1、为本,为经济建设提供人才服务。今年月份,我们根据地区加快经济发展工作会议的要求,结合喀什地区的具体实际,制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定,为地区招商引资扩大开效吸引人才提供了政策支持。严格执行人事政策法规,抓好公务员队伍建设拓宽出口,严把进口。我们按照国家公务员暂行条例和辞职辞退的规定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权益,对每项辞职辞退都进行认真调查,依据政策规定,做出客观公正的处理意见。是按照逢进必考的原则,对地区民政局土矿局知识产权局个单位招聘公务员进行了公开选拔经过报名资格审查笔试面试及考察,在地县机关事业单位为他们选拔了名公务员。是对辞职辞退,进行调查核实,集体研究,全年共办理人。推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。是按照党。
2、队伍素质。在干部管理中,我们从教育入手,用制度做保证,把干部思想政治工作做为重点,以监督检查制度执行情况为基础,抓好了队伍建设和思想作风建设,进步促进人事业务工作。坚持星期下午学习制度。今年以来,局领导明确了星期业务学习星期党支部学习活动制度窗口职能部门,在地委行署的领导下,紧紧围绕全区工作的大局,按照年度工作计划,以理论和个代表重要思想为指导,以人才资源开发推荐毕业生就业公务员培训专业技术人员继续教育为主线,手抓业务工作,手抓党风廉政建设,较好地履行了部门职责,促进了人事工作上台阶。围绕大局,认真做好人事人才工作今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县乡面向基层线,培养人才使用人才引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发。
3、制度。积极工作,切实做好工资福利工作我们按照自治区工资福利政策,严格把关,认真审核,抓好了机关事业单位工作人员工资福利的审批兑现。是严格执行政策,审批汇总全地区连续两年考核称职人员晋升职务工资共人,月增元,审批连续年考核称职正常晋升级别工资人,月增资元退休人员人,月增资元。是审批晋升职务职称人员工资人,月增资元。是审核上区自治区全地区事业单位晋级人,月增元。是抓好日常工资业务,审批晋级晋职人员人,月增资元。是抓好工资业务人事系统个人工作总结报告人事系统个人工作总结报告第篇人事劳动组织部门系统个人工作总结今年是贯彻落实党的精神,全面的第年。地区人事局作为行署负责人才资源开发服务干部群众的桥梁窗口职能部门,在地委行署的领导下,紧紧围绕全区工作的大局,按照年度工作。
4、政机关机构改革的要求,对个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交流,新任命提拔干部名。是高,覆盖面广,开办了就业课堂专题节目,播放政策就业知识期。是加大宣传活动督导力度。月份,我们先后次到县市督促,发现问题及时纠正,促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料万余份,出动宣传车余次播放录音小时。发挥喀什人事信息的宣传作用。为充分发挥喀什人事信息传递信息交流经验通报工作及政策宣传的功能,我们制定了喀什地区人事系统信息工作责任制和奖惩办法,明确责任,保证上报信息数量,广泛收集各类人事信息,及时编发,提高喀什人事信息编发的质量和数量,及时把各类人事信息传递出去。截止十月底,共编发喀什人事信息期,通过喀什人事信息起到了指导基层,向上级反映人事工作情况的目的。抓自身建设,提高干部。
5、次的人事人才服务。立足实际,调整和优化人才结构为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。为县乡基层线培养人才引进人才提高干部队伍素质,改善干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,我们在引进急缺人才中,做了以下几项工作积极参加自治区组织的供需见面洽谈会。今年月份,我们组织十县市人事局及用人单位的负责人共人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才名。发挥人才市场的作用,为企业招聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣传人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。是月份以来我们深入地区各类企业个体经营户调查用人需格认定监理工程师资格注册资产评估师等个。
6、,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣传人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。是月份以来我们深入地区各类企业个体经营户调查用人需求,全区个岗位需求,推荐余名毕业生就业。是积极开展求职登记。目前,在地区人才市场登记的有人,其中维族人。是举办大中专业毕业生助就业洽谈会。月份,我们与团地委共同举办了全区大中专毕业生助就业洽谈会,有家企业余名毕业生参加了洽谈会,有名毕业生与企业达成就业议向。立足地区经济建设和产业结构调整的实际开展引智工作。引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作是积极与自治区外专局联系,争取他们的支持,为我区多派专家,多定引智项目。今年月份,自治区在我区举办了南疆地州经济学业务培训班,使我区的引智业务人员接受了培训。。
