1、请销假干部在岗情况月报告监督专线电话受理备案等多项制度,强化领导干部的日常管理监督按照人均元的标准,将村民小组长年报酬列入镇财政预算,同时,结合工作年限工作业绩计税面积,对村小组长的年度履职报酬进行计算,实行百分制‚级考评‛,并将考评结果与年度报酬奖惩挂钩。是强化组织网络,扩大非公企业党建覆盖面。认真落实市非公有制经济组织党工委下发的关于进步做好非公有制企业党组织组建工作的通知精神,采取单独建联合建挂靠建等方式,帮助非公企业建立党组织。全年共组建非公企业党组织个,实现了非公党组织设臵全覆盖。是强化‚公推公选‛,壮大农村基层组织队伍。坚持‚成熟个发展个宁缺毋滥‛的原则,注重从致富带头人复员转业退伍军人农村优秀青年中发展党员,从源头上保证党员队伍的质量,给予。
2、‛的工作思路,主要从个方面履职是坚持率先垂范抓。年来,我坚持中心组学习制度,多次主持专题会议研究部署党建工作,及时了解新形势新任务,用工作有‚帐‛可查有责可究。建立了干部选用工作自查制度,根据上级要求,每年对此项工作进行专项自查,及时发现存在的问题,认真研究整改。以上项监督制度的执行,增强了干部选拔任用工作的透明度,落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权。年月,在县委全委会上,县委委员对年度干部选拔任用工作民主评议的满意率为,对新提拔的党政主要领导干部民主测评满意率为基本满意率为。年月,县党代表对县委选人用人工作的测评结果是满意率为基本满意率为。今年元月的县委全委会上,对年度干部选拔任用新提拔的党政主要领导干部试用期满的委任制干部对各镇。
3、茶叶基地着力抓好了洞塘乌溪万亩富硒水稻基地建设,大力培育‚富硒有机大米‛品牌。是围绕服务群众抓党建。去年月份,我镇组织开展了以‚让身边的老百姓说共产党好‛为主题的‚同帮入户‛活动月份,按照市委统部署,组织开展了‚同民‛活动,为群众办好事件,结对老党员生活困难党员人,结对困难群众户,发放慰问金万余元,取得了‚党得民心民得实惠‛的效果。扶贫干部工作履行情况述扶贫干部工作履行情况述职报告立健全了领导班子决策议事机制,做到了科学决策民主决策依法决策。始终紧扣个核心,着力提升党员干部素质本人坚持‚以人为本‛这个核心,通过加强党员干部学习,规范党员干部行为,激发党员干部动力,努力提升党员干部素质。组织党员干部对践行科学发展观进行细学深学,做到了人人有学习辅导资料,个。
4、支持厚爱包容的各位领导和同志们表示衷心感谢,并将这份感激化作我做好今后工作的决心和信心,以感恩之心加倍努力工作,以回报之情奋发进取,不负领导的厚望和贫困户的祈盼。第篇履行党建工作责任情况述职报告履行党建工作责任情况述职报告店下镇党委书记徐国洪尊敬的各位领导自去年换届担任店下镇党委书记以来,我积极履行基层党建第责任人职责,坚持以科学发展观为指导,以创先争优为主线,以提高党建科学化水平为目标,不断强化责任意识,扎实抓好基层党建工作。下面,我简要汇报下履行党建工作责任情况,不妥之处,请各位领导批评指正。深入落实党建工作责任制,切实履行好党建职责牢固树立抓基层党建是党委书记的‚天职‛和‚主业‛理念,切实履行好党建‚第责任人‛职责。按照‚围绕经济抓党建抓好党建促发。
5、效监督县委书记用人行为‛试点工作为契机,积极推进干部人事制度改革,加大竞争性选任干部的力度,强化对干部选拔任用工作的监督,在全县上下营造了风清气正的用人环境,提高了选人用人公信度和群众满意度。年月至今,全县共提任科级领导干部名,调整交流干部名,免职名。批德才素质强,群众公认的干部走上了领导岗位,为全县经济社会健康快速发展提供了组织保证。认真贯彻执行干部选拔任用政策法规近年来,我们认真学习宣传贯彻中央‚法纲要条例十个法规性文件‛和‚项监督制度‛,通过领导干部自学班子成员集体学习组织讨论发放学习资料等方式,不断强化学习力度,同时,全县各级党组织通过县电视台乌兰党建网黑板报等渠道,广泛深入宣传干部选拔任用我坚持做到‚提不提‛,即只提调整方向,不提具体职位只提选。
6、动全县上下各族干部群众干事创业的积极性,这些成绩的取得是难以想象的。以上汇报,请予审议。是抓班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则,认真贯彻落实干部工作‚法纲要条例十个法规性文件‛,坚持干部选任‚民主公开竞争择优‛原则和选用干部考察预告民主推荐民意测评常委会票决任前公示任职试用工作程序全程纪实等制度,积极探索差额提名差额推荐差额考察差额酝酿差额表决制度,加大公开选干部和干部交流力度,加强各级领导班子调整配备,领导班子结构不断优化,活力不断增强。抓干部管理监督工作。实行干部选任‚两谈两考‛组织部门与纪检监察执法执纪部门联席会自年月任乌兰县委书记以来,我认真履行干部选拔任用工作职责,按照党政领导干部选拔任用工作条例要求,严格标准严格程序,不断完善干部选拔任用机。
