卫生社会保障等重点领域腐败问题的工作方案的通知精神。我局高度重视...
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  • 全责任追究制度,依法依纪严格问责。加大损害群众利益案件查处力度,健全人力资源和社会保障领域防止利益冲突维护群众利益的长效机制。坚持源头治腐,扎实推进预防腐败工作加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。围绕社会主义核心价值体系建设深入开展理想信念教育宗旨教育和廉政法规教育,重点抓好从政道德教育和警示教育。开展谈心谈话和提醒关爱活动。深入开展廉政文化创建活动,丰富创建活动内容和载体,营造崇廉...
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  • 口单位为民服务提质提效专项行动工作方案文件精神,按照我县纪委有关要求,结合我局工作实际,特制定零障碍服务全程协办机制工作方案。指导思想推行零障碍服务全程协办机制,要以改进机关作风提高为民服务质量为目标,以建立运转协调衔接顺畅的协办流程为重点,以群众满意为标准,按照便捷高效法治公开的原则,实行靠前服务主动服务全程协办,促进机关办事效率不断提高,发展环境进步优化,为实现全县人力资源和社会保...
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  • 廉政无私奉献的能力。开设人社业务讲坛,采取人人上讲台个个当老师的形式开展轮流讲学,每名党组成员上堂党课或讲授节自己最熟悉的业务知识课,授课后集体讨论。用生动的语言鲜活的正反面案例经典的故事,讲解政治理论科学知识工作感悟人生哲理,努力使党员干部成为政治思想好政策百事通情况活字典业务多面手。围绕比党性比学习比作风比奉献,开展党员标兵业务标兵文体标兵创新标兵标兵评选活动,推动党员干部带头...
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  • 班,培训公务员人。继续配合县委组织部县委党校办好周末课堂远程教育。进步健全完善处置群体性事件的工作预案。旦发生群体性事件,快速出击处置,面对面做好群众工作,切实防止和避免因处置不当而造成重大损失或影响。结合部门实际,积极配合做好社区矫正工作,努力引导两劳回归人员社会闲散青年走正道,全力维护全县的社会政治稳定。抓好安全工作管理。加强对干部职工的安全教育,增强安全防范意识,制订安全防范措...
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