7、,下半年共计名。组织参加了由自治区举办的年大中专毕业生专场招聘会的工作,带领全区多家单位,人组成的招聘团参单位不可缺少的服务保障力量,对他们进行等级考核培训是提高机关事业单位工作管理水平的重要举措。工作中,我们方面把好技术工人晋级审查关,严格执行号文件,采取查档案等办法,杜绝假身份假文凭假工龄现象。另方面坚持先培训,后取证制度,深入各考核站培训班抽查。杜绝只交报名费,不参加培训就取证的现象,使晋级人员真正提高自身素质。加大监督检查力度,对群众反映的问题及时调查了解汇报,我们对个技术等级考核站,严格监督,对乱收费问题及时查处纠正。积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来,我们在对全区需培训人员状况调查摸底的基础上,针对地区机关事业单位技术工人人数多工种杂分布不。
8、矿局知识产权局个单位招聘公务员进行了公开选拔经过报名资格审查笔试面试及考察,在地县机关事业单位为他们选拔了名公务员。是对辞职辞退,进行调查核实,集体研究,全年共办理人。推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。本文来自好范文网是按照党政机关机构改革的要求,对个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交流,新任命提拔干部名。是对个事业单位的名干部进行了考察任职。是严格把关,认真审核,配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托,月份,与地区工商局起,按照资格审查体检笔试面试复查的程序,从基础工作入手,坚持标准,严格把关,为地区工商系统考录了名公务员。月份,乡教育用人单位引进各类急需人才名。发挥人才市场的作用,为企业招聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台。
9、专业余人的考试资格。热情服务,积极探索,积极做好大中专毕业生就业指导工作大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业,事关全区的经济发展和社会稳定,年,我区共有普通高中等院校毕业生人,其中,非师范类毕业生人,师范类毕业生人。年来,我们克服困难,主动走出去,积极探索毕业生就业的路子,最大限度地让毕业生就业。开展大中专毕业生就业技能培训。面对万余名大中专毕业生未就业的压力,我们积极想办法,在举办就业洽谈会,到企业跑需求的基础上,对大中专毕业生进行了以业务技能职业道德为主要内容的岗前培训班,共举办培训班期,培训余名大中专毕业生,引导毕业生适应社会,自觉走向就业市场。做好全区大中专毕业生的工资上报工作。年共计报批名大中专毕业生的工资上报工作。上半年共批人含年下半年。
10、计划,以理论和个代表重要思想为指导,以人才资源开发推荐毕业生就业公务员培训专业技术人员继续教育为主线,手抓业务工作,手抓党风廉政建设,较好地履行了部门职责,促进了人事工作上台阶。围绕大局,认真做好人事人才工作今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县乡面向基层线,培养人才使用人才引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位多层次的人事人才服务。立足实际,调整和优化人才结构为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。为县乡基层线培养人才引进人才提高干部队伍素质,改善干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,我们在引进急缺人才中,做了以下几项业部门的意见,围绕我区产业结构调整和经济发展的需要,确定申报项引智项目。是以。
11、均的特点,建立培训人员库,制定培训计划。举办人技术等级培训班期,培训工人人,其中水管类,保育员类人,卫生类,电工烹调类人。月份组织名工人参加职业道德考试。严格条件,核发文秘计财汽驾烹调电工工种技术等级证书个。加强专业技术人员管理,抓好队伍建设我们本着引人用人服务的宗进行语言实习。同时,我们按自治区要求办理了年名留疆战士的录用手续,对已分配到乡镇工作留疆战士的工作生活情况进行了调查,向上级部门建议解决他们生活遇到的困难。人事系统个人工作总结报告。抓好干部档案的管理。是按照地委组织部要求,对人事局管理的余份干部档案进行了规范化整理。是对县市干部档案整理工作进行了督促检查,印发了检查验收考核标准。目前,全区各县人事系统的干部档案已基本整理完毕。是健全了干部档案管理。
12、的桥头堡提供全方位多层次的人事人才服务。立足实际,调整和优化人才结构为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。为县乡基层线培养人才引进人才提部队伍素质,改善干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,我们在引进急缺人才中,做了以下几项工作积极参加自治区组织的供需见面洽谈会。今年月份,我们组织十县市人事局及用人单位的负责人共人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远才提供了政策支持。严格执行人事政策法规,抓好公务员队伍建设拓宽出口,严把进口。我们按照国家公务员暂行条例和辞职辞退的规定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权益,对每项辞职辞退都进行认真调查,依据政策规定,做出客观公正的处理意见。是按照逢进必考的原则,对地区民政局土。
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人事系统个人工作总结报告