7、问题及时答复处理。第,制度监督。县委组织部建立了干部选拔任用全程记实制度,确保干任用工作系列法规的主要内容,不断扩大知晓面,努力达到领导干部熟悉组工干部精通干部群众了解的目的。在此基础上,严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定,认真把握德才兼备,以德为先群众公认的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,先后出台并严格执行了干部考察预告干部选拔任用公示试用期和‚两谈两考‛等项制度,规范和细化了干部选拔任用工作程序。积极推进干部人事制度改革,不断提高选人用人公信度近年来,我们不断加大竞争性选拔干部工作的力度,探索实行公推公选竞争上岗‚预告推荐沟通差额‛等选任方式,先后有名年轻干部通过公推公选竞争上岗方式走上了领导岗。
8、委主要负责同志沟通,由县委组织部召开部务会议就初步人选德能勤绩廉及与空缺职位配备方面进行综合分析,提出初步意见,提请县委研究后,按空缺职位的差额,确定考察对象。‚差额‛,即干部选拔任用差额提名差额考察差额酝酿县委常委会差额票决。作为县委书记,我主持制定了乌兰县规范和监督县委书记及县委领导班子成员用人行为试行办法,规范了县委书记及班子成员的用人权限和责任。对于空缺的领导岗位,在提名和酝酿环节,证,今年月,全县完成地区生产总值亿元,同比增长完成地方财政般预算万元,同比增长完成固定资产投资亿元,同比增长农牧民现金收入元,同比增长。在全省年群众对政法队伍满意度和群众安全感调查中,我县政法队伍群众满意度和群众安全感位列全省第和第。如果没有个风清气正的用人环境,从而。
9、任原则和标准,不提具体人选只提选拔要求,不指定选拔范围。在讨论表决环节,我坚持末位发言,不先入为主,让各位常委充分发表意见,提高决策的科学化水平。年以来,所有新提任的干部均是按照以上方式选拔产生,得到了各方面的致认同。推行‚项监督‛,加大对干部选拔任用工作监督力度首先,全委会监督。在每年度的县委全委会上,我就年度干部选任工作向委员作专题报告,并就年度选任情况新提拔领导干部情况年度试用期满委任制干部情况和县直各部门各镇党政正职履职情况接受满意度测评。其次,党代表监督。乌兰县是党代会常任制试点县,在每年召开的党代会年会上,我就年度干部选用情况向代表述职,并接受测评。第,群众监督。县委组织部建立群众来信来访电话举报和乌兰党建网‚位体‛的群众监督渠道,对群众反映。
10、个有读书笔记学习心得每周晚开设干部讲坛,加强干部交流抓实现代远程教育党员电教工作的开展实施‚村名大学生‛计划,全乡有名在职村干部参加了系统全面的大专学历教育。河斜村支部书记廖水根同志参加省委组织部从在职村干部选拔公务考试成为全县唯的录用为公务员的村干部,乡企业办乡兽医站名干部参加转全额拨款事业编制考试喜获成功。对乡村干部工作业绩考核实行每周工作量化制,每周晚进行工作调度,完善了党建例会制度,建立了大由乡干部每月工作考核奖励制度乡村干部述职述廉制度,形成了高效务实的工作机制抓实两个基本点,建设核心基层党组织乡党委班子‚报告评议‛制度,干部选拔任用公信度逐步提高,群众满意度达到了。建立了组工干部‚十严禁‛领导干部诫勉谈话领导干部重大事项报告干部离任经济审计干。
11、,匡正了选人用人风气。年我县被列为‚科学规范和有效监督县委书记用人行为‛试点县,我们着眼于科学规范和有效监督以县委书记为核心的县委班子用人权力的正确行使,大胆探索创新,不断深化实践成果,建立完善制度体系,通过规范动议权初建。为确保重大项目高位推进,实行‚重大项目领导领衔推进‛制度,按照‚个项目名领导支队伍套措施抓到底‛的‚个‛要求,引导基层党组织和广大党员在重大项目建设上创新破难。全年实现在建项目个,洽谈项目个,签约项目个,新上马投资超亿元的工业项目个,签约资金亿元,完成投资亿元。是围绕新兴产业抓党建。围绕‚富硒产业‛做文章,引导农民发展富硒茶叶富硒水稻等特色高效农业,大力推进‚天心‛富硒高品质茶叶示范园建设,种植白茶多亩,黄金芽多亩,成为全国最大的高品。
12、和部门党政正职年度履职工作情况满意度的测评结果分别为和。回顾年来的干部选拔任用工作,我深深地感到只有认真贯彻落实党的干部路线方针政策,坚决杜绝和防止用人上的不正之风,落实群众‚权‛,提高选人用人公信度,才能够营造风清气正的用人环境,为地区经济社会发展提供坚强的名权酝酿权决策权和监督权,创新和推行了‚预告推荐沟通差额‛选任方式。‚预告‛,即在有空缺职位时,在媒体上发布空缺职位预告,公布空缺职位的任职资格条件,支持各方通过民主推荐产生人选。‚推荐‛,即组织部门和各党委党组通过会议推荐党组织推荐谈话推荐县级领导干部署名推荐和干部自荐的方式,产生初步人选。‚沟通‛,即组织部门牵头,就初步人选的情况与纪检监察执法部门沟通与主管党组织沟通与人大政协党员负责同志沟通与。
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扶贫干部工作履行情况述职